Salário para o cargo de Chefe de centrifugação
CBO 8101-10 > Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas

Chefe de centrifugação - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e gerenciam processos contínuos de produção química, petroquímica e afins, corrigindo desvios das condições normais de operação. Supervisionam a elaboração de procedimentos técnicos operacionais e tratam anomalias. Lideram, desenvolvem e avaliam equipes de trabalho e participam na elaboração de documentos normativos (instruções de serviço, manuais de operação e outros). Trabalham em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.

Quanto ganha um Chefe de centrifugação

Um Chefe de centrifugação trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.809,31 e R$ 10.764,43, com a média salarial de R$ 4.318,62 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Chefe de centrifugação

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.318,62 51.823,41 1.079,65 20,01
1º Quartil 1.809,31 21.711,76 452,33 8,39
Salário Mediana 3.500,00 42.000,00 875,00 16,22
3º Quartil 8.209,41 98.512,94 2.052,35 38,05
Teto Salarial 10.764,43 129.173,13 2.691,11 49,89


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias
      • Supervisores de produção, em indústrias químicas, petroquímicas
        • Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.137 - 11.880 5.305,66 2.136,76 4.960,00 9.808,48 11.880,33
Guarulhos - SP 1.853 - 11.795 4.526,56 1.852,99 2.929,50 9.738,09 11.795,06
Camaçari - BA 3.557 - 11.080 6.585,62 3.557,43 6.848,48 9.147,94 11.080,26
São Bernardo do Campo - SP 2.213 - 10.735 4.661,79 2.212,83 3.475,32 8.862,79 10.734,88
Diadema - SP 2.289 - 8.501 4.017,35 2.289,25 3.150,00 7.018,32 8.500,80
Amparo - SP 6.019 - 7.910 6.379,21 6.019,42 6.475,32 6.530,78 7.910,27
Rio de Janeiro - RJ 1.463 - 8.574 3.875,59 1.462,64 3.091,53 7.078,40 8.573,57
Sorocaba - SP 2.613 - 8.888 4.733,26 2.612,80 4.280,50 7.338,02 8.888,03
Anápolis - GO 2.004 - 6.374 3.206,10 2.003,57 2.551,78 5.262,52 6.374,12
Ribeirão Pires - SP 4.524 - 8.539 5.986,07 4.524,41 6.329,87 7.050,01 8.539,18
Goiânia - GO 1.450 - 9.342 3.571,12 1.450,20 2.214,34 7.712,79 9.341,96
Candeias - BA 2.013 - 10.146 4.249,43 2.013,17 3.442,50 8.376,66 10.146,06
Manaus - AM 1.320 - 10.527 4.263,56 1.319,70 4.335,29 8.691,02 10.526,83
Duque de Caxias - RJ 1.873 - 5.424 3.139,31 1.872,80 2.909,98 4.478,41 5.424,39
Lençóis Paulista - SP 10.621 - 24.225 15.604,75 10.620,58 16.000,00 20.000,00 24.224,60
Aparecida de Goiânia - GO 1.258 - 6.822 3.128,36 1.257,57 3.000,00 5.632,00 6.821,65
Cachoeirinha - RS 1.700 - 2.837 1.935,58 1.700,00 1.900,00 2.342,33 2.837,10
Uberaba - MG 1.845 - 7.405 3.777,03 1.845,09 3.446,86 6.113,37 7.404,70
Curitiba - PR 1.753 - 6.676 3.458,25 1.752,58 3.200,69 5.511,93 6.676,22
Suzano - SP 2.727 - 10.023 4.829,95 2.726,58 4.244,36 8.275,45 10.023,47


