Salário para o cargo de Mestre serralheiro de alumínio
CBO 7201-55 > Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Mestre serralheiro de alumínio - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Coordenam, orientam e treinam equipes de trabalho de usinagem, conformação e tratamento de metais, nos métodos, processos produtivos e da qualidade. Organizam equipamentos utilizados nos processos de produção, estruturando arranjos físicos e células de trabalho. Monitoram processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais. Garantem a programação da produção, dimensionando disponibilidade dos equipamentos e definindo pessoal em função do tipo, da especificação do serviço, das prioridades e da seqüência da produção. Gerenciam recursos materiais, monitoram procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa. Coordenam ações voltadas para o meio ambiente e segurança do trabalho e elaboram documentação técnica.

Quanto ganha um Mestre serralheiro de alumínio

Um Mestre serralheiro de alumínio trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.988,90 e R$ 5.770,06, com a média salarial de R$ 2.923,31 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Mestre serralheiro de alumínio

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.923,31 35.079,77 730,83 13,35
1º Quartil 1.988,90 23.866,81 497,23 9,08
Salário Mediana 2.500,00 30.000,00 625,00 11,42
3º Quartil 4.400,49 52.805,94 1.100,12 20,10
Teto Salarial 5.770,06 69.240,73 1.442,52 26,35


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
      • Supervisores da transformação de metais e de compósitos
        • Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.185 - 6.799 3.723,04 2.185,22 3.578,50 5.612,91 6.798,52
Itaporã - MS 1.800 - 2.416 1.848,61 1.800,00 1.800,00 1.994,44 2.415,73
Recife - PE 1.919 - 3.812 2.342,78 1.919,40 2.081,00 3.147,00 3.811,74
Sorocaba - SP 2.400 - 6.346 3.810,64 2.400,00 4.000,00 5.239,00 6.345,63
Belo Horizonte - MG 2.213 - 5.434 2.968,80 2.213,20 2.583,00 4.486,60 5.434,30
Brasília - DF 2.200 - 5.687 2.859,23 2.200,00 2.310,00 4.695,00 5.686,72
Curitiba - PR 2.014 - 4.431 2.832,92 2.013,67 2.714,00 3.658,67 4.431,49
Pedra Preta - MT 1.412 - 1.982 1.497,50 1.412,00 1.500,00 1.636,67 1.982,38
Taubaté - SP 2.167 - 3.268 2.519,18 2.166,50 2.555,00 2.698,00 3.267,90
Paulista - PE 2.054 - 2.888 2.114,09 2.054,00 2.054,00 2.384,50 2.888,18
Goiânia - GO 1.456 - 4.945 2.412,80 1.456,00 2.200,00 4.083,00 4.945,45
Várzea Grande - MT 2.209 - 6.126 3.171,30 2.209,00 2.882,00 5.058,00 6.126,40
Santo André - SP 2.300 - 4.603 3.189,60 2.300,00 3.382,50 3.800,00 4.602,67
Santa Maria - RS 1.796 - 3.743 2.111,95 1.796,00 1.881,74 3.090,00 3.742,70
Petrolina - PE 1.777 - 2.489 1.992,80 1.777,00 2.054,00 2.054,80 2.488,84
Ribeirão Preto - SP 2.407 - 4.779 3.029,33 2.406,50 2.500,00 3.945,50 4.778,91
Diadema - SP 2.450 - 7.523 4.218,67 2.450,00 4.627,00 6.211,00 7.522,95
Guarulhos - SP 2.500 - 9.870 4.049,29 2.500,00 3.532,00 8.149,00 9.870,31
Maceió - AL 1.455 - 2.422 1.720,84 1.455,00 1.680,00 2.000,00 2.422,46
Carapicuíba - SP 2.000 - 5.451 2.681,03 2.000,00 2.000,00 4.500,00 5.450,54


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.196 - 6.786 3.624,31 2.195,71 3.488,00 5.602,55 6.785,97
Minas Gerais 1.953 - 5.314 2.940,54 1.953,02 2.593,00 4.387,06 5.313,74
Rio Grande do Sul 1.568 - 3.635 2.102,60 1.567,79 1.852,00 3.000,81 3.634,68
Pernambuco 1.877 - 3.284 2.184,67 1.877,40 2.081,00 2.711,10 3.283,76
Mato Grosso do Sul 1.786 - 3.118 2.003,77 1.786,36 1.800,00 2.574,18 3.117,93
Paraná 1.980 - 5.310 3.114,23 1.979,85 3.150,00 4.383,88 5.309,88
Santa Catarina 1.887 - 6.564 3.237,61 1.887,43 2.871,00 5.419,43 6.564,17
Mato Grosso 1.425 - 5.550 2.532,07 1.424,57 2.209,00 4.582,43 5.550,37
Bahia 1.485 - 5.483 2.789,35 1.484,50 2.485,00 4.526,83 5.483,04
Goiás 1.638 - 5.079 2.687,00 1.638,00 2.500,00 4.193,20 5.078,93
Rio de Janeiro 2.028 - 5.734 3.270,40 2.027,80 3.300,00 4.734,20 5.734,21
Espírito Santo 1.849 - 6.263 2.938,50 1.849,33 2.500,00 5.170,67 6.262,87
Distrito Federal 2.200 - 5.687 2.859,23 2.200,00 2.310,00 4.695,00 5.686,72
Alagoas 1.455 - 2.422 1.720,84 1.455,00 1.680,00 2.000,00 2.422,46
Tocantins 1.500 - 3.224 1.920,50 1.500,00 1.664,00 2.661,50 3.223,69
Rio Grande do Norte 1.560 - 5.039 3.236,67 1.560,00 3.600,00 4.160,00 5.038,72
Maranhão 2.000 - 3.343 2.495,20 2.000,00 2.508,00 2.760,00 3.342,99


Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.


