Quanto ganha um Superintendente comercial
Um Superintendente comercial trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 8.356,69 e R$ 70.745,14, com a média salarial de R$ 27.356,71 e o salário mediana em R$ 25.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 27.356,71 | 328.280,52 | 6.839,18 | 128,95 |
| 1º Quartil | 8.356,69 | 100.280,30 | 2.089,17 | 39,39 |
| Salário Mediana | 25.000,00 | 300.000,00 | 6.250,00 | 117,85 |
| 3º Quartil | 53.953,27 | 647.439,19 | 13.488,32 | 254,32 |
| Teto Salarial | 70.745,14 | 848.941,69 | 17.686,29 | 333,48 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de comercialização e marketing
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 13.972 - 81.417 | 39.609,46 | 13.971,76 | 38.000,00 | 67.218,55 | 81.417,12 |
| Barueri - SP | 6.107 - 68.684 | 30.813,30 | 6.107,39 | 30.317,45 | 56.705,67 | 68.683,61 |
| Rio de Janeiro - RJ | 5.822 - 81.228 | 34.065,50 | 5.821,86 | 32.911,00 | 67.062,21 | 81.227,76 |
| Belo Horizonte - MG | 2.383 - 55.328 | 20.944,08 | 2.383,35 | 16.279,29 | 45.679,20 | 55.328,02 |
| Campinas - SP | 7.336 - 77.736 | 35.094,89 | 7.335,50 | 33.940,00 | 64.179,19 | 77.735,76 |
| Curitiba - PR | 3.673 - 68.904 | 29.293,67 | 3.673,05 | 33.000,00 | 56.887,37 | 68.903,69 |
| Brasília - DF | 2.297 - 52.221 | 17.581,84 | 2.296,61 | 10.734,00 | 43.113,65 | 52.220,55 |
| Monte Belo - MG | 2.423 - 3.466 | 2.550,98 | 2.423,00 | 2.423,21 | 2.861,17 | 3.465,54 |
| Fortaleza - CE | 1.674 - 47.763 | 14.378,45 | 1.673,62 | 6.200,00 | 39.433,69 | 47.763,27 |
| Porto Alegre - RS | 4.124 - 63.010 | 25.884,43 | 4.123,91 | 24.744,50 | 52.021,79 | 63.010,35 |
| Recife - PE | 1.738 - 43.321 | 12.892,49 | 1.738,07 | 6.632,50 | 35.766,22 | 43.321,12 |
| Goiânia - GO | 2.540 - 41.852 | 13.482,45 | 2.540,00 | 7.438,00 | 34.553,12 | 41.851,78 |
| Jundiaí - SP | 3.559 - 67.257 | 26.766,87 | 3.558,71 | 26.500,00 | 55.527,86 | 67.257,01 |
| Sorocaba - SP | 3.790 - 77.494 | 33.696,40 | 3.790,43 | 33.729,50 | 63.980,00 | 77.494,50 |
| Guarulhos - SP | 3.560 - 53.360 | 20.587,71 | 3.560,00 | 18.000,00 | 44.054,57 | 53.360,22 |
| Cuiabá - MT | 1.511 - 81.723 | 21.096,61 | 1.510,67 | 8.000,00 | 67.470,76 | 81.722,61 |
| Osasco - SP | 7.958 - 68.065 | 31.281,82 | 7.958,33 | 31.952,80 | 56.194,98 | 68.065,05 |
| Florianópolis - SC | 3.626 - 79.518 | 26.958,20 | 3.626,00 | 21.399,00 | 65.650,83 | 79.518,26 |
| São Caetano do Sul - SP | 8.728 - 78.052 | 38.004,08 | 8.728,33 | 38.000,00 | 64.440,00 | 78.051,66 |
| Manaus - AM | 1.979 - 32.027 | 9.956,10 | 1.978,87 | 5.000,00 | 26.442,00 | 32.027,34 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 7.185 - 77.325 | 34.981,85 | 7.184,82 | 35.000,00 | 63.840,17 | 77.325,13 |
| Minas Gerais | 1.980 - 45.510 | 13.437,18 | 1.980,31 | 6.000,00 | 37.573,46 | 45.510,10 |
| Rio de Janeiro | 3.553 - 76.220 | 29.143,51 | 3.553,24 | 25.974,00 | 62.927,96 | 76.220,24 |
| Paraná | 2.217 - 55.576 | 18.507,55 | 2.216,94 | 10.770,00 | 45.884,24 | 55.576,37 |
| Santa Catarina | 2.256 - 52.533 | 16.044,15 | 2.255,92 | 7.285,00 | 43.371,26 | 52.532,57 |
| Rio Grande do Sul | 2.818 - 55.449 | 18.866,02 | 2.817,70 | 12.906,00 | 45.779,29 | 55.449,25 |
| Goiás | 2.151 - 37.077 | 10.847,89 | 2.150,96 | 4.365,50 | 30.610,74 | 37.076,65 |
| Ceará | 1.716 - 50.911 | 14.827,52 | 1.716,25 | 6.873,80 | 42.032,60 | 50.911,15 |
| Pernambuco | 1.750 - 39.079 | 11.288,93 | 1.750,04 | 5.559,50 | 32.263,72 | 39.078,79 |
| Mato Grosso | 1.437 - 66.805 | 20.014,99 | 1.437,19 | 8.000,00 | 55.154,91 | 66.805,28 |
| Distrito Federal | 2.297 - 52.221 | 17.581,84 | 2.296,61 | 10.734,00 | 43.113,65 | 52.220,55 |
| Bahia | 1.932 - 49.168 | 14.028,84 | 1.932,43 | 5.177,50 | 40.593,14 | 49.167,62 |
| Espírito Santo | 2.029 - 23.884 | 7.143,33 | 2.028,60 | 3.000,00 | 19.718,41 | 23.883,53 |
| Pará | 2.210 - 33.920 | 10.958,20 | 2.210,20 | 5.100,00 | 28.004,40 | 33.919,77 |
| Rio Grande do Norte | 1.511 - 12.628 | 4.510,19 | 1.511,00 | 2.750,00 | 10.426,17 | 12.628,49 |
| Mato Grosso do Sul | 1.795 - 20.337 | 7.714,95 | 1.795,33 | 4.750,00 | 16.790,67 | 20.337,36 |
| Amazonas | 2.066 - 29.718 | 9.707,93 | 2.065,73 | 4.596,00 | 24.535,00 | 29.717,53 |
| Paraíba | 1.517 - 9.479 | 3.920,13 | 1.517,33 | 3.099,00 | 7.826,00 | 9.479,09 |
| Maranhão | 1.776 - 11.850 | 4.604,05 | 1.775,79 | 3.162,00 | 9.783,80 | 11.850,43 |
