Salário para o cargo de Monitor infantil
CBO 3714-10 > Recreadores

Monitor infantil - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Promovem atividades recreativas diversificadas, visando ao entretenimento, à integração social e ao desenvolvimento pessoal dos clientes. Para tanto, elaboram projetos e executam atividades recreativas, promovem atividades lúdicas, estimulantes à participação, atendem clientes, criam atividades recreativas e coordenam setores de recreação, administram equipamentos e materiais para recreação. As atividades são desenvolvidas segundo normas de segurança.

Quanto ganha um Monitor infantil

Um Monitor infantil trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.099,11 e R$ 6.567,14, com a média salarial de R$ 2.180,99 e o salário mediana em R$ 1.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Monitor infantil

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.180,99 26.171,93 545,25 10,50
1º Quartil 1.099,11 13.189,36 274,78 5,29
Salário Mediana 1.300,00 15.600,00 325,00 6,26
3º Quartil 5.008,38 60.100,57 1.252,10 24,10
Teto Salarial 6.567,14 78.805,67 1.641,78 31,60


Categorias profissionais do cargo

  • Técnicos de nível médio
    • Técnicos em nivel médio dos serviços culturais, das comunicações e dos desportos
      • Técnicos de serviços culturais
        • Recreadores

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.173 - 32.208 7.681,04 1.173,49 1.479,43 26.591,04 32.207,87
Rio de Janeiro - RJ 1.120 - 2.801 1.473,90 1.120,34 1.238,11 2.312,23 2.800,64
Brasília - DF 1.097 - 3.005 1.542,24 1.097,15 1.283,22 2.481,27 3.005,39
Florianópolis - SC 1.350 - 3.659 2.280,63 1.350,18 3.000,00 3.021,28 3.659,46
Campinas - SP 1.197 - 2.508 1.593,77 1.196,66 1.534,53 2.070,68 2.508,07
Belo Horizonte - MG 1.093 - 2.079 1.342,64 1.092,51 1.293,02 1.716,63 2.079,23
Mogi das Cruzes - SP 1.374 - 1.897 1.432,89 1.373,75 1.395,82 1.566,49 1.897,38
Porto Seguro - BA 1.103 - 2.387 1.372,92 1.103,22 1.182,00 1.970,36 2.386,56
Fortaleza - CE 1.055 - 5.076 1.861,25 1.055,18 1.081,58 4.190,47 5.075,63
Capão da Canoa - RS 1.150 - 1.631 1.257,33 1.150,16 1.278,20 1.346,86 1.631,36
Ipojuca - PE 1.158 - 2.137 1.387,98 1.157,64 1.284,83 1.764,67 2.137,42
Porto Alegre - RS 1.113 - 2.781 1.531,60 1.113,13 1.306,32 2.296,15 2.781,17
Foz do Iguaçu - PR 1.313 - 2.466 1.634,04 1.312,67 1.556,22 2.036,23 2.466,35
Santo André - SP 1.143 - 2.259 1.363,63 1.142,87 1.201,62 1.865,13 2.259,10
Guarulhos - SP 1.178 - 2.021 1.348,05 1.177,73 1.256,90 1.668,38 2.020,79
Santos - SP 1.168 - 1.848 1.325,71 1.167,99 1.313,00 1.526,12 1.848,48
Caldas Novas - GO 1.088 - 2.283 1.478,42 1.087,76 1.456,00 1.885,09 2.283,28
Mata de São Joao - BA 1.216 - 2.725 1.720,63 1.216,40 1.781,35 2.249,50 2.724,66
Itajaí - SC 1.265 - 1.836 1.334,90 1.265,02 1.271,64 1.516,12 1.836,37
Penha - SC 1.253 - 1.582 1.275,44 1.252,56 1.271,64 1.306,23 1.582,14


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.158 - 11.448 3.334,11 1.158,39 1.361,00 9.451,84 11.448,35
Minas Gerais 1.059 - 3.050 1.496,27 1.059,01 1.195,53 2.518,02 3.049,90
Santa Catarina 1.226 - 3.470 1.756,71 1.226,38 1.406,00 2.865,19 3.470,40
Rio Grande do Sul 1.128 - 2.314 1.417,18 1.128,41 1.315,60 1.910,80 2.314,42
Rio de Janeiro 1.127 - 2.772 1.483,22 1.126,94 1.252,38 2.288,55 2.771,97
Bahia 1.089 - 2.442 1.405,15 1.088,77 1.250,00 2.015,92 2.441,74
Paraná 1.198 - 2.496 1.525,79 1.197,92 1.389,00 2.060,42 2.495,64
Distrito Federal 1.097 - 3.005 1.542,24 1.097,15 1.283,22 2.481,27 3.005,39
Goiás 1.059 - 2.121 1.302,29 1.059,10 1.188,00 1.751,11 2.120,99
Ceará 1.054 - 4.108 1.666,69 1.054,13 1.090,00 3.391,45 4.107,83
Pernambuco 1.083 - 2.213 1.358,18 1.082,66 1.264,67 1.826,66 2.212,50
Mato Grosso do Sul 1.094 - 2.166 1.350,26 1.094,23 1.200,00 1.787,92 2.165,58
Espírito Santo 1.060 - 1.680 1.162,47 1.060,03 1.097,04 1.387,07 1.680,06
Mato Grosso 1.038 - 2.110 1.260,64 1.037,95 1.110,00 1.742,26 2.110,27
Alagoas 1.070 - 2.228 1.348,06 1.070,14 1.228,90 1.839,24 2.227,74
Rio Grande do Norte 1.045 - 1.686 1.140,27 1.045,00 1.063,50 1.391,89 1.685,89
Pará 1.048 - 1.817 1.221,64 1.048,31 1.153,00 1.500,26 1.817,15
Maranhão 1.050 - 1.678 1.162,02 1.050,25 1.099,08 1.385,16 1.677,75
Amazonas 1.045 - 1.625 1.117,12 1.045,00 1.045,00 1.341,66 1.625,05
Rondônia 1.103 - 1.840 1.225,87 1.103,42 1.131,50 1.519,16 1.840,05
Tocantins 1.045 - 1.765 1.168,09 1.045,00 1.100,00 1.456,99 1.764,75
Paraíba 1.047 - 1.958 1.193,05 1.047,22 1.071,00 1.616,82 1.958,34
Piauí 1.045 - 1.696 1.144,04 1.045,00 1.083,87 1.400,36 1.696,16
Acre 1.045 - 1.426 1.079,49 1.045,00 1.045,00 1.177,28 1.425,95
Sergipe 1.045 - 2.400 1.283,43 1.045,00 1.045,00 1.981,16 2.399,64
Roraima 1.045 - 1.300 1.054,42 1.045,00 1.050,00 1.073,56 1.300,33


Principais locais de trabalho

Recreadores trabalham em instituições de ensino, de atividades recreativas, culturais e desportivas, em empresas de atividades de lazer, hotéis, acampamentos, resorts, clubes, acantonamentos, navios, festas e eventos, parques temáticos, bufês infantis, excursões, colônias de férias e spas. Geralmente são autônomos, organizam-se em equipe de recreadores, desenvolvem as atividades sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, a céu aberto e em veículos, atuando em horários irregulares.


O que é preciso para trabalhar na área dos Recreadores

Para o exercício desse cargo requer-se escolaridade mínima de ensino médio. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Monitor infantil

Recreadores devem:

  • administrar equipamentos e materiais para recreação;
  • demonstrar competências pessoais;
  • executar atividades recreativas;
  • promover atividades lúdicas estimulantes À participação;
  • elaborar projetos de atividades recreativas;
  • atender clientes;
  • comunicar-se;
  • coordenar setor de recreação;
  • criar atividades recreativas;
  • trabalhar com segurança;

