Quanto Ganha um Apontador de pessoal

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- - Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- - - Apontadores e conferentes

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Apontador de pessoal

Apontadores e conferentes devem:

liderar equipes;

demonstrar competências pessoais;

documentar atividades;

comunicar-se;

acompanhar atividades de produção;

apontar produção;

verificar documentação;

controlar frequência;

Atividades

anotar parte diária do equipamento;

preencher relatórios;

definir horários de refeições;

fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;

solicitar refeições;

definir mão-de-obra para serviço;

distribuir tarefas à equipe;

preencher formulários;

realizar análise preventiva de tarefas;

demonstrar flexibilidade;

demonstrar criatividade;

acompanhar desempenho da equipe;

repassar instruções à equipe;

controlar frequência de mão-de-obra;

demonstrar iniciativa;

redigir memorandos;

recolher cartões de ponto;

consultar manuais técnicos e de procedimentos;

checar ordens de serviço;

encaminhar documentação;

registrar hora de início e término do serviço;

controlar presença de mão-de-obra terceirizada;

orientar equipes;

registrar vagas existentes;

organizar documentação;

controlar faltas e atrasos;

relatar acidentes de trabalho;

programar horas extras;

anotar paralizações;

elaborar gráficos de presença;

registrar horas trabalhadas;

definir tarefas;

preencher impressos;

declarar férias, folgas e afastamentos;

arquivar documentação;

identificar produção e carga;

verificar aprovação do orçamento;

demonstrar exatidão;

atualizar-se;

emitir cópias de instrução de fabricação;

estabelecer tempo padrão de serviço;

demonstrar organização;

esclarecer dúvidas;

operar recursos de informática;

recolher relatórios de horas extras;

avaliar eficiência da produção;

demonstrar agilidade;

solicitar justificativas de faltas e atrasos;

preencher boletins;

demonstrar atenção;

demonstrar paciência;

requisitar peças ao estoque;

verificar cartões de ponto;

priorizar ordens de serviço;

elaborar relatórios;

anotar parte diária de mão-de-obra;

relatar ocorrências;

controlar escala mínima de trabalho;

requisitar material;

calcular eficiência da produção;

demonstrar honestidade;

calcular produtividade;

anotar horas-homem trabalhadas;

trabalhar em equipe;

demonstrar precisão;

demonstrar facilidade de comunicação;

participar do diálogo diário de segurança (dds);

anotar horas-máquina trabalhadas;

encaminhar documentos ao superior;

contornar situações adversas;

preencher ficha de apontamento;

analisar produtividade;

preencher guias;

repassar informações ao superior;

usar equipamentos de proteção individual;

Setores que mais contratam Apontador de pessoal no mercado de trabalho

Construção de rodovias e ferrovias
Construção de edifícios
Serviços de engenharia
Outras obras de engenharia civil
Obras de terraplenagem
Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
Construção de obras-de-arte especiais
Fabricação de álcool
Incorporação de empreendimentos imobiliários
Obras de alvenaria
Fabricação de açúcar em bruto
Construção de redes de transportes por dutos
Serviços especializados para construção
Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Locação de mão-de-obra temporária
Coleta de resíduos não-perigosos
Administração de obras
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional