Gerente de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de recursos humanos

Um Gerente de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.739,76 e R$ 22.924,95, com a média salarial de R$ 8.959,79 e o salário mediana em R$ 6.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de recursos humanos

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.959,79	107.517,52	2.239,95	41,70
1º Quartil	3.739,76	44.877,11	934,94	17,40
Salário Mediana	6.300,00	75.600,00	1.575,00	29,32
3º Quartil	17.483,55	209.802,57	4.370,89	81,36
Teto Salarial	22.924,95	275.099,43	5.731,24	106,68

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.993 - 31.636	13.384,89	4.993,42	10.681,00	26.119,24	31.636,40
Rio de Janeiro - RJ	3.704 - 29.642	11.910,85	3.704,42	9.342,00	24.472,63	29.641,99
Belo Horizonte - MG	3.039 - 22.883	9.027,76	3.038,66	6.704,50	18.892,17	22.882,76
Curitiba - PR	3.189 - 23.804	9.270,59	3.189,29	6.500,00	19.652,95	23.804,24
Barueri - SP	5.250 - 30.673	14.102,24	5.250,30	12.832,00	25.324,02	30.673,21
Fortaleza - CE	2.324 - 15.997	6.387,59	2.323,76	5.000,00	13.206,90	15.996,60
Brasília - DF	2.060 - 16.319	6.177,54	2.060,22	4.452,50	13.473,27	16.319,23
Goiânia - GO	2.215 - 15.268	6.004,01	2.215,26	4.236,00	12.605,24	15.267,84
Porto Alegre - RS	2.861 - 20.509	8.371,05	2.861,10	6.968,00	16.932,63	20.509,31
Campinas - SP	3.770 - 30.003	12.551,97	3.769,76	10.500,00	24.770,36	30.002,60
Salvador - BA	2.395 - 15.852	6.267,44	2.395,31	4.603,00	13.087,65	15.852,16
Manaus - AM	2.370 - 17.879	7.035,66	2.369,86	5.500,00	14.761,05	17.879,02
Recife - PE	2.598 - 14.114	6.333,57	2.598,20	5.264,00	11.652,26	14.113,57
Guarulhos - SP	3.127 - 27.453	10.118,09	3.127,00	6.608,00	22.665,45	27.453,07
Campo Grande - MS	1.931 - 11.950	4.946,25	1.931,23	3.660,00	9.865,60	11.949,51
Maringá - PR	2.335 - 13.654	5.696,04	2.335,14	4.400,00	11.272,88	13.654,05
São Bernardo do Campo - SP	3.572 - 26.200	10.035,94	3.572,15	7.000,00	21.630,63	26.199,66
Contagem - MG	2.649 - 19.367	7.179,23	2.649,33	5.280,00	15.989,94	19.367,50
Osasco - SP	4.107 - 38.063	15.465,25	4.106,88	12.697,00	31.424,88	38.062,76
Jundiaí - SP	4.537 - 29.666	12.127,05	4.536,79	8.620,00	24.492,72	29.666,32