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.120 - 11.149 4.888,47 2.120,50 3.867,38 9.204,99 11.149,36
Minas Gerais 1.701 - 7.431 3.317,55 1.700,75 2.702,18 6.134,75 7.430,59
Paraná 1.778 - 7.540 3.586,10 1.778,44 3.181,81 6.225,35 7.540,33
Rio Grande do Sul 1.561 - 7.306 3.192,62 1.561,38 2.451,85 6.031,62 7.305,68
Goiás 1.603 - 7.215 3.481,68 1.602,99 3.377,91 5.956,91 7.215,18
Bahia 2.189 - 10.794 5.520,20 2.188,69 5.504,02 8.911,34 10.793,68
Santa Catarina 1.728 - 7.657 3.520,36 1.727,75 2.800,50 6.321,43 7.656,70
Rio de Janeiro 1.707 - 10.058 4.516,73 1.707,35 3.780,00 8.303,74 10.057,74
Pernambuco 1.102 - 10.187 3.943,32 1.102,36 2.838,00 8.410,29 10.186,80
Ceará 1.355 - 6.228 2.678,06 1.354,83 2.200,00 5.141,97 6.228,11
Mato Grosso 2.355 - 10.492 5.326,49 2.355,42 5.400,00 8.662,00 10.491,67
Pará 3.024 - 15.111 6.744,70 3.023,96 6.000,00 12.475,64 15.110,87
Mato Grosso do Sul 2.105 - 7.229 4.221,32 2.105,01 4.277,48 5.968,42 7.229,12
Amazonas 1.320 - 10.527 4.263,56 1.319,70 4.335,29 8.691,02 10.526,83
Espírito Santo 1.460 - 8.706 3.391,30 1.459,77 2.604,75 7.187,38 8.705,57
Rio Grande do Norte 1.056 - 7.131 2.137,81 1.056,00 1.056,00 5.887,17 7.130,72
Maranhão 1.760 - 8.116 3.787,36 1.760,03 3.347,04 6.700,50 8.115,85
Sergipe 1.185 - 14.320 4.492,86 1.185,00 2.250,00 11.822,31 14.319,54
Paraíba 1.063 - 4.845 2.728,91 1.063,00 3.037,40 4.000,00 4.844,92


Principais locais de trabalho

Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas atuam na fabricação de coque, refino de petróleo e de produtos químicos e afins, como empregados com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, no sistema de revezamento contínuo e descontínuo de turnos, em ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos. Podem permanecer expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e altas temperaturas. Algumas atividades são realizadas em grandes alturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas

Para o exercício desse cargo requer-se curso técnico de nível médio na área de química, oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre com, no mínimo, cinco anos de experiência.


Funções e atividades do Chefe de centrifugação

Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas devem:

  • liderar equipe;
  • supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais;
  • comunicar-se;
  • zelar pela segurança, higiene e meio ambiente;
  • avaliar pessoal;
  • planejar ações necessárias ao processo de produção;
  • desenvolver equipe de trabalho;
  • tratar anomalias (desvios das condições normais de operação);
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerenciar processos contínuos de produção;