Funções e atividades do Mestre serralheiro de alumínio

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

  • liderar equipe de trabalho;
  • administrar a equipe de trabalho;
  • monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais;
  • trabalhar com segurança;
  • organizar equipamentos utilizados nos processos de produção;
  • documentar a produção;
  • demonstrar competências pessoais;
  • monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa;
  • gerenciar recursos materiais;
  • garantir a programação da produção;
  • coordenar as atividades técnicas da equipe de produção;

  • Atividades

    • inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;
    • manter os equipamentos em condições operacionais seguras;
    • considerar as opiniões da equipe;
    • orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;
    • tratar com sigilo as informações internas da empresa;
    • coordenar reuniões;
    • cumprir legislação e normas de preservação ambiental;
    • identificar necessidades de treinamento;
    • controlar estatisticamente o processo (cep);
    • atuar com flexibilidade;
    • prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;
    • orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;
    • definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;
    • controlar a qualidade do processo produtivo;
    • exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);
    • acompanhar o processo produtivo;
    • inteirar-se do processo produtivo;
    • participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;
    • providenciar a compra de materiais fora de estoque;
    • eliminar as causas de não-conformidades;
    • isolar locais que apresentem condições inseguras;
    • avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;
    • prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;
    • agir de forma exemplar;
    • otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;
    • entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;
    • identificar as características pessoais dos membros da equipe;
    • estruturar o arranjo físico do setor;
    • planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;
    • aplicar ferramentas de gestão da qualidade;
    • agir com coerência de ações;
    • sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;
    • remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;
    • implementar novas tecnologias do processo produtivo;
    • classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;
    • buscar o autodesenvolvimento;
    • cumprir a legislação e normas pertinentes;
    • administrar conflitos;
    • desenvolver parceria com fornecedores qualificados;
    • elaborar a programação de férias;
    • identificar áreas de risco;
    • registrar relatórios de não-conformidade;
    • controlar a validade de calibração de equipamentos;
    • cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;
    • elaborar programa de manutenção de equipamentos;
    • buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;
    • definir prioridades e sequência da produção;
    • estruturar células de trabalho;
    • solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;
    • solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;
    • orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;
    • atender às especificações técnicas dos produtos;
    • manter postura e ética profissional;
    • fornecer informações para credenciamento de fornecedores;
    • orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;
    • prever recursos humanos em função da carga de trabalho;
    • orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;
    • comunicar-se de forma oral e escrita;
    • determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;
    • atualizar documentação técnica;
    • treinar equipe de trabalho;
    • estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;
    • prever execução de tratamentos superficiais;
    • atender cliente interno e externo;
    • identificar o potencial dos componentes da equipe;
    • controlar prazos de entrega do produto;
    • assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;
    • orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;
    • realizar autocrítica;
    • monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;
    • administrar os pontos críticos do processo produtivo;
    • avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;
    • orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;
    • liderar com autoridade profissional;
    • participar de auditorias internas e externas;
    • delegar atividades e responsabilidades;
    • controlar o desperdício de materiais na produção;
    • interpretar parâmetros de produção;
    • administrar o consumo e estoque de matéria-prima;
    • manter a equipe informada sobre as metas da empresa;
    • monitorar exigências de qualificações dos funcionários;
    • preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;
    • organizar os registros de controle da qualidade;
    • fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;
    • avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;
    • implementar medidas corretivas;
    • disponibilizar ferramentas e dispositivos;
    • realizar análise de causas de não-conformidades;
    • participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;
    • manter equilíbrio emocional;
    • controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;
    • tomar decisões;
    • elaborar relatórios;
    • orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;
    • redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;
    • dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;
    • visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;
    • propor melhorias de qualidade;
    • implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;
    • administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;
    • manter a disciplina;
    • exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;
    • controlar o consumo de insumos;
    • propor melhorias no processo produtivo;


    Setores que mais contratam Mestre serralheiro de alumínio no mercado de trabalho

    • Fabricação de esquadrias de metal
    • Fabricação de artigos de serralheria, exceto esquadrias
    • Montagem de estruturas metálicas
    • Construção de edifícios
    • Comércio varejista de ferragens e ferramentas
    • Serviços de engenharia
    • Instalação de portas, janelas, tetos, divisórias e armários embutidos de qualquer material
    • Fabricação de estruturas metálicas
    • Impressão de material para uso publicitário
    • Comércio varejista de vidros




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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    Trabalhadores de atenção, defesa e proteção a pessoas em situação de risco e adolescentes em conflito com a lei

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