Quanto Ganha um Superintendente de seção de estudos especiais

Quanto ganha um Superintendente de seção de estudos especiais

Um Superintendente de seção de estudos especiais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.541,25 e R$ 14.291,11, com a média salarial de R$ 5.651,71 e o salário mediana em R$ 4.015,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Superintendente de seção de estudos especiais
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.651,71	67.820,51	1.412,93	27,78
1º Quartil	2.541,25	30.495,01	635,31	12,49
Salário Mediana	4.015,00	48.180,00	1.003,75	19,74
3º Quartil	10.899,01	130.788,17	2.724,75	53,57
Teto Salarial	14.291,11	171.493,37	3.572,78	70,25

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.694 - 20.071	6.582,54	1.694,07	3.432,00	16.570,74	20.070,98
Rio de Janeiro - RJ	2.774 - 12.377	5.544,79	2.773,88	4.364,00	10.218,18	12.376,57
Niterói - RJ	2.262 - 5.001	3.242,21	2.261,53	3.850,00	4.128,68	5.000,78
Belo Horizonte - MG	2.202 - 15.903	6.003,02	2.202,22	4.037,00	13.129,83	15.903,24
Brasília - DF	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Vinhedo - SP	4.310 - 6.129	4.872,55	4.310,20	5.060,00	5.060,00	6.128,82
Curitiba - PR	1.905 - 12.860	5.199,17	1.904,77	4.278,00	10.617,54	12.860,28
Porto Alegre - RS	1.683 - 10.535	4.184,34	1.683,15	2.700,00	8.697,82	10.535,06
Fortaleza - CE	1.971 - 9.225	4.596,53	1.970,63	4.326,00	7.616,12	9.224,88
Salvador - BA	1.585 - 17.747	6.238,02	1.585,43	4.850,00	14.651,93	17.746,86
Recife - PE	2.673 - 11.534	5.785,76	2.673,29	6.071,00	9.522,43	11.533,85
Duque de Caxias - RJ	4.485 - 7.185	5.271,72	4.485,00	5.709,00	5.931,67	7.184,61
Barueri - SP	4.608 - 14.131	8.128,58	4.608,17	8.125,50	11.666,83	14.131,22
Uberlândia - MG	1.453 - 19.078	5.744,95	1.453,40	3.000,00	15.751,20	19.078,33
Goiânia - GO	1.629 - 13.124	5.432,39	1.628,60	5.022,00	10.835,40	13.124,16
Campinas - SP	2.146 - 13.762	5.337,55	2.145,60	3.740,50	11.362,20	13.762,24
Florianópolis - SC	1.991 - 9.075	4.200,82	1.990,50	3.532,00	7.492,00	9.074,54
Santo André - SP	1.767 - 13.566	6.051,33	1.766,67	3.000,00	11.200,00	13.565,78
Ribeirão Preto - SP	1.829 - 16.908	5.757,00	1.829,33	3.516,50	13.959,67	16.908,37
Mogi das Cruzes - SP	1.616 - 12.589	4.129,92	1.615,67	1.700,00	10.393,33	12.588,72

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.770 - 18.995	6.476,87	1.770,13	3.817,00	15.682,18	18.994,72
Rio de Janeiro	2.427 - 11.105	5.068,43	2.426,74	4.207,00	9.168,20	11.104,80
Minas Gerais	1.875 - 15.367	5.486,79	1.875,10	3.505,00	12.687,05	15.366,94
Paraná	1.822 - 12.351	4.743,47	1.822,27	3.183,00	10.197,42	12.351,42
Santa Catarina	1.875 - 14.327	4.926,63	1.875,09	3.000,00	11.828,61	14.327,17
Rio Grande do Sul	1.713 - 11.287	4.442,07	1.713,20	2.700,00	9.318,36	11.286,67
Distrito Federal	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Ceará	1.613 - 8.539	4.002,56	1.613,05	3.754,00	7.049,69	8.538,79
Bahia	1.727 - 14.804	5.433,24	1.727,45	3.862,00	12.222,54	14.804,31
Pernambuco	2.399 - 11.744	5.921,89	2.399,11	6.500,00	9.696,33	11.744,49
Goiás	1.705 - 12.289	5.122,23	1.705,00	5.000,00	10.145,50	12.288,53
Espírito Santo	2.128 - 15.426	6.430,82	2.128,00	5.253,00	12.736,00	15.426,23
Mato Grosso	1.481 - 15.851	4.912,47	1.481,00	3.011,00	13.086,75	15.851,06
Pará	1.600 - 16.752	5.127,73	1.600,07	2.984,50	13.830,33	16.751,71
Rio Grande do Norte	1.412 - 7.295	3.148,20	1.412,00	2.800,00	6.023,00	7.295,24
Sergipe	1.926 - 9.985	3.877,56	1.925,50	2.853,00	8.244,00	9.985,38
Mato Grosso do Sul	3.175 - 19.189	7.731,70	3.175,00	5.909,50	15.842,30	19.188,67
Amazonas	1.412 - 14.898	3.690,00	1.412,00	2.200,00	12.300,00	14.898,13
Paraíba	1.760 - 11.019	3.563,67	1.760,00	2.600,00	9.097,00	11.018,56
Tocantins	1.500 - 3.242	2.441,60	1.500,00	2.677,00	2.677,00	3.242,46
Maranhão	2.883 - 26.647	11.070,60	2.883,00	9.720,00	22.000,00	26.647,06