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.785 - 29.252	11.853,67	3.784,83	9.000,00	24.150,27	29.251,53
Minas Gerais	2.331 - 19.779	7.290,55	2.330,65	5.000,00	16.329,59	19.778,89
Paraná	2.561 - 18.524	7.084,72	2.560,86	4.932,00	15.293,27	18.523,67
Rio de Janeiro	2.863 - 26.999	10.230,27	2.863,29	7.500,00	22.290,44	26.998,85
Santa Catarina	2.614 - 16.849	6.678,03	2.614,37	5.000,00	13.910,94	16.849,35
Rio Grande do Sul	2.438 - 17.564	6.905,33	2.437,80	5.000,00	14.500,77	17.563,77
Goiás	2.095 - 16.000	6.000,14	2.095,40	4.000,00	13.209,87	16.000,19
Bahia	2.110 - 14.934	5.786,17	2.109,92	4.000,00	12.329,69	14.934,10
Ceará	1.986 - 16.666	6.303,88	1.986,07	4.507,50	13.759,88	16.666,38
Mato Grosso	2.294 - 15.869	6.135,76	2.293,55	4.627,00	13.101,64	15.869,10
Pernambuco	2.373 - 14.451	6.113,51	2.372,59	5.000,00	11.931,10	14.451,31
Espírito Santo	2.418 - 15.077	6.065,94	2.418,14	4.500,00	12.448,09	15.077,50
Distrito Federal	2.060 - 16.319	6.177,54	2.060,22	4.452,50	13.473,27	16.319,23
Pará	2.009 - 14.919	5.634,16	2.009,16	4.000,00	12.317,41	14.919,22
Mato Grosso do Sul	2.098 - 14.135	5.556,73	2.098,23	4.000,00	11.669,99	14.135,04
Amazonas	2.327 - 17.740	6.956,32	2.326,93	5.000,00	14.646,15	17.739,85
Paraíba	1.965 - 11.800	4.710,31	1.964,93	3.452,00	9.742,31	11.800,18
Maranhão	2.026 - 16.468	5.920,91	2.025,79	3.866,00	13.595,82	16.467,66
Rio Grande do Norte	1.924 - 9.340	4.061,97	1.923,94	3.200,00	7.711,48	9.340,38
Alagoas	2.005 - 14.592	5.691,19	2.005,50	4.300,00	12.046,88	14.591,54
Rondônia	1.787 - 10.596	4.125,13	1.787,14	3.000,00	8.747,81	10.595,61
Sergipe	1.589 - 14.077	4.899,23	1.589,19	3.070,00	11.622,44	14.077,44
Tocantins	2.322 - 12.726	5.037,87	2.321,50	3.662,00	10.507,00	12.726,39
Piauí	2.039 - 8.347	4.049,01	2.039,08	3.500,00	6.891,30	8.346,95
Amapá	1.736 - 12.379	4.355,13	1.735,89	2.818,50	10.220,12	12.378,92
Acre	1.799 - 4.578	2.647,54	1.799,00	2.640,00	3.780,00	4.578,45
Roraima	1.735 - 6.408	3.205,43	1.735,33	2.606,00	5.290,71	6.408,26

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

consultar fontes jurídicas;
elaborar relatório estatístico;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
analisar proposta de promoção de funcionários;
dominar informática;
gerenciar folha de pagamento;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
emitir parecer do perfil do candidato;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
avaliar processo de seleção;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
administrar estrutura de remuneração;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
atender funcionários e dependentes;
demonstrar habilidade de negociação;
promover campanhas sociais;
supervisionar rotinas administrativas;
reciclar-se constantemente;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
desempenhar papel facilitador;
desenvolver plano de carreira;
medir resultados e custos de treinamento;
demonstrar facilidade de comunicação;
revelar espírito de liderança;
definir formas de divulgação para recrutamento;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
contratar consultorias de treinamento;
gerenciar documentações legais;
consolidar plano de treinamento;
criar organograma de cargos;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
desenvolver empatia;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
planejar reuniões com outras entidades;
implantar plano de carreira;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
entrevistar candidatos;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
participar de grupos de discussão na área de rh;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
coordenar análise curricular;
representar empresa publicamente;
assessorar eventos de outras áreas;
organizar plano de benefícios;
gerenciar ações trabalhistas;
demonstrar assertividade;
administrar organograma de cargos;
analisar resultados de pesquisa salarial;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
administrar descrição de cargos;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
pesquisar planos de benefícios;
programar eventos corporativos;
analisar contratos de trabalho;
participar de seminários na área;
gerenciar custo de mão-de-obra;
mediar relação entre funcionários e empresa;
controlar contratos com fornecedores;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
gerenciar movimentação de pessoal;
demonstrar capacidade empreendedora;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
promover programas prevencionistas;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
prestar informações à fiscalização do trabalho;
negociar contratos com fornecedores;
preparar relatório à diretoria;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
demonstrar ética profissional;
transformar-se em agente de mudança;
planejar reuniões com a comunidade;
administrar pesquisa salarial;

Setores que mais contratam Gerente de recursos humanos no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
• Atividades de contabilidade
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Construção de edifícios
• Holdings de instituições não-financeiras
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br