Quanto Ganha um Mestre sapateiro

Quanto ganha um Mestre sapateiro

Um Mestre sapateiro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Mestre sapateiro
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Mestre sapateiro

Supervisores na confecção de calçados devem:

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

gerir recursos humanos;

conservar máquinas e equipamentos;

demonstrar competências pessoais;

controlar a qualidade da produção;

administrar custos;

supervisionar a produção;

atingir as metas de produção;

Atividades

treinar mão-de-obra;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

manter integração com todos os setores da produção;

evidenciar liderança;

planejar execução das metas de produção;

dar provas de responsabilidade;

monitorar execução do plano de metas da produção;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

realizar controle visual da produção;

manifestar postura ética e profissional;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

motivar equipe de trabalho;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

aplicar legislação trabalhista;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

elaborar plano de polivalência;

acompanhar a realização de tarefas;

interpretar a legislação trabalhista;

administrar alocação da equipe de trabalho;

avaliar planilhas de produção.;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

organizar reuniões para informação profissional e social;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

liderar equipe de trabalho;

evidenciar habilidade criativa;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

orientar equipe para execução do trabalho;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

controlar nível de absenteísmo;

identificar áreas de risco na empresa;

definir lay-out conforme produto;

participar de eventos relacionados ao setor;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

cumprir prazo de entrega da produção;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

delegar tarefas;

providenciar sinalização das áreas de risco;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

administrar conflitos;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

assegurar a organização e limpeza do setor;

elaborar planilha de controle de custos;

coordenar todos os processos do setor;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

elaborar quadro de polivalência;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

realizar analises de custo/benefício;

analisar resultados do controle de qualidade;

manifestar iniciativa;

seguir as normas e especificações de cada produto;

demonstrar senso de autocrítica;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

administrar cargos e salários;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

buscar atualização tecnológica;

tomar decisões;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

conservar bens patrimoniais da empresa;

controlar nível de retrabalho;

controlar o recebimento de matéria-prima;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

buscar melhorias contínuas no processo;

identificar tarefas a seram executadas;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

evidenciar habilidades comunicativas;

valorizar o marketing pessoal;

planejar férias da equipe de trabalho;

Setores que mais contratam Mestre sapateiro no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente