Quanto Ganha um Dirigente de organização não-governamental

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização não-governamental

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

demonstrar competências pessoais;

promover a sustentabilidade institucional;

coordenar as atividades;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

planejar políticas e estratégias;

representar a instituição;

comunicar-se;

articular alianças;

Atividades

aprovar relatórios;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

assessorar a formulação de políticas públicas;

demonstrar perspicácia;

identificar demandas;

mobilizar recursos;

buscar apoios políticos e financeiros;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

manter fluxo de comunicação interna;

supervisionar o fluxo de documentos;

manter-se atualizado;

constituir equipe de colaboradores;

estabelecer prioridades;

monitorar políticas públicas;

demonstrar capacidade de delegar;

definir objetivos e metas;

buscar parceiros;

aprovar verbas;

organizar eventos;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

contatar agentes e instituições financeiras;

negociar apoios, contratos e convênios;

elaborar estratégia econômico-financeira;

representar jurídica e legalmente a instituição;

recrutar voluntários;

organizar equipes;

representar a instituição junto à comunidade local;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

elaborar plano plurianual;

representar a instituição junto à mídia;

desenvolver material de divulgação;

definir critérios de avaliação;

demonstrar sensibilidade social;

captar recursos financeiros;

trabalhar em equipe;

formular estratégias;

promover a publicação de artigos especializados;

interagir com associados e filiados;

avaliar os resultados dos projetos;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

definir alocação de recursos;

monitorar a execução orçamentária;

demonstrar ousadia;

promover campanhas institucionais e sociais;

projetar cenários e tendências;

demonstrar capacidade empreendedora;

apresentar relatório anual;

acompanhar atividades;

implementar a missão da instituição;

promover a conscientização do público;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

organizar o trabalho voluntário;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

formular projetos;

consolidar relatórios;

demonstrar liderança;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

analisar projetos;

disseminar experiências e conhecimentos;

supervisionar a aplicação de recursos;

demonstrar flexibilidade;

receber personalidades públicas;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

estimar necessidades de recursos;

administrar a infraestrutura;

monitorar legislação;

promover eventos;

demonstrar comprometimento;

coordenar equipes;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

estabelecer parcerias;

demonstrar desprendimento;

demonstrar ética;

orientar o público;

supervisionar o fluxo financeiro;

demonstrar criatividade;

identificar colaboradores;

revisar objetivos e metas;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

demonstrar comunicabilidade;

formar colaboradores;

elaborar plano de ação anual;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

definir diretrizes e políticas institucionais;

detectar lideranças na comunidade;

avaliar equipes;

demonstrar habilidade política;

ministrar palestras;

divulgar o trabalho da instituição;

demonstrar paciência;

fazer lobby de causas públicas;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

promover a sistematização de experiências;

demonstrar conhecimento técnico;

administrar conflitos;

atender os órgãos de imprensa;

demonstrar persistência;

revigorar a missão;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

Setores que mais contratam Dirigente de organização não-governamental no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização não-governamental - Descrição, atividades e funções do cargo