Quanto Ganha um Chefe de chaparia

Quanto ganha um Chefe de chaparia

Um Chefe de chaparia trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.872,99 e R$ 9.149,79, com a média salarial de R$ 5.122,66 e o salário mediana em R$ 4.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Chefe de chaparia
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.122,66	61.471,87	1.280,66	23,42
1º Quartil	3.872,99	46.475,85	968,25	17,71
Salário Mediana	4.800,00	57.600,00	1.200,00	21,95
3º Quartil	6.978,02	83.736,24	1.744,50	31,90
Teto Salarial	9.149,79	109.797,47	2.287,45	41,83

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
- - Supervisores da transformação de metais e de compósitos
- - - Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Paulínia - SP	4.112 - 9.448	5.928,83	4.112,46	6.244,00	7.800,46	9.448,15
Camaçari - BA	2.866 - 6.571	4.171,26	2.866,45	4.203,00	5.425,08	6.571,02
Macaé - RJ	3.317 - 8.003	4.720,30	3.317,44	4.083,00	6.607,08	8.002,69
Lauro de Freitas - BA	4.522 - 9.619	6.206,59	4.522,21	6.360,00	7.941,55	9.619,04
Taubaté - SP	3.784 - 8.673	5.648,99	3.784,11	5.590,00	7.160,13	8.672,56
São Paulo - SP	3.692 - 6.914	4.376,95	3.692,01	4.025,00	5.708,50	6.914,31
Canoas - RS	3.802 - 7.577	4.969,30	3.801,84	5.000,00	6.255,40	7.576,72
Betim - MG	4.582 - 6.372	4.846,98	4.582,04	4.700,32	5.261,14	6.372,45
Aracruz - ES	4.250 - 6.770	5.088,70	4.249,66	5.398,00	5.589,15	6.769,75
Salvador - BA	4.056 - 7.533	5.325,82	4.055,89	5.813,00	6.219,66	7.533,44
Duque de Caxias - RJ	6.275 - 9.179	7.186,96	6.275,28	7.442,00	7.578,33	9.179,10
Rio de Janeiro - RJ	3.010 - 9.951	6.368,89	3.009,79	7.728,00	8.215,76	9.951,17
Belo Horizonte - MG	3.821 - 7.821	4.813,25	3.820,93	4.656,00	6.456,68	7.820,53
Araucária - PR	5.962 - 8.125	6.347,79	5.961,81	6.360,00	6.708,05	8.124,99
São Caetano do Sul - SP	4.402 - 8.658	5.101,00	4.401,94	4.434,00	7.148,48	8.658,45
Sertãozinho - SP	3.843 - 10.488	5.832,39	3.842,80	5.500,00	8.658,93	10.487,96
Cubatão - SP	4.054 - 10.006	6.536,06	4.053,58	7.117,00	8.261,00	10.005,97
Pojuca - BA	3.340 - 6.393	4.026,83	3.339,91	3.500,00	5.278,09	6.392,98
São José dos Campos - SP	3.505 - 7.490	4.709,18	3.504,64	4.500,00	6.183,90	7.490,13
Praia Grande - SP	4.049 - 6.374	4.420,21	4.049,20	4.160,00	5.262,40	6.373,98

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.628 - 9.175	5.395,80	3.628,45	5.000,00	7.574,77	9.174,78
Bahia	3.150 - 8.381	4.848,06	3.149,91	4.413,00	6.919,30	8.380,86
Rio de Janeiro	3.351 - 9.548	5.618,94	3.350,65	5.258,00	7.882,93	9.548,05
Minas Gerais	3.579 - 7.950	4.909,80	3.579,15	4.700,00	6.563,86	7.950,34
Rio Grande do Sul	2.999 - 7.582	4.592,51	2.998,72	4.550,00	6.260,11	7.582,43
Espírito Santo	3.773 - 6.962	4.890,63	3.772,67	5.000,00	5.747,88	6.962,00
Paraná	3.494 - 8.942	5.730,63	3.494,02	6.360,00	7.382,62	8.942,05
Santa Catarina	3.634 - 10.086	5.852,47	3.634,10	5.575,00	8.326,72	10.085,57
Pernambuco	2.755 - 6.905	4.070,91	2.754,56	3.956,00	5.701,11	6.905,36
Pará	3.312 - 6.106	4.268,39	3.311,88	4.212,75	5.041,18	6.106,02
Alagoas	2.991 - 7.673	4.329,92	2.990,91	4.000,00	6.334,55	7.672,59
Rio Grande do Norte	3.800 - 8.039	5.215,49	3.800,33	5.732,00	6.637,03	8.038,97
Goiás	2.473 - 6.377	3.856,90	2.472,50	3.800,00	5.265,00	6.377,13
Maranhão	2.970 - 6.824	4.068,75	2.969,68	3.790,00	5.633,75	6.823,77
Mato Grosso do Sul	2.569 - 8.278	4.586,30	2.568,57	4.428,00	6.834,29	8.277,89
Sergipe	2.789 - 5.071	3.266,27	2.788,67	3.080,00	4.186,56	5.070,89
Ceará	2.157 - 5.663	3.286,59	2.156,68	3.135,00	4.675,18	5.662,72
Mato Grosso	2.807 - 12.653	5.809,07	2.807,00	4.606,00	10.446,33	12.652,91
Paraíba	1.840 - 3.028	2.190,00	1.840,00	2.250,00	2.500,00	3.028,08
Distrito Federal	2.200 - 6.662	3.300,00	2.200,00	3.300,00	5.500,00	6.661,77

Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.

Funções e atividades do Chefe de chaparia

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

trabalhar com segurança;

documentar a produção;

administrar a equipe de trabalho;

organizar equipamentos utilizados nos processos de produção;

coordenar as atividades técnicas da equipe de produção;

gerenciar recursos materiais;

garantir a programação da produção;

liderar equipe de trabalho;

monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa;

monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;

orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;

monitorar exigências de qualificações dos funcionários;

propor melhorias no processo produtivo;

treinar equipe de trabalho;

tratar com sigilo as informações internas da empresa;

orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;

orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;

visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;

registrar relatórios de não-conformidade;

estruturar o arranjo físico do setor;

cumprir legislação e normas de preservação ambiental;

providenciar a compra de materiais fora de estoque;

considerar as opiniões da equipe;

isolar locais que apresentem condições inseguras;

controlar estatisticamente o processo (cep);

participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;

agir com coerência de ações;

identificar o potencial dos componentes da equipe;

sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;

participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;

atualizar documentação técnica;

prever recursos humanos em função da carga de trabalho;

coordenar reuniões;

orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;

entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;

participar de auditorias internas e externas;

prever execução de tratamentos superficiais;

eliminar as causas de não-conformidades;

implementar medidas corretivas;

exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);

cumprir a legislação e normas pertinentes;

manter equilíbrio emocional;

manter a equipe informada sobre as metas da empresa;

estruturar células de trabalho;

controlar o desperdício de materiais na produção;

atender às especificações técnicas dos produtos;

propor melhorias de qualidade;

comunicar-se de forma oral e escrita;

estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;

administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;

fornecer informações para credenciamento de fornecedores;

atender cliente interno e externo;

organizar os registros de controle da qualidade;

planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;

controlar a qualidade do processo produtivo;

avaliar desempenho da equipe;

buscar o autodesenvolvimento;

identificar necessidades de treinamento;

implementar novas tecnologias do processo produtivo;

elaborar a programação de férias;

manter os equipamentos em condições operacionais seguras;

disponibilizar ferramentas e dispositivos;

remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;

solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;

orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;

orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;

prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;

classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;

inteirar-se do processo produtivo;

realizar autocrítica;

avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;

controlar o consumo de insumos;

buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;

implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;

monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;

cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;

preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;

inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;

desenvolver parceria com fornecedores qualificados;

realizar análise de causas de não-conformidades;

manter postura e ética profissional;

controlar prazos de entrega do produto;

definir prioridades e sequência da produção;

controlar a validade de calibração de equipamentos;

dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;

orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;

agir de forma exemplar;

controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;

atuar com flexibilidade;

identificar as características pessoais dos membros da equipe;

delegar atividades e responsabilidades;

orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;

exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;

assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;

tomar decisões;

acompanhar o processo produtivo;

aplicar ferramentas de gestão da qualidade;

administrar os pontos críticos do processo produtivo;

avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;

avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;

definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;

administrar conflitos;

solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;

administrar o consumo e estoque de matéria-prima;

elaborar programa de manutenção de equipamentos;

determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;

liderar com autoridade profissional;

redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;

interpretar parâmetros de produção;

prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;

elaborar relatórios;

orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;

otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;

identificar áreas de risco;

manter a disciplina;

Setores que mais contratam Chefe de chaparia no mercado de trabalho

Obras de montagem industrial
Serviços de engenharia
Serviços especializados para construção não especificados anteriormente
Administração de obras
Instalação e manutenção elétrica
Fabricação de obras de caldeiraria pesada
Manutenção e reparação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras, exceto para veículos
Manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente
Manutenção e reparação de outras máquinas e equipamentos para usos industriais não especificados anteriormente
Serviços de usinagem, tornearia e solda