Salário para o cargo de Diretor de produção em empresa florestal
CBO 1221-15 > Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal

Diretor de produção em empresa florestal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Dirigem as atividades de produção e operação em empresas como representantes dos proprietários ou acionistas ou por conta própria e, para tanto, definem políticas de gestão da empresa, estabelecem planejamento estratégico, avaliam desempenho da produção, traçam estratégias comerciais, administram os recursos da empresa, participam de negociações e promovem pesquisa e desenvolvimento.

Quanto ganha um Diretor de produção em empresa florestal

Um Diretor de produção em empresa florestal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.826,43 e R$ 39.141,46, com a média salarial de R$ 10.600,28 e o salário mediana em R$ 5.964,65 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de produção em empresa florestal

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 10.600,28 127.203,39 2.650,07 49,30
1º Quartil 1.826,43 21.917,13 456,61 8,50
Salário Mediana 5.964,65 71.575,80 1.491,16 27,74
3º Quartil 29.850,95 358.211,43 7.462,74 138,84
Teto Salarial 39.141,46 469.697,57 9.785,37 182,05


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores de produção e operações
        • Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal

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Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário


Principais locais de trabalho

Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal desenvolvem suas atividades nos ramos da agropecuária, silvicultura e exploração florestal, pesca e aqüicultura em empresas e entidades de caráter público ou privado. Parte importante de seu trabalho se desenvolve junto a equipes de subordinados, o vínculo de trabalho mais comum é como empregado registrado em carteira. Atuam com supervisão ocasional e em ambientes fechados, podendo exercer o trabalho de forma presencial e a distância.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal

Essas ocupações requerem, no mínimo, o curso superior completo, predominantemente nas áreas de conhecimento da agronomia, zootecnia, veterinária, biologia, oceanografia ou engenharia de pesca. É desejável que os titulares das ocupações tenham experiência anterior por período superior a cinco anos, quando recrutados externamente o acesso a essas ocupações pode se dar, também, por intermédio de progressão na hierarquia, internamente à empresa. As ocupações podem, ainda, ser exercidas por proprietários de empresas, com experiência no ramo de atividade, sem requerimentos específicos de escolaridade.


Funções e atividades do Diretor de produção em empresa florestal

Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal devem:

  • traçar estratégias comerciais;
  • definir políticas de gestão da empresa;
  • estabelecer planejamento estratégico;
  • participar de negociações;
  • administrar os recursos da empresa;
  • avaliar desempenho da produção;
  • demonstrar competências pessoais;
  • promover pesquisa e desenvolvimento;

  • Atividades

    • evidenciar comprometimento profissional;
    • promover parcerias;
    • participar da elaboração da política financeira;
    • avaliar relatórios gerenciais da situação financeira da empresa;
    • definir prêmios e incentivos aos funcionários;
    • definir critérios de investimento;
    • avaliar cronogramas de produção;
    • demonstrar senso político;
    • administrar informações meteorológicas;
    • promover melhoria contínua do processo produtivo;
    • demonstrar disciplina;
    • participar de órgãos de classe;
    • cultivar visão holística;
    • negociar compras e vendas;
    • decidir prêmios e incentivos aos funcionários;
    • definir estratégias operacionais;
    • definir a estrutura organizacional da empresa;
    • desenvolver capacidade de delegar;
    • pesquisar novos produtos e mercados;
    • definir objetivos de produtividade e rentabilidade;
    • participar da gestão de políticas salariais, fiscais e tributárias;
    • analisar informações da empresa e do mercado;
    • promover políticas internas de novas ideias e sugestões;
    • avaliar os resultados contábeis da empresa;
    • desenvolver senso de empreendedorismo;
    • acompanhar políticas econômicas, nacionais e internacionais;
    • buscar alternativas de produção e investimento;
    • demonstrar persistência;
    • definir programas de integração, internos e externos;
    • estudar o comportamento do mercado consumidor;
    • controlar a evolução da produção;
    • demonstrar objetividade;
    • evidenciar ética profissional;
    • participar da decisão da implementação do orçamento;
    • definir auditorias;
    • desenvolver canais de comercialização;
    • participar das políticas de definição de horários de trabalho;
    • estabelecer programas de relacionamento com a comunidade;
    • planejar políticas fiscais e tributárias;
    • analisar a execução orçamentária da empresa;
    • pesquisar metodologias de gestão;
    • avaliar concorrência;
    • participar da elaboração de campanhas publicitárias;
    • demonstrar iniciativa;
    • raciocinar estrategicamente;
    • desenvolver flexibilidade;
    • controlar investimentos;
    • avaliar qualidade da produção;
    • aumentar rentabilidade;
    • participar da elaboração de programas de recursos humanos;
    • demonstrar responsabilidade;
    • evidenciar organização;
    • definir consultorias;
    • aprovar recursos;
    • buscar certificação de produtos e processos produtivos;
    • avaliar novas tecnologias;
    • elaborar critérios de otimização da produção;
    • demonstrar criatividade;
    • estabelecer cronograma de execução das metas e objetivos;
    • participar da elaboração de contratos;
    • participar de eventos técnicos;
    • evidenciar liderança;
    • atender à legislação vigente;
    • definir metas e alternativas de produção;
    • negociar junto às entidades de classe;
    • definir programas de investimento;
    • demonstrar autoridade;
    • promover negociações com as hierarquias da empresa;
    • participar da discussão de normas técnicas, legais e ambientais;
    • autorizar necessidade de compras;
    • definir indicadores de mercado;
    • acompanhar alocação dos recursos;
    • resolver problemas emergenciais;
    • analisar viabilidade econômica dos produtos;
    • promover o cumprimento das normas ambientais;
    • decidir estratégias de suprimentos e vendas;
    • representar legalmente a empresa;
    • promover a imagem do produto e da marca;
    • dimensionar a relação custo - benefício das compras;
    • participar da elaboração de programas de pós-venda;
    • controlar execução dos investimentos;


    Setores que mais contratam Diretor de produção em empresa florestal no mercado de trabalho

    • Serrarias com desdobramento de madeira
    • Condomínios prediais
    • Fabricação de celulose e outras pastas para a fabricação de papel
    • Educação superior - graduação
    • Atividades de apoio à produção florestal
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Agências de viagens
    • Comércio varejista de materiais de construção em geral
    • Estacionamento de veículos
    • Fabricação de artefatos de cimento para uso na construção




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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