Salário para o cargo de Monitor de recreação
CBO 3714-10 > Recreadores

Monitor de recreação - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Promovem atividades recreativas diversificadas, visando ao entretenimento, à integração social e ao desenvolvimento pessoal dos clientes. Para tanto, elaboram projetos e executam atividades recreativas, promovem atividades lúdicas, estimulantes à participação, atendem clientes, criam atividades recreativas e coordenam setores de recreação, administram equipamentos e materiais para recreação. As atividades são desenvolvidas segundo normas de segurança.

Quanto ganha um Monitor de recreação

Um Monitor de recreação trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.099,11 e R$ 6.567,14, com a média salarial de R$ 2.180,99 e o salário mediana em R$ 1.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Monitor de recreação

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.180,99 26.171,93 545,25 10,50
1º Quartil 1.099,11 13.189,36 274,78 5,29
Salário Mediana 1.300,00 15.600,00 325,00 6,26
3º Quartil 5.008,38 60.100,57 1.252,10 24,10
Teto Salarial 6.567,14 78.805,67 1.641,78 31,60


Categorias profissionais do cargo

  • Técnicos de nível médio
    • Técnicos em nivel médio dos serviços culturais, das comunicações e dos desportos
      • Técnicos de serviços culturais
        • Recreadores

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.173 - 32.208 7.681,04 1.173,49 1.479,43 26.591,04 32.207,87
Rio de Janeiro - RJ 1.120 - 2.801 1.473,90 1.120,34 1.238,11 2.312,23 2.800,64
Brasília - DF 1.097 - 3.005 1.542,24 1.097,15 1.283,22 2.481,27 3.005,39
Florianópolis - SC 1.350 - 3.659 2.280,63 1.350,18 3.000,00 3.021,28 3.659,46
Campinas - SP 1.197 - 2.508 1.593,77 1.196,66 1.534,53 2.070,68 2.508,07
Belo Horizonte - MG 1.093 - 2.079 1.342,64 1.092,51 1.293,02 1.716,63 2.079,23
Mogi das Cruzes - SP 1.374 - 1.897 1.432,89 1.373,75 1.395,82 1.566,49 1.897,38
Porto Seguro - BA 1.103 - 2.387 1.372,92 1.103,22 1.182,00 1.970,36 2.386,56
Fortaleza - CE 1.055 - 5.076 1.861,25 1.055,18 1.081,58 4.190,47 5.075,63
Capão da Canoa - RS 1.150 - 1.631 1.257,33 1.150,16 1.278,20 1.346,86 1.631,36
Ipojuca - PE 1.158 - 2.137 1.387,98 1.157,64 1.284,83 1.764,67 2.137,42
Porto Alegre - RS 1.113 - 2.781 1.531,60 1.113,13 1.306,32 2.296,15 2.781,17
Foz do Iguaçu - PR 1.313 - 2.466 1.634,04 1.312,67 1.556,22 2.036,23 2.466,35
Santo André - SP 1.143 - 2.259 1.363,63 1.142,87 1.201,62 1.865,13 2.259,10
Guarulhos - SP 1.178 - 2.021 1.348,05 1.177,73 1.256,90 1.668,38 2.020,79
Caldas Novas - GO 1.088 - 2.283 1.478,42 1.087,76 1.456,00 1.885,09 2.283,28
Santos - SP 1.168 - 1.848 1.325,71 1.167,99 1.313,00 1.526,12 1.848,48
Mata de São Joao - BA 1.216 - 2.725 1.720,63 1.216,40 1.781,35 2.249,50 2.724,66
Itajaí - SC 1.265 - 1.836 1.334,90 1.265,02 1.271,64 1.516,12 1.836,37
Penha - SC 1.253 - 1.582 1.275,44 1.252,56 1.271,64 1.306,23 1.582,14


