Quanto Ganha um Dirigente de organização não-governamental

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização não-governamental

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

demonstrar competências pessoais;

planejar políticas e estratégias;

coordenar as atividades;

comunicar-se;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

articular alianças;

promover a sustentabilidade institucional;

representar a instituição;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

Atividades

demonstrar comunicabilidade;

constituir equipe de colaboradores;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

representar jurídica e legalmente a instituição;

aprovar relatórios;

avaliar equipes;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

promover a sistematização de experiências;

demonstrar perspicácia;

formular estratégias;

receber personalidades públicas;

supervisionar a aplicação de recursos;

analisar projetos;

organizar o trabalho voluntário;

ministrar palestras;

recrutar voluntários;

demonstrar paciência;

manter-se atualizado;

supervisionar o fluxo financeiro;

promover eventos;

representar a instituição junto à comunidade local;

formar colaboradores;

administrar conflitos;

detectar lideranças na comunidade;

demonstrar habilidade política;

demonstrar capacidade empreendedora;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

consolidar relatórios;

demonstrar ética;

demonstrar criatividade;

elaborar plano plurianual;

demonstrar capacidade de delegar;

demonstrar sensibilidade social;

demonstrar desprendimento;

acompanhar atividades;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

organizar eventos;

negociar apoios, contratos e convênios;

disseminar experiências e conhecimentos;

manter fluxo de comunicação interna;

demonstrar comprometimento;

administrar a infraestrutura;

orientar o público;

demonstrar conhecimento técnico;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

divulgar o trabalho da instituição;

organizar equipes;

monitorar políticas públicas;

implementar a missão da instituição;

definir objetivos e metas;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

demonstrar persistência;

projetar cenários e tendências;

atender os órgãos de imprensa;

monitorar a execução orçamentária;

estimar necessidades de recursos;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

avaliar os resultados dos projetos;

apresentar relatório anual;

estabelecer prioridades;

revisar objetivos e metas;

elaborar plano de ação anual;

promover a conscientização do público;

captar recursos financeiros;

buscar parceiros;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

interagir com associados e filiados;

promover a publicação de artigos especializados;

identificar colaboradores;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

demonstrar ousadia;

contatar agentes e instituições financeiras;

demonstrar flexibilidade;

demonstrar liderança;

desenvolver material de divulgação;

definir alocação de recursos;

representar a instituição junto à mídia;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

estabelecer parcerias;

definir critérios de avaliação;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

coordenar equipes;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

mobilizar recursos;

definir diretrizes e políticas institucionais;

formular projetos;

aprovar verbas;

fazer lobby de causas públicas;

assessorar a formulação de políticas públicas;

trabalhar em equipe;

buscar apoios políticos e financeiros;

elaborar estratégia econômico-financeira;

supervisionar o fluxo de documentos;

promover campanhas institucionais e sociais;

monitorar legislação;

revigorar a missão;

identificar demandas;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

Setores que mais contratam Dirigente de organização não-governamental no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização não-governamental - Descrição, atividades e funções do cargo