Quanto ganha um Superintendente comercial
Um Superintendente comercial trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.699,52 e R$ 64.373,09, com a média salarial de R$ 19.582,98 e o salário mediana em R$ 12.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 19.582,98 | 234.995,81 | 4.895,75 | 92,81 |
| 1º Quartil | 1.699,52 | 20.394,23 | 424,88 | 8,05 |
| Salário Mediana | 12.000,00 | 144.000,00 | 3.000,00 | 56,87 |
| 3º Quartil | 49.093,67 | 589.124,00 | 12.273,42 | 232,67 |
| Teto Salarial | 64.373,09 | 772.477,07 | 16.093,27 | 305,09 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de comercialização e marketing
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 5.795 - 76.305 | 31.244,07 | 5.794,81 | 28.000,00 | 62.998,29 | 76.305,42 |
| Conceição das Alagoas - MG | 1.206 - 1.621 | 1.244,49 | 1.205,80 | 1.218,00 | 1.338,00 | 1.620,63 |
| Rio de Janeiro - RJ | 3.131 - 60.946 | 22.896,00 | 3.131,00 | 20.000,00 | 50.317,68 | 60.946,29 |
| Barueri - SP | 5.210 - 54.780 | 25.287,95 | 5.210,24 | 25.473,90 | 45.227,01 | 54.780,31 |
| Belo Horizonte - MG | 2.159 - 50.189 | 16.037,09 | 2.158,95 | 8.197,44 | 41.436,23 | 50.188,80 |
| Curitiba - PR | 2.177 - 60.989 | 19.851,97 | 2.176,76 | 10.000,00 | 50.352,85 | 60.988,89 |
| Brasília - DF | 1.760 - 34.704 | 11.818,48 | 1.760,23 | 7.287,00 | 28.651,75 | 34.703,86 |
| Porto Alegre - RS | 4.238 - 39.949 | 14.770,14 | 4.237,87 | 10.250,00 | 32.982,44 | 39.949,32 |
| Campinas - SP | 5.490 - 57.410 | 25.592,68 | 5.490,07 | 23.502,68 | 47.398,15 | 57.410,06 |
| Fortaleza - CE | 1.486 - 29.055 | 9.217,40 | 1.486,33 | 5.500,00 | 23.987,92 | 29.054,88 |
| Cedral - SP | 2.802 - 8.496 | 4.398,22 | 2.802,13 | 4.000,00 | 7.014,13 | 8.495,72 |
| Goiânia - GO | 1.186 - 40.667 | 9.848,60 | 1.186,26 | 2.500,00 | 33.574,87 | 40.666,89 |
| Guarulhos - SP | 1.721 - 48.919 | 14.676,88 | 1.720,61 | 7.254,27 | 40.388,15 | 48.919,33 |
| Recife - PE | 1.919 - 29.166 | 9.731,58 | 1.918,68 | 6.000,00 | 24.079,68 | 29.166,03 |
| Osasco - SP | 3.388 - 62.243 | 24.293,72 | 3.388,33 | 27.166,66 | 51.388,34 | 62.243,10 |
| Contagem - MG | 1.482 - 62.476 | 19.332,93 | 1.482,10 | 15.000,00 | 51.580,34 | 62.475,65 |
| Florianópolis - SC | 2.255 - 38.771 | 13.737,03 | 2.254,56 | 11.922,50 | 32.009,46 | 38.770,82 |
| Cotia - SP | 4.103 - 91.031 | 36.996,98 | 4.102,71 | 34.000,00 | 75.155,59 | 91.030,70 |
| Sorocaba - SP | 1.596 - 41.192 | 12.956,84 | 1.596,07 | 5.000,00 | 34.008,26 | 41.191,83 |
| São Bernardo do Campo - SP | 2.827 - 42.904 | 14.351,48 | 2.827,04 | 7.744,35 | 35.421,50 | 42.903,59 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 2.913 - 69.166 | 26.507,34 | 2.912,77 | 24.041,33 | 57.103,87 | 69.165,92 |
| Minas Gerais | 1.182 - 29.509 | 7.472,10 | 1.182,17 | 1.500,00 | 24.362,90 | 29.509,07 |
| Rio de Janeiro | 2.241 - 56.754 | 19.154,36 | 2.241,09 | 13.636,31 | 46.856,24 | 56.753,68 |
| Paraná | 1.607 - 46.377 | 13.487,83 | 1.606,68 | 5.300,00 | 38.288,78 | 46.376,52 |
| Santa Catarina | 1.695 - 27.670 | 8.993,00 | 1.694,65 | 5.302,50 | 22.844,68 | 27.670,16 |
| Rio Grande do Sul | 1.794 - 41.577 | 13.284,09 | 1.794,39 | 6.500,00 | 34.326,41 | 41.577,18 |
| Goiás | 1.208 - 25.439 | 6.737,07 | 1.207,87 | 2.400,00 | 21.002,82 | 25.439,24 |
| Ceará | 1.360 - 21.665 | 6.976,01 | 1.359,67 | 4.503,36 | 17.886,60 | 21.664,79 |
| Bahia | 1.547 - 21.916 | 7.432,83 | 1.547,45 | 5.300,00 | 18.093,99 | 21.915,98 |
| Distrito Federal | 1.760 - 34.704 | 11.818,48 | 1.760,23 | 7.287,00 | 28.651,75 | 34.703,86 |
| Pernambuco | 1.595 - 30.374 | 9.398,90 | 1.594,72 | 4.255,34 | 25.076,69 | 30.373,64 |
| Mato Grosso | 1.287 - 19.727 | 5.844,49 | 1.286,63 | 2.742,00 | 16.286,70 | 19.726,94 |
| Espírito Santo | 2.133 - 23.423 | 9.073,38 | 2.133,36 | 6.335,80 | 19.338,13 | 23.422,93 |
| Mato Grosso do Sul | 1.160 - 18.525 | 5.526,28 | 1.160,40 | 3.082,00 | 15.294,37 | 18.525,00 |
| Paraíba | 1.945 - 38.759 | 12.698,51 | 1.944,75 | 6.500,00 | 32.000,00 | 38.759,36 |
| Pará | 1.425 - 26.465 | 7.379,75 | 1.425,00 | 3.327,00 | 21.849,99 | 26.465,36 |
| Alagoas | 1.969 - 18.692 | 6.299,40 | 1.969,27 | 4.000,00 | 15.432,08 | 18.691,79 |
| Amazonas | 1.364 - 32.992 | 8.775,51 | 1.364,00 | 3.500,00 | 27.238,40 | 32.991,96 |
| Rio Grande do Norte | 1.355 - 25.199 | 6.618,20 | 1.355,00 | 2.245,71 | 20.804,17 | 25.198,63 |
