Quanto ganha um Diretor de produção e operações em empresa agropecuária
Um Diretor de produção e operações em empresa agropecuária trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.401,33 e R$ 51.957,20, com a média salarial de R$ 12.434,73 e o salário mediana em R$ 3.700,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 12.434,73 | 149.216,78 | 3.108,68 | 57,85 |
| 1º Quartil | 1.401,33 | 16.815,91 | 350,33 | 6,52 |
| Salário Mediana | 3.700,00 | 44.400,00 | 925,00 | 17,21 |
| 3º Quartil | 39.624,78 | 475.497,33 | 9.906,19 | 184,35 |
| Teto Salarial | 51.957,20 | 623.486,36 | 12.989,30 | 241,72 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de produção e operações
- Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 1.492 - 34.305 | 8.420,95 | 1.491,71 | 2.200,00 | 28.322,31 | 34.304,83 |
| Belo Horizonte - MG | 4.742 - 66.618 | 18.358,18 | 4.742,00 | 6.360,00 | 55.000,00 | 66.617,65 |
| Campinas - SP | 1.380 - 60.562 | 13.652,40 | 1.380,00 | 1.449,00 | 50.000,00 | 60.561,50 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 1.526 - 40.214 | 10.848,72 | 1.525,66 | 3.077,60 | 33.200,82 | 40.213,83 |
| Minas Gerais | 2.653 - 57.206 | 15.204,09 | 2.652,63 | 5.000,00 | 47.229,90 | 57.206,28 |
| Paraná | 1.795 - 51.269 | 13.076,51 | 1.795,00 | 3.582,45 | 42.327,90 | 51.268,82 |
| Goiás | 1.500 - 7.873 | 3.986,00 | 1.500,00 | 3.700,00 | 6.500,00 | 7.873,00 |
Principais locais de trabalho
Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal desenvolvem suas atividades nos ramos da agropecuária, silvicultura e exploração florestal, pesca e aqüicultura em empresas e entidades de caráter público ou privado. Parte importante de seu trabalho se desenvolve junto a equipes de subordinados, o vínculo de trabalho mais comum é como empregado registrado em carteira. Atuam com supervisão ocasional e em ambientes fechados, podendo exercer o trabalho de forma presencial e a distância.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal
Essas ocupações requerem, no mínimo, o curso superior completo, predominantemente nas áreas de conhecimento da agronomia, zootecnia, veterinária, biologia, oceanografia ou engenharia de pesca. É desejável que os titulares das ocupações tenham experiência anterior por período superior a cinco anos, quando recrutados externamente o acesso a essas ocupações pode se dar, também, por intermédio de progressão na hierarquia, internamente à empresa. As ocupações podem, ainda, ser exercidas por proprietários de empresas, com experiência no ramo de atividade, sem requerimentos específicos de escolaridade.
Funções e atividades do Diretor de produção e operações em empresa agropecuária
Diretores de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira , aquícola e florestal devem:
Atividades
- avaliar os resultados contábeis da empresa;
- autorizar necessidade de compras;
- atender à legislação vigente;
- estudar o comportamento do mercado consumidor;
- definir critérios de investimento;
- avaliar cronogramas de produção;
- dimensionar a relação custo - benefício das compras;
- estabelecer cronograma de execução das metas e objetivos;
- demonstrar iniciativa;
- promover políticas internas de novas ideias e sugestões;
- participar da elaboração de programas de pós-venda;
- participar da elaboração de contratos;
- acompanhar alocação dos recursos;
- promover melhoria contínua do processo produtivo;
- negociar junto às entidades de classe;
- analisar viabilidade econômica dos produtos;
- controlar investimentos;
- pesquisar metodologias de gestão;
- participar da elaboração de programas de recursos humanos;
- raciocinar estrategicamente;
- buscar alternativas de produção e investimento;
- evidenciar liderança;
- definir consultorias;
- analisar informações da empresa e do mercado;
- promover o cumprimento das normas ambientais;
- desenvolver canais de comercialização;
- decidir prêmios e incentivos aos funcionários;
- definir programas de investimento;
- definir estratégias operacionais;
- planejar políticas fiscais e tributárias;
- demonstrar persistência;
- participar das políticas de definição de horários de trabalho;
- pesquisar novos produtos e mercados;
- aumentar rentabilidade;
- promover parcerias;
- decidir estratégias de suprimentos e vendas;
- analisar a execução orçamentária da empresa;
- estabelecer programas de relacionamento com a comunidade;
- desenvolver flexibilidade;
- definir objetivos de produtividade e rentabilidade;
- demonstrar criatividade;
- desenvolver capacidade de delegar;
- avaliar qualidade da produção;
- demonstrar autoridade;
- definir metas e alternativas de produção;
- evidenciar organização;
- participar de eventos técnicos;
- controlar a evolução da produção;
- avaliar relatórios gerenciais da situação financeira da empresa;
- participar de órgãos de classe;
- definir a estrutura organizacional da empresa;
- cultivar visão holística;
- acompanhar políticas econômicas, nacionais e internacionais;
- administrar informações meteorológicas;
- promover a imagem do produto e da marca;
- elaborar critérios de otimização da produção;
- buscar certificação de produtos e processos produtivos;
- participar da elaboração da política financeira;
- definir indicadores de mercado;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar senso político;
- promover negociações com as hierarquias da empresa;
- controlar execução dos investimentos;
- resolver problemas emergenciais;
- definir programas de integração, internos e externos;
- demonstrar responsabilidade;
- evidenciar ética profissional;
- definir auditorias;
- avaliar concorrência;
- participar da gestão de políticas salariais, fiscais e tributárias;
- participar da elaboração de campanhas publicitárias;
- avaliar novas tecnologias;
- participar da discussão de normas técnicas, legais e ambientais;
- definir prêmios e incentivos aos funcionários;
- participar da decisão da implementação do orçamento;
- representar legalmente a empresa;
- aprovar recursos;
- desenvolver senso de empreendedorismo;
- demonstrar disciplina;
- evidenciar comprometimento profissional;
- negociar compras e vendas;
Setores que mais contratam Diretor de produção e operações em empresa agropecuária no mercado de trabalho
- Cultivo de outros cereais não especificados anteriormente
- Administração pública em geral
- Criação de bovinos para corte
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
- Cultivo de café
- Produção de pintos de um dia
- Comércio varejista de doces, balas, bombons e semelhantes
- Restaurantes e similares
- Construção de edifícios
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
