Salário para o cargo de Apontador de pessoal
Apontadores e conferentes > CBO 4142-05

Apontador de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Apontam a produção e controlam a freqüência de mão-de-obra. Acompanham atividades de produção, conferem cargas e verificam documentação. Preenchem relatórios, guias, boletins, plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e descarga nos portos, terminais portuários e embarcações. Podem liderar equipes de trabalho.

Quanto ganha um Apontador de pessoal

Um Apontador de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.784,24 e R$ 3.491,29, com a média salarial de R$ 2.137,34 e o salário mediana em R$ 2.041,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Apontador de pessoal
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.137,34 25.648,06 534,33 9,78
1º Quartil 1.784,24 21.410,85 446,06 8,17
Salário Mediana 2.041,00 24.492,00 510,25 9,34
3º Quartil 2.662,61 31.951,27 665,65 12,19
Teto Salarial 3.491,29 41.895,47 872,82 15,98


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores de serviços administrativos
    • Escriturários
      • Escriturários de controle de materiais e de apoio À produção
        • Apontadores e conferentes

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.948 - 3.590 2.435,50 1.947,69 2.405,00 2.964,31 3.590,46
Belo Horizonte - MG 1.553 - 3.013 1.933,89 1.552,62 1.840,50 2.487,97 3.013,50
Goiânia - GO 1.759 - 3.155 2.133,90 1.759,29 2.050,00 2.604,77 3.154,98
Curitiba - PR 1.833 - 3.310 2.239,65 1.832,54 2.214,50 2.733,02 3.310,32
Rio de Janeiro - RJ 1.619 - 3.959 2.503,01 1.618,79 2.699,70 3.268,91 3.959,40
Manaus - AM 1.724 - 2.804 1.997,72 1.723,66 1.945,50 2.314,98 2.803,97
Fortaleza - CE 1.603 - 2.888 2.048,52 1.602,68 2.162,00 2.384,47 2.888,14
Salvador - BA 1.768 - 3.059 2.214,22 1.768,19 2.297,00 2.525,37 3.058,81
Campo Grande - MS 1.852 - 2.835 2.013,82 1.852,37 1.908,00 2.340,93 2.835,40
Teresina - PI 1.625 - 2.521 1.876,71 1.624,83 1.958,00 2.081,24 2.520,87
São Luís - MA 1.813 - 2.811 2.065,49 1.813,13 2.072,00 2.321,01 2.811,28
Brasília - DF 1.745 - 3.786 2.342,49 1.745,00 2.285,00 3.125,90 3.786,18
Parauapebas - PA 1.755 - 2.810 2.024,71 1.754,79 1.986,00 2.319,63 2.809,61
Ouro Preto - MG 1.471 - 2.243 1.610,94 1.470,53 1.501,00 1.851,99 2.243,19
Cuiabá - MT 1.752 - 3.150 2.139,25 1.752,23 2.090,00 2.600,27 3.149,53
Curvelo - MG 1.858 - 2.695 1.989,71 1.857,85 1.938,00 2.225,00 2.694,99
Belém - PA 1.672 - 2.743 2.011,66 1.672,44 2.045,00 2.264,91 2.743,33
Barueri - SP 1.988 - 4.164 2.607,09 1.987,62 2.500,00 3.438,07 4.164,30
Recife - PE 1.567 - 2.742 1.972,06 1.567,40 2.041,00 2.263,77 2.741,94
Natal - RN 1.753 - 2.930 2.014,75 1.753,10 1.859,67 2.419,13 2.930,12


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.860 - 3.627 2.393,46 1.860,27 2.404,00 2.994,31 3.626,79
Minas Gerais 1.504 - 2.959 1.875,11 1.503,63 1.776,00 2.442,66 2.958,63
Goiás 1.795 - 3.383 2.200,86 1.794,97 2.050,00 2.793,29 3.383,32
Rio de Janeiro 1.589 - 3.839 2.431,03 1.589,15 2.527,86 3.169,81 3.839,37
Bahia 1.682 - 3.324 2.223,13 1.681,90 2.270,00 2.744,68 3.324,43
Paraná 1.828 - 3.420 2.261,83 1.828,30 2.197,00 2.823,90 3.420,39
Pará 1.698 - 2.714 2.003,79 1.697,90 2.037,00 2.240,67 2.713,97
Mato Grosso 1.761 - 3.236 2.179,81 1.760,71 2.081,00 2.671,59 3.235,91
Ceará 1.529 - 2.988 2.045,86 1.529,08 2.162,00 2.466,81 2.987,87
Maranhão 1.564 - 2.898 2.026,51 1.563,57 2.072,00 2.392,51 2.897,88
Santa Catarina 1.719 - 3.584 2.231,38 1.718,59 2.100,00 2.958,64 3.583,59
Rio Grande do Sul 1.640 - 3.788 2.212,82 1.640,43 2.013,00 3.127,47 3.788,08
Mato Grosso do Sul 1.779 - 2.878 2.010,83 1.778,77 1.913,00 2.376,47 2.878,45
Rio Grande do Norte 1.644 - 2.942 1.935,97 1.643,79 1.846,00 2.429,27 2.942,40
Pernambuco 1.658 - 2.842 2.020,17 1.658,11 2.041,00 2.346,17 2.841,75
Piauí 1.575 - 2.513 1.851,78 1.575,44 1.907,00 2.074,57 2.512,78
Amazonas 1.734 - 2.823 1.999,51 1.733,55 1.927,00 2.330,99 2.823,37
Paraíba 1.459 - 2.576 1.722,71 1.459,36 1.600,00 2.126,67 2.575,89
Alagoas 1.650 - 2.562 1.907,34 1.649,80 1.975,00 2.115,00 2.561,75
Espírito Santo 1.572 - 3.097 1.955,41 1.572,38 1.800,00 2.557,04 3.097,16
Tocantins 1.845 - 2.726 1.991,63 1.845,32 1.903,00 2.250,90 2.726,36
Rondônia 1.645 - 2.482 1.846,29 1.644,91 1.800,00 2.049,54 2.482,47
Distrito Federal 1.745 - 3.786 2.342,49 1.745,00 2.285,00 3.125,90 3.786,18
Acre 1.412 - 2.494 1.674,02 1.412,00 1.600,00 2.059,11 2.494,06
Sergipe 1.475 - 2.811 1.851,62 1.474,56 1.885,00 2.320,40 2.810,54
Roraima 1.532 - 2.749 1.789,41 1.532,39 1.740,00 2.269,86 2.749,32
Amapá 1.474 - 2.437 1.672,16 1.473,50 1.570,85 2.012,00 2.436,99


Principais locais de trabalho

Apontadores e conferentes atuam principalmente na construção civil, serviços de transportes e portuários como empregados assalariados, exceto os conferentes de carga e descarga que trabalham como autônomos. Organizam-se de forma individual ou em equipe, sob supervisão constante. Trabalham em rodízio de turnos, em locais fechados ou abertos. No exercício de algumas atividades estão sujeitos ao trabalho em áreas confinadas, subterrâneas, em áreas de cargas suspensas e em grandes alturas. Podem permanecer longos períodos em posições desconfortáveis. Freqüentemente, são expostos a ruídos, material tóxico, altas temperaturas, tráfego intenso e intempéries.


O que é preciso para trabalhar na área dos Apontadores e conferentes

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio e, adicionalmente, no caso dos conferentes de carga e descarga, curso profissionalizante de até duzentas horas-aula. Muitas das atividades dessas ocupações estão sendo realizadas de forma eletrônica, alterando o perfil desses trabalhadores. Há uma tendência de apontadores acumularem outras funções. O desempenho pleno das atividades ocorre, geralmente, após um ano de experiência. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Apontador de pessoal

Apontadores e conferentes devem:

  • liderar equipes;
  • documentar atividades;
  • controlar frequência;
  • acompanhar atividades de produção;
  • comunicar-se;
  • apontar produção;
  • verificar documentação;
  • conferir cargas;
  • demonstrar competências pessoais;

