Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- demonstrar competências pessoais;
- comunicar-se;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- gerir recursos humanos e materiais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- definir planos táticos;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
Atividades
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- estudar cenários e conjuntura;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- identificar necessidades de mudança;
- demonstrar capacidade de delegar;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- avaliar resultados dos projetos;
- harmonizar linhas de p&d;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- aprovar plano de ação de projeto;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- trabalhar em equipe;
- dimensionar recursos;
- priorizar o uso dos recursos;
- desenvolver pensamento estratégico;
- acompanhar orçamento;
- demonstrar persistência;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- delinear visão;
- cultivar autoconhecimento;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- identificar fornecedores;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- otimizar a alocação de recursos;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- representar a instituição;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- facilitar a interação entre setores;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- autorizar a aplicação de recursos;
- garantir a análise crítica e periódica;
- definir portfólio de projetos;
- definir estratégias;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- demonstrar criatividade;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- identificar fontes de financiamento;
- demonstrar dinamismo;
- implantar novas metodologias de gestão;
- demonstrar liderança;
- negociar financiamento para pesquisa;
- definir missão;
- desenvolver expressão escrita;
- evidenciar vivência em p&d;
- avaliar fatores de impacto;
- aprovar metas para os indicadores;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- desenvolver visão holística;
- demonstrar espírito crítico;
- demonstrar objetividade;
- avaliar desempenho dos recursos;
- definir grandes linhas de p&d;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- propor orçamento;
- desenvolver habilidade de negociação;
- avaliar execução do plano tático;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- definir ações de melhoria;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- desenvolver expressão verbal;
- elaborar orçamento;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- definir política de divulgação interna e externa;
- desenvolver capacidade de síntese;
- definir indicadores de desempenho;
- estabelecer políticas de parcerias;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- participar de comitês;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
