Quanto Ganha um Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos

Quanto ganha um Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos

Um Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 7.160,08 e R$ 33.742,09, com a média salarial de R$ 14.658,57 e o salário mediana em R$ 13.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	14.658,57	175.902,85	3.664,64	69,37
1º Quartil	7.160,08	85.921,00	1.790,02	33,88
Salário Mediana	13.000,00	156.000,00	3.250,00	61,52
3º Quartil	25.733,16	308.797,91	6.433,29	121,77
Teto Salarial	33.742,09	404.905,09	8.435,52	159,67

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	7.128 - 38.605	18.100,93	7.127,57	16.500,00	31.872,48	38.604,91
Rio de Janeiro - RJ	5.889 - 38.442	16.737,51	5.888,76	14.000,00	31.738,02	38.442,04
Belo Horizonte - MG	3.152 - 30.280	11.565,79	3.152,33	8.500,00	24.999,24	30.279,82
Barueri - SP	7.768 - 34.122	17.399,02	7.767,98	17.052,50	28.171,08	34.121,65
Campinas - SP	5.508 - 36.224	16.147,90	5.508,02	15.000,00	29.906,54	36.223,69
Curitiba - PR	3.984 - 31.982	13.419,53	3.984,20	11.405,50	26.404,16	31.981,51
Brasília - DF	5.056 - 32.751	13.623,43	5.055,59	11.371,00	27.039,71	32.751,31
Porto Alegre - RS	2.996 - 24.505	10.339,49	2.996,13	10.000,00	20.231,89	24.505,47
Vitoria - ES	5.868 - 20.282	10.541,43	5.868,32	10.000,00	16.745,26	20.282,36
Recife - PE	3.667 - 24.921	11.366,02	3.667,13	10.633,00	20.575,00	24.921,06
Joinville - SC	1.986 - 22.853	7.431,66	1.986,21	2.394,00	18.867,30	22.852,64
Manaus - AM	5.346 - 28.010	14.060,99	5.345,58	14.328,00	23.124,95	28.009,63
Florianópolis - SC	4.698 - 38.371	16.214,85	4.697,59	14.495,00	31.679,47	38.371,13
São Bernardo do Campo - SP	4.841 - 34.781	15.148,48	4.840,94	13.195,00	28.715,59	34.781,18
Guarulhos - SP	5.297 - 32.486	15.340,62	5.296,95	15.000,00	26.820,93	32.486,32
Fortaleza - CE	2.395 - 23.140	9.686,77	2.394,95	8.839,50	19.104,95	23.140,49
Goiânia - GO	3.749 - 28.172	10.890,05	3.749,46	8.500,00	23.258,85	28.171,81
Sorocaba - SP	6.665 - 34.883	16.271,38	6.665,31	14.332,00	28.800,00	34.883,42
Osasco - SP	7.354 - 32.501	16.740,05	7.354,44	17.392,00	26.833,00	32.500,93
Blumenau - SC	2.988 - 29.649	12.337,62	2.988,00	9.313,50	24.478,33	29.648,89

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	6.123 - 36.255	16.737,20	6.123,26	15.372,00	29.932,58	36.255,24
Minas Gerais	2.861 - 28.962	11.103,66	2.861,01	8.500,00	23.911,10	28.961,84
Rio de Janeiro	5.145 - 37.482	16.094,82	5.145,08	13.951,00	30.945,26	37.481,82
Santa Catarina	2.673 - 27.173	10.316,49	2.673,23	7.656,22	22.433,83	27.172,53
Paraná	3.309 - 28.653	11.423,91	3.309,40	8.707,00	23.656,45	28.653,41
Rio Grande do Sul	2.999 - 28.937	11.319,62	2.998,74	9.227,00	23.890,77	28.937,21
Espírito Santo	3.532 - 20.686	9.326,28	3.532,35	8.000,00	17.078,90	20.686,48
Pernambuco	3.125 - 26.962	11.171,74	3.125,15	9.151,00	22.260,16	26.962,18
Distrito Federal	5.056 - 32.751	13.623,43	5.055,59	11.371,00	27.039,71	32.751,31
Goiás	3.812 - 29.370	11.711,53	3.811,50	9.002,00	24.248,30	29.370,27
Ceará	2.662 - 29.844	11.520,20	2.662,14	9.337,00	24.639,36	29.843,93
Amazonas	4.154 - 26.497	12.112,09	4.153,81	11.814,50	21.875,74	26.496,55
Bahia	3.298 - 34.777	12.847,41	3.297,70	10.237,00	28.712,33	34.777,24
Mato Grosso	4.026 - 30.859	13.859,72	4.026,27	14.404,00	25.477,66	30.859,31
Tocantins	2.579 - 25.523	9.907,06	2.579,13	9.490,00	21.072,25	25.523,34
Paraíba	2.665 - 22.504	7.915,50	2.664,50	4.994,00	18.579,67	22.504,25
Pará	2.577 - 39.085	13.776,77	2.577,20	7.266,50	32.269,00	39.085,18
Mato Grosso do Sul	4.046 - 30.160	11.786,86	4.046,40	8.500,00	24.900,00	30.159,63
Maranhão	2.993 - 24.738	10.333,47	2.992,50	8.840,00	20.424,25	24.738,46
Rio Grande do Norte	2.133 - 22.556	8.250,00	2.133,33	6.144,00	18.622,33	22.555,93
Alagoas	3.985 - 15.434	9.390,23	3.985,00	10.342,00	12.742,33	15.433,90
Piauí	2.464 - 29.255	13.265,14	2.464,00	11.500,00	24.153,00	29.254,84
Sergipe	5.000 - 9.546	6.387,80	5.000,00	6.550,00	7.881,00	9.545,70