    • Atividades

    • realizar inspeção visual da carga;
    • registrar vagas existentes;
    • preencher guias;
    • registrar hora de início e término do serviço;
    • calcular eficiência da produção;
    • requerer envio de carga;
    • destinar cargas;
    • operar recursos de informática;
    • encaminhar documentos ao superior;
    • controlar presença de mão-de-obra terceirizada;
    • cubar cargas e espaços destinados à carga;
    • definir tarefas;
    • solicitar refeições;
    • conferir peso da carga;
    • recolher cartões de ponto;
    • orçar peças e serviços;
    • contar unidades produzidas;
    • conferir tipo de carga;
    • separar produção por espaço;
    • preencher formulários;
    • anotar horas-máquina trabalhadas;
    • anotar horas-homem trabalhadas;
    • contar volumes de carga;
    • requisitar material;
    • checar ordens de serviço;
    • elaborar listas de carga por espaço;
    • esclarecer dúvidas;
    • controlar faltas e atrasos;
    • analisar produtividade;
    • demonstrar flexibilidade;
    • demonstrar precisão;
    • conferir manifesto de carga;
    • preencher relatórios;
    • inspecionar lacres;
    • calcular produtividade;
    • realizar análise preventiva de tarefas;
    • solicitar justificativas de faltas e atrasos;
    • acompanhar desempenho da equipe;
    • priorizar ordens de serviço;
    • verificar aprovação do orçamento;
    • organizar documentação;
    • orientar equipes;
    • controlar frequência de mão-de-obra;
    • acompanhar uso de equipamentos de terceiros;
    • identificar produção e carga;
    • controlar transporte de carga;
    • anotar parte diária de mão-de-obra;
    • anotar paralizações;
    • distribuir máquinas e equipamentos;
    • elaborar plano de carga;
    • elaborar relatórios;
    • demonstrar iniciativa;
    • atualizar-se;
    • definir horários de refeições;
    • relatar ocorrências;
    • redigir memorandos;
    • declarar férias, folgas e afastamentos;
    • preencher boletins;
    • assistir pesagem;
    • emitir recibos;
    • distribuir tarefas à equipe;
    • registrar horas trabalhadas;
    • recolher relatórios de horas extras;
    • elaborar gráficos de presença;
    • verificar nota fiscal de entrada e saída;
    • determinar local de descarga;
    • trabalhar em equipe;
    • preencher ficha de liberação do lote;
    • conferir número de lote da carga;
    • controlar escala mínima de trabalho;
    • contornar situações adversas;
    • constatar faltas e acréscimos;
    • coordenar fluxos de carga;
    • demonstrar agilidade;
    • fiscalizar entrada de material;
    • preencher ficha de apontamento;
    • fiscalizar uso de equipamentos de proteção individual;
    • preencher impressos;
    • separar produção;
    • conferir marca e contramarca da carga;
    • conferir procedência e destino;
    • avaliar eficiência da produção;
    • participar do diálogo diário de segurança (dds);
    • repassar instruções à equipe;
    • encaminhar documentação;
    • demonstrar paciência;
    • registrar tempo de carga e descarga;
    • usar equipamentos de proteção individual;
    • verificar documentação de carga e descarga;
    • arquivar documentação;
    • intermediar atividades de operações do navio;
    • anotar parte diária do equipamento;
    • consultar manuais técnicos e de procedimentos;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • demonstrar organização;
    • separar produção por equipamento;
    • demonstrar honestidade;
    • determinar necessidade de equipamentos;
    • repassar informações ao superior;
    • programar horas extras;
    • requisitar peças ao estoque;
    • acompanhar pesagem;
    • indicar localização da carga;
    • estimar quantidade de material;
    • emitir termo de avaria;
    • definir mão-de-obra para serviço;
    • verificar adequação do produto à ficha técnica;
    • estabelecer tempo padrão de serviço;
    • relatar acidentes de trabalho;
    • demonstrar exatidão;
    • verificar cartões de ponto;
    • definir plano de carga (pré-plano);
    • verificar metas de produção;
    • demonstrar criatividade;
    • emitir cópias de instrução de fabricação;
    • demonstrar atenção;


    Setores que mais contratam Apontador de pessoal no mercado de trabalho

    • Construção de rodovias e ferrovias
    • Construção de edifícios
    • Serviços de engenharia
    • Obras de terraplenagem
    • Outras obras de engenharia civil
    • Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
    • Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas, exceto obras de irrigação
    • Fabricação de álcool
    • Construção de obras-de-arte especiais
    • Incorporação de empreendimentos imobiliários




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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