| Piauí | 1.564 - 22.711 | 7.495,31 | 1.564,26 | 4.090,00 | 18.750,00 | 22.710,56 |
| Tocantins | 1.352 - 7.678 | 2.784,56 | 1.352,00 | 2.500,00 | 6.339,00 | 7.677,99 |
| Rondônia | 1.322 - 11.749 | 4.020,60 | 1.322,09 | 3.000,00 | 9.700,00 | 11.748,93 |
| Maranhão | 1.149 - 24.225 | 6.289,74 | 1.148,70 | 3.000,00 | 20.000,00 | 24.224,60 |
Principais locais de trabalho
Diretores de comercialização e marketing xercem funções de direção comercial e de marketing em empresas das mais diversas atividades econômicas, geralmente de médio e grande portes. São assalariados, com carteira assinada, atuam de forma cooperativa, sem supervisão, em ambientes fechados e em período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de comercialização e marketing
Para o exercício desse cargo requer-se ensino superior completo. O exercício pleno das atividades profissionais ocorre entre quatro e cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Superintendente comercial
Diretores de comercialização e marketing devem:
Atividades
- especificar recursos humanos, materiais e financeiros (orçamento);
- promover treinamento e desenvolvimento da equipe;
- demonstrar respeito a chefes e subordinados;
- monitorar rentabilidade de produtos e clientes;
- zelar pela apresentação pessoal;
- definir metas de venda com grupo gestor (quantidade e prazo);
- trabalhar em equipe;
- realizar pesquisas (top of mind);
- acompanhar utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros;
- participar da definição de políticas ambientais, sociais e de segurança e higiene do trabalho;
- verificar cumprimento dos prazos de cobrança;
- definir plano de investimento com grupo gestor;
- gerenciar salários, promoções, admissões e demissões;
- expor ideias em público;
- aprovar normas e instruções;
- minimizar rupturas de vendas;
- acompanhar indicadores de venda (volume de vendas, cumprimento de prazos);
- estimular processo de comunicação;
- fazer cumprir política comercial da empresa;
- revisar plano de marketing e vendas;
- validar métodos;
- elaborar plano de contingência;
- prospectar tendências tecnológicas, de produtos e modismos;
- avaliar resultados (negócios e processos);
- mostrar criatividade;
- disseminar informações ao público de interesse da empresa;
- promover inovação;
- monitorar índice de satisfação de clientes e fornecedores;
- avaliar desempenho da equipe;
- identificar novos fornecedores e prestadores de serviço;
- gerir pós-venda;
- realizar ações preventivas e corretivas;
- transformar dados em informação;
- instituir metodologia de trabalho;
- disseminar plano de marketing;
- aproveitar oportunidades;
- delegar responsabilidades;
- mostrar versatilidade;
- mostrar coerência;
- analisar plano de marketing e vendas;
- redigir relatórios;
- trabalhar com ética;
- fixar metas de vendas (objetivos e prazos);
- avaliar exequibilidade de projetos;
- desenvolver sistemáticas de monitoração do trabalho;
- definir metas e padrões de qualidade;
- tomar decisões;
- fazer exposições na mídia;
- prospectar formadores de opinião;
- analisar viabilidade econômica;
- fomentar pesquisa e desenvolvimento de tendências de mercado consumidor;
- utilizar tecnologia da informação;
- diagnosticar necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- dimensionar recursos;
- trabalhar com responsabilidade social;
- implementar planos de marketing e vendas;
- atuar na definição de linhas de produto;
- dialogar com públicos de interesse da empresa;
- implantar novas metodologias de trabalho;
- demonstrar visão de futuro;
- avaliar nível de satisfação da equipe;
- promover rastreabilidade do produto;
- definir perfil de qualificação do pessoal;
- aprovar contratação de terceiros;
- gerenciar custos e prazos logísticos;
- mostrar otimismo;
- focalizar na busca de resultados;
- motivar equipe;
- manipular tendência de mercado;
- demonstrar capacidade de liderança;
- orientar planejamento da produção;
- promover campanhas internas de conscientização;
- contribuir na elaboração de descrição de cargos;
- administrar conflitos;
Setores que mais contratam Superintendente comercial no mercado de trabalho
- Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
- Consultoria em tecnologia da informação
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
