Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- representar a instituição;
- comunicar-se;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- promover a sustentabilidade institucional;
- planejar políticas e estratégias;
- articular alianças;
- coordenar as atividades;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- definir critérios de avaliação;
- buscar parceiros;
- demonstrar sensibilidade social;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- formar colaboradores;
- interagir com associados e filiados;
- identificar colaboradores;
- constituir equipe de colaboradores;
- definir alocação de recursos;
- monitorar legislação;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- demonstrar desprendimento;
- manter-se atualizado;
- promover a conscientização do público;
- orientar o público;
- demonstrar capacidade de delegar;
- consolidar relatórios;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- organizar equipes;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- manter fluxo de comunicação interna;
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- formular estratégias;
- avaliar equipes;
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- estimar necessidades de recursos;
- promover eventos;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- ministrar palestras;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- atender os órgãos de imprensa;
- administrar a infraestrutura;
- organizar o trabalho voluntário;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- administrar conflitos;
- mobilizar recursos;
- demonstrar comprometimento;
- demonstrar liderança;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- identificar demandas;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- demonstrar habilidade política;
- analisar projetos;
- revigorar a missão;
- implementar a missão da instituição;
- projetar cenários e tendências;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- demonstrar comunicabilidade;
- demonstrar flexibilidade;
- detectar lideranças na comunidade;
- elaborar plano plurianual;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- trabalhar em equipe;
- fazer lobby de causas públicas;
- demonstrar conhecimento técnico;
- demonstrar perspicácia;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- divulgar o trabalho da instituição;
- estabelecer prioridades;
- aprovar verbas;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- aprovar relatórios;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- formular projetos;
- promover a publicação de artigos especializados;
- receber personalidades públicas;
- representar a instituição junto à mídia;
- promover a sistematização de experiências;
- elaborar plano de ação anual;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- demonstrar paciência;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- demonstrar persistência;
- coordenar equipes;
- monitorar políticas públicas;
- supervisionar o fluxo de documentos;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- monitorar a execução orçamentária;
- desenvolver material de divulgação;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- apresentar relatório anual;
- acompanhar atividades;
- organizar eventos;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- estabelecer parcerias;
- revisar objetivos e metas;
- captar recursos financeiros;
- demonstrar ousadia;
- demonstrar criatividade;
- avaliar os resultados dos projetos;
- definir objetivos e metas;
- recrutar voluntários;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- demonstrar ética;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- supervisionar o fluxo financeiro;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
