Quanto Ganha um Mestre de seção de caldeiraria leve

Quanto ganha um Mestre de seção de caldeiraria leve

Um Mestre de seção de caldeiraria leve trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.872,99 e R$ 9.149,79, com a média salarial de R$ 5.122,66 e o salário mediana em R$ 4.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Mestre de seção de caldeiraria leve
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.122,66	61.471,87	1.280,66	23,42
1º Quartil	3.872,99	46.475,85	968,25	17,71
Salário Mediana	4.800,00	57.600,00	1.200,00	21,95
3º Quartil	6.978,02	83.736,24	1.744,50	31,90
Teto Salarial	9.149,79	109.797,47	2.287,45	41,83

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
- - Supervisores da transformação de metais e de compósitos
- - - Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Paulínia - SP	4.112 - 9.448	5.928,83	4.112,46	6.244,00	7.800,46	9.448,15
Camaçari - BA	2.866 - 6.571	4.171,26	2.866,45	4.203,00	5.425,08	6.571,02
Macaé - RJ	3.317 - 8.003	4.720,30	3.317,44	4.083,00	6.607,08	8.002,69
Lauro de Freitas - BA	4.522 - 9.619	6.206,59	4.522,21	6.360,00	7.941,55	9.619,04
Taubaté - SP	3.784 - 8.673	5.648,99	3.784,11	5.590,00	7.160,13	8.672,56
São Paulo - SP	3.692 - 6.914	4.376,95	3.692,01	4.025,00	5.708,50	6.914,31
Canoas - RS	3.802 - 7.577	4.969,30	3.801,84	5.000,00	6.255,40	7.576,72
Betim - MG	4.582 - 6.372	4.846,98	4.582,04	4.700,32	5.261,14	6.372,45
Aracruz - ES	4.250 - 6.770	5.088,70	4.249,66	5.398,00	5.589,15	6.769,75
Salvador - BA	4.056 - 7.533	5.325,82	4.055,89	5.813,00	6.219,66	7.533,44
Duque de Caxias - RJ	6.275 - 9.179	7.186,96	6.275,28	7.442,00	7.578,33	9.179,10
Rio de Janeiro - RJ	3.010 - 9.951	6.368,89	3.009,79	7.728,00	8.215,76	9.951,17
Belo Horizonte - MG	3.821 - 7.821	4.813,25	3.820,93	4.656,00	6.456,68	7.820,53
Araucária - PR	5.962 - 8.125	6.347,79	5.961,81	6.360,00	6.708,05	8.124,99
São Caetano do Sul - SP	4.402 - 8.658	5.101,00	4.401,94	4.434,00	7.148,48	8.658,45
Sertãozinho - SP	3.843 - 10.488	5.832,39	3.842,80	5.500,00	8.658,93	10.487,96
Cubatão - SP	4.054 - 10.006	6.536,06	4.053,58	7.117,00	8.261,00	10.005,97
Pojuca - BA	3.340 - 6.393	4.026,83	3.339,91	3.500,00	5.278,09	6.392,98
São José dos Campos - SP	3.505 - 7.490	4.709,18	3.504,64	4.500,00	6.183,90	7.490,13
Praia Grande - SP	4.049 - 6.374	4.420,21	4.049,20	4.160,00	5.262,40	6.373,98

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.628 - 9.175	5.395,80	3.628,45	5.000,00	7.574,77	9.174,78
Bahia	3.150 - 8.381	4.848,06	3.149,91	4.413,00	6.919,30	8.380,86
Rio de Janeiro	3.351 - 9.548	5.618,94	3.350,65	5.258,00	7.882,93	9.548,05
Minas Gerais	3.579 - 7.950	4.909,80	3.579,15	4.700,00	6.563,86	7.950,34
Rio Grande do Sul	2.999 - 7.582	4.592,51	2.998,72	4.550,00	6.260,11	7.582,43
Espírito Santo	3.773 - 6.962	4.890,63	3.772,67	5.000,00	5.747,88	6.962,00
Paraná	3.494 - 8.942	5.730,63	3.494,02	6.360,00	7.382,62	8.942,05
Santa Catarina	3.634 - 10.086	5.852,47	3.634,10	5.575,00	8.326,72	10.085,57
Pernambuco	2.755 - 6.905	4.070,91	2.754,56	3.956,00	5.701,11	6.905,36
Pará	3.312 - 6.106	4.268,39	3.311,88	4.212,75	5.041,18	6.106,02
Alagoas	2.991 - 7.673	4.329,92	2.990,91	4.000,00	6.334,55	7.672,59
Rio Grande do Norte	3.800 - 8.039	5.215,49	3.800,33	5.732,00	6.637,03	8.038,97
Goiás	2.473 - 6.377	3.856,90	2.472,50	3.800,00	5.265,00	6.377,13
Maranhão	2.970 - 6.824	4.068,75	2.969,68	3.790,00	5.633,75	6.823,77
Mato Grosso do Sul	2.569 - 8.278	4.586,30	2.568,57	4.428,00	6.834,29	8.277,89
Sergipe	2.789 - 5.071	3.266,27	2.788,67	3.080,00	4.186,56	5.070,89
Ceará	2.157 - 5.663	3.286,59	2.156,68	3.135,00	4.675,18	5.662,72
Mato Grosso	2.807 - 12.653	5.809,07	2.807,00	4.606,00	10.446,33	12.652,91
Paraíba	1.840 - 3.028	2.190,00	1.840,00	2.250,00	2.500,00	3.028,08
Distrito Federal	2.200 - 6.662	3.300,00	2.200,00	3.300,00	5.500,00	6.661,77

Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.

Funções e atividades do Mestre de seção de caldeiraria leve

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

administrar a equipe de trabalho;

documentar a produção;

demonstrar competências pessoais;

garantir a programação da produção;

organizar equipamentos utilizados nos processos de produção;

liderar equipe de trabalho;

gerenciar recursos materiais;

monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa;

trabalhar com segurança;

coordenar as atividades técnicas da equipe de produção;

monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais;

Atividades

participar de auditorias internas e externas;

fornecer informações para credenciamento de fornecedores;

administrar conflitos;

exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);

monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;

definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;

manter postura e ética profissional;

atender cliente interno e externo;

interpretar parâmetros de produção;

manter os equipamentos em condições operacionais seguras;

monitorar exigências de qualificações dos funcionários;

entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;

implementar novas tecnologias do processo produtivo;

tratar com sigilo as informações internas da empresa;

manter equilíbrio emocional;

controlar o consumo de insumos;

controlar a validade de calibração de equipamentos;

cumprir a legislação e normas pertinentes;

inteirar-se do processo produtivo;

controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;

elaborar a programação de férias;

orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;

considerar as opiniões da equipe;

elaborar relatórios;

identificar áreas de risco;

avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;

atender às especificações técnicas dos produtos;

desenvolver parceria com fornecedores qualificados;

liderar com autoridade profissional;

organizar os registros de controle da qualidade;

avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;

controlar estatisticamente o processo (cep);

aplicar ferramentas de gestão da qualidade;

orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;

comunicar-se de forma oral e escrita;

agir com coerência de ações;

atuar com flexibilidade;

registrar relatórios de não-conformidade;

determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;

eliminar as causas de não-conformidades;

controlar a qualidade do processo produtivo;

providenciar a compra de materiais fora de estoque;

solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;

prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;

prever execução de tratamentos superficiais;

estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;

agir de forma exemplar;

estruturar o arranjo físico do setor;

administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;

disponibilizar ferramentas e dispositivos;

manter a disciplina;

realizar autocrítica;

visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;

manter a equipe informada sobre as metas da empresa;

cumprir legislação e normas de preservação ambiental;

prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;

avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;

redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;

elaborar programa de manutenção de equipamentos;

participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;

propor melhorias de qualidade;

orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;

propor melhorias no processo produtivo;

administrar os pontos críticos do processo produtivo;

fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;

dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;

buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;

acompanhar o processo produtivo;

orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;

preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;

classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;

atualizar documentação técnica;

implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;

orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;

estruturar células de trabalho;

orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;

orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;

remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;

buscar o autodesenvolvimento;

participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;

prever recursos humanos em função da carga de trabalho;

cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;

definir prioridades e sequência da produção;

tomar decisões;

sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;

avaliar desempenho da equipe;

otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;

implementar medidas corretivas;

controlar o desperdício de materiais na produção;

exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;

orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;

orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;

inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;

isolar locais que apresentem condições inseguras;

identificar o potencial dos componentes da equipe;

realizar análise de causas de não-conformidades;

identificar as características pessoais dos membros da equipe;

controlar prazos de entrega do produto;

identificar necessidades de treinamento;

delegar atividades e responsabilidades;

administrar o consumo e estoque de matéria-prima;

treinar equipe de trabalho;

solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;

coordenar reuniões;

planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;

assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;

Setores que mais contratam Mestre de seção de caldeiraria leve no mercado de trabalho

Obras de montagem industrial
Serviços de engenharia
Serviços especializados para construção não especificados anteriormente
Administração de obras
Instalação e manutenção elétrica
Fabricação de obras de caldeiraria pesada
Manutenção e reparação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras, exceto para veículos
Manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente
Manutenção e reparação de outras máquinas e equipamentos para usos industriais não especificados anteriormente
Serviços de usinagem, tornearia e solda