Quanto Ganha um Apontador de pessoal

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores de serviços administrativos
- Escriturários
- - Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
- - - Apontadores e conferentes

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.

O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Apontador de pessoal

Apontadores e conferentes devem:

apontar produção;

documentar atividades;

comunicar-se;

controlar frequência;

acompanhar atividades de produção;

liderar equipes;

demonstrar competências pessoais;

verificar documentação;

Atividades

preencher relatórios;

demonstrar iniciativa;

requisitar peças ao estoque;

acompanhar desempenho da equipe;

redigir memorandos;

anotar horas-máquina trabalhadas;

demonstrar agilidade;

estabelecer tempo padrão de serviço;

controlar escala mínima de trabalho;

organizar documentação;

anotar parte diária de mão-de-obra;

esclarecer dúvidas;

preencher boletins;

contornar situações adversas;

anotar paralizações;

operar recursos de informática;

elaborar gráficos de presença;

relatar acidentes de trabalho;

demonstrar paciência;

anotar horas-homem trabalhadas;

recolher relatórios de horas extras;

registrar vagas existentes;

controlar frequência de mão-de-obra;

demonstrar flexibilidade;

calcular eficiência da produção;

usar equipamentos de proteção individual;

realizar análise preventiva de tarefas;

encaminhar documentos ao superior;

repassar informações ao superior;

demonstrar precisão;

demonstrar facilidade de comunicação;

programar horas extras;

controlar faltas e atrasos;

definir horários de refeições;

solicitar justificativas de faltas e atrasos;

preencher ficha de apontamento;

arquivar documentação;

participar do diálogo diário de segurança (dds);

emitir cópias de instrução de fabricação;

anotar parte diária do equipamento;

demonstrar organização;

recolher cartões de ponto;

elaborar relatórios;

demonstrar criatividade;

trabalhar em equipe;

demonstrar atenção;

preencher formulários;

distribuir tarefas à equipe;

demonstrar honestidade;

preencher impressos;

controlar presença de mão-de-obra terceirizada;

solicitar refeições;

declarar férias, folgas e afastamentos;

definir tarefas;

calcular produtividade;

checar ordens de serviço;

orientar equipes;

verificar cartões de ponto;

registrar hora de início e término do serviço;

demonstrar exatidão;

registrar horas trabalhadas;

repassar instruções à equipe;

atualizar-se;

requisitar material;

fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;

priorizar ordens de serviço;

verificar aprovação do orçamento;

definir mão-de-obra para serviço;

identificar produção e carga;

consultar manuais técnicos e de procedimentos;

analisar produtividade;

relatar ocorrências;

avaliar eficiência da produção;

encaminhar documentação;

preencher guias;

Setores que mais contratam Apontador de pessoal no mercado de trabalho

Construção de rodovias e ferrovias
Construção de edifícios
Serviços de engenharia
Outras obras de engenharia civil
Obras de terraplenagem
Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas
Construção de obras-de-arte especiais
Fabricação de álcool
Incorporação de empreendimentos imobiliários
Obras de alvenaria
Fabricação de açúcar em bruto
Construção de redes de transportes por dutos
Serviços especializados para construção
Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Locação de mão-de-obra temporária
Coleta de resíduos não-perigosos
Administração de obras
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional