Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- gerir recursos humanos e materiais;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- definir planos táticos;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- demonstrar competências pessoais;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- comunicar-se;
Atividades
- definir portfólio de projetos;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- evidenciar vivência em p&d;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- identificar fornecedores;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- estudar cenários e conjuntura;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- demonstrar persistência;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- autorizar a aplicação de recursos;
- demonstrar criatividade;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- desenvolver habilidade de negociação;
- desenvolver expressão escrita;
- identificar fontes de financiamento;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- desenvolver expressão verbal;
- demonstrar dinamismo;
- demonstrar espírito crítico;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- facilitar a interação entre setores;
- propor orçamento;
- desenvolver capacidade de síntese;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- aprovar metas para os indicadores;
- elaborar orçamento;
- dimensionar recursos;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- negociar financiamento para pesquisa;
- acompanhar orçamento;
- demonstrar liderança;
- delinear visão;
- definir missão;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- participar de comitês;
- desenvolver visão holística;
- demonstrar objetividade;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- trabalhar em equipe;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- aprovar plano de ação de projeto;
- definir grandes linhas de p&d;
- estabelecer políticas de parcerias;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- priorizar o uso dos recursos;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- otimizar a alocação de recursos;
- desenvolver pensamento estratégico;
- avaliar resultados dos projetos;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- harmonizar linhas de p&d;
- definir estratégias;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- definir indicadores de desempenho;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- avaliar fatores de impacto;
- identificar necessidades de mudança;
- definir política de divulgação interna e externa;
- cultivar autoconhecimento;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- avaliar execução do plano tático;
- avaliar desempenho dos recursos;
- garantir a análise crítica e periódica;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- representar a instituição;
- implantar novas metodologias de gestão;
- definir ações de melhoria;
- demonstrar capacidade de delegar;
Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
