Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

Um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.033,87 e R$ 58.962,29, com a média salarial de R$ 20.849,56 e o salário mediana em R$ 17.333,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	20.849,56	250.194,68	5.212,39	99,63
1º Quartil	3.033,87	36.406,46	758,47	14,50
Salário Mediana	17.333,46	208.001,52	4.333,37	82,83
3º Quartil	44.967,16	539.605,93	11.241,79	214,88
Teto Salarial	58.962,29	707.547,48	14.740,57	281,75

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	10.308 - 57.687	29.263,54	10.308,47	30.000,00	47.626,88	57.687,11
Rio de Janeiro - RJ	11.638 - 76.613	37.211,73	11.637,64	38.240,73	63.252,44	76.613,25
Aparecida de Goiânia - GO	2.718 - 6.949	3.610,00	2.718,13	2.992,51	5.736,86	6.948,65
Curitiba - PR	2.765 - 45.889	14.684,69	2.765,05	7.252,01	37.886,50	45.889,27
Campinas - SP	5.405 - 66.662	18.645,50	5.404,65	6.013,50	55.036,47	66.661,82
Belo Horizonte - MG	6.386 - 27.757	13.315,88	6.386,00	11.000,00	22.916,14	27.756,71
Barueri - SP	11.140 - 75.943	31.487,27	11.140,00	30.000,00	62.698,80	75.942,67
Fortaleza - CE	1.360 - 6.959	2.617,32	1.359,60	2.150,00	5.745,00	6.958,52
São Caetano do Sul - SP	3.285 - 83.854	22.534,04	3.285,00	12.216,28	69.230,77	83.854,39
Ribeirão Preto - SP	1.484 - 49.031	18.738,80	1.484,00	7.800,00	40.480,00	49.030,59
Osasco - SP	16.949 - 56.839	30.105,21	16.949,35	28.000,00	46.926,42	56.838,69
São Bernardo do Campo - SP	5.190 - 35.970	15.421,79	5.189,82	10.800,00	29.696,77	35.969,62
Contagem - MG	18.939 - 92.479	33.378,17	18.939,08	25.160,66	76.351,50	92.479,23

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.388 - 56.943	24.565,09	4.388,43	25.000,00	47.012,28	56.942,68
Rio de Janeiro	10.172 - 73.974	35.035,15	10.171,55	35.000,00	61.073,52	73.974,08
Goiás	2.573 - 8.676	3.932,78	2.572,68	2.992,51	7.162,75	8.675,73
Paraná	3.177 - 46.328	16.215,34	3.176,70	9.724,80	38.248,77	46.328,06
Minas Gerais	2.888 - 51.201	17.608,23	2.888,17	11.263,82	42.272,11	51.201,25
Rio Grande do Sul	2.099 - 37.766	16.150,72	2.098,77	12.266,93	31.179,60	37.765,66
Ceará	1.360 - 25.005	7.046,39	1.359,60	2.238,75	20.643,98	25.004,60
Santa Catarina	1.686 - 32.862	12.020,36	1.686,24	9.592,81	27.131,48	32.862,46
Bahia	1.200 - 39.220	9.038,55	1.200,00	5.302,44	32.380,00	39.219,63

Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Funções e atividades do Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
definir missão;
promover condições para a geração de ideias inovadoras;
desenvolver habilidade para lidar com conflito;
exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
autorizar a aplicação de recursos;
demonstrar habilidade de tomar decisões;
demonstrar liderança;
estudar cenários e conjuntura;
acompanhar orçamento;
demonstrar espírito crítico;
desenvolver expressão verbal;
definir portfólio de projetos;
identificar fornecedores;
trabalhar em equipe;
estabelecer canais de comunicação com o usuário;
otimizar a alocação de recursos;
demonstrar objetividade;
desenvolver visão holística;
promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
participar da definição dos planos estratégicos;
avaliar execução do plano tático;
cultivar autoconhecimento;
analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
desenvolver habilidade de negociação;
estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
promover a formação de grupos multidisciplinares;
negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
garantir a análise crítica e periódica;
analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
identificar necessidades de mudança;
implantar novas metodologias de gestão;
dimensionar recursos;
desenvolver expressão escrita;
identificar fontes de financiamento;
melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
evidenciar vivência em p&d;
definir grandes linhas de p&d;
promover a capacitação de recursos humanos;
definir ações de melhoria;
analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
elaborar orçamento;
desenvolver pensamento estratégico;
definir indicadores de desempenho;
demonstrar persistência;
avaliar desempenho dos recursos;
garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
harmonizar linhas de p&d;
identificar tecnologias críticas e estratégicas;
definir estratégias;
aprovar plano de ação de projeto;
coordenar proteção da propriedade intelectual;
propor orçamento;
aprovar metas para os indicadores;
acompanhar desempenho do processo produtivo;
delinear visão;
avaliar fatores de impacto;
participar de comitês;
facilitar a interação entre setores;
cuidar do relacionamento interpessoal;
avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
avaliar resultados dos projetos;
demonstrar dinamismo;
definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
definir objetivos permanentes e atuais;
negociar financiamento para pesquisa;
participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
exercer ações de ´endo-marketing´;
analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
cultivar a capacidade de ouvir;
definir política de divulgação interna e externa;
monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
analisar resultados das pesquisas de opinião;
demonstrar criatividade;
desenvolver capacidade de síntese;
identificar demandas científicas e tecnológicas;
priorizar o uso dos recursos;
estabelecer políticas de parcerias;
demonstrar capacidade de delegar;
representar a instituição;

Setores que mais contratam Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho

• Atividades associativas
• Consultoria em tecnologia da informação
• Locação de mão-de-obra temporária
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
• Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br