Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- definir planos táticos;
- comunicar-se;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- gerir recursos humanos e materiais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
Atividades
- avaliar fatores de impacto;
- negociar financiamento para pesquisa;
- definir portfólio de projetos;
- estudar cenários e conjuntura;
- acompanhar orçamento;
- desenvolver capacidade de síntese;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- desenvolver pensamento estratégico;
- otimizar a alocação de recursos;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- definir missão;
- demonstrar espírito crítico;
- representar a instituição;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- implantar novas metodologias de gestão;
- facilitar a interação entre setores;
- demonstrar liderança;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- demonstrar criatividade;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- delinear visão;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- desenvolver expressão escrita;
- propor orçamento;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- desenvolver habilidade de negociação;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- estabelecer políticas de parcerias;
- identificar fontes de financiamento;
- cultivar autoconhecimento;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- definir indicadores de desempenho;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- autorizar a aplicação de recursos;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- demonstrar persistência;
- participar de comitês;
- avaliar execução do plano tático;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- avaliar desempenho dos recursos;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- identificar fornecedores;
- identificar necessidades de mudança;
- definir estratégias;
- dimensionar recursos;
- trabalhar em equipe;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- definir ações de melhoria;
- demonstrar capacidade de delegar;
- priorizar o uso dos recursos;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- desenvolver visão holística;
- elaborar orçamento;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- definir política de divulgação interna e externa;
- avaliar resultados dos projetos;
- garantir a análise crítica e periódica;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- demonstrar objetividade;
- aprovar metas para os indicadores;
- demonstrar dinamismo;
- evidenciar vivência em p&d;
- aprovar plano de ação de projeto;
- definir grandes linhas de p&d;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- harmonizar linhas de p&d;
- desenvolver expressão verbal;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
