Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- definir planos táticos;
- gerir recursos humanos e materiais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- comunicar-se;
- demonstrar competências pessoais;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
Atividades
- desenvolver visão holística;
- negociar financiamento para pesquisa;
- desenvolver expressão escrita;
- identificar necessidades de mudança;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- identificar fontes de financiamento;
- estabelecer políticas de parcerias;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- dimensionar recursos;
- definir indicadores de desempenho;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- demonstrar espírito crítico;
- desenvolver expressão verbal;
- representar a instituição;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- autorizar a aplicação de recursos;
- demonstrar dinamismo;
- acompanhar orçamento;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- implantar novas metodologias de gestão;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- desenvolver habilidade de negociação;
- estudar cenários e conjuntura;
- definir estratégias;
- avaliar resultados dos projetos;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- cultivar autoconhecimento;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- definir política de divulgação interna e externa;
- evidenciar vivência em p&d;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- identificar fornecedores;
- harmonizar linhas de p&d;
- facilitar a interação entre setores;
- definir grandes linhas de p&d;
- definir ações de melhoria;
- aprovar metas para os indicadores;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- definir missão;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar capacidade de delegar;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- avaliar execução do plano tático;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- propor orçamento;
- demonstrar liderança;
- elaborar orçamento;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- trabalhar em equipe;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- avaliar fatores de impacto;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- demonstrar persistência;
- definir portfólio de projetos;
- delinear visão;
- garantir a análise crítica e periódica;
- desenvolver pensamento estratégico;
- priorizar o uso dos recursos;
- demonstrar criatividade;
- avaliar desempenho dos recursos;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- desenvolver capacidade de síntese;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- participar de comitês;
- otimizar a alocação de recursos;
- aprovar plano de ação de projeto;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
