Salário para o cargo de Monitor infantil
CBO 3714-10 > Recreadores

Monitor infantil - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Promovem atividades recreativas diversificadas, visando ao entretenimento, à integração social e ao desenvolvimento pessoal dos clientes. Para tanto, elaboram projetos e executam atividades recreativas, promovem atividades lúdicas, estimulantes à participação, atendem clientes, criam atividades recreativas e coordenam setores de recreação, administram equipamentos e materiais para recreação. As atividades são desenvolvidas segundo normas de segurança.

Quanto ganha um Monitor infantil

Um Monitor infantil trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.099,11 e R$ 6.567,14, com a média salarial de R$ 2.180,99 e o salário mediana em R$ 1.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Monitor infantil
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.180,99 26.171,93 545,25 10,50
1º Quartil 1.099,11 13.189,36 274,78 5,29
Salário Mediana 1.300,00 15.600,00 325,00 6,26
3º Quartil 5.008,38 60.100,57 1.252,10 24,10
Teto Salarial 6.567,14 78.805,67 1.641,78 31,60


Categorias profissionais do cargo

  • Técnicos de nível médio
    • Técnicos em nivel médio dos serviços culturais, das comunicações e dos desportos
      • Técnicos de serviços culturais
        • Recreadores

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.173 - 32.208 7.681,04 1.173,49 1.479,43 26.591,04 32.207,87
Rio de Janeiro - RJ 1.120 - 2.801 1.473,90 1.120,34 1.238,11 2.312,23 2.800,64
Brasília - DF 1.097 - 3.005 1.542,24 1.097,15 1.283,22 2.481,27 3.005,39
Florianópolis - SC 1.350 - 3.659 2.280,63 1.350,18 3.000,00 3.021,28 3.659,46
Campinas - SP 1.197 - 2.508 1.593,77 1.196,66 1.534,53 2.070,68 2.508,07
Belo Horizonte - MG 1.093 - 2.079 1.342,64 1.092,51 1.293,02 1.716,63 2.079,23
Mogi das Cruzes - SP 1.374 - 1.897 1.432,89 1.373,75 1.395,82 1.566,49 1.897,38
Porto Seguro - BA 1.103 - 2.387 1.372,92 1.103,22 1.182,00 1.970,36 2.386,56
Fortaleza - CE 1.055 - 5.076 1.861,25 1.055,18 1.081,58 4.190,47 5.075,63
Capão da Canoa - RS 1.150 - 1.631 1.257,33 1.150,16 1.278,20 1.346,86 1.631,36
Ipojuca - PE 1.158 - 2.137 1.387,98 1.157,64 1.284,83 1.764,67 2.137,42
Porto Alegre - RS 1.113 - 2.781 1.531,60 1.113,13 1.306,32 2.296,15 2.781,17
Foz do Iguaçu - PR 1.313 - 2.466 1.634,04 1.312,67 1.556,22 2.036,23 2.466,35
Santo André - SP 1.143 - 2.259 1.363,63 1.142,87 1.201,62 1.865,13 2.259,10
Guarulhos - SP 1.178 - 2.021 1.348,05 1.177,73 1.256,90 1.668,38 2.020,79
Santos - SP 1.168 - 1.848 1.325,71 1.167,99 1.313,00 1.526,12 1.848,48
Caldas Novas - GO 1.088 - 2.283 1.478,42 1.087,76 1.456,00 1.885,09 2.283,28
Itajaí - SC 1.265 - 1.836 1.334,90 1.265,02 1.271,64 1.516,12 1.836,37
Mata de São Joao - BA 1.216 - 2.725 1.720,63 1.216,40 1.781,35 2.249,50 2.724,66
Penha - SC 1.253 - 1.582 1.275,44 1.252,56 1.271,64 1.306,23 1.582,14


