Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos
O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente de organização de desenvolvimento cultural
Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:
- representar a instituição;
- articular alianças;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- promover a sustentabilidade institucional;
- coordenar as atividades;
- desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
- comunicar-se;
- planejar políticas e estratégias;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- receber personalidades públicas;
- providenciar recursos (materiais, equipamentos);
- recrutar voluntários;
- incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
- demonstrar ousadia;
- manter-se atualizado;
- avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
- representar a instituição junto à comunidade local;
- aprovar verbas;
- administrar a infraestrutura;
- consolidar relatórios;
- identificar colaboradores;
- demonstrar paciência;
- apresentar relatório anual;
- demonstrar liderança;
- detectar lideranças na comunidade;
- representar a instituição junto à mídia;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- interagir com associados e filiados;
- supervisionar a aplicação de recursos;
- promover a sistematização de experiências;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- desenvolver material de divulgação;
- promover campanhas institucionais e sociais;
- captar recursos financeiros;
- formar colaboradores;
- representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
- implementar a missão da instituição;
- estimar necessidades de recursos;
- elaborar plano plurianual;
- demonstrar criatividade;
- avaliar os resultados dos projetos;
- promover eventos;
- elaborar estratégia econômico-financeira;
- contatar agentes e instituições financeiras;
- mobilizar recursos;
- demonstrar capacidade de tomar decisões;
- organizar eventos;
- revigorar a missão;
- demonstrar comprometimento;
- demonstrar conhecimento técnico;
- mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
- assessorar a formulação de políticas públicas;
- divulgar o trabalho da instituição;
- acompanhar atividades;
- promover a publicação de artigos especializados;
- apresentar relatórios técnicos e financeiros;
- analisar projetos;
- negociar apoios, contratos e convênios;
- definir critérios de avaliação;
- revisar objetivos e metas;
- avaliar a satisfação dos beneficiários;
- organizar equipes;
- fazer lobby de causas públicas;
- definir objetivos e metas;
- desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
- demonstrar persistência;
- coordenar equipes;
- disseminar experiências e conhecimentos;
- analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
- definir alocação de recursos;
- buscar apoios políticos e financeiros;
- administrar conflitos;
- manter fluxo de comunicação interna;
- analisar o cenário social, econômico e institucional;
- formular projetos;
- demonstrar habilidade política;
- avaliar equipes;
- constituir equipe de colaboradores;
- estabelecer prioridades;
- orientar o público;
- supervisionar o fluxo financeiro;
- monitorar legislação;
- demonstrar sensibilidade social;
- interagir com as partes interessadas (stakeholders);
- disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
- demonstrar desprendimento;
- elaborar plano de ação anual;
- formular estratégias;
- aprovar relatórios;
- atender os órgãos de imprensa;
- organizar o trabalho voluntário;
- trabalhar em equipe;
- ministrar palestras;
- buscar parceiros;
- estabelecer parcerias;
- monitorar políticas públicas;
- demonstrar ética;
- articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
- supervisionar o fluxo de documentos;
- definir diretrizes e políticas institucionais;
- representar a instituição junto a agentes financiadores;
- promover a conscientização do público;
- demonstrar capacidade de delegar;
- identificar demandas;
- projetar cenários e tendências;
- demonstrar flexibilidade;
- demonstrar perspicácia;
- demonstrar comunicabilidade;
- monitorar a execução orçamentária;
Setores que mais contratam Dirigente de organização de desenvolvimento cultural no mercado de trabalho
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Serviços de assistência social sem alojamento
- Atividades de organizações sindicais
