Quanto Ganha um Dirigente de organização não-governamental

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização não-governamental

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

comunicar-se;

representar a instituição;

articular alianças;

promover a sustentabilidade institucional;

coordenar as atividades;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

demonstrar competências pessoais;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

planejar políticas e estratégias;

Atividades

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

organizar eventos;

estimar necessidades de recursos;

estabelecer parcerias;

receber personalidades públicas;

disseminar experiências e conhecimentos;

organizar o trabalho voluntário;

orientar o público;

promover a conscientização do público;

organizar equipes;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

elaborar plano plurianual;

divulgar o trabalho da instituição;

negociar apoios, contratos e convênios;

projetar cenários e tendências;

demonstrar capacidade de delegar;

demonstrar ousadia;

apresentar relatório anual;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

interagir com associados e filiados;

manter fluxo de comunicação interna;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

avaliar equipes;

demonstrar paciência;

demonstrar habilidade política;

consolidar relatórios;

definir alocação de recursos;

detectar lideranças na comunidade;

supervisionar a aplicação de recursos;

ministrar palestras;

supervisionar o fluxo financeiro;

promover campanhas institucionais e sociais;

monitorar legislação;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

fazer lobby de causas públicas;

identificar demandas;

aprovar relatórios;

assessorar a formulação de políticas públicas;

demonstrar ética;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

promover eventos;

buscar apoios políticos e financeiros;

monitorar a execução orçamentária;

promover a publicação de artigos especializados;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

aprovar verbas;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

demonstrar comprometimento;

demonstrar sensibilidade social;

elaborar estratégia econômico-financeira;

representar a instituição junto à comunidade local;

estabelecer prioridades;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

demonstrar criatividade;

contatar agentes e instituições financeiras;

trabalhar em equipe;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

administrar conflitos;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

elaborar plano de ação anual;

definir diretrizes e políticas institucionais;

administrar a infraestrutura;

desenvolver material de divulgação;

representar a instituição junto à mídia;

demonstrar conhecimento técnico;

implementar a missão da instituição;

analisar projetos;

promover a sistematização de experiências;

formular projetos;

demonstrar desprendimento;

demonstrar comunicabilidade;

captar recursos financeiros;

acompanhar atividades;

atender os órgãos de imprensa;

definir objetivos e metas;

identificar colaboradores;

demonstrar perspicácia;

representar jurídica e legalmente a instituição;

definir critérios de avaliação;

formular estratégias;

demonstrar flexibilidade;

revisar objetivos e metas;

mobilizar recursos;

manter-se atualizado;

coordenar equipes;

demonstrar persistência;

revigorar a missão;

monitorar políticas públicas;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

buscar parceiros;

demonstrar capacidade empreendedora;

formar colaboradores;

supervisionar o fluxo de documentos;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

avaliar os resultados dos projetos;

constituir equipe de colaboradores;

demonstrar liderança;

recrutar voluntários;

Setores que mais contratam Dirigente de organização não-governamental no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização não-governamental - Descrição, atividades e funções do cargo