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.158 - 11.448 3.334,11 1.158,39 1.361,00 9.451,84 11.448,35
Minas Gerais 1.059 - 3.050 1.496,27 1.059,01 1.195,53 2.518,02 3.049,90
Santa Catarina 1.226 - 3.470 1.756,71 1.226,38 1.406,00 2.865,19 3.470,40
Rio Grande do Sul 1.128 - 2.314 1.417,18 1.128,41 1.315,60 1.910,80 2.314,42
Rio de Janeiro 1.127 - 2.772 1.483,22 1.126,94 1.252,38 2.288,55 2.771,97
Bahia 1.089 - 2.442 1.405,15 1.088,77 1.250,00 2.015,92 2.441,74
Paraná 1.198 - 2.496 1.525,79 1.197,92 1.389,00 2.060,42 2.495,64
Distrito Federal 1.097 - 3.005 1.542,24 1.097,15 1.283,22 2.481,27 3.005,39
Goiás 1.059 - 2.121 1.302,29 1.059,10 1.188,00 1.751,11 2.120,99
Ceará 1.054 - 4.108 1.666,69 1.054,13 1.090,00 3.391,45 4.107,83
Pernambuco 1.083 - 2.213 1.358,18 1.082,66 1.264,67 1.826,66 2.212,50
Mato Grosso do Sul 1.094 - 2.166 1.350,26 1.094,23 1.200,00 1.787,92 2.165,58
Espírito Santo 1.060 - 1.680 1.162,47 1.060,03 1.097,04 1.387,07 1.680,06
Mato Grosso 1.038 - 2.110 1.260,64 1.037,95 1.110,00 1.742,26 2.110,27
Alagoas 1.070 - 2.228 1.348,06 1.070,14 1.228,90 1.839,24 2.227,74
Rio Grande do Norte 1.045 - 1.686 1.140,27 1.045,00 1.063,50 1.391,89 1.685,89
Pará 1.048 - 1.817 1.221,64 1.048,31 1.153,00 1.500,26 1.817,15
Maranhão 1.050 - 1.678 1.162,02 1.050,25 1.099,08 1.385,16 1.677,75
Amazonas 1.045 - 1.625 1.117,12 1.045,00 1.045,00 1.341,66 1.625,05
Rondônia 1.103 - 1.840 1.225,87 1.103,42 1.131,50 1.519,16 1.840,05
Tocantins 1.045 - 1.765 1.168,09 1.045,00 1.100,00 1.456,99 1.764,75
Paraíba 1.047 - 1.958 1.193,05 1.047,22 1.071,00 1.616,82 1.958,34
Piauí 1.045 - 1.696 1.144,04 1.045,00 1.083,87 1.400,36 1.696,16
Acre 1.045 - 1.426 1.079,49 1.045,00 1.045,00 1.177,28 1.425,95
Sergipe 1.045 - 2.400 1.283,43 1.045,00 1.045,00 1.981,16 2.399,64
Roraima 1.045 - 1.300 1.054,42 1.045,00 1.050,00 1.073,56 1.300,33


Principais locais de trabalho

Recreadores trabalham em instituições de ensino, de atividades recreativas, culturais e desportivas, em empresas de atividades de lazer, hotéis, acampamentos, resorts, clubes, acantonamentos, navios, festas e eventos, parques temáticos, bufês infantis, excursões, colônias de férias e spas. Geralmente são autônomos, organizam-se em equipe de recreadores, desenvolvem as atividades sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, a céu aberto e em veículos, atuando em horários irregulares.


O que é preciso para trabalhar na área dos Recreadores

Para o exercício desse cargo requer-se escolaridade mínima de ensino médio. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Monitor infantil

Recreadores devem:

  • criar atividades recreativas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • atender clientes;
  • coordenar setor de recreação;
  • executar atividades recreativas;
  • trabalhar com segurança;
  • elaborar projetos de atividades recreativas;
  • comunicar-se;
  • administrar equipamentos e materiais para recreação;
  • promover atividades lúdicas estimulantes À participação;

