Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- articular alianças;
- representar a instituição;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- comunicar-se;
- demonstrar competências pessoais;
- planejar políticas e estratégias;
- coordenar as atividades;
- promover a sustentabilidade institucional;
Atividades
- formular estratégias;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- monitorar legislação;
- demonstrar habilidade política;
- receber personalidades públicas;
- atender os órgãos de imprensa;
- revisar objetivos e metas;
- demonstrar comunicabilidade;
- organizar o trabalho voluntário;
- administrar a infraestrutura;
- demonstrar ética;
- ministrar palestras;
- projetar cenários e tendências;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- manter-se atualizado;
- revigorar a missão;
- analisar projetos;
- implementar a missão da instituição;
- demonstrar capacidade de delegar;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- orientar o público;
- mobilizar recursos;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- constituir equipe de colaboradores;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- monitorar a execução orçamentária;
- demonstrar persistência;
- promover a conscientização do público;
- apresentar relatório anual;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- representar a instituição junto à mídia;
- promover a publicação de artigos especializados;
- organizar eventos;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- formular projetos;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- captar recursos financeiros;
- identificar demandas;
- avaliar equipes;
- elaborar plano de ação anual;
- demonstrar conhecimento técnico;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- coordenar equipes;
- demonstrar flexibilidade;
- estimar necessidades de recursos;
- elaborar plano plurianual;
- promover eventos;
- avaliar os resultados dos projetos;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- monitorar políticas públicas;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- definir critérios de avaliação;
- interagir com associados e filiados;
- demonstrar ousadia;
- formar colaboradores;
- estabelecer prioridades;
- administrar conflitos;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- supervisionar o fluxo de documentos;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- manter fluxo de comunicação interna;
- organizar equipes;
- aprovar relatórios;
- detectar lideranças na comunidade;
- desenvolver material de divulgação;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- buscar parceiros;
- demonstrar comprometimento;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- demonstrar perspicácia;
- promover a sistematização de experiências;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- divulgar o trabalho da instituição;
- acompanhar atividades;
- identificar colaboradores;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- trabalhar em equipe;
- recrutar voluntários;
- demonstrar desprendimento;
- demonstrar criatividade;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- estabelecer parcerias;
- aprovar verbas;
- demonstrar liderança;
- definir alocação de recursos;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- consolidar relatórios;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- fazer lobby de causas públicas;
- demonstrar paciência;
- definir objetivos e metas;
- demonstrar sensibilidade social;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