  • Atividades

    • divulgar premiação;
    • observar o estado geral dos clientes;
    • identificar características de risco dos clientes;
    • formar grupos;
    • analisar equipamentos disponíveis;
    • supervisionar serviços terceirizados;
    • transmitir segurança;
    • comprar equipamentos e materiais;
    • organizar embarque e desembarque de clientes;
    • realizar pesquisas;
    • anunciar atividades propostas;
    • esclarecer dúvidas;
    • adequar programação às condições meteorológicas;
    • supervisionar o uso dos equipamentos e materiais para recreação;
    • agendar atividades;
    • demonstrar criatividade;
    • recepcionar clientes;
    • selecionar pessoal;
    • fornecer subsídios a outros setores;
    • demonstrar dinamismo;
    • supervisionar alimentação;
    • ensinar atividades propostas;
    • construir normas de conduta;
    • definir regras;
    • maquiar-se;
    • encerrar atividades;
    • contratar serviços terceirizados;
    • divulgar informações;
    • demonstrar habilidade para realizar tarefas diversificadas;
    • analisar disponibilidade de recursos;
    • prevenir situações de risco;
    • requisitar equipamentos e materiais;
    • definir sequência das atividades;
    • dramatizar situações e personagens;
    • capacitar pessoal;
    • difundir valores éticos;
    • conduzir atividades;
    • recrutar pessoal;
    • separar equipamentos e materiais;
    • demonstrar disposição;
    • fantasiar-se;
    • demonstrar empatia;
    • servir como referencial de conduta;
    • avaliar satisfação do cliente;
    • avaliar riscos envolvidos;
    • analisar espaços físicos e naturais;
    • acompanhar trajeto de viagens;
    • confeccionar material para recreação;
    • contornar situações adversas;
    • improvisar alternativas;
    • identificar áreas e situações de risco;
    • distribuir prêmios;
    • demonstrar liderança;
    • contar estórias;
    • usar uniforme;
    • cantar músicas e cantigas;
    • elaborar programação recreativa;
    • avaliar atividades;
    • mediar conflitos;
    • produzir cartazes e folhetos explicativos;
    • identificar pertences dos clientes;
    • seguir normas técnicas de segurança;
    • definir público-alvo;
    • oferecer subsídios para divulgação das atividades;
    • desenvolver atividades temáticas e culturais;
    • preencher comunicados internos;
    • trabalhar em equipe;
    • orientar uso de equipamentos de segurança;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • encaminhar clientes para atendimento médico;
    • jogar;
    • elaborar relatório de atividades;
    • orientar arrumação e cuidados com bens e pertences;
    • pesquisar equipamentos e materiais;
    • prestar primeiros socorros;
    • preparar equipamentos e materiais;
    • acompanhar refeições;
    • orientar higiene pessoal;
    • orçar serviços e materiais;
    • identificar clientes com crachá ou similar;
    • realizar danças lúdicas;
    • brincar com os participantes;
    • definir cronograma;
    • demonstrar extroversão;
    • distribuir tarefas para a equipe;
    • atualizar-se;
    • selecionar atividades;
    • organizar equipamentos e materiais;
    • definir espaço físico;
    • demonstrar comprometimento educacional;
    • demonstrar habilidade para lidar com público;
    • manter equipamentos e materiais para recreação em condições de uso;
    • definir premiação;
    • demonstrar tolerância;
    • organizar chegada e saída de clientes;
    • definir estratégias das atividades;
    • analisar perfil dos clientes;
    • sugerir alternativas;
    • demonstrar imparcialidade;
    • demonstrar senso de organização;
    • definir objetivos;
    • preencher fichas de avaliação;
    • distribuir equipamentos e materiais;
    • pernoitar com crianças e jovens, nos alojamentos;
    • convidar participantes;
    • estimular disciplina;
    • orientar equipes de trabalho;
    • participar das atividades;
    • supervisionar vestimentas;
    • demonstrar atividades propostas;
    • definir temas;
    • contatar responsáveis;
    • definir equipamentos e materiais;


    Setores que mais contratam Monitor infantil no mercado de trabalho

    • Hotéis
    • Educação infantil - creche
    • Parques de diversão e parques temáticos
    • Educação infantil - pré-escola
    • Outras atividades de recreação e lazer
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Restaurantes e similares
    • Ensino fundamental
    • Serviços de assistência social sem alojamento




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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