Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- gerir recursos humanos e materiais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- definir planos táticos;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- comunicar-se;
Atividades
- autorizar a aplicação de recursos;
- definir indicadores de desempenho;
- demonstrar dinamismo;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- demonstrar persistência;
- definir missão;
- avaliar execução do plano tático;
- demonstrar liderança;
- evidenciar vivência em p&d;
- cultivar autoconhecimento;
- avaliar fatores de impacto;
- definir política de divulgação interna e externa;
- definir portfólio de projetos;
- identificar fontes de financiamento;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- garantir a análise crítica e periódica;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- aprovar metas para os indicadores;
- avaliar desempenho dos recursos;
- demonstrar objetividade;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- definir ações de melhoria;
- estabelecer políticas de parcerias;
- identificar necessidades de mudança;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- demonstrar espírito crítico;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- definir estratégias;
- negociar financiamento para pesquisa;
- demonstrar capacidade de delegar;
- desenvolver pensamento estratégico;
- dimensionar recursos;
- priorizar o uso dos recursos;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- desenvolver habilidade de negociação;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- definir grandes linhas de p&d;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- harmonizar linhas de p&d;
- propor orçamento;
- participar de comitês;
- estudar cenários e conjuntura;
- representar a instituição;
- otimizar a alocação de recursos;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- delinear visão;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- acompanhar orçamento;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- trabalhar em equipe;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- facilitar a interação entre setores;
- desenvolver capacidade de síntese;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- elaborar orçamento;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- desenvolver expressão escrita;
- identificar fornecedores;
- implantar novas metodologias de gestão;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- aprovar plano de ação de projeto;
- desenvolver expressão verbal;
- desenvolver visão holística;
- avaliar resultados dos projetos;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- demonstrar criatividade;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
