Salário para o cargo de Supervisor de operação (indústria petroquímica e carboquímica)
CBO 8101-05 > Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas

Supervisor de operação (indústria petroquímica e carboquímica) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e gerenciam processos contínuos de produção química, petroquímica e afins, corrigindo desvios das condições normais de operação. Supervisionam a elaboração de procedimentos técnicos operacionais e tratam anomalias. Lideram, desenvolvem e avaliam equipes de trabalho e participam na elaboração de documentos normativos (instruções de serviço, manuais de operação e outros). Trabalham em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.

Quanto ganha um Supervisor de operação (indústria petroquímica e carboquímica)

Um Supervisor de operação (indústria petroquímica e carboquímica) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.155,68 e R$ 16.075,87, com a média salarial de R$ 6.563,74 e o salário mediana em R$ 4.556,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Supervisor de operação (indústria petroquímica e carboquímica)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 6.563,74 78.764,85 1.640,93 31,17
1º Quartil 3.155,68 37.868,16 788,92 14,99
Salário Mediana 4.556,50 54.678,00 1.139,13 21,64
3º Quartil 12.260,14 147.121,73 3.065,04 58,23
Teto Salarial 16.075,87 192.910,42 4.018,97 76,35


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores em indústrias de processos contínuos e outras indústrias
      • Supervisores de produção, em indústrias químicas, petroquímicas
        • Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Macaé - RJ 3.493 - 9.134 4.862,78 3.492,54 3.747,00 7.540,81 9.133,66
Rio de Janeiro - RJ 3.050 - 20.755 10.374,33 3.050,00 11.734,00 17.135,78 20.755,37
Rio das Ostras - RJ 2.090 - 7.095 3.841,72 2.089,71 2.907,00 5.857,43 7.094,69
Guamaré - RN 4.074 - 15.227 6.173,68 4.073,60 4.318,00 12.571,25 15.226,68
São Francisco do Conde - BA 1.589 - 27.344 14.593,40 1.589,00 18.963,00 22.575,00 27.343,52
Catu - BA 2.589 - 7.375 3.916,04 2.589,00 3.786,00 6.088,67 7.374,78
Serra - ES 4.206 - 21.243 7.906,38 4.206,00 5.700,00 17.538,33 21.242,96
Alto do Rodrigues - RN 2.237 - 10.540 4.066,23 2.237,10 2.863,30 8.702,19 10.540,35
Aparecida de Goiânia - GO 1.412 - 1.734 1.427,38 1.412,00 1.432,00 1.432,00 1.734,48
Santos - SP 2.500 - 12.569 5.433,92 2.500,00 3.126,00 10.377,00 12.568,93
São Paulo - SP 2.471 - 22.775 8.427,56 2.471,00 3.708,00 18.803,00 22.774,76
Salvador - BA 2.717 - 5.821 3.310,00 2.717,00 2.858,50 4.806,00 5.821,17
Catalão - GO 12.250 - 17.711 13.319,00 12.250,00 13.154,00 14.622,00 17.710,61
Lençóis Paulista - SP 6.068 - 16.063 9.634,88 6.068,00 9.418,50 13.261,50 16.062,73
Suzano - SP 5.222 - 14.818 9.531,72 5.222,00 10.000,00 12.234,00 14.818,19
Piracicaba - SP 4.500 - 7.936 5.420,86 4.500,00 5.200,00 6.552,00 7.935,98
Imigrante - RS 2.274 - 3.322 2.568,40 2.274,00 2.618,00 2.743,00 3.322,40
Santo André - SP 6.426 - 28.905 13.672,40 6.426,00 11.042,00 23.864,00 28.904,79


