Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- promover a sustentabilidade institucional;
- demonstrar competências pessoais;
- planejar políticas e estratégias;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- articular alianças;
- coordenar as atividades;
- representar a instituição;
- comunicar-se;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
Atividades
- estabelecer prioridades;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- estabelecer parcerias;
- fazer lobby de causas públicas;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- contatar agentes e instituições financeiras;
- avaliar equipes;
- implementar a missão da instituição;
- detectar lideranças na comunidade;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- demonstrar comprometimento;
- revisar objetivos e metas;
- demonstrar conhecimento técnico;
- monitorar políticas públicas;
- manter-se atualizado;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- estimar necessidades de recursos;
- demonstrar paciência;
- ministrar palestras;
- aprovar verbas;
- apresentar relatório anual;
- identificar demandas;
- manter fluxo de comunicação interna;
- acompanhar atividades;
- avaliar os resultados dos projetos;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- organizar equipes;
- definir objetivos e metas;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- orientar o público;
- definir alocação de recursos;
- trabalhar em equipe;
- promover eventos;
- analisar projetos;
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- demonstrar flexibilidade;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- promover a conscientização do público;
- demonstrar comunicabilidade;
- interagir com associados e filiados;
- atender os órgãos de imprensa;
- buscar parceiros;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- organizar eventos;
- receber personalidades públicas;
- promover a sistematização de experiências;
- aprovar relatórios;
- administrar conflitos;
- demonstrar habilidade política;
- coordenar equipes;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- demonstrar criatividade;
- supervisionar o fluxo de documentos;
- demonstrar ética;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- monitorar a execução orçamentária;
- formar colaboradores;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- desenvolver material de divulgação;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- formular estratégias;
- revigorar a missão;
- demonstrar capacidade de delegar;
- constituir equipe de colaboradores;
- organizar o trabalho voluntário;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- demonstrar sensibilidade social;
- captar recursos financeiros;
- formular projetos;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- elaborar plano plurianual;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- mobilizar recursos;
- identificar colaboradores;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- promover a publicação de artigos especializados;
- monitorar legislação;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- consolidar relatórios;
- recrutar voluntários;
- demonstrar desprendimento;
- projetar cenários e tendências;
- demonstrar liderança;
- demonstrar perspicácia;
- elaborar plano de ação anual;
- representar a instituição junto à mídia;
- demonstrar persistência;
- demonstrar ousadia;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- divulgar o trabalho da instituição;
- administrar a infraestrutura;
- definir critérios de avaliação;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
