Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)

Um Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.033,87 e R$ 58.962,29, com a média salarial de R$ 20.849,56 e o salário mediana em R$ 17.333,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	20.849,56	250.194,68	5.212,39	99,63
1º Quartil	3.033,87	36.406,46	758,47	14,50
Salário Mediana	17.333,46	208.001,52	4.333,37	82,83
3º Quartil	44.967,16	539.605,93	11.241,79	214,88
Teto Salarial	58.962,29	707.547,48	14.740,57	281,75

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	10.308 - 57.687	29.263,54	10.308,47	30.000,00	47.626,88	57.687,11
Rio de Janeiro - RJ	11.638 - 76.613	37.211,73	11.637,64	38.240,73	63.252,44	76.613,25
Aparecida de Goiânia - GO	2.718 - 6.949	3.610,00	2.718,13	2.992,51	5.736,86	6.948,65
Curitiba - PR	2.765 - 45.889	14.684,69	2.765,05	7.252,01	37.886,50	45.889,27
Campinas - SP	5.405 - 66.662	18.645,50	5.404,65	6.013,50	55.036,47	66.661,82
Belo Horizonte - MG	6.386 - 27.757	13.315,88	6.386,00	11.000,00	22.916,14	27.756,71
Barueri - SP	11.140 - 75.943	31.487,27	11.140,00	30.000,00	62.698,80	75.942,67
Fortaleza - CE	1.360 - 6.959	2.617,32	1.359,60	2.150,00	5.745,00	6.958,52
São Caetano do Sul - SP	3.285 - 83.854	22.534,04	3.285,00	12.216,28	69.230,77	83.854,39
Ribeirão Preto - SP	1.484 - 49.031	18.738,80	1.484,00	7.800,00	40.480,00	49.030,59
Osasco - SP	16.949 - 56.839	30.105,21	16.949,35	28.000,00	46.926,42	56.838,69
São Bernardo do Campo - SP	5.190 - 35.970	15.421,79	5.189,82	10.800,00	29.696,77	35.969,62
Contagem - MG	18.939 - 92.479	33.378,17	18.939,08	25.160,66	76.351,50	92.479,23

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.388 - 56.943	24.565,09	4.388,43	25.000,00	47.012,28	56.942,68
Rio de Janeiro	10.172 - 73.974	35.035,15	10.171,55	35.000,00	61.073,52	73.974,08
Goiás	2.573 - 8.676	3.932,78	2.572,68	2.992,51	7.162,75	8.675,73
Paraná	3.177 - 46.328	16.215,34	3.176,70	9.724,80	38.248,77	46.328,06
Minas Gerais	2.888 - 51.201	17.608,23	2.888,17	11.263,82	42.272,11	51.201,25
Rio Grande do Sul	2.099 - 37.766	16.150,72	2.098,77	12.266,93	31.179,60	37.765,66
Ceará	1.360 - 25.005	7.046,39	1.359,60	2.238,75	20.643,98	25.004,60
Santa Catarina	1.686 - 32.862	12.020,36	1.686,24	9.592,81	27.131,48	32.862,46
Bahia	1.200 - 39.220	9.038,55	1.200,00	5.302,44	32.380,00	39.219,63

Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
definir objetivos permanentes e atuais;
harmonizar linhas de p&d;
analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
identificar fontes de financiamento;
demonstrar habilidade de tomar decisões;
desenvolver expressão escrita;
negociar financiamento para pesquisa;
trabalhar em equipe;
avaliar resultados dos projetos;
acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
demonstrar objetividade;
estudar cenários e conjuntura;
garantir a análise crítica e periódica;
identificar demandas científicas e tecnológicas;
promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
estabelecer canais de comunicação com o usuário;
demonstrar persistência;
autorizar a aplicação de recursos;
definir política de divulgação interna e externa;
cuidar do relacionamento interpessoal;
garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
avaliar fatores de impacto;
definir portfólio de projetos;
cultivar a capacidade de ouvir;
desenvolver expressão verbal;
monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
aprovar metas para os indicadores;
acompanhar orçamento;
definir indicadores de desempenho;
demonstrar capacidade de delegar;
implantar novas metodologias de gestão;
analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
priorizar o uso dos recursos;
analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
demonstrar espírito crítico;
desenvolver habilidade de negociação;
definir estratégias;
desenvolver visão holística;
analisar resultados das pesquisas de opinião;
identificar necessidades de mudança;
otimizar a alocação de recursos;
demonstrar criatividade;
definir missão;
evidenciar vivência em p&d;
representar a instituição;
desenvolver habilidade para lidar com conflito;
definir ações de melhoria;
promover a capacitação de recursos humanos;
promover condições para a geração de ideias inovadoras;
desenvolver pensamento estratégico;
avaliar desempenho dos recursos;
propor orçamento;
participar da definição dos planos estratégicos;
exercer ações de ´endo-marketing´;
coordenar proteção da propriedade intelectual;
estabelecer políticas de parcerias;
desenvolver capacidade de síntese;
identificar fornecedores;
elaborar orçamento;
definir grandes linhas de p&d;
acompanhar desempenho do processo produtivo;
exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
participar de comitês;
promover a formação de grupos multidisciplinares;
delinear visão;
identificar tecnologias críticas e estratégicas;
demonstrar dinamismo;
demonstrar liderança;
aprovar plano de ação de projeto;
estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
avaliar execução do plano tático;
dimensionar recursos;
facilitar a interação entre setores;
cultivar autoconhecimento;

Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho

• Atividades associativas
• Consultoria em tecnologia da informação
• Locação de mão-de-obra temporária
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
• Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br