Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- demonstrar competências pessoais;
- gerir recursos humanos e materiais;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- comunicar-se;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- definir planos táticos;
Atividades
- cultivar a capacidade de ouvir;
- otimizar a alocação de recursos;
- avaliar execução do plano tático;
- definir política de divulgação interna e externa;
- negociar financiamento para pesquisa;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- trabalhar em equipe;
- identificar fornecedores;
- avaliar fatores de impacto;
- propor orçamento;
- dimensionar recursos;
- avaliar desempenho dos recursos;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- harmonizar linhas de p&d;
- demonstrar espírito crítico;
- definir portfólio de projetos;
- aprovar metas para os indicadores;
- definir estratégias;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- desenvolver visão holística;
- implantar novas metodologias de gestão;
- facilitar a interação entre setores;
- definir missão;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- delinear visão;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- demonstrar liderança;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- demonstrar dinamismo;
- autorizar a aplicação de recursos;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- estudar cenários e conjuntura;
- identificar fontes de financiamento;
- representar a instituição;
- estabelecer políticas de parcerias;
- participar de comitês;
- desenvolver expressão escrita;
- demonstrar persistência;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- desenvolver expressão verbal;
- demonstrar capacidade de delegar;
- priorizar o uso dos recursos;
- avaliar resultados dos projetos;
- definir grandes linhas de p&d;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- definir indicadores de desempenho;
- garantir a análise crítica e periódica;
- desenvolver pensamento estratégico;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- demonstrar criatividade;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- elaborar orçamento;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- acompanhar orçamento;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- aprovar plano de ação de projeto;
- identificar necessidades de mudança;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- desenvolver capacidade de síntese;
- desenvolver habilidade de negociação;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- demonstrar objetividade;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- evidenciar vivência em p&d;
- cultivar autoconhecimento;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- definir ações de melhoria;
Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
