Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.033,87 e R$ 58.962,29, com a média salarial de R$ 20.849,56 e o salário mediana em R$ 17.333,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	20.849,56	250.194,68	5.212,39	99,63
1º Quartil	3.033,87	36.406,46	758,47	14,50
Salário Mediana	17.333,46	208.001,52	4.333,37	82,83
3º Quartil	44.967,16	539.605,93	11.241,79	214,88
Teto Salarial	58.962,29	707.547,48	14.740,57	281,75

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	10.308 - 57.687	29.263,54	10.308,47	30.000,00	47.626,88	57.687,11
Rio de Janeiro - RJ	11.638 - 76.613	37.211,73	11.637,64	38.240,73	63.252,44	76.613,25
Aparecida de Goiânia - GO	2.718 - 6.949	3.610,00	2.718,13	2.992,51	5.736,86	6.948,65
Curitiba - PR	2.765 - 45.889	14.684,69	2.765,05	7.252,01	37.886,50	45.889,27
Campinas - SP	5.405 - 66.662	18.645,50	5.404,65	6.013,50	55.036,47	66.661,82
Belo Horizonte - MG	6.386 - 27.757	13.315,88	6.386,00	11.000,00	22.916,14	27.756,71
Barueri - SP	11.140 - 75.943	31.487,27	11.140,00	30.000,00	62.698,80	75.942,67
Fortaleza - CE	1.360 - 6.959	2.617,32	1.359,60	2.150,00	5.745,00	6.958,52
São Caetano do Sul - SP	3.285 - 83.854	22.534,04	3.285,00	12.216,28	69.230,77	83.854,39
Ribeirão Preto - SP	1.484 - 49.031	18.738,80	1.484,00	7.800,00	40.480,00	49.030,59
Osasco - SP	16.949 - 56.839	30.105,21	16.949,35	28.000,00	46.926,42	56.838,69
São Bernardo do Campo - SP	5.190 - 35.970	15.421,79	5.189,82	10.800,00	29.696,77	35.969,62
Contagem - MG	18.939 - 92.479	33.378,17	18.939,08	25.160,66	76.351,50	92.479,23

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.388 - 56.943	24.565,09	4.388,43	25.000,00	47.012,28	56.942,68
Rio de Janeiro	10.172 - 73.974	35.035,15	10.171,55	35.000,00	61.073,52	73.974,08
Goiás	2.573 - 8.676	3.932,78	2.572,68	2.992,51	7.162,75	8.675,73
Paraná	3.177 - 46.328	16.215,34	3.176,70	9.724,80	38.248,77	46.328,06
Minas Gerais	2.888 - 51.201	17.608,23	2.888,17	11.263,82	42.272,11	51.201,25
Rio Grande do Sul	2.099 - 37.766	16.150,72	2.098,77	12.266,93	31.179,60	37.765,66
Ceará	1.360 - 25.005	7.046,39	1.359,60	2.238,75	20.643,98	25.004,60
Santa Catarina	1.686 - 32.862	12.020,36	1.686,24	9.592,81	27.131,48	32.862,46
Bahia	1.200 - 39.220	9.038,55	1.200,00	5.302,44	32.380,00	39.219,63

Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
implantar novas metodologias de gestão;
autorizar a aplicação de recursos;
avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
definir estratégias;
demonstrar habilidade de tomar decisões;
propor orçamento;
desenvolver expressão verbal;
acompanhar desempenho do processo produtivo;
estudar cenários e conjuntura;
desenvolver habilidade de negociação;
desenvolver expressão escrita;
analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
delinear visão;
demonstrar dinamismo;
identificar tecnologias críticas e estratégicas;
promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
desenvolver capacidade de síntese;
participar da definição dos planos estratégicos;
acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
estabelecer canais de comunicação com o usuário;
elaborar orçamento;
identificar necessidades de mudança;
demonstrar espírito crítico;
definir objetivos permanentes e atuais;
trabalhar em equipe;
promover condições para a geração de ideias inovadoras;
desenvolver habilidade para lidar com conflito;
desenvolver pensamento estratégico;
exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
coordenar proteção da propriedade intelectual;
avaliar desempenho dos recursos;
evidenciar vivência em p&d;
cuidar do relacionamento interpessoal;
participar de comitês;
monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
avaliar resultados dos projetos;
negociar financiamento para pesquisa;
demonstrar criatividade;
identificar fontes de financiamento;
representar a instituição;
demonstrar objetividade;
otimizar a alocação de recursos;
aprovar plano de ação de projeto;
demonstrar liderança;
cultivar autoconhecimento;
avaliar fatores de impacto;
definir política de divulgação interna e externa;
definir grandes linhas de p&d;
aprovar metas para os indicadores;
garantir a análise crítica e periódica;
participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
definir missão;
analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
definir indicadores de desempenho;
analisar resultados das pesquisas de opinião;
dimensionar recursos;
exercer ações de ´endo-marketing´;
estabelecer políticas de parcerias;
promover a capacitação de recursos humanos;
harmonizar linhas de p&d;
facilitar a interação entre setores;
desenvolver visão holística;
analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
identificar fornecedores;
demonstrar capacidade de delegar;
analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
acompanhar orçamento;
promover a formação de grupos multidisciplinares;
garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
definir portfólio de projetos;
priorizar o uso dos recursos;
identificar demandas científicas e tecnológicas;
avaliar execução do plano tático;
demonstrar persistência;
definir ações de melhoria;
cultivar a capacidade de ouvir;

Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho

• Atividades associativas
• Consultoria em tecnologia da informação
• Locação de mão-de-obra temporária
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
• Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br