Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

Um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.284,22 e R$ 73.617,20, com a média salarial de R$ 31.062,02 e o salário mediana em R$ 30.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

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Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Funções e atividades do Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

autorizar a aplicação de recursos;
negociar financiamento para pesquisa;
desenvolver expressão verbal;
avaliar desempenho dos recursos;
identificar fornecedores;
negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
delinear visão;
priorizar o uso dos recursos;
elaborar orçamento;
promover a capacitação de recursos humanos;
coordenar proteção da propriedade intelectual;
participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
acompanhar desempenho do processo produtivo;
aprovar metas para os indicadores;
estabelecer canais de comunicação com o usuário;
definir estratégias;
demonstrar liderança;
implantar novas metodologias de gestão;
acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
desenvolver capacidade de síntese;
estabelecer políticas de parcerias;
propor orçamento;
aprovar plano de ação de projeto;
desenvolver habilidade de negociação;
exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
exercer ações de ´endo-marketing´;
avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
garantir a análise crítica e periódica;
identificar demandas científicas e tecnológicas;
promover a formação de grupos multidisciplinares;
avaliar execução do plano tático;
promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
trabalhar em equipe;
demonstrar persistência;
desenvolver visão holística;
evidenciar vivência em p&d;
definir indicadores de desempenho;
dimensionar recursos;
demonstrar habilidade de tomar decisões;
desenvolver habilidade para lidar com conflito;
participar da definição dos planos estratégicos;
definir objetivos permanentes e atuais;
participar de comitês;
estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
desenvolver pensamento estratégico;
definir missão;
demonstrar capacidade de delegar;
demonstrar objetividade;
analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
identificar necessidades de mudança;
definir grandes linhas de p&d;
avaliar resultados dos projetos;
identificar fontes de financiamento;
estudar cenários e conjuntura;
facilitar a interação entre setores;
cultivar a capacidade de ouvir;
acompanhar orçamento;
avaliar fatores de impacto;
melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
otimizar a alocação de recursos;
demonstrar criatividade;
harmonizar linhas de p&d;
analisar resultados das pesquisas de opinião;
garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
demonstrar espírito crítico;
analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
demonstrar dinamismo;
identificar tecnologias críticas e estratégicas;
cuidar do relacionamento interpessoal;
definir ações de melhoria;
monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
representar a instituição;
analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
promover condições para a geração de ideias inovadoras;
definir política de divulgação interna e externa;
definir portfólio de projetos;
desenvolver expressão escrita;
cultivar autoconhecimento;
definir sistemas de reconhecimento e recompensa;

Setores que mais contratam Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br