Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- comunicar-se;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- gerir recursos humanos e materiais;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- demonstrar competências pessoais;
- definir planos táticos;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
Atividades
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- demonstrar liderança;
- desenvolver pensamento estratégico;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- evidenciar vivência em p&d;
- priorizar o uso dos recursos;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- definir política de divulgação interna e externa;
- aprovar metas para os indicadores;
- demonstrar persistência;
- cultivar autoconhecimento;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- delinear visão;
- avaliar fatores de impacto;
- avaliar execução do plano tático;
- definir estratégias;
- garantir a análise crítica e periódica;
- desenvolver expressão escrita;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- desenvolver habilidade de negociação;
- propor orçamento;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- dimensionar recursos;
- identificar fontes de financiamento;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- negociar financiamento para pesquisa;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- desenvolver capacidade de síntese;
- avaliar resultados dos projetos;
- definir portfólio de projetos;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- acompanhar orçamento;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- harmonizar linhas de p&d;
- desenvolver visão holística;
- participar de comitês;
- identificar necessidades de mudança;
- demonstrar objetividade;
- estabelecer políticas de parcerias;
- demonstrar espírito crítico;
- definir missão;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- definir ações de melhoria;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- implantar novas metodologias de gestão;
- elaborar orçamento;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- definir grandes linhas de p&d;
- desenvolver expressão verbal;
- autorizar a aplicação de recursos;
- otimizar a alocação de recursos;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- demonstrar dinamismo;
- representar a instituição;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- definir indicadores de desempenho;
- trabalhar em equipe;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- aprovar plano de ação de projeto;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- demonstrar capacidade de delegar;
- identificar fornecedores;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- demonstrar criatividade;
- facilitar a interação entre setores;
- avaliar desempenho dos recursos;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- estudar cenários e conjuntura;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
