Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.033,87 e R$ 58.962,29, com a média salarial de R$ 20.849,56 e o salário mediana em R$ 17.333,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	20.849,56	250.194,68	5.212,39	99,63
1º Quartil	3.033,87	36.406,46	758,47	14,50
Salário Mediana	17.333,46	208.001,52	4.333,37	82,83
3º Quartil	44.967,16	539.605,93	11.241,79	214,88
Teto Salarial	58.962,29	707.547,48	14.740,57	281,75

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	10.308 - 57.687	29.263,54	10.308,47	30.000,00	47.626,88	57.687,11
Rio de Janeiro - RJ	11.638 - 76.613	37.211,73	11.637,64	38.240,73	63.252,44	76.613,25
Aparecida de Goiânia - GO	2.718 - 6.949	3.610,00	2.718,13	2.992,51	5.736,86	6.948,65
Curitiba - PR	2.765 - 45.889	14.684,69	2.765,05	7.252,01	37.886,50	45.889,27
Campinas - SP	5.405 - 66.662	18.645,50	5.404,65	6.013,50	55.036,47	66.661,82
Belo Horizonte - MG	6.386 - 27.757	13.315,88	6.386,00	11.000,00	22.916,14	27.756,71
Barueri - SP	11.140 - 75.943	31.487,27	11.140,00	30.000,00	62.698,80	75.942,67
Fortaleza - CE	1.360 - 6.959	2.617,32	1.359,60	2.150,00	5.745,00	6.958,52
São Caetano do Sul - SP	3.285 - 83.854	22.534,04	3.285,00	12.216,28	69.230,77	83.854,39
Ribeirão Preto - SP	1.484 - 49.031	18.738,80	1.484,00	7.800,00	40.480,00	49.030,59
Osasco - SP	16.949 - 56.839	30.105,21	16.949,35	28.000,00	46.926,42	56.838,69
São Bernardo do Campo - SP	5.190 - 35.970	15.421,79	5.189,82	10.800,00	29.696,77	35.969,62
Contagem - MG	18.939 - 92.479	33.378,17	18.939,08	25.160,66	76.351,50	92.479,23

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.388 - 56.943	24.565,09	4.388,43	25.000,00	47.012,28	56.942,68
Rio de Janeiro	10.172 - 73.974	35.035,15	10.171,55	35.000,00	61.073,52	73.974,08
Goiás	2.573 - 8.676	3.932,78	2.572,68	2.992,51	7.162,75	8.675,73
Paraná	3.177 - 46.328	16.215,34	3.176,70	9.724,80	38.248,77	46.328,06
Minas Gerais	2.888 - 51.201	17.608,23	2.888,17	11.263,82	42.272,11	51.201,25
Rio Grande do Sul	2.099 - 37.766	16.150,72	2.098,77	12.266,93	31.179,60	37.765,66
Ceará	1.360 - 25.005	7.046,39	1.359,60	2.238,75	20.643,98	25.004,60
Santa Catarina	1.686 - 32.862	12.020,36	1.686,24	9.592,81	27.131,48	32.862,46
Bahia	1.200 - 39.220	9.038,55	1.200,00	5.302,44	32.380,00	39.219,63

Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
elaborar orçamento;
desenvolver visão holística;
promover a formação de grupos multidisciplinares;
identificar fontes de financiamento;
definir objetivos permanentes e atuais;
negociar financiamento para pesquisa;
propor orçamento;
analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
avaliar resultados dos projetos;
estudar cenários e conjuntura;
definir estratégias;
estabelecer canais de comunicação com o usuário;
representar a instituição;
acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
demonstrar habilidade de tomar decisões;
identificar fornecedores;
promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
promover a capacitação de recursos humanos;
definir missão;
identificar necessidades de mudança;
cuidar do relacionamento interpessoal;
avaliar fatores de impacto;
coordenar proteção da propriedade intelectual;
promover condições para a geração de ideias inovadoras;
definir política de divulgação interna e externa;
desenvolver expressão verbal;
participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
definir grandes linhas de p&d;
exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
acompanhar desempenho do processo produtivo;
exercer ações de ´endo-marketing´;
estabelecer políticas de parcerias;
analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
desenvolver expressão escrita;
avaliar desempenho dos recursos;
priorizar o uso dos recursos;
definir indicadores de desempenho;
aprovar metas para os indicadores;
desenvolver pensamento estratégico;
cultivar a capacidade de ouvir;
evidenciar vivência em p&d;
garantir a análise crítica e periódica;
desenvolver habilidade de negociação;
demonstrar dinamismo;
delinear visão;
dimensionar recursos;
otimizar a alocação de recursos;
implantar novas metodologias de gestão;
identificar demandas científicas e tecnológicas;
cultivar autoconhecimento;
demonstrar objetividade;
garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
identificar tecnologias críticas e estratégicas;
demonstrar capacidade de delegar;
monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
demonstrar criatividade;
harmonizar linhas de p&d;
facilitar a interação entre setores;
analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
definir portfólio de projetos;
definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
demonstrar persistência;
autorizar a aplicação de recursos;
demonstrar espírito crítico;
avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
definir ações de melhoria;
participar de comitês;
desenvolver habilidade para lidar com conflito;
aprovar plano de ação de projeto;
demonstrar liderança;
analisar resultados das pesquisas de opinião;
trabalhar em equipe;
participar da definição dos planos estratégicos;
avaliar execução do plano tático;
acompanhar orçamento;
desenvolver capacidade de síntese;

Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho

• Atividades associativas
• Consultoria em tecnologia da informação
• Locação de mão-de-obra temporária
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
• Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br