Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- planejar políticas e estratégias;
- coordenar as atividades;
- representar a instituição;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- promover a sustentabilidade institucional;
- demonstrar competências pessoais;
- articular alianças;
- comunicar-se;
Atividades
- receber personalidades públicas;
- monitorar a execução orçamentária;
- formular projetos;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- trabalhar em equipe;
- identificar demandas;
- desenvolver material de divulgação;
- mobilizar recursos;
- definir objetivos e metas;
- buscar parceiros;
- promover a conscientização do público;
- promover eventos;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- promover a publicação de artigos especializados;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- demonstrar habilidade política;
- demonstrar persistência;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar comprometimento;
- identificar colaboradores;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- projetar cenários e tendências;
- interagir com associados e filiados;
- definir critérios de avaliação;
- avaliar os resultados dos projetos;
- consolidar relatórios;
- monitorar legislação;
- captar recursos financeiros;
- estabelecer parcerias;
- estabelecer prioridades;
- estimar necessidades de recursos;
- supervisionar o fluxo de documentos;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- demonstrar comunicabilidade;
- manter-se atualizado;
- aprovar relatórios;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- implementar a missão da instituição;
- demonstrar flexibilidade;
- demonstrar conhecimento técnico;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- manter fluxo de comunicação interna;
- divulgar o trabalho da instituição;
- monitorar políticas públicas;
- aprovar verbas;
- recrutar voluntários;
- orientar o público;
- organizar equipes;
- avaliar equipes;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- administrar conflitos;
- demonstrar ousadia;
- demonstrar paciência;
- demonstrar sensibilidade social;
- demonstrar liderança;
- revisar objetivos e metas;
- ministrar palestras;
- definir alocação de recursos;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- promover a sistematização de experiências;
- demonstrar capacidade de delegar;
- apresentar relatório anual;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- representar a instituição junto à mídia;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- constituir equipe de colaboradores;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- administrar a infraestrutura;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- demonstrar desprendimento;
- fazer lobby de causas públicas;
- coordenar equipes;
- detectar lideranças na comunidade;
- organizar o trabalho voluntário;
- formar colaboradores;
- atender os órgãos de imprensa;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- demonstrar ética;
- revigorar a missão;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- elaborar plano de ação anual;
- organizar eventos;
- analisar projetos;
- acompanhar atividades;
- demonstrar perspicácia;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- formular estratégias;
- elaborar plano plurianual;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
