Quanto Ganha um Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos

Quanto ganha um Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos

Um Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 7.415,71 e R$ 32.190,27, com a média salarial de R$ 15.144,34 e o salário mediana em R$ 13.454,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	15.144,34	181.732,08	3.786,09	72,12
1º Quartil	7.415,71	88.988,52	1.853,93	35,31
Salário Mediana	13.454,00	161.448,00	3.363,50	64,07
3º Quartil	26.576,51	318.918,12	6.644,13	126,55
Teto Salarial	32.190,27	386.283,24	8.047,57	153,29

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

implementar decisões de p&d;

captar recursos para p&d;

gerenciar recursos de p&d;

otimizar desempenho da Área de p&d;

prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços;

validar novas tecnologias, novos produtos e serviços;

promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo;

proteger propriedade intelectual da instituição;

disseminar resultados e atividades;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

definir ações de melhoria;

comprovar eficácia de novos produtos;

contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;

coordenar equipes de pesquisa;

comissionar produtos, processos e serviços;

formar parcerias;

liderar equipes;

acreditar tecnologias de terceiros;

identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;

assessorar diretoria na área de p&d;

definir especificações de equipamentos;

coordenar projetos;

identificar linhas de financiamento;

aprovar emissão de laudos técnicos;

compatibilizar recursos econômicos;

identificar indicadores de desempenho;

rastrear resultados;

compatibilizar serviços;

negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;

fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;

adaptar tecnologias à realidade nacional;

formalizar contratos;

comprovar eficiência de novos processos produtivos;

demonstrar capacidade de análise;

pesquisar necessidades do cliente;

demonstrar poder de síntese;

demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);

participar do processo de seleção de pessoal;

elaborar propostas de projetos de pesquisa;

promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;

coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;

publicar artigos;

verificar conformidades técnicas e legais;

monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;

divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;

promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;

articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;

avaliar desempenho da equipe;

demonstrar perspicácia;

definir especificações de produtos;

integrar diferentes áreas de atuação da empresa;

elaborar procedimentos operacionais;

elaborar planejamento;

buscar parcerias;

comprovar reprodutibilidade da tecnologia;

demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;

corrigir planejamento;

licenciar tecnologias desenvolvidas;

fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;

definir perfis profissionais;

avaliar novas tecnologias;

demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;

pesquisar mercado;

prestar assessoria ´ad hoc´;

demonstrar criatividade;

prospectar tecnologia;

prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;

analisar artigos para publicação;

coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

participar da elaboração da política da qualidade;

demonstrar persistência;

revisar publicações técnicas;

identificar potenciais receptores da nova tecnologia;

aprovar documentação técnica;

elaborar relatórios;

demonstrar senso de oportunidade;

avaliar desempenho da área de p&d;

coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

participar da implementação das normas de qualidade;

comprovar eficiência da tecnologia;

delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;

fornecer cláusulas de sigilo;

examinar documentos;

demonstrar capacidade de adaptação;

vender serviços;

implementar sistema da qualidade na área de p&d;

monitorar indicadores de desempenho;

negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;

direcionar aprimoramento profissional da equipe;

implementar ações de melhoria;

participar de congressos, feiras e visitas técnicas;

acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;

identificar órgãos de fomento;

negociar propostas de projetos de pesquisa;

acompanhar produção de lote piloto;

promover eventos técnicos;

demonstrar capacidade de desenvolver equipes;

compatibilizar recursos materiais;

demonstrar capacidade de negociação;

compatibilizar recursos humanos;

monitorar planejamento;

Setores que mais contratam Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Serviços de engenharia
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Agências de publicidade
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Consultoria em tecnologia da informação
Locação de mão-de-obra temporária
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Holdings de instituições não-financeiras
Administração de cartões de crédito
Confecção de peças do vestuário
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet

Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo