Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- comunicar-se;
- promover a sustentabilidade institucional;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar as atividades;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- planejar políticas e estratégias;
- articular alianças;
- representar a instituição;
Atividades
- formular estratégias;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- monitorar políticas públicas;
- elaborar plano de ação anual;
- estabelecer parcerias;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- coordenar equipes;
- demonstrar paciência;
- consolidar relatórios;
- demonstrar liderança;
- promover a publicação de artigos especializados;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- orientar o público;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- organizar eventos;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- fazer lobby de causas públicas;
- administrar conflitos;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- demonstrar desprendimento;
- analisar projetos;
- atender os órgãos de imprensa;
- ministrar palestras;
- monitorar a execução orçamentária;
- monitorar legislação;
- projetar cenários e tendências;
- organizar equipes;
- identificar demandas;
- receber personalidades públicas;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- implementar a missão da instituição;
- interagir com associados e filiados;
- desenvolver material de divulgação;
- promover a conscientização do público;
- definir critérios de avaliação;
- formar colaboradores;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- detectar lideranças na comunidade;
- demonstrar habilidade política;
- apresentar relatório anual;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- demonstrar perspicácia;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- identificar colaboradores;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- demonstrar conhecimento técnico;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- promover a sistematização de experiências;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- supervisionar o fluxo de documentos;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- divulgar o trabalho da instituição;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- aprovar verbas;
- recrutar voluntários;
- captar recursos financeiros;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- demonstrar flexibilidade;
- definir alocação de recursos;
- demonstrar sensibilidade social;
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- promover eventos;
- organizar o trabalho voluntário;
- buscar parceiros;
- acompanhar atividades;
- estabelecer prioridades;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- avaliar os resultados dos projetos;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar ética;
- definir objetivos e metas;
- demonstrar comunicabilidade;
- mobilizar recursos;
- estimar necessidades de recursos;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- representar a instituição junto à mídia;
- revigorar a missão;
- aprovar relatórios;
- demonstrar comprometimento;
- trabalhar em equipe;
- manter-se atualizado;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- administrar a infraestrutura;
- demonstrar persistência;
- demonstrar ousadia;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- constituir equipe de colaboradores;
- revisar objetivos e metas;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- avaliar equipes;
- demonstrar capacidade de delegar;
- formular projetos;
- elaborar plano plurianual;
- manter fluxo de comunicação interna;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
