Salário para o cargo de Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
CBO 1237-05 > Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.

Quanto ganha um Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos

Um Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.382,60 e R$ 68.163,39, com a média salarial de R$ 31.395,66 e o salário mediana em R$ 31.627,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.


Faixas salariais do cargo de Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 31.395,66 376.747,92 7.848,92 149,50
1º Quartil 13.382,60 160.591,20 3.345,65 63,73
Salário Mediana 31.627,50 379.530,00 7.906,88 150,61
3º Quartil 56.276,18 675.314,16 14.069,05 267,98
Teto Salarial 68.163,39 817.960,68 17.040,85 324,59


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores de Áreas de apoio
        • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:




Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.


Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

  • coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • gerir recursos humanos e materiais;
  • estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
  • traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
  • demonstrar competências pessoais;
  • promover a inovação tecnológica e científica;
  • definir planos táticos;
  • comunicar-se;

Atividades

  • participar de comitês;
  • demonstrar espírito crítico;
  • desenvolver habilidade para lidar com conflito;
  • definir objetivos permanentes e atuais;
  • analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
  • definir estratégias;
  • trabalhar em equipe;
  • estudar cenários e conjuntura;
  • aprovar metas para os indicadores;
  • garantir a análise crítica e periódica;
  • demonstrar dinamismo;
  • demonstrar persistência;
  • negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
  • monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
  • elaborar orçamento;
  • analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
  • avaliar desempenho dos recursos;
  • desenvolver pensamento estratégico;
  • exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
  • avaliar fatores de impacto;
  • propor orçamento;
  • implantar novas metodologias de gestão;
  • representar a instituição;
  • definir política de divulgação interna e externa;
  • exercer ações de ´endo-marketing´;
  • participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
  • analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
  • identificar fontes de financiamento;
  • otimizar a alocação de recursos;
  • demonstrar capacidade de delegar;
  • definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
  • identificar tecnologias críticas e estratégicas;
  • cultivar a capacidade de ouvir;
  • demonstrar criatividade;
  • participar da definição dos planos estratégicos;
  • evidenciar vivência em p&d;
  • desenvolver expressão escrita;
  • coordenar proteção da propriedade intelectual;
  • acompanhar desempenho do processo produtivo;
  • definir missão;
  • demonstrar liderança;
  • melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
  • desenvolver capacidade de síntese;
  • avaliar resultados dos projetos;
  • promover a formação de grupos multidisciplinares;
  • analisar resultados das pesquisas de opinião;
  • priorizar o uso dos recursos;
  • definir indicadores de desempenho;
  • harmonizar linhas de p&d;
  • identificar necessidades de mudança;
  • identificar demandas científicas e tecnológicas;
  • cultivar autoconhecimento;
  • definir ações de melhoria;
  • facilitar a interação entre setores;
  • promover a capacitação de recursos humanos;
  • identificar fornecedores;
  • demonstrar objetividade;
  • promover condições para a geração de ideias inovadoras;
  • demonstrar habilidade de tomar decisões;
  • negociar financiamento para pesquisa;
  • promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
  • avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
  • desenvolver expressão verbal;
  • desenvolver visão holística;
  • acompanhar orçamento;
  • delinear visão;
  • estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
  • autorizar a aplicação de recursos;
  • aprovar plano de ação de projeto;
  • cuidar do relacionamento interpessoal;
  • avaliar execução do plano tático;
  • estabelecer políticas de parcerias;
  • analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
  • garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
  • definir portfólio de projetos;
  • desenvolver habilidade de negociação;
  • definir grandes linhas de p&d;
  • dimensionar recursos;
  • acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
  • estabelecer canais de comunicação com o usuário;


Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho

  • Atividades de consultoria em gestão empresarial
  • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
  • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
  • Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
  • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
  • Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
  • Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano




Profissões em Destaque: