Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- gerir recursos humanos e materiais;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- demonstrar competências pessoais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- comunicar-se;
- definir planos táticos;
Atividades
- representar a instituição;
- identificar necessidades de mudança;
- identificar fontes de financiamento;
- demonstrar dinamismo;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- implantar novas metodologias de gestão;
- garantir a análise crítica e periódica;
- desenvolver habilidade de negociação;
- acompanhar orçamento;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- desenvolver capacidade de síntese;
- avaliar fatores de impacto;
- desenvolver visão holística;
- definir ações de melhoria;
- evidenciar vivência em p&d;
- facilitar a interação entre setores;
- avaliar desempenho dos recursos;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- harmonizar linhas de p&d;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- demonstrar criatividade;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- desenvolver expressão verbal;
- autorizar a aplicação de recursos;
- trabalhar em equipe;
- propor orçamento;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- avaliar execução do plano tático;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- demonstrar objetividade;
- delinear visão;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- avaliar resultados dos projetos;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- elaborar orçamento;
- definir grandes linhas de p&d;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- identificar fornecedores;
- demonstrar espírito crítico;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- aprovar plano de ação de projeto;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- dimensionar recursos;
- demonstrar liderança;
- negociar financiamento para pesquisa;
- cultivar autoconhecimento;
- priorizar o uso dos recursos;
- definir missão;
- definir portfólio de projetos;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- definir estratégias;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- aprovar metas para os indicadores;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- definir política de divulgação interna e externa;
- participar de comitês;
- estabelecer políticas de parcerias;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- desenvolver pensamento estratégico;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- otimizar a alocação de recursos;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- demonstrar capacidade de delegar;
- estudar cenários e conjuntura;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- demonstrar persistência;
- definir indicadores de desempenho;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- desenvolver expressão escrita;
Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