    • Atividades

    • sugerir alternativas;
    • dramatizar situações e personagens;
    • distribuir equipamentos e materiais;
    • demonstrar criatividade;
    • produzir cartazes e folhetos explicativos;
    • preencher comunicados internos;
    • demonstrar senso de organização;
    • supervisionar alimentação;
    • definir cronograma;
    • preparar equipamentos e materiais;
    • orientar uso de equipamentos de segurança;
    • recrutar pessoal;
    • demonstrar liderança;
    • divulgar premiação;
    • encaminhar clientes para atendimento médico;
    • demonstrar imparcialidade;
    • maquiar-se;
    • construir normas de conduta;
    • orientar higiene pessoal;
    • organizar embarque e desembarque de clientes;
    • organizar chegada e saída de clientes;
    • orientar arrumação e cuidados com bens e pertences;
    • definir equipamentos e materiais;
    • identificar clientes com crachá ou similar;
    • contornar situações adversas;
    • cantar músicas e cantigas;
    • supervisionar serviços terceirizados;
    • avaliar riscos envolvidos;
    • demonstrar habilidade para lidar com público;
    • definir sequência das atividades;
    • transmitir segurança;
    • supervisionar o uso dos equipamentos e materiais para recreação;
    • trabalhar em equipe;
    • selecionar atividades;
    • agendar atividades;
    • demonstrar atividades propostas;
    • atualizar-se;
    • analisar equipamentos disponíveis;
    • organizar equipamentos e materiais;
    • convidar participantes;
    • observar o estado geral dos clientes;
    • esclarecer dúvidas;
    • contar estórias;
    • supervisionar vestimentas;
    • encerrar atividades;
    • desenvolver atividades temáticas e culturais;
    • conduzir atividades;
    • elaborar relatório de atividades;
    • avaliar atividades;
    • difundir valores éticos;
    • pesquisar equipamentos e materiais;
    • contatar responsáveis;
    • acompanhar refeições;
    • realizar pesquisas;
    • usar uniforme;
    • confeccionar material para recreação;
    • seguir normas técnicas de segurança;
    • realizar danças lúdicas;
    • distribuir tarefas para a equipe;
    • definir objetivos;
    • divulgar informações;
    • definir regras;
    • jogar;
    • demonstrar habilidade para realizar tarefas diversificadas;
    • fantasiar-se;
    • contratar serviços terceirizados;
    • orçar serviços e materiais;
    • acompanhar trajeto de viagens;
    • definir estratégias das atividades;
    • improvisar alternativas;
    • definir temas;
    • demonstrar empatia;
    • adequar programação às condições meteorológicas;
    • analisar disponibilidade de recursos;
    • elaborar programação recreativa;
    • capacitar pessoal;
    • formar grupos;
    • distribuir prêmios;
    • identificar características de risco dos clientes;
    • ensinar atividades propostas;
    • anunciar atividades propostas;
    • demonstrar extroversão;
    • estimular disciplina;
    • requisitar equipamentos e materiais;
    • analisar espaços físicos e naturais;
    • pernoitar com crianças e jovens, nos alojamentos;
    • demonstrar dinamismo;
    • brincar com os participantes;
    • fornecer subsídios a outros setores;
    • demonstrar disposição;
    • participar das atividades;
    • demonstrar comprometimento educacional;
    • analisar perfil dos clientes;
    • prestar primeiros socorros;
    • identificar áreas e situações de risco;
    • preencher fichas de avaliação;
    • definir espaço físico;
    • identificar pertences dos clientes;
    • definir público-alvo;
    • definir premiação;
    • prevenir situações de risco;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • avaliar satisfação do cliente;
    • comprar equipamentos e materiais;
    • recepcionar clientes;
    • demonstrar tolerância;
    • oferecer subsídios para divulgação das atividades;
    • orientar equipes de trabalho;
    • manter equipamentos e materiais para recreação em condições de uso;
    • selecionar pessoal;
    • mediar conflitos;
    • separar equipamentos e materiais;
    • servir como referencial de conduta;


    Setores que mais contratam Monitor infantil no mercado de trabalho

    • Hotéis
    • Educação infantil - creche
    • Parques de diversão e parques temáticos
    • Educação infantil - pré-escola
    • Outras atividades de recreação e lazer
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Restaurantes e similares
    • Ensino fundamental
    • Serviços de assistência social sem alojamento




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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    Salário para o cargo de Operador de reator nuclear
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