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Rio de Janeiro 2.963 - 14.545 6.003,15 2.962,81 4.018,00 12.008,22 14.544,72
São Paulo 2.732 - 17.466 7.250,03 2.731,82 6.000,00 14.420,12 17.466,08
Bahia 2.340 - 24.085 8.966,05 2.339,55 5.752,00 19.884,96 24.085,25
Rio Grande do Norte 2.628 - 13.426 5.385,08 2.628,48 4.073,60 11.084,88 13.426,33
Goiás 1.423 - 16.447 6.161,28 1.423,43 4.149,00 13.578,86 16.447,12
Espírito Santo 3.630 - 18.446 7.580,31 3.629,50 5.700,00 15.229,00 18.445,82
Rio Grande do Sul 2.391 - 19.662 7.258,58 2.391,00 3.902,70 16.233,00 19.661,90
Santa Catarina 2.459 - 18.389 7.323,70 2.458,50 5.094,00 15.182,50 18.389,50
Minas Gerais 1.602 - 9.375 3.717,00 1.602,00 3.569,00 7.740,00 9.374,92
Pará 1.500 - 13.807 3.833,17 1.500,00 1.800,00 11.399,00 13.806,81
Sergipe 1.600 - 5.715 3.545,45 1.600,00 4.318,00 4.718,69 5.715,42
Mato Grosso do Sul 1.690 - 5.344 2.941,33 1.690,00 2.722,00 4.412,00 5.343,95
Pernambuco 3.773 - 10.578 6.615,60 3.773,00 6.415,00 8.733,00 10.577,67


Principais locais de trabalho

Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas atuam na fabricação de coque, refino de petróleo e de produtos químicos e afins, como empregados com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, no sistema de revezamento contínuo e descontínuo de turnos, em ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos. Podem permanecer expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e altas temperaturas. Algumas atividades são realizadas em grandes alturas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas

Para o exercício desse cargo requer-se curso técnico de nível médio na área de química, oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre com, no mínimo, cinco anos de experiência.


Funções e atividades do Supervisor de operação (indústria petroquímica e carboquímica)

Supervisores de produção em indústrias químicas, petroquímicas devem:

  • desenvolver equipe de trabalho;
  • planejar ações necessárias ao processo de produção;
  • zelar pela segurança, higiene e meio ambiente;
  • avaliar pessoal;
  • tratar anomalias (desvios das condições normais de operação);
  • demonstrar competências pessoais;
  • comunicar-se;
  • liderar equipe;
  • gerenciar processos contínuos de produção;
  • supervisionar a elaboração de procedimentos técnicos operacionais;

  • Atividades

    • desenvolver confiabilidade mútua;
    • acompanhar auditorias fiscais, de segurança e de qualidade;
    • definir recursos para cumprimento de metas e padrões;
    • processar informações de liderados e de chefias;
    • zelar pela integridade do ser humano;
    • aplicar instruções e procedimentos do processo produtivo;
    • preparar manuais de instruções técnicas;
    • consultar dirigentes e instruções sobre atribuições das áreas da empresa;
    • escrever instruções e relatórios, de forma clara;
    • demonstrar assertividade (declarar posição);
    • demonstrar capacidade de escuta atenta (saber ouvir);
    • orientar sobre a utilização de epi;
    • acordar metas com os liderados;
    • negociar sobre a liberação de equipamentos para manutenção;
    • registrar atividades de treinamentos;
    • monitorar as variações no processo de produção;
    • verificar a eficácia da ação corretiva, por meio de testes e exames;
    • indicar profissionais para docência de treinamentos;
    • avaliar o perfil dos liderados;
    • buscar o autodesenvolvimento (profissional e pessoal);
    • demonstrar exemplarmente a utilização dos equipamentos de segurança;
    • aplicar a ação corretiva para a anomalia;
    • administrar conflitos;
    • identificar as causas da anomalia;
    • avaliar a anomalia;
    • confirmar (checar) o entendimento da mensagem;
    • "dar ""feedback"" (realimentação, retorno) de avaliações";
    • liberar profissionais para treinamento, de acordo com convocação;
    • exercitar a autonomia;
    • providenciar encaminhamentos na ocorrência de acidentes;
    • valorizar o desempenho dos treinados;
    • elaborar manuais de treinamentos;
    • ministrar treinamentos;
    • desenvolver habilidades de negociação;
    • alocar recursos humanos e materiais;
    • manter a continuidade operacional;
    • identificar normas e procedimentos de segurança;
    • possibilitar ao treinando a aplicação de conhecimentos adquiridos nos treinamentos;
    • comunicar assuntos relativos a acidentes ambientais e ocupacionais para as comunidades pertinentes;
    • selecionar recursos humanos;
    • utilizar equipamentos de proteção individual (epi);
    • utilizar os recursos de comunicação disponíveis;
    • preencher relatórios pertinentes a acidentes e incidentes, conforme normas de segurança;
    • selecionar recursos materiais;
    • delegar tarefas às equipes;
    • acompanhar inspeções em equipamentos em manutenção;
    • cumprir os procedimentos de tratamento da anomalia;
    • participar de palestras e cursos de qualificação;
    • assegurar o cumprimento das instruções, pela equipe de trabalho;
    • identificar o perfil individual da equipe de trabalho;
    • manter-se atualizado sobre recursos e equipamentos de segurança por meio de consultas a catálogos;
    • identificar as necessidades da equipe;
    • orientar equipe quanto a paradas e partidas da planta de produção;
    • indicar profissionais para participação dos treinamentos;
    • divulgar a anomalia para as demais áreas, quando pertinente;
    • desenvolver habilidades para motivar pessoas;
    • supervisionar o sistema de gerenciamento de resíduos;
    • fazer revisão contínua dos procedimentos;
    • elaborar, em conjunto com rh, os planos de treinamentos;
    • respeitar os limites de segurança dos processos, em sua área de atuação;
    • sistematizar avaliações contínuas;
    • analisar riscos de desvios do processo de produção;
    • "coordenar atividades de treinamento no local de trabalho (""on the job"")";
    • acionar órgãos competentes em caso de acidentes ambientais internos;
    • definir prioridades de manutenção e operação;
    • definir equipe para elaboração de procedimentos;
    • desenvolver a criatividade;
    • repassar informações com clareza;
    • seguir parâmetros de avaliação;
    • desenvolver visão sistêmica;
    • elaborar cronograma de trabalho das equipes;
    • demonstrar proatividade (tomar iniciativas);
    • controlar emoções em situações de conflito;
    • elaborar manuais de operação;
    • autorizar parada do processo de produção em situações de emergência;
    • manter princípios éticos;
    • garantir a confirmação da informação;
    • motivar equipes por meio de dinâmicas, para melhoria contínua no ambiente de trabalho;
    • adotar disposições e correções imediatas;
    • emitir relatório de tratamento da anomalia;
    • aprimorar o processo, a partir do tratamento da anomalia;
    • promover o dialogo diário de segurança (reuniões sistemáticas sobre segurança);
    • promover a motivação da equipe, nas atividades;
    • identificar as rotinas operacionais;
    • registrar erros e acertos;
    • promover ações de preservação da saúde ocupacional;
    • esclarecer critérios de avaliação;
    • revisar manuais de operação;
    • fazer rodízios funcionais da equipe de trabalho;
    • identificar a anomalia;
    • cumprir o programa de produção preestabelecido;
    • agilizar (imprimir maior rapidez, eficiência) o fluxo de informações;
    • estabelecer prazos e prioridades para o processo operacional;
    • verificar a eficácia do treinamento por meio de avaliações e testes;
    • alocar recursos para o treinamento;
    • utilizar ferramentas da qualidade;
    • manter equilíbrio emocional em situações diversas;
    • otimizar custos de produção;
    • levantar necessidades de treinamento;
    • coordenar correções operacionais;
    • analisar situações de risco, em conjunto ou individualmente;
    • programar rotinas e processos de trabalho;
    • trocar experiências com outros profissionais;
    • encaminhar a anomalia para análises e registros documentais e laboratoriais;
    • assegurar o cumprimento das normas de segurança;


    Setores que mais contratam Supervisor de operação (indústria petroquímica e carboquímica) no mercado de trabalho

    • Atividades de apoio à extração de petróleo e gás natural
    • Serviços de engenharia
    • Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para a prospecção e extração de petróleo
    • Fabricação de colchões
    • Fabricação de produtos do refino de petróleo
    • Extração de petróleo e gás natural
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Fabricação de outros produtos de minerais não-metálicos não especificados anteriormente
    • Fabricação de sabões e detergentes sintéticos
    • Comércio atacadista de gás liqüefeito de petróleo (glp)




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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