Tecnólogo em gestão de cooperativas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Tecnólogo em gestão de cooperativas

Um Tecnólogo em gestão de cooperativas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.684,25 e R$ 11.133,74, com a média salarial de R$ 4.159,07 e o salário mediana em R$ 3.058,30 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

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Principais locais de trabalho

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos atuam em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as de intermediação financeira, em atividades gerenciais de apoio à atividade-fim, predominantemente como assalariados, com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, atuando em ambientes fechados e em horário diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes administrativos, financeiros, de riscos

Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.

Funções e atividades do Tecnólogo em gestão de cooperativas

Gerentes administrativos, financeiros, de riscos devem:

Atividades

demonstrar comprometimento;
requisitar manutenção de instalações e equipamentos;
controlar contratos de fornecedores;
verificar regularidade fiscal de fornecedores;
liberar verba para despesas de pequeno vulto;
liberar crédito;
estabelecer indicadores de desempenho;
controlar pagamento de prêmios;
participar da definição de políticas da empresa;
demonstrar capacidade de antever cenários;
assegurar cumprimentos de normas internas e externas;
inspecionar funcionamento dos equipamentos de segurança;
monitorar carteira de títulos em cobrança;
demonstrar capacidade de questionamento;
planejar implantação de normas de qualidade;
zelar pela limpeza;
controlar receitas;
estabelecer plano de contingência;
dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro);
cooperar na definição de leiaute;
participar da elaboração de planos de contingência;
administrar estoques de materiais;
escalar férias, compensação, folgas e horas extras;
divulgar código de ética da empresa;
realocar funcionários;
divulgar metas e objetivos para funcionários;
conduzir processo de implantação de normas de qualidade;
organizar processo de cobrança judicial;
inventariar imobilizados;
participar de projetos específicos;
arquivar documentos confidenciais;
estabelecer critérios de seleção de parceiros;
negociar parcelamento de débitos;
controlar inadimplência;
demonstrar liderança;
dispor seguranças em locais estratégicos;
atestar recebimento de materiais e serviços;
controlar contas a pagar;
acompanhar execução orçamentária;
controlar conciliação de pagamentos e depósitos bancários;
gerenciar assiduidade e pontualidade;
controlar renovação dos contratos de transferência de riscos;
autorizar a compra de materiais e serviços;
demonstrar proatividade;
demonstrar versatilidade;
demonstrar fluência verbal e escrita;
selecionar parceiros e fornecedores;
estabelecer diretrizes financeiras;
sugerir promoção de funcionários;
acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria;
emitir instruções de serviço;
verificar idoneidade de clientes, fornecedores e cooperados;
identificar riscos;
agilizar atendimento;
aprovar requisição de materiais e serviços;
contratar serviços terceirizados;
oferecer produtos e serviços;
estabelecer estratégias;
acompanhar indicadores de desempenho;
monitorar o cumprimento de exigências contratuais;
estabelecer diretrizes administrativas;
definir processos operacionais;
demonstrar persuasão;
elaborar plano de prevenção de perdas;
determinar perfil de funcionários da área;
validar processos de operações bancárias;
demonstrar capacidade de avaliação;
traçar plano orçamentário;
identificar necessidade de novas funções;
controlar recebimento de comissões e indenizações;
controlar custos;
dimensionar riscos;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
divulgar resultados da equipe;
demonstrar capacidade de gerenciar conflitos;
elaborar relatórios gerenciais;
fiscalizar o uso ilegal de software;
analisar relatórios gerenciais;
demonstrar empatia;
analisar contexto conjuntural;
participar da elaboração de contratos;
requisitar instalação de equipamentos;
participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos;
controlar contas contábeis;
apresentar riscos ao mercado;
negociar contratos de seguro;
supervisionar cumprimento de normas de segurança/preservação do meio ambiente;
distribuir tarefas;
recomendar alternativas para mitigação de riscos;
avaliar prestadores de serviços e fornecedores;
participar do processo de contratação de funcionários;
interagir com demais áreas da empresa;
analisar contexto organizacional;
inspecionar condições de atendimento;
solucionar problemas de cliente e/ou cooperado;
negociar instrumentos financeiros de proteção;
participar de reuniões;
delegar competências por níveis de responsabilidade;
elaborar contratos de transferência de risco;
demonstrar visão organizacional global;
negociar garantias;
atender auditoria interna e externa;
conduzir reuniões e apresentações;
supervisionar comunicação visual;
providenciar condições ambientais (luz, ar condicionado);
avaliar desempenho de funcionários;
demonstrar capacidade de motivar funcionários;
levantar cotação de materiais e serviços;
identificar necessidades do cliente e/ou cooperado;
validar documentos;
avaliar potencial de riscos;
monitorar operações de crédito;
demonstrar flexibilidade;
aferir tempo de atendimento;
cadastrar fornecedores;
interagir com empresas e instituições;
definir metas do setor;
promover treinamento e reciclagem de funcionários;
efetuar pagamentos e repasses para terceiros;
aperfeiçoar fluxo de trabalho;
receber reclamações de cliente e/ou cooperado;
supervisionar entrada e saída de funcionários;
gerenciar regulação de sinistros;
criar canais de comunicação entre chefia e funcionários;
elaborar estudos de viabilidade financeira;
criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho;
decidir sobre desligamento de funcionários;
contratar seguros;
valorar perdas;
disponibilizar coordenador de autoatendimento para triagem;
orientar cliente e/ou cooperado;
demonstrar capacidade de decisão;
especificar móveis e acessórios;
controlar orçamento de seguros;

Setores que mais contratam Tecnólogo em gestão de cooperativas no mercado de trabalho

• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
• Outras atividades de ensino
• Moagem de trigo e fabricação de derivados
• Serviços de telefonia fixa comutada - stfc
• Cooperativas de crédito mútuo
• Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br