Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- comunicar-se;
- definir planos táticos;
- gerir recursos humanos e materiais;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- demonstrar competências pessoais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
Atividades
- definir missão;
- demonstrar persistência;
- aprovar metas para os indicadores;
- definir portfólio de projetos;
- definir política de divulgação interna e externa;
- representar a instituição;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- garantir a análise crítica e periódica;
- avaliar fatores de impacto;
- otimizar a alocação de recursos;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- identificar fontes de financiamento;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- desenvolver pensamento estratégico;
- desenvolver capacidade de síntese;
- avaliar desempenho dos recursos;
- trabalhar em equipe;
- harmonizar linhas de p&d;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- demonstrar liderança;
- evidenciar vivência em p&d;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- avaliar execução do plano tático;
- desenvolver expressão escrita;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- elaborar orçamento;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- avaliar resultados dos projetos;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- negociar financiamento para pesquisa;
- implantar novas metodologias de gestão;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- definir grandes linhas de p&d;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- estudar cenários e conjuntura;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- desenvolver expressão verbal;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- priorizar o uso dos recursos;
- autorizar a aplicação de recursos;
- desenvolver visão holística;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- acompanhar orçamento;
- demonstrar objetividade;
- estabelecer políticas de parcerias;
- definir indicadores de desempenho;
- desenvolver habilidade de negociação;
- dimensionar recursos;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- cultivar autoconhecimento;
- demonstrar dinamismo;
- facilitar a interação entre setores;
- propor orçamento;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- demonstrar espírito crítico;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- demonstrar criatividade;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- definir ações de melhoria;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- aprovar plano de ação de projeto;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- definir estratégias;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- demonstrar capacidade de delegar;
- participar de comitês;
- identificar fornecedores;
- delinear visão;
- identificar necessidades de mudança;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
