Salário para o cargo de Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
CBO 1237-05 > Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.

Quanto ganha um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

Um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.033,87 e R$ 58.962,29, com a média salarial de R$ 20.849,56 e o salário mediana em R$ 17.333,46 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 20.849,56 250.194,68 5.212,39 99,63
1º Quartil 3.033,87 36.406,46 758,47 14,50
Salário Mediana 17.333,46 208.001,52 4.333,37 82,83
3º Quartil 44.967,16 539.605,93 11.241,79 214,88
Teto Salarial 58.962,29 707.547,48 14.740,57 281,75


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores de Áreas de apoio
        • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 10.308 - 57.687 29.263,54 10.308,47 30.000,00 47.626,88 57.687,11
Rio de Janeiro - RJ 11.638 - 76.613 37.211,73 11.637,64 38.240,73 63.252,44 76.613,25
Aparecida de Goiânia - GO 2.718 - 6.949 3.610,00 2.718,13 2.992,51 5.736,86 6.948,65
Curitiba - PR 2.765 - 45.889 14.684,69 2.765,05 7.252,01 37.886,50 45.889,27
Campinas - SP 5.405 - 66.662 18.645,50 5.404,65 6.013,50 55.036,47 66.661,82
Belo Horizonte - MG 6.386 - 27.757 13.315,88 6.386,00 11.000,00 22.916,14 27.756,71
Barueri - SP 11.140 - 75.943 31.487,27 11.140,00 30.000,00 62.698,80 75.942,67
Fortaleza - CE 1.360 - 6.959 2.617,32 1.359,60 2.150,00 5.745,00 6.958,52
São Caetano do Sul - SP 3.285 - 83.854 22.534,04 3.285,00 12.216,28 69.230,77 83.854,39
Ribeirão Preto - SP 1.484 - 49.031 18.738,80 1.484,00 7.800,00 40.480,00 49.030,59
Osasco - SP 16.949 - 56.839 30.105,21 16.949,35 28.000,00 46.926,42 56.838,69
São Bernardo do Campo - SP 5.190 - 35.970 15.421,79 5.189,82 10.800,00 29.696,77 35.969,62
Contagem - MG 18.939 - 92.479 33.378,17 18.939,08 25.160,66 76.351,50 92.479,23


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 4.388 - 56.943 24.565,09 4.388,43 25.000,00 47.012,28 56.942,68
Rio de Janeiro 10.172 - 73.974 35.035,15 10.171,55 35.000,00 61.073,52 73.974,08
Goiás 2.573 - 8.676 3.932,78 2.572,68 2.992,51 7.162,75 8.675,73
Paraná 3.177 - 46.328 16.215,34 3.176,70 9.724,80 38.248,77 46.328,06
Minas Gerais 2.888 - 51.201 17.608,23 2.888,17 11.263,82 42.272,11 51.201,25
Rio Grande do Sul 2.099 - 37.766 16.150,72 2.098,77 12.266,93 31.179,60 37.765,66
Ceará 1.360 - 25.005 7.046,39 1.359,60 2.238,75 20.643,98 25.004,60
Santa Catarina 1.686 - 32.862 12.020,36 1.686,24 9.592,81 27.131,48 32.862,46
Bahia 1.200 - 39.220 9.038,55 1.200,00 5.302,44 32.380,00 39.219,63


Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.


Funções e atividades do Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

  • estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
  • comunicar-se;
  • definir planos táticos;
  • gerir recursos humanos e materiais;
  • traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
  • demonstrar competências pessoais;
  • promover a inovação tecnológica e científica;
  • coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;

  • Atividades

    • otimizar a alocação de recursos;
    • negociar financiamento para pesquisa;
    • facilitar a interação entre setores;
    • negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
    • trabalhar em equipe;
    • participar da definição dos planos estratégicos;
    • evidenciar vivência em p&d;
    • demonstrar capacidade de delegar;
    • autorizar a aplicação de recursos;
    • demonstrar persistência;
    • definir indicadores de desempenho;
    • analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
    • aprovar metas para os indicadores;
    • participar de comitês;
    • implantar novas metodologias de gestão;
    • promover a capacitação de recursos humanos;
    • avaliar fatores de impacto;
    • identificar necessidades de mudança;
    • definir ações de melhoria;
    • demonstrar criatividade;
    • demonstrar dinamismo;
    • desenvolver expressão escrita;
    • acompanhar desempenho do processo produtivo;
    • analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
    • identificar tecnologias críticas e estratégicas;
    • estabelecer políticas de parcerias;
    • promover condições para a geração de ideias inovadoras;
    • acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
    • avaliar execução do plano tático;
    • desenvolver visão holística;
    • exercer ações de ´endo-marketing´;
    • analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
    • cuidar do relacionamento interpessoal;
    • cultivar a capacidade de ouvir;
    • estabelecer canais de comunicação com o usuário;
    • aprovar plano de ação de projeto;
    • promover a formação de grupos multidisciplinares;
    • desenvolver habilidade de negociação;
    • definir estratégias;
    • demonstrar objetividade;
    • demonstrar liderança;
    • garantir a análise crítica e periódica;
    • dimensionar recursos;
    • analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
    • estudar cenários e conjuntura;
    • definir política de divulgação interna e externa;
    • analisar resultados das pesquisas de opinião;
    • participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
    • delinear visão;
    • avaliar resultados dos projetos;
    • identificar demandas científicas e tecnológicas;
    • monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
    • definir portfólio de projetos;
    • demonstrar espírito crítico;
    • estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
    • demonstrar habilidade de tomar decisões;
    • definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
    • desenvolver pensamento estratégico;
    • representar a instituição;
    • identificar fontes de financiamento;
    • priorizar o uso dos recursos;
    • definir objetivos permanentes e atuais;
    • exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
    • definir missão;
    • elaborar orçamento;
    • melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
    • avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
    • desenvolver habilidade para lidar com conflito;
    • coordenar proteção da propriedade intelectual;
    • harmonizar linhas de p