Quanto Ganha um Chefe de centrifugação

Quanto ganha um Chefe de centrifugação

Um Chefe de centrifugação trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.750,23 e R$ 11.903,07, com a média salarial de R$ 5.214,31 e o salário mediana em R$ 4.139,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Chefe de centrifugação
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.214,31	62.571,70	1.303,58	24,11
1º Quartil	2.750,23	33.002,73	687,56	12,72
Salário Mediana	4.139,50	49.674,00	1.034,88	19,14
3º Quartil	9.077,79	108.933,50	2.269,45	41,98
Teto Salarial	11.903,07	142.836,88	2.975,77	55,04

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias
- - Supervisores de produção, em indústrias químicas, petroquímicas
- - - Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.458 - 12.928	5.818,07	2.458,26	4.675,00	10.673,07	12.927,54
Ceara-Mirim - RN	1.412 - 1.710	1.412,00	1.412,00	1.412,00	1.412,00	1.710,26
São Bernardo do Campo - SP	2.111 - 14.168	5.522,82	2.111,38	4.200,00	11.697,19	14.167,98
Guarulhos - SP	2.879 - 10.275	4.882,03	2.879,18	4.032,00	8.483,25	10.275,17
Diadema - SP	3.555 - 13.847	6.391,08	3.555,00	5.000,00	11.432,57	13.847,47
Rio de Janeiro - RJ	3.401 - 16.719	8.570,04	3.400,57	9.373,00	13.803,57	16.719,30
Uberaba - MG	2.393 - 16.392	5.531,44	2.393,33	3.669,00	13.533,57	16.392,26
Sorocaba - SP	3.518 - 16.851	7.524,88	3.517,50	6.900,00	13.912,67	16.851,44
Anápolis - GO	1.930 - 7.535	3.828,47	1.930,00	3.630,00	6.221,17	7.535,27
Camaçari - BA	4.740 - 19.443	9.528,65	4.739,80	8.649,00	16.052,60	19.443,39
Ribeirão Pires - SP	6.687 - 14.822	8.976,77	6.686,95	8.365,00	12.237,00	14.821,82
Maracanaú - CE	1.892 - 8.819	3.612,09	1.892,40	2.613,00	7.281,00	8.818,97
Senador Canedo - GO	5.913 - 12.718	7.741,04	5.912,60	7.000,00	10.500,00	12.717,92
Uberlândia - MG	2.377 - 7.264	4.162,75	2.376,80	3.784,00	5.996,80	7.263,50
Belo Horizonte - MG	2.019 - 7.191	3.200,31	2.019,00	2.307,00	5.937,23	7.191,35
Curitiba - PR	2.500 - 9.211	4.080,83	2.500,00	3.183,00	7.605,00	9.211,40
Cotia - SP	2.000 - 9.628	4.394,28	2.000,00	4.173,50	7.948,75	9.627,76
Barueri - SP	2.296 - 9.088	3.715,56	2.295,50	2.461,00	7.503,50	9.088,46
Cruzeiro - SP	2.792 - 5.349	3.279,00	2.792,25	2.933,00	4.416,50	5.349,40
Ribeirão Preto - SP	1.965 - 10.339	4.385,53	1.965,00	3.000,00	8.535,67	10.338,66

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.488 - 12.347	5.532,53	2.488,25	4.417,00	10.194,02	12.347,30
Minas Gerais	1.952 - 10.548	4.595,37	1.951,75	3.681,50	8.708,35	10.547,82
Paraná	2.170 - 10.691	4.587,33	2.169,97	3.391,00	8.826,62	10.691,07
Rio Grande do Norte	1.412 - 5.140	2.119,93	1.412,00	1.412,00	4.243,71	5.140,11
Goiás	2.456 - 11.524	5.651,00	2.455,81	5.905,50	9.514,67	11.524,45
Bahia	2.138 - 14.411	6.494,09	2.137,93	5.623,00	11.897,84	14.411,02
Rio Grande do Sul	2.364 - 10.860	5.012,40	2.363,76	4.027,50	8.966,00	10.859,89
Santa Catarina	2.350 - 8.045	4.218,76	2.350,00	3.800,00	6.641,69	8.044,61
Rio de Janeiro	2.035 - 14.846	5.713,86	2.035,38	4.100,00	12.256,88	14.845,89
Pernambuco	2.418 - 13.076	6.109,07	2.418,18	5.295,00	10.795,63	13.075,98
Mato Grosso	3.152 - 16.958	7.198,27	3.151,50	5.581,00	14.000,75	16.958,13
Ceará	1.613 - 8.005	3.399,57	1.613,00	2.613,00	6.609,29	8.005,37
Pará	2.358 - 10.581	5.249,37	2.357,50	5.011,00	8.736,06	10.581,37
Espírito Santo	1.761 - 5.495	3.136,51	1.761,33	3.222,00	4.536,33	5.494,54
Mato Grosso do Sul	3.244 - 13.130	6.582,84	3.244,20	6.212,00	10.840,40	13.130,22
Sergipe	2.719 - 17.615	8.640,70	2.719,25	8.649,00	14.543,46	17.615,47
Amazonas	2.854 - 28.884	9.556,80	2.854,33	7.294,00	23.847,13	28.884,36
Paraíba	3.004 - 4.880	3.752,63	3.004,00	4.029,00	4.029,00	4.880,05
Maranhão	1.800 - 12.992	5.311,57	1.800,00	5.173,00	10.726,00	12.991,65
Piauí	2.000 - 5.160	3.361,80	2.000,00	3.700,00	4.260,00	5.159,84

Principais locais de trabalho

Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas atuam na fabricação de coque, refino de petróleo e de produtos químicos e afins, como empregados com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, no sistema de revezamento contínuo e descontínuo de turnos, em ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos. Podem permanecer expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e altas temperaturas. Algumas atividades são realizadas em grandes alturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas

Para o exercício desse cargo requer-se curso técnico de nível médio na área de química, oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre com, no mínimo, cinco anos de experiência.

