Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos

Um Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.284,22 e R$ 73.617,20, com a média salarial de R$ 31.062,02 e o salário mediana em R$ 30.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

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Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

avaliar execução do plano tático;
avaliar resultados dos projetos;
identificar fornecedores;
definir missão;
identificar necessidades de mudança;
implantar novas metodologias de gestão;
garantir a análise crítica e periódica;
trabalhar em equipe;
propor orçamento;
desenvolver expressão verbal;
negociar financiamento para pesquisa;
demonstrar persistência;
acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
estabelecer canais de comunicação com o usuário;
definir objetivos permanentes e atuais;
acompanhar desempenho do processo produtivo;
demonstrar habilidade de tomar decisões;
estudar cenários e conjuntura;
desenvolver pensamento estratégico;
analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
demonstrar criatividade;
exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
autorizar a aplicação de recursos;
avaliar fatores de impacto;
analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
exercer ações de ´endo-marketing´;
identificar tecnologias críticas e estratégicas;
acompanhar orçamento;
identificar demandas científicas e tecnológicas;
participar da definição dos planos estratégicos;
demonstrar espírito crítico;
evidenciar vivência em p&d;
facilitar a interação entre setores;
promover condições para a geração de ideias inovadoras;
elaborar orçamento;
identificar fontes de financiamento;
garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
aprovar plano de ação de projeto;
desenvolver habilidade de negociação;
cuidar do relacionamento interpessoal;
definir ações de melhoria;
demonstrar capacidade de delegar;
cultivar autoconhecimento;
definir portfólio de projetos;
representar a instituição;
negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
dimensionar recursos;
promover a formação de grupos multidisciplinares;
definir política de divulgação interna e externa;
aprovar metas para os indicadores;
definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
priorizar o uso dos recursos;
estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
delinear visão;
desenvolver habilidade para lidar com conflito;
harmonizar linhas de p&d;
coordenar proteção da propriedade intelectual;
definir indicadores de desempenho;
desenvolver expressão escrita;
participar de comitês;
participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
analisar resultados das pesquisas de opinião;
demonstrar dinamismo;
analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
desenvolver visão holística;
estabelecer políticas de parcerias;
definir estratégias;
desenvolver capacidade de síntese;
definir grandes linhas de p&d;
monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
demonstrar liderança;
promover a capacitação de recursos humanos;
analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
cultivar a capacidade de ouvir;
otimizar a alocação de recursos;
avaliar desempenho dos recursos;
demonstrar objetividade;

Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br