Quanto Ganha um Dirigente de organização não-governamental

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização não-governamental

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

promover a sustentabilidade institucional;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

planejar políticas e estratégias;

articular alianças;

coordenar as atividades;

representar a instituição;

demonstrar competências pessoais;

comunicar-se;

Atividades

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

contatar agentes e instituições financeiras;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

demonstrar conhecimento técnico;

divulgar o trabalho da instituição;

monitorar políticas públicas;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

negociar apoios, contratos e convênios;

demonstrar liderança;

demonstrar habilidade política;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

disseminar experiências e conhecimentos;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

elaborar plano de ação anual;

demonstrar persistência;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

fazer lobby de causas públicas;

promover a publicação de artigos especializados;

recrutar voluntários;

demonstrar flexibilidade;

monitorar a execução orçamentária;

organizar equipes;

analisar projetos;

captar recursos financeiros;

organizar eventos;

avaliar os resultados dos projetos;

buscar parceiros;

demonstrar paciência;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

apresentar relatório anual;

elaborar plano plurianual;

identificar colaboradores;

avaliar equipes;

constituir equipe de colaboradores;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

aprovar verbas;

definir critérios de avaliação;

organizar o trabalho voluntário;

formular estratégias;

administrar conflitos;

estimar necessidades de recursos;

elaborar estratégia econômico-financeira;

trabalhar em equipe;

interagir com associados e filiados;

identificar demandas;

promover campanhas institucionais e sociais;

monitorar legislação;

representar jurídica e legalmente a instituição;

orientar o público;

implementar a missão da instituição;

supervisionar o fluxo financeiro;

assessorar a formulação de políticas públicas;

receber personalidades públicas;

administrar a infraestrutura;

definir objetivos e metas;

buscar apoios políticos e financeiros;

acompanhar atividades;

definir diretrizes e políticas institucionais;

demonstrar comprometimento;

promover a conscientização do público;

demonstrar perspicácia;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

estabelecer prioridades;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

demonstrar capacidade de delegar;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

supervisionar a aplicação de recursos;

revigorar a missão;

demonstrar ousadia;

promover a sistematização de experiências;

demonstrar comunicabilidade;

demonstrar desprendimento;

manter fluxo de comunicação interna;

demonstrar criatividade;

atender os órgãos de imprensa;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

definir alocação de recursos;

desenvolver material de divulgação;

projetar cenários e tendências;

revisar objetivos e metas;

demonstrar sensibilidade social;

manter-se atualizado;

promover eventos;

demonstrar capacidade empreendedora;

consolidar relatórios;

ministrar palestras;

formular projetos;

coordenar equipes;

supervisionar o fluxo de documentos;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

demonstrar ética;

estabelecer parcerias;

detectar lideranças na comunidade;

aprovar relatórios;

representar a instituição junto à mídia;

mobilizar recursos;

representar a instituição junto à comunidade local;

formar colaboradores;

Setores que mais contratam Dirigente de organização não-governamental no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização não-governamental - Descrição, atividades e funções do cargo