Funções e atividades do Chefe de centrifugação

Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas devem:

liderar equipe;

comunicar-se;

desenvolver equipe de trabalho;

zelar pela segurança, higiene e meio ambiente;

tratar anomalias (desvios das condições normais de operação);

avaliar pessoal;

demonstrar competências pessoais;

supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais;

gerenciar processos contínuos de produção;

planejar ações necessárias ao processo de produção;

Atividades

elaborar cronograma de trabalho das equipes;

autorizar parada do processo de produção em situações de emergência;

orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção;

definir recursos para cumprimento de metas e padrões;

coordenar correções operacionais;

trocar experiências com outros profissionais;

identificar as necessidades da equipe;

delegar tarefas às equipes;

acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade;

motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho;

demonstrar assertividade (declarar posição);

divulgar a anomalia para as demais áreas, quando pertinente;

supervisionar o sistema de gerenciamento de resíduos;

promover ações de preservação da saúde ocupacional;

indicar profissionais para participação dos treinamentos;

fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho;

alocar recursos para o treinamento;

desenvolver visão sistêmica;

processar informações de liderados e de chefias;

verificar a eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes;

demonstrar proatividade (tomar iniciativas);

consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa;

indicar profissionais para docência de treinamentos;

acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção;

buscar o autodesenvolvimento (profissional e pessoal);

utilizar ferramentas da qualidade;

selecionar recursos materiais;

manter a continuidade operacional;

esclarecer critérios de avaliação;

preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança;

aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo;

identificar as rotinas operacionais;

identificar normas e procedimentos de segurança;

desenvolver confiabilidade mútua;

zelar pela integridade do ser humano;

acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos;

manter equilíbrio emocional em situações diversas;

promover o dialogo diário de segurança (reuniões sistemáticas sobre segurança);

demonstrar capacidade de escuta atenta (saber ouvir);

analisar situações de risco, em conjunto ou individualmente;

analisar riscos de desvios do processo de produção;

aprimorar o processo, a partir do tratamento da anomalia;

providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes;

respeitar os limites de segurança dos processos, em sua área de atuação;

emitir relatório de tratamento da anomalia;

confirmar (checar) o entendimento da mensagem;

promover a motivação da equipe, nas atividades;

participar de palestras e cursos de qualificação;

selecionar recursos humanos;

demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança;

negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção;

avaliar o perfil dos liderados;

definir equipe para elaboração de procedimentos;

sistematizar avaliações contínuas;

utilizar os recursos de comunicação disponíveis;

verificar a eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames;

manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catálogos;

revisar manuais de operação;

"dar ""feedback"" (realimentação, retorno) de avaliações";

desenvolver a criatividade;

seguir parâmetros de avaliação;

agilizar (imprimir maior rapidez, eficiência) o fluxo de informações;

preparar manuais de instruções técnicas;

comunicar assuntos relativos a acidentes ambientais e ocupacionais para as comunidades pertinentes;

estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional;

identificar o perfil individual da equipe de trabalho;

garantir a confirmação da informação;

identificar as causas da anomalia;

administrar conflitos;

liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação;

aplicar a ação corretiva para a anomalia;

escrever instruções e relatórios, de forma clara;

definir prioridades de manutenção e operação;

identificar a anomalia;

avaliar a anomalia;

adotar disposições e correções imediatas;

controlar emoções em situações de conflito;

otimizar custos de produção;

desenvolver habilidades de negociação;

orientar sobre a utilização de epi;

repassar informações com clareza;

alocar recursos humanos e materiais;

elaborar manuais de operação;

registrar atividades de treinamentos;

assegurar o cumprimento das normas de segurança;

"coordenar atividades de treinamento no local de trabalho (""on the job"")";

valorizar o desempenho dos treinados;

registrar erros e acertos;

acordar metas com os liderados;

utilizar equipamentos de proteção individual (epi);

elaborar manuais de treinamentos;

encaminhar a anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais;

desenvolver habilidades para motivar pessoas;

cumprir os procedimentos de tratamento da anomalia;

ministrar treinamentos;

manter princípios éticos;

possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos;

monitorar as variações no processo de produção;

exercitar a autonomia;

programar rotinas e processos de trabalho;

assegurar o cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho;

cumprir o programa de produção preestabelecido;

elaborar, em conjunto com rh, os planos de treinamentos;

levantar necessidades de treinamento;

fazer revisão contínua dos procedimentos;

Setores que mais contratam Chefe de centrifugação no mercado de trabalho

Fabricação de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
Fabricação de produtos de limpeza e polimento
Fabricação de outros produtos químicos não especificados anteriormente
Fabricação de sucos de frutas, hortaliças e legumes, exceto concentrados
Fabricação de tintas, vernizes, esmaltes e lacas
Fabricação de sabões e detergentes sintéticos
Fabricação de álcool
Fabricação de embalagens de material plástico
Fabricação de defensivos agrícolas
Fabricação de intermediários para fertilizantes

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Chefe de centrifugação - Descrição, atividades, funções e salário do cargo