Quanto ganha um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
Um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.382,60 e R$ 68.163,39, com a média salarial de R$ 31.395,66 e o salário mediana em R$ 31.627,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 31.395,66 | 376.747,92 | 7.848,92 | 149,50 |
| 1º Quartil | 13.382,60 | 160.591,20 | 3.345,65 | 63,73 |
| Salário Mediana | 31.627,50 | 379.530,00 | 7.906,88 | 150,61 |
| 3º Quartil | 56.276,18 | 675.314,16 | 14.069,05 | 267,98 |
| Teto Salarial | 68.163,39 | 817.960,68 | 17.040,85 | 324,59 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- comunicar-se;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- gerir recursos humanos e materiais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- definir planos táticos;
- demonstrar competências pessoais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
Atividades
- cultivar a capacidade de ouvir;
- identificar necessidades de mudança;
- desenvolver pensamento estratégico;
- avaliar execução do plano tático;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- garantir a análise crítica e periódica;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- harmonizar linhas de p&d;
- demonstrar dinamismo;
- demonstrar espírito crítico;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- avaliar desempenho dos recursos;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- evidenciar vivência em p&d;
- representar a instituição;
- desenvolver visão holística;
- definir missão;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- elaborar orçamento;
- participar de comitês;
- demonstrar liderança;
- propor orçamento;
- definir estratégias;
- avaliar fatores de impacto;
- desenvolver capacidade de síntese;
- desenvolver expressão verbal;
- definir portfólio de projetos;
- delinear visão;
- definir grandes linhas de p&d;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- definir ações de melhoria;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- estabelecer políticas de parcerias;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- aprovar plano de ação de projeto;
- identificar fontes de financiamento;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- trabalhar em equipe;
- otimizar a alocação de recursos;
- facilitar a interação entre setores;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- implantar novas metodologias de gestão;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- negociar financiamento para pesquisa;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- definir indicadores de desempenho;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- acompanhar orçamento;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- dimensionar recursos;
- demonstrar capacidade de delegar;
- estudar cenários e conjuntura;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- desenvolver habilidade de negociação;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- priorizar o uso dos recursos;
- cultivar autoconhecimento;
- definir política de divulgação interna e externa;
- demonstrar objetividade;
- avaliar resultados dos projetos;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- demonstrar persistência;
- aprovar metas para os indicadores;
- demonstrar criatividade;
- identificar fornecedores;
- autorizar a aplicação de recursos;
- desenvolver expressão escrita;
Setores que mais contratam Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
