Administrador de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Administrador de pessoal

Um Administrador de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.516,63 e R$ 10.518,91, com a média salarial de R$ 4.588,33 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Administrador de pessoal

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.588,33	55.059,97	1.147,08	21,36
1º Quartil	2.516,63	30.199,57	629,16	11,71
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,29
3º Quartil	8.022,17	96.266,01	2.005,54	37,34
Teto Salarial	10.518,91	126.226,88	2.629,73	48,96

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.697 - 17.698	7.155,52	2.697,28	5.250,00	14.611,49	17.697,87
Belo Horizonte - MG	2.264 - 12.724	5.212,98	2.264,07	3.924,00	10.504,81	12.723,74
Rio de Janeiro - RJ	2.411 - 13.986	5.859,60	2.410,95	4.578,50	11.546,94	13.986,01
Goiânia - GO	1.748 - 8.334	3.683,30	1.748,17	3.000,00	6.880,43	8.333,79
Brasília - DF	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Fortaleza - CE	1.898 - 8.858	3.971,49	1.897,77	3.200,00	7.313,44	8.858,25
Recife - PE	2.106 - 11.072	4.727,26	2.105,72	3.688,00	9.140,73	11.071,52
Curitiba - PR	2.399 - 10.709	5.038,27	2.398,83	4.305,00	8.841,73	10.709,37
Salvador - BA	2.199 - 9.833	4.588,37	2.198,59	4.000,00	8.118,38	9.833,22
Porto Alegre - RS	2.722 - 12.345	5.203,53	2.722,17	3.809,00	10.192,02	12.344,88
Guarulhos - SP	2.547 - 11.994	5.050,65	2.547,28	4.000,00	9.902,67	11.994,41
Barueri - SP	3.694 - 20.215	8.838,81	3.693,50	7.219,50	16.690,00	20.215,43
Campinas - SP	3.078 - 16.406	6.770,29	3.077,53	5.230,00	13.545,06	16.406,18
Uberaba - MG	2.332 - 9.652	4.017,94	2.332,00	3.000,00	7.969,06	9.652,37
São Luís - MA	1.802 - 6.454	3.152,03	1.801,92	3.000,00	5.328,51	6.454,05
Campo Grande - MS	1.836 - 7.757	3.824,79	1.836,44	3.416,50	6.404,12	7.756,86
Belém - PA	2.080 - 8.306	3.877,42	2.079,88	3.376,00	6.857,44	8.305,93
Londrina - PR	2.190 - 6.064	3.459,23	2.190,05	3.287,00	5.006,38	6.063,87
Manaus - AM	1.769 - 8.820	3.929,22	1.769,27	3.150,00	7.282,01	8.820,19
São José do Rio Preto - SP	1.936 - 6.736	3.408,70	1.935,52	3.000,00	5.561,04	6.735,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.322 - 14.741	5.858,64	2.321,65	4.280,00	12.170,03	14.740,70
Minas Gerais	1.961 - 9.996	4.239,25	1.961,15	3.252,50	8.252,55	9.995,74
Rio de Janeiro	2.187 - 12.325	5.166,77	2.187,42	4.000,00	10.175,64	12.325,03
Paraná	2.065 - 8.689	4.064,49	2.064,66	3.500,00	7.173,34	8.688,56
Goiás	1.736 - 8.317	3.672,63	1.736,41	3.000,00	6.866,64	8.317,08
Santa Catarina	2.105 - 9.094	4.255,12	2.104,62	3.671,00	7.507,88	9.093,77
Rio Grande do Sul	2.169 - 10.285	4.522,44	2.169,02	3.546,00	8.491,01	10.284,57
Bahia	1.805 - 8.847	3.900,18	1.804,52	3.200,00	7.304,14	8.846,99
Pernambuco	1.801 - 9.174	4.077,27	1.801,25	3.344,00	7.574,48	9.174,44
Ceará	1.823 - 8.752	3.848,74	1.822,90	3.000,00	7.225,38	8.751,60
Distrito Federal	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Espírito Santo	1.924 - 8.162	3.808,03	1.924,07	3.280,00	6.738,89	8.162,35
Mato Grosso	2.111 - 8.089	3.908,56	2.110,77	3.500,00	6.678,34	8.089,01
Pará	1.949 - 7.867	3.660,07	1.949,02	3.100,00	6.494,69	7.866,57
Mato Grosso do Sul	1.764 - 7.720	3.646,97	1.763,53	3.264,00	6.374,08	7.720,48
Maranhão	1.775 - 6.727	3.269,54	1.774,84	3.000,00	5.553,86	6.727,01
Rondônia	1.547 - 6.227	2.946,50	1.547,30	2.500,00	5.140,70	6.226,56
Paraíba	1.758 - 6.053	3.062,29	1.758,21	2.729,00	4.997,10	6.052,63
Rio Grande do Norte	1.696 - 5.221	2.869,40	1.696,25	2.824,00	4.310,50	5.221,01
Amazonas	1.730 - 8.820	3.871,72	1.730,07	3.150,00	7.282,01	8.820,19
Alagoas	1.921 - 6.970	3.531,68	1.921,00	3.000,00	5.754,21	6.969,67
Tocantins	1.874 - 6.205	3.253,57	1.873,93	2.880,00	5.122,80	6.204,89
Piauí	1.517 - 7.469	3.281,69	1.517,36	2.602,80	6.166,64	7.469,21
Sergipe	1.685 - 5.157	2.756,68	1.685,00	2.543,50	4.257,89	5.157,28
Acre	2.477 - 6.743	3.686,48	2.477,00	3.220,00	5.567,20	6.743,16
Roraima	2.092 - 5.447	3.356,32	2.091,80	3.374,50	4.497,27	5.447,23
Amapá	1.551 - 4.916	2.538,22	1.551,25	2.300,00	4.059,00	4.916,38