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.158 - 11.448 3.334,11 1.158,39 1.361,00 9.451,84 11.448,35
Minas Gerais 1.059 - 3.050 1.496,27 1.059,01 1.195,53 2.518,02 3.049,90
Santa Catarina 1.226 - 3.470 1.756,71 1.226,38 1.406,00 2.865,19 3.470,40
Rio Grande do Sul 1.128 - 2.314 1.417,18 1.128,41 1.315,60 1.910,80 2.314,42
Rio de Janeiro 1.127 - 2.772 1.483,22 1.126,94 1.252,38 2.288,55 2.771,97
Bahia 1.089 - 2.442 1.405,15 1.088,77 1.250,00 2.015,92 2.441,74
Paraná 1.198 - 2.496 1.525,79 1.197,92 1.389,00 2.060,42 2.495,64
Distrito Federal 1.097 - 3.005 1.542,24 1.097,15 1.283,22 2.481,27 3.005,39
Goiás 1.059 - 2.121 1.302,29 1.059,10 1.188,00 1.751,11 2.120,99
Ceará 1.054 - 4.108 1.666,69 1.054,13 1.090,00 3.391,45 4.107,83
Pernambuco 1.083 - 2.213 1.358,18 1.082,66 1.264,67 1.826,66 2.212,50
Mato Grosso do Sul 1.094 - 2.166 1.350,26 1.094,23 1.200,00 1.787,92 2.165,58
Espírito Santo 1.060 - 1.680 1.162,47 1.060,03 1.097,04 1.387,07 1.680,06
Mato Grosso 1.038 - 2.110 1.260,64 1.037,95 1.110,00 1.742,26 2.110,27
Alagoas 1.070 - 2.228 1.348,06 1.070,14 1.228,90 1.839,24 2.227,74
Rio Grande do Norte 1.045 - 1.686 1.140,27 1.045,00 1.063,50 1.391,89 1.685,89
Pará 1.048 - 1.817 1.221,64 1.048,31 1.153,00 1.500,26 1.817,15
Maranhão 1.050 - 1.678 1.162,02 1.050,25 1.099,08 1.385,16 1.677,75
Amazonas 1.045 - 1.625 1.117,12 1.045,00 1.045,00 1.341,66 1.625,05
Rondônia 1.103 - 1.840 1.225,87 1.103,42 1.131,50 1.519,16 1.840,05
Tocantins 1.045 - 1.765 1.168,09 1.045,00 1.100,00 1.456,99 1.764,75
Paraíba 1.047 - 1.958 1.193,05 1.047,22 1.071,00 1.616,82 1.958,34
Piauí 1.045 - 1.696 1.144,04 1.045,00 1.083,87 1.400,36 1.696,16
Acre 1.045 - 1.426 1.079,49 1.045,00 1.045,00 1.177,28 1.425,95
Sergipe 1.045 - 2.400 1.283,43 1.045,00 1.045,00 1.981,16 2.399,64
Roraima 1.045 - 1.300 1.054,42 1.045,00 1.050,00 1.073,56 1.300,33


Principais locais de trabalho

Recreadores trabalham em instituições de ensino, de atividades recreativas, culturais e desportivas, em empresas de atividades de lazer, hotéis, acampamentos, resorts, clubes, acantonamentos, navios, festas e eventos, parques temáticos, bufês infantis, excursões, colônias de férias e spas. Geralmente são autônomos, organizam-se em equipe de recreadores, desenvolvem as atividades sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, a céu aberto e em veículos, atuando em horários irregulares.


O que é preciso para trabalhar na área dos Recreadores

Para o exercício desse cargo requer-se escolaridade mínima de ensino médio. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Monitor de recreação

Recreadores devem:

  • elaborar projetos de atividades recreativas;
  • atender clientes;
  • comunicar-se;
  • promover atividades lúdicas estimulantes À participação;
  • criar atividades recreativas;
  • coordenar setor de recreação;
  • demonstrar competências pessoais;
  • trabalhar com segurança;
  • executar atividades recreativas;
  • administrar equipamentos e materiais para recreação;

