Quanto ganha um Diretor de produção na agropecuária
Um Diretor de produção na agropecuária trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.059,40 e R$ 45.660,23, com a média salarial de R$ 13.614,25 e o salário mediana em R$ 3.652,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 13.614,25 | 163.371,04 | 3.403,56 | 62,79 |
1º Quartil | 2.059,40 | 24.712,77 | 514,85 | 9,50 |
Salário Mediana | 3.652,50 | 43.830,00 | 913,13 | 16,85 |
3º Quartil | 34.822,44 | 417.869,31 | 8.705,61 | 160,61 |
Teto Salarial | 45.660,23 | 547.922,78 | 11.415,06 | 210,60 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de produção e operações
- Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
Fortaleza - CE | 1.454 - 1.761 | 1.454,00 | 1.454,00 | 1.454,00 | 1.454,00 | 1.761,13 |
São Paulo - SP | 2.912 - 94.404 | 37.120,07 | 2.912,00 | 40.137,00 | 77.941,00 | 94.404,48 |
Campinas - SP | 1.931 - 60.562 | 11.544,80 | 1.931,00 | 1.931,00 | 50.000,00 | 60.561,50 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 2.325 - 77.782 | 26.310,97 | 2.324,89 | 15.310,46 | 64.217,51 | 77.782,17 |
Ceará | 1.454 - 1.761 | 1.454,00 | 1.454,00 | 1.454,00 | 1.454,00 | 1.761,13 |
Minas Gerais | 2.017 - 41.181 | 14.343,07 | 2.017,33 | 12.002,00 | 33.999,00 | 41.180,61 |
Mato Grosso | 2.500 - 31.044 | 11.594,00 | 2.500,00 | 10.586,00 | 25.630,50 | 31.044,43 |
Paraná | 2.251 - 37.052 | 10.305,67 | 2.250,50 | 3.252,00 | 30.590,50 | 37.052,13 |
Santa Catarina | 1.521 - 77.676 | 11.815,71 | 1.521,00 | 1.944,00 | 64.130,00 | 77.676,18 |
Rondônia | 1.412 - 8.273 | 2.361,00 | 1.412,00 | 1.456,00 | 6.830,00 | 8.272,70 |
Rio Grande do Sul | 1.412 - 19.985 | 8.044,33 | 1.412,00 | 6.393,00 | 16.500,00 | 19.985,30 |
Mato Grosso do Sul | 2.591 - 62.699 | 13.967,20 | 2.591,00 | 5.500,00 | 51.765,00 | 62.699,32 |
Principais locais de trabalho
Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal desenvolvem suas atividades nos ramos da agropecuária, silvicultura e exploração florestal, pesca e aqüicultura em empresas e entidades de caráter público ou privado. Parte importante de seu trabalho se desenvolve junto a equipes de subordinados, o vínculo de trabalho mais comum é como empregado registrado em carteira. Atuam com supervisão ocasional e em ambientes fechados, podendo exercer o trabalho de forma presencial e a distância.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal
Essas ocupações requerem, no mínimo, o curso superior completo, predominantemente nas áreas de conhecimento da agronomia, zootecnia, veterinária, biologia, oceanografia ou engenharia de pesca. É desejável que os titulares das ocupações tenham experiência anterior por período superior a cinco anos, quando recrutados externamente o acesso a essas ocupações pode se dar, também, por intermédio de progressão na hierarquia, internamente à empresa. As ocupações podem, ainda, ser exercidas por proprietários de empresas, com experiência no ramo de atividade, sem requerimentos específicos de escolaridade.
Funções e atividades do Diretor de produção na agropecuária
Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal devem:
Atividades
- acompanhar alocação dos recursos;
- administrar informações meteorológicas;
- promover parcerias;
- controlar investimentos;
- demonstrar criatividade;
- participar da decisão da implementação do orçamento;
- avaliar novas tecnologias;
- promover políticas internas de novas ideias e sugestões;
- demonstrar objetividade;
- elaborar critérios de otimização da produção;
- participar da elaboração de contratos;
- avaliar os resultados contábeis da empresa;
- demonstrar autoridade;
- participar de órgãos de classe;
- representar legalmente a empresa;
- definir consultorias;
- definir programas de investimento;
- definir metas e alternativas de produção;
- analisar a execução orçamentária da empresa;
- analisar informações da empresa e do mercado;
- desenvolver flexibilidade;
- avaliar concorrência;
- participar da elaboração de programas de recursos humanos;
- negociar compras e vendas;
- definir programas de integração, internos e externos;
- resolver problemas emergenciais;
- decidir prêmios e incentivos aos funcionários;
- participar da elaboração de programas de pós-venda;
- pesquisar novos produtos e mercados;
- demonstrar responsabilidade;
- controlar a evolução da produção;
- promover negociações com as hierarquias da empresa;
- avaliar qualidade da produção;
- controlar execução dos investimentos;
- promover melhoria contínua do processo produtivo;
- raciocinar estrategicamente;
- participar da gestão de políticas salariais, fiscais e tributárias;
- definir estratégias operacionais;
- analisar viabilidade econômica dos produtos;
- dimensionar a relação custo - benefício das compras;
- definir a estrutura organizacional da empresa;
- estabelecer programas de relacionamento com a comunidade;
- acompanhar políticas econômicas, nacionais e internacionais;
- demonstrar iniciativa;
- participar de eventos técnicos;
- negociar junto às entidades de classe;
- definir critérios de investimento;
- desenvolver canais de comercialização;
- participar das políticas de definição de horários de trabalho;
- participar da discussão de normas técnicas, legais e ambientais;
- buscar alternativas de produção e investimento;
- promover o cumprimento das normas ambientais;
- evidenciar organização;
- promover a imagem do produto e da marca;
- evidenciar liderança;
- aumentar rentabilidade;
- decidir estratégias de suprimentos e vendas;
- demonstrar persistência;
- cultivar visão holística;
- definir indicadores de mercado;
- demonstrar senso político;
- definir auditorias;
- avaliar cronogramas de produção;
- participar da elaboração de campanhas publicitárias;
- avaliar relatórios gerenciais da situação financeira da empresa;
- definir prêmios e incentivos aos funcionários;
- desenvolver capacidade de delegar;
- desenvolver senso de empreendedorismo;
- buscar certificação de produtos e processos produtivos;
- autorizar necessidade de compras;
- atender à legislação vigente;
- aprovar recursos;
- evidenciar comprometimento profissional;
- definir objetivos de produtividade e rentabilidade;
- estudar o comportamento do mercado consumidor;
- evidenciar ética profissional;
- participar da elaboração da política financeira;
- planejar políticas fiscais e tributárias;
- pesquisar metodologias de gestão;
- demonstrar disciplina;
- estabelecer cronograma de execução das metas e objetivos;
Setores que mais contratam Diretor de produção na agropecuária no mercado de trabalho
- Restaurantes e similares
- Cultivo de soja
- Criação de bovinos para corte
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de apoio à agricultura
- Cultivo de cana-de-açúcar
- Agências de viagens
- Fabricação de máquinas e equipamentos para a agricultura e pecuária, peças e acessórios, exceto para irrigação
- Comércio atacadista de matérias-primas agrícolas
- Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br