Quanto ganha um Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Um Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.382,60 e R$ 68.163,39, com a média salarial de R$ 31.395,66 e o salário mediana em R$ 31.627,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 31.395,66 | 376.747,92 | 7.848,92 | 149,50 |
| 1º Quartil | 13.382,60 | 160.591,20 | 3.345,65 | 63,73 |
| Salário Mediana | 31.627,50 | 379.530,00 | 7.906,88 | 150,61 |
| 3º Quartil | 56.276,18 | 675.314,16 | 14.069,05 | 267,98 |
| Teto Salarial | 68.163,39 | 817.960,68 | 17.040,85 | 324,59 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- definir planos táticos;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- comunicar-se;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- gerir recursos humanos e materiais;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- delinear visão;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- definir missão;
- cultivar autoconhecimento;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- avaliar execução do plano tático;
- avaliar resultados dos projetos;
- avaliar desempenho dos recursos;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- demonstrar liderança;
- trabalhar em equipe;
- demonstrar objetividade;
- identificar fornecedores;
- definir indicadores de desempenho;
- definir política de divulgação interna e externa;
- dimensionar recursos;
- estudar cenários e conjuntura;
- priorizar o uso dos recursos;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- definir ações de melhoria;
- acompanhar orçamento;
- definir estratégias;
- elaborar orçamento;
- identificar fontes de financiamento;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- evidenciar vivência em p&d;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- representar a instituição;
- implantar novas metodologias de gestão;
- propor orçamento;
- otimizar a alocação de recursos;
- demonstrar capacidade de delegar;
- desenvolver visão holística;
- harmonizar linhas de p&d;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- desenvolver expressão verbal;
- demonstrar dinamismo;
- demonstrar espírito crítico;
- desenvolver expressão escrita;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- identificar necessidades de mudança;
- demonstrar criatividade;
- facilitar a interação entre setores;
- autorizar a aplicação de recursos;
- desenvolver habilidade de negociação;
- demonstrar persistência;
- aprovar metas para os indicadores;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- participar de comitês;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- avaliar fatores de impacto;
- aprovar plano de ação de projeto;
- estabelecer políticas de parcerias;
- desenvolver capacidade de síntese;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- garantir a análise crítica e periódica;
- definir portfólio de projetos;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- definir grandes linhas de p&d;
- negociar financiamento para pesquisa;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- desenvolver pensamento estratégico;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