  • Atividades

    • demonstrar extroversão;
    • jogar;
    • orçar serviços e materiais;
    • manter equipamentos e materiais para recreação em condições de uso;
    • divulgar informações;
    • analisar equipamentos disponíveis;
    • analisar espaços físicos e naturais;
    • maquiar-se;
    • usar uniforme;
    • comprar equipamentos e materiais;
    • demonstrar senso de organização;
    • supervisionar alimentação;
    • recepcionar clientes;
    • identificar áreas e situações de risco;
    • participar das atividades;
    • contar estórias;
    • supervisionar vestimentas;
    • prestar primeiros socorros;
    • definir equipamentos e materiais;
    • distribuir equipamentos e materiais;
    • definir temas;
    • analisar perfil dos clientes;
    • separar equipamentos e materiais;
    • fantasiar-se;
    • selecionar atividades;
    • organizar chegada e saída de clientes;
    • seguir normas técnicas de segurança;
    • brincar com os participantes;
    • orientar higiene pessoal;
    • ensinar atividades propostas;
    • conduzir atividades;
    • adequar programação às condições meteorológicas;
    • oferecer subsídios para divulgação das atividades;
    • requisitar equipamentos e materiais;
    • realizar pesquisas;
    • definir regras;
    • desenvolver atividades temáticas e culturais;
    • demonstrar comprometimento educacional;
    • improvisar alternativas;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • mediar conflitos;
    • selecionar pessoal;
    • organizar equipamentos e materiais;
    • supervisionar o uso dos equipamentos e materiais para recreação;
    • orientar uso de equipamentos de segurança;
    • trabalhar em equipe;
    • definir cronograma;
    • definir público-alvo;
    • contatar responsáveis;
    • demonstrar habilidade para realizar tarefas diversificadas;
    • avaliar satisfação do cliente;
    • encerrar atividades;
    • difundir valores éticos;
    • definir sequência das atividades;
    • transmitir segurança;
    • supervisionar serviços terceirizados;
    • observar o estado geral dos clientes;
    • preencher fichas de avaliação;
    • distribuir prêmios;
    • definir estratégias das atividades;
    • pesquisar equipamentos e materiais;
    • avaliar atividades;
    • elaborar relatório de atividades;
    • produzir cartazes e folhetos explicativos;
    • identificar pertences dos clientes;
    • divulgar premiação;
    • demonstrar atividades propostas;
    • pernoitar com crianças e jovens, nos alojamentos;
    • definir espaço físico;
    • contornar situações adversas;
    • demonstrar liderança;
    • avaliar riscos envolvidos;
    • fornecer subsídios a outros setores;
    • encaminhar clientes para atendimento médico;
    • formar grupos;
    • anunciar atividades propostas;
    • definir objetivos;
    • dramatizar situações e personagens;
    • demonstrar habilidade para lidar com público;
    • atualizar-se;
    • elaborar programação recreativa;
    • demonstrar tolerância;
    • demonstrar dinamismo;
    • recrutar pessoal;
    • contratar serviços terceirizados;
    • sugerir alternativas;
    • capacitar pessoal;
    • analisar disponibilidade de recursos;
    • construir normas de conduta;
    • estimular disciplina;
    • acompanhar trajeto de viagens;
    • realizar danças lúdicas;
    • preencher comunicados internos;
    • orientar arrumação e cuidados com bens e pertences;
    • demonstrar disposição;
    • identificar clientes com crachá ou similar;
    • identificar características de risco dos clientes;
    • servir como referencial de conduta;
    • definir premiação;
    • cantar músicas e cantigas;
    • distribuir tarefas para a equipe;
    • demonstrar empatia;
    • esclarecer dúvidas;
    • confeccionar material para recreação;
    • acompanhar refeições;
    • preparar equipamentos e materiais;
    • agendar atividades;
    • convidar participantes;
    • orientar equipes de trabalho;
    • demonstrar criatividade;
    • demonstrar imparcialidade;
    • organizar embarque e desembarque de clientes;
    • prevenir situações de risco;


    Setores que mais contratam Monitor de recreação no mercado de trabalho

    • Hotéis
    • Educação infantil - creche
    • Parques de diversão e parques temáticos
    • Educação infantil - pré-escola
    • Outras atividades de recreação e lazer
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Restaurantes e similares
    • Ensino fundamental
    • Serviços de assistência social sem alojamento




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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