Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- promover a sustentabilidade institucional;
- coordenar as atividades;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- demonstrar competências pessoais;
- planejar políticas e estratégias;
- articular alianças;
- comunicar-se;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- representar a instituição;
Atividades
- monitorar legislação;
- organizar equipes;
- identificar colaboradores;
- organizar o trabalho voluntário;
- recrutar voluntários;
- representar a instituição junto à mídia;
- estabelecer parcerias;
- promover a publicação de artigos especializados;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- avaliar os resultados dos projetos;
- definir alocação de recursos;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- coordenar equipes;
- demonstrar ética;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- estimar necessidades de recursos;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- supervisionar a aplicação de recursos;
- constituir equipe de colaboradores;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- buscar parceiros;
- interagir com associados e filiados;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- definir objetivos e metas;
- orientar o público;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- demonstrar habilidade política;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- mobilizar recursos;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- demonstrar criatividade;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- atender os órgãos de imprensa;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- projetar cenários e tendências;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- definir critérios de avaliação;
- demonstrar persistência;
- apresentar relatório anual;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- aprovar verbas;
- formular estratégias;
- fazer lobby de causas públicas;
- monitorar a execução orçamentária;
- demonstrar ousadia;
- acompanhar atividades;
- promover a conscientização do público;
- divulgar o trabalho da instituição;
- promover eventos;
- revigorar a missão;
- aprovar relatórios;
- trabalhar em equipe;
- ministrar palestras;
- analisar projetos;
- revisar objetivos e metas;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- identificar demandas;
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- monitorar políticas públicas;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- demonstrar conhecimento técnico;
- demonstrar desprendimento;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- demonstrar liderança;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- administrar conflitos;
- demonstrar paciência;
- detectar lideranças na comunidade;
- elaborar plano plurianual;
- estabelecer prioridades;
- manter fluxo de comunicação interna;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- demonstrar comprometimento;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- desenvolver material de divulgação;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- captar recursos financeiros;
- manter-se atualizado;
- formular projetos;
- administrar a infraestrutura;
- receber personalidades públicas;
- demonstrar perspicácia;
- implementar a missão da instituição;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- consolidar relatórios;
- organizar eventos;
- elaborar plano de ação anual;
- demonstrar flexibilidade;
- demonstrar capacidade de delegar;
- promover a sistematização de experiências;
- demonstrar sensibilidade social;
- demonstrar comunicabilidade;
- avaliar equipes;
- supervisionar o fluxo de documentos;
- formar colaboradores;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