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Administrador de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

administrar organograma de cargos;
gerenciar ações trabalhistas;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
preparar relatório à diretoria;
demonstrar facilidade de comunicação;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
medir resultados e custos de treinamento;
gerenciar folha de pagamento;
coordenar análise curricular;
organizar plano de benefícios;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
analisar resultados de pesquisa salarial;
reciclar-se constantemente;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
representar empresa publicamente;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
demonstrar capacidade empreendedora;
transformar-se em agente de mudança;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
demonstrar assertividade;
avaliar processo de seleção;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
promover campanhas sociais;
definir formas de divulgação para recrutamento;
planejar reuniões com a comunidade;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
desempenhar papel facilitador;
gerenciar custo de mão-de-obra;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
criar organograma de cargos;
administrar descrição de cargos;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
implantar plano de carreira;
consolidar plano de treinamento;
administrar estrutura de remuneração;
desenvolver plano de carreira;
analisar contratos de trabalho;
mediar relação entre funcionários e empresa;
entrevistar candidatos;
analisar proposta de promoção de funcionários;
revelar espírito de liderança;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
dominar informática;
planejar reuniões com outras entidades;
promover programas prevencionistas;
negociar contratos com fornecedores;
gerenciar documentações legais;
pesquisar planos de benefícios;
gerenciar movimentação de pessoal;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
participar de seminários na área;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
controlar contratos com fornecedores;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
contratar consultorias de treinamento;
emitir parecer do perfil do candidato;
atender funcionários e dependentes;
elaborar relatório estatístico;
demonstrar habilidade de negociação;
assessorar eventos de outras áreas;
participar de grupos de discussão na área de rh;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
demonstrar ética profissional;
programar eventos corporativos;
administrar pesquisa salarial;
supervisionar rotinas administrativas;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
consultar fontes jurídicas;
desenvolver empatia;

Setores que mais contratam Administrador de pessoal no mercado de trabalho

• Atividades de contabilidade
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Construção de edifícios
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
• Locação de mão-de-obra temporária
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br