Principais locais de trabalho

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de pesquisa e desenvolvimento

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Funções e atividades do Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento devem:

prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços;

demonstrar competências pessoais;

desenvolver produtos;

proteger propriedade intelectual da instituição;

promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo;

captar recursos para p&d;

implementar decisões de p&d;

gerenciar recursos de p&d;

disseminar resultados e atividades;

otimizar desempenho da Área de p&d;

validar novas tecnologias, novos produtos e serviços;

Atividades

participar da elaboração da política da qualidade;

gerenciar orçamento;

verificar conformidades técnicas e legais;

coordenar equipes de pesquisa;

promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia;

pesquisar necessidades do cliente;

articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais;

coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

revisar publicações técnicas;

fornecer cláusulas de sigilo;

demonstrar capacidade de desenvolver equipes;

selecionar outros materiais (filtros, papel, papel ponteira);

realizar análises sensoriais;

demonstrar poder de síntese;

identificar linhas de financiamento;

definir perfis profissionais;

prestar assessoria ´ad hoc´;

vender serviços;

definir parâmetros físicos;

realizar análises físicas e químicas;

adaptar tecnologias à realidade nacional;

avaliar desempenho da área de p&d;

delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos;

formar parcerias;

comprovar eficácia de novos produtos;

comprovar eficiência de novos processos produtivos;

demonstrar habilidade e memória sensorial (olfativa, paladar);

demonstrar senso de oportunidade;

rastrear resultados;

capacitar profissionais da equipe;

implementar ações de melhoria;

monitorar indicadores de desempenho;

validar primeira produção em escala industrial;

demonstrar persistência;

avaliar novas tecnologias;

demonstrar criatividade;

identificar potenciais receptores da nova tecnologia;

demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões;

aprovar emissão de laudos técnicos;

publicar artigos;

definir especificações de equipamentos;

definir características dos produtos;

analisar artigos para publicação;

identificar indicadores de desempenho;

comprovar reprodutibilidade da tecnologia;

identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição;

demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar;

contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição;

negociar propostas de projetos de pesquisa;

identificar necessidade de ajuste de especificações;

monitorar qualidade dos produtos;

compatibilizar recursos econômicos;

implementar sistema da qualidade na área de p&d;

assessorar diretoria na área de p&d;

acompanhar produção de lote piloto;

elaborar relatórios;

aprovar documentação técnica;

licenciar tecnologias desenvolvidas;

compatibilizar serviços;

acreditar tecnologias de terceiros;

participar do processo de seleção de pessoal;

elaborar procedimentos operacionais;

monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição;

definir ações de melhoria;

negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos;

comprovar eficiência da tecnologia;

avaliar desempenho da equipe;

integrar diferentes áreas de atuação da empresa;

acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros;

demonstrar capacidade de análise;

elaborar propostas de projetos de pesquisa;

examinar documentos;

demonstrar capacidade de adaptação;

acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual;

participar de congressos, feiras e visitas técnicas;

divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação;

formalizar contratos;

participar da definição de cargos e funções;

prestar consultoria técnica para produção em escala industrial;

elaborar planejamento;

fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada;

demonstrar capacidade de negociação;

pesquisar mercado;

coordenar projetos;

"definir ""blend""";

corrigir planejamento;

promover eventos técnicos;

coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos;

demonstrar perspicácia;

compatibilizar recursos materiais;

liderar equipes;

definir especificações de produtos;

buscar parcerias;

compatibilizar recursos humanos;

fornecer subsídios para exame técnico de proteção à propriedade intelectual;

comissionar produtos, processos e serviços;

monitorar planejamento;

direcionar aprimoramento profissional da equipe;

prospectar tecnologia;

participar da implementação das normas de qualidade;

definir melados e essências;

coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos;

identificar órgãos de fomento;

promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho;

Setores que mais contratam Gerente de divisão de desenvolvimento de novos produtos no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Serviços de engenharia
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Agências de publicidade
Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano