Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- gerir recursos humanos e materiais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- demonstrar competências pessoais;
- definir planos táticos;
- comunicar-se;
Atividades
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- demonstrar capacidade de delegar;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- delinear visão;
- definir política de divulgação interna e externa;
- definir estratégias;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- demonstrar espírito crítico;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- desenvolver expressão escrita;
- desenvolver expressão verbal;
- priorizar o uso dos recursos;
- estabelecer políticas de parcerias;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- desenvolver visão holística;
- cultivar autoconhecimento;
- avaliar fatores de impacto;
- desenvolver capacidade de síntese;
- representar a instituição;
- dimensionar recursos;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- definir portfólio de projetos;
- demonstrar liderança;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- facilitar a interação entre setores;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- definir indicadores de desempenho;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- garantir a análise crítica e periódica;
- harmonizar linhas de p&d;
- negociar financiamento para pesquisa;
- elaborar orçamento;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar dinamismo;
- aprovar metas para os indicadores;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- desenvolver habilidade de negociação;
- demonstrar persistência;
- trabalhar em equipe;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- evidenciar vivência em p&d;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- demonstrar criatividade;
- definir ações de melhoria;
- definir missão;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- autorizar a aplicação de recursos;
- avaliar desempenho dos recursos;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- implantar novas metodologias de gestão;
- acompanhar orçamento;
- identificar fornecedores;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- participar de comitês;
- identificar fontes de financiamento;
- avaliar execução do plano tático;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- avaliar resultados dos projetos;
- propor orçamento;
- identificar necessidades de mudança;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- otimizar a alocação de recursos;
- desenvolver pensamento estratégico;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- aprovar plano de ação de projeto;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- definir grandes linhas de p&d;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- estudar cenários e conjuntura;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
Setores que mais contratam Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