| Alagoas | 2.650 - 43.781 | 13.733,90 | 2.649,82 | 8.000,00 | 36.145,50 | 43.780,51 |
| Piauí | 1.475 - 25.578 | 6.969,49 | 1.474,67 | 3.317,50 | 21.116,97 | 25.577,50 |
| Tocantins | 1.446 - 30.840 | 8.363,62 | 1.445,67 | 2.838,00 | 25.461,33 | 30.839,53 |
| Sergipe | 2.514 - 43.201 | 13.945,85 | 2.513,67 | 9.955,00 | 35.666,67 | 43.200,54 |
| Rondônia | 2.024 - 19.945 | 7.494,00 | 2.024,00 | 7.000,00 | 16.466,67 | 19.944,92 |
Principais locais de trabalho
Diretores de comercialização e marketing xercem funções de direção comercial e de marketing em empresas das mais diversas atividades econômicas, geralmente de médio e grande portes. São assalariados, com carteira assinada, atuam de forma cooperativa, sem supervisão, em ambientes fechados e em período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de comercialização e marketing
Para o exercício desse cargo requer-se ensino superior completo. O exercício pleno das atividades profissionais ocorre entre quatro e cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Superintendente comercial
Diretores de comercialização e marketing devem:
Atividades
- verificar cumprimento dos prazos de cobrança;
- disseminar informações ao público de interesse da empresa;
- elaborar plano de contingência;
- analisar plano de marketing e vendas;
- mostrar versatilidade;
- identificar novos fornecedores e prestadores de serviço;
- trabalhar com responsabilidade social;
- analisar viabilidade econômica;
- diagnosticar necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- prospectar formadores de opinião;
- gerenciar custos e prazos logísticos;
- avaliar resultados (negócios e processos);
- acompanhar utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros;
- transformar dados em informação;
- realizar pesquisas (top of mind);
- manipular tendência de mercado;
- definir metas e padrões de qualidade;
- realizar ações preventivas e corretivas;
- instituir metodologia de trabalho;
- trabalhar em equipe;
- definir perfil de qualificação do pessoal;
- fomentar pesquisa e desenvolvimento de tendências de mercado consumidor;
- atuar na definição de linhas de produto;
- avaliar exequibilidade de projetos;
- promover rastreabilidade do produto;
- expor ideias em público;
- implementar planos de marketing e vendas;
- demonstrar capacidade de liderança;
- aprovar contratação de terceiros;
- contribuir na elaboração de descrição de cargos;
- utilizar tecnologia da informação;
- avaliar nível de satisfação da equipe;
- promover campanhas internas de conscientização;
- dimensionar recursos;
- redigir relatórios;
- validar métodos;
- minimizar rupturas de vendas;
- avaliar desempenho da equipe;
- gerir pós-venda;
- tomar decisões;
- monitorar rentabilidade de produtos e clientes;
- demonstrar visão de futuro;
- mostrar otimismo;
- revisar plano de marketing e vendas;
- monitorar índice de satisfação de clientes e fornecedores;
- mostrar criatividade;
- motivar equipe;
- fazer exposições na mídia;
- promover treinamento e desenvolvimento da equipe;
- trabalhar com ética;
- definir metas de venda com grupo gestor (quantidade e prazo);
- delegar responsabilidades;
- definir plano de investimento com grupo gestor;
- prospectar tendências tecnológicas, de produtos e modismos;
- administrar conflitos;
- estimular processo de comunicação;
- promover inovação;
- zelar pela apresentação pessoal;
- aproveitar oportunidades;
- fazer cumprir política comercial da empresa;
- dialogar com públicos de interesse da empresa;
- especificar recursos humanos, materiais e financeiros (orçamento);
- gerenciar salários, promoções, admissões e demissões;
- acompanhar indicadores de venda (volume de vendas, cumprimento de prazos);
- aprovar normas e instruções;
- mostrar coerência;
- focalizar na busca de resultados;
- disseminar plano de marketing;
- participar da definição de políticas ambientais, sociais e de segurança e higiene do trabalho;
- implantar novas metodologias de trabalho;
- orientar planejamento da produção;
- fixar metas de vendas (objetivos e prazos);
- desenvolver sistemáticas de monitoração do trabalho;
- demonstrar respeito a chefes e subordinados;
Setores que mais contratam Superintendente comercial no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
- Consultoria em tecnologia da informação
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