  • Atividades

    • avaliar o perfil dos liderados;
    • ministrar treinamentos;
    • confirmar (checar) o entendimento da mensagem;
    • desenvolver confiabilidade mútua;
    • definir equipe para elaboração de procedimentos;
    • definir recursos para cumprimento de metas e padrões;
    • elaborar cronograma de trabalho das equipes;
    • agilizar (imprimir maior rapidez, eficiência) o fluxo de informações;
    • "coordenar atividades de treinamento no local de trabalho (""on the job"")";
    • assegurar o cumprimento das normas de segurança;
    • valorizar o desempenho dos treinados;
    • verificar a eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes;
    • coordenar correções operacionais;
    • repassar informações com clareza;
    • motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho;
    • esclarecer critérios de avaliação;
    • utilizar equipamentos de proteção individual (epi);
    • respeitar os limites de segurança dos processos, em sua área de atuação;
    • processar informações de liderados e de chefias;
    • selecionar recursos humanos;
    • escrever instruções e relatórios, de forma clara;
    • avaliar a anomalia;
    • adotar disposições e correções imediatas;
    • utilizar ferramentas da qualidade;
    • "dar ""feedback"" (realimentação, retorno) de avaliações";
    • definir prioridades de manutenção e operação;
    • orientar sobre a utilização de epi;
    • desenvolver habilidades para motivar pessoas;
    • orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção;
    • divulgar a anomalia para as demais áreas, quando pertinente;
    • analisar situações de risco, em conjunto ou individualmente;
    • cumprir o programa de produção preestabelecido;
    • desenvolver habilidades de negociação;
    • administrar conflitos;
    • elaborar, em conjunto com rh, os planos de treinamentos;
    • autorizar parada do processo de produção em situações de emergência;
    • seguir parâmetros de avaliação;
    • demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança;
    • preparar manuais de instruções técnicas;
    • levantar necessidades de treinamento;
    • manter equilíbrio emocional em situações diversas;
    • negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção;
    • emitir relatório de tratamento da anomalia;
    • revisar manuais de operação;
    • elaborar manuais de treinamentos;
    • participar de palestras e cursos de qualificação;
    • promover o dialogo diário de segurança (reuniões sistemáticas sobre segurança);
    • desenvolver visão sistêmica;
    • acordar metas com os liderados;
    • selecionar recursos materiais;
    • otimizar custos de produção;
    • estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional;
    • monitorar as variações no processo de produção;
    • registrar atividades de treinamentos;
    • supervisionar o sistema de gerenciamento de resíduos;
    • aplicar a ação corretiva para a anomalia;
    • aprimorar o processo, a partir do tratamento da anomalia;
    • identificar normas e procedimentos de segurança;
    • registrar erros e acertos;
    • elaborar manuais de operação;
    • trocar experiências com outros profissionais;
    • buscar o autodesenvolvimento (profissional e pessoal);
    • comunicar assuntos relativos a acidentes ambientais e ocupacionais para as comunidades pertinentes;
    • liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação;
    • demonstrar assertividade (declarar posição);
    • delegar tarefas às equipes;
    • utilizar os recursos de comunicação disponíveis;
    • manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catálogos;
    • consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa;
    • demonstrar proatividade (tomar iniciativas);
    • alocar recursos para o treinamento;
    • manter a continuidade operacional;
    • aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo;
    • possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos;
    • sistematizar avaliações contínuas;
    • garantir a confirmação da informação;
    • analisar riscos de desvios do processo de produção;
    • promover a motivação da equipe, nas atividades;
    • exercitar a autonomia;
    • identificar o perfil individual da equipe de trabalho;
    • promover ações de preservação da saúde ocupacional;
    • fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho;
    • indicar profissionais para participação dos treinamentos;
    • acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade;
    • assegurar o cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho;
    • indicar profissionais para docência de treinamentos;
    • identificar as necessidades da equipe;
    • alocar recursos humanos e materiais;
    • controlar emoções em situações de conflito;
    • preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança;
    • programar rotinas e processos de trabalho;
    • encaminhar a anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais;
    • zelar pela integridade do ser humano;
    • acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos;
    • verificar a eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames;
    • acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção;
    • manter princípios éticos;
    • identificar as causas da anomalia;
    • providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes;
    • fazer revisão contínua dos procedimentos;
    • identificar a anomalia;
    • identificar as rotinas operacionais;
    • desenvolver a criatividade;
    • cumprir os procedimentos de tratamento da anomalia;
    • demonstrar capacidade de escuta atenta (saber ouvir);


    Setores que mais contratam Chefe de centrifugação no mercado de trabalho

    • Fabricação de outros produtos químicos não especificados anteriormente
    • Fabricação de produtos de limpeza e polimento
    • Fabricação de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
    • Fabricação de sabões e detergentes sintéticos
    • Fabricação de tintas, vernizes, esmaltes e lacas
    • Fabricação de álcool
    • Fabricação de aditivos de uso industrial
    • Fabricação de embalagens de material plástico
    • Fabricação de outros produtos químicos inorgânicos não especificados anteriormente
    • Fabricação de artefatos de material plástico para outros usos não especificados anteriormente




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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