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Superintendente de seção de estudos especiais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

planejar atividades;

administrar acervos;

definir política institucional;

demonstrar competências pessoais;

definir política de recursos humanos;

orientar a elaboração de projetos;

fomentar ações culturais na comunidade;

administrar projetos sociais e culturais;

captar recursos para projetos culturais e sociais;

coordenar equipes de trabalho;

Atividades

participar na divulgação de espetáculos;

identificar necessidades de tratamento do acervo;

avaliar execução do projeto;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

priorizar atividades;

avaliar execução do cronograma físico-financeiro;

avaliar desempenho da equipe;

formar acervos;

definir demandas sociais e culturais;

promover políticas de incentivos e promoções;

participar na definição de cargos e salários;

zelar pela conservação do acervo;

analisar viabilidade do projeto;

estabelecer rede de relações institucionais;

coordenar eventos;

elaborar relatórios de resultados do projeto;

organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;

estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;

organizar logística;

selecionar recursos humanos;

definir objetivos da instituição;

negociar com financiadores;

apresentar soluções criativas;

dimensionar equipe de trabalho;

demonstrar clareza de expressão verbal;

demonstrar motivação;

trabalhar com determinação;

implementar atividades de treinamento;

definir escopo de projeto;

propor atividades de incentivo cultural e social;

enquadrar projetos na legislação vigente;

definir prioridades na aquisição de acervos;

definir metas da instituição;

promover a organização de campanhas de mobilização social;

estabelecer critérios de contratação de serviços;

coordenar atividades de trabalho voluntário;

estabelecer indicadores de avaliação de projeto;

definir estratégia de captação de recursos;

redimensionar atividades;

definir público alvo;

promover a organização de atividades comunitárias;

criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;

elaborar cronograma de atividades;

disponibilizar acervos;

estabelecer parcerias;

definir objetivos do projeto;

definir políticas de descarte e reutilização de acervo;

alocar recursos;

demonstrar capacidade de discernimento;

zelar pelas condições de trabalho;

definir políticas de contratação;

agir com dinamismo;

demonstrar sociabilidade;

definir estratégias operacionais;

agir com iniciativa;

definir benefícios;

negociar com fornecedores de serviços;

selecionar propostas teatrais;

atualizar-se tecnicamente;

analisar propostas teatrais;

selecionar projeto para financiamento;

compartilhar informações com equipe de trabalho;

estabelecer parceiros na implementação do projeto;

administrar conflitos;

participar na seleção de peças para exposições e amostras;

definir políticas de treinamento;

estabelecer metodologias;

tomar decisão;

objetivar comunicação;

selecionar projetos sociais;

definir a organização de catálogos e prospectos;

definir plano de divulgação;

monitorar projetos em comunidades;

estabelecer canais de comunicação interna;

planejar agenda de reuniões;

definir mostras e exposições;

obter informações para subsídio do projeto;

identificar potenciais financiadores;

sugerir políticas públicas;

atualizar missão da instituição;

elaborar programa anual de trabalho;

promover a organização de campanhas de conscientização;

ponderar opiniões divergentes;

coordenar ações na área social;

demonstrar capacidade de persuasão;

elaborar relatórios técnicos;

delegar responsabilidades;

liderar equipe;

avaliar resultados do projeto;

orçar projeto;

definir estratégia de marketing;

representar a instituição;

Setores que mais contratam Superintendente de seção de estudos especiais no mercado de trabalho

Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Instalação e manutenção elétrica
Hotéis
Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
Restaurantes e similares
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Serviços de assistência social sem alojamento