Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- gerir recursos humanos e materiais;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- comunicar-se;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- definir planos táticos;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
Atividades
- definir ações de melhoria;
- estabelecer políticas de parcerias;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- desenvolver habilidade de negociação;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- identificar fontes de financiamento;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- negociar financiamento para pesquisa;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- definir missão;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- definir estratégias;
- demonstrar capacidade de delegar;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- aprovar plano de ação de projeto;
- trabalhar em equipe;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- otimizar a alocação de recursos;
- delinear visão;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- definir portfólio de projetos;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- avaliar resultados dos projetos;
- evidenciar vivência em p&d;
- demonstrar persistência;
- definir grandes linhas de p&d;
- identificar necessidades de mudança;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar liderança;
- demonstrar dinamismo;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- definir política de divulgação interna e externa;
- autorizar a aplicação de recursos;
- cultivar autoconhecimento;
- harmonizar linhas de p&d;
- garantir a análise crítica e periódica;
- demonstrar criatividade;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- demonstrar espírito crítico;
- definir indicadores de desempenho;
- desenvolver capacidade de síntese;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- acompanhar orçamento;
- desenvolver pensamento estratégico;
- avaliar desempenho dos recursos;
- identificar fornecedores;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- aprovar metas para os indicadores;
- estudar cenários e conjuntura;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- desenvolver expressão escrita;
- participar de comitês;
- dimensionar recursos;
- representar a instituição;
- avaliar execução do plano tático;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- propor orçamento;
- elaborar orçamento;
- implantar novas metodologias de gestão;
- facilitar a interação entre setores;
- avaliar fatores de impacto;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- desenvolver visão holística;
- priorizar o uso dos recursos;
- desenvolver expressão verbal;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
