Gerente de fábrica - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de fábrica

Um Gerente de fábrica trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.343,58 e R$ 16.669,09, com a média salarial de R$ 6.089,07 e o salário mediana em R$ 3.499,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública esses profissionais atuam em áreas ligadas à extração de minerais, comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, exceto comércio de veículo, fabricação de produtos alimentares e bebidas e de produtos químicos. São empregados com carteira assinada e trabalham em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública

Para ingressar nessa família ocupacional, o trabalhador necessita do curso superior completo. Normalmente são formados em engenharia plena ou de curta duração e afins. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional. O gerente de produção e operações está sempre em busca de novas tecnologias e em constante reciclagem.

Funções e atividades do Gerente de fábrica

Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública devem:

Atividades

evidenciar objetividade;
acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho;
desenvolver produtos e/ou equipamentos junto com fornecedores ou terceiros;
administrar fluxos de armazenagem e expedição;
preparar plano de contingência e ações preventivas;
estabelecer plano de produção (tipo, quantidade, prazos);
gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe;
definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos);
acionar planos de contingência;
elaborar plano de investimentos;
apresentar sugestões para elaboração de planos de higiene e segurança no trabalho;
avaliar o desempenho do pessoal da equipe;
apresentar soluções para eliminação de situações e áreas de risco, de insalubridade e atos inseguros;
aprovar normas e instruções;
expedir relatórios gerenciais;
identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe;
dar ´feed back´ da avaliação do pessoal da equipe;
interagir com demais áreas da empresa;
elaborar plano de racionalização e redução de custos;
atualizar-se profissionalmente;
investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho;
garantir a ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (house keeping);
administrar contratos de serviços de terceiros;
contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe;
programar mão-de-obra;
assegurar a recuperação das áreas degradadas;
administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade;
agir com sensatez;
demonstrar criatividade;
demonstrar disponibilidade;
desenvolver tecnologias em parceria com terceiros;
participar da análise de tendências do mercado;
estimular a motivação do pessoal da equipe;
participar de congressos, cursos, seminários....;
ouvir atentamente (saber ouvir);
apoiar as campanhas de higiene e segurança na empresa;
assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos;
providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação;
administrar o resultado da qualidade no processo;
divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa;
colaborar na definição e disponibilização de epi's e epc's;
viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos;
praticar o ´feed back´;
promover reuniões setoriais;
delegar atribuições;
facilitar o fluxo de informações;
expedir correspondências;
trabalhar voltado para resultados;
revisar planos de produção;
administrar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos);
elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas;
exercer liderança;
participar de auditorias internas e externas;
programar paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e inst. industriais;
analisar a demanda de produtos;
visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras....;
minimizar a exposição de pessoas em áreas insalubres e de riscos;
analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção);
administrar ações de manutenção;
administrar estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos;
demonstrar flexibilidade;
demonstrar clareza de propósitos;
fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas;
revisar manuais de procedimentos;
resolver conflitos;
promover treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe;
demonstrar persuasão;
administrar ações para redução de custos de produção;
discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação;
demonstrar capacidade para negociar;
monitorar o cumprimento de normas e procedimentos;
trabalhar em equipe;
garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho;
implementar planos de investimentos, racionalização e redução de custos;
planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares;
auditar fornecedores ou terceiros;
gerenciar o absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos.....);

Setores que mais contratam Gerente de fábrica no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
• Fabricação de móveis com predominância de madeira
• Restaurantes e similares
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para empresas
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Locação de mão-de-obra temporária
• Fabricação de embalagens de material plástico
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br