Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- promover a sustentabilidade institucional;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- articular alianças;
- comunicar-se;
- coordenar as atividades;
- demonstrar competências pessoais;
- representar a instituição;
- planejar políticas e estratégias;
Atividades
- consolidar relatórios;
- administrar a infraestrutura;
- identificar demandas;
- demonstrar desprendimento;
- interagir com associados e filiados;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- monitorar legislação;
- organizar eventos;
- divulgar o trabalho da instituição;
- aprovar verbas;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- implementar a missão da instituição;
- constituir equipe de colaboradores;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- demonstrar criatividade;
- coordenar equipes;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- detectar lideranças na comunidade;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- promover a publicação de artigos especializados;
- supervisionar o fluxo de documentos;
- aprovar relatórios;
- definir alocação de recursos;
- definir critérios de avaliação;
- formular projetos;
- definir objetivos e metas;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- apresentar relatório anual;
- demonstrar paciência;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- orientar o público;
- analisar projetos;
- monitorar a execução orçamentária;
- formular estratégias;
- elaborar plano plurianual;
- demonstrar perspicácia;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- promover a conscientização do público;
- identificar colaboradores;
- recrutar voluntários;
- demonstrar comunicabilidade;
- fazer lobby de causas públicas;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- receber personalidades públicas;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- demonstrar flexibilidade;
- atender os órgãos de imprensa;
- revisar objetivos e metas;
- avaliar os resultados dos projetos;
- desenvolver material de divulgação;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- estabelecer parcerias;
- manter-se atualizado;
- representar a instituição junto à mídia;
- trabalhar em equipe;
- demonstrar sensibilidade social;
- revigorar a missão;
- demonstrar capacidade de delegar;
- formar colaboradores;
- promover eventos;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- estabelecer prioridades;
- buscar parceiros;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- acompanhar atividades;
- demonstrar liderança;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- demonstrar persistência;
- administrar conflitos;
- monitorar políticas públicas;
- organizar o trabalho voluntário;
- manter fluxo de comunicação interna;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- avaliar equipes;
- elaborar plano de ação anual;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- organizar equipes;
- demonstrar ética;
- ministrar palestras;
- captar recursos financeiros;
- estimar necessidades de recursos;
- demonstrar comprometimento;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- demonstrar ousadia;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- mobilizar recursos;
- demonstrar habilidade política;
- projetar cenários e tendências;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- promover a sistematização de experiências;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- demonstrar conhecimento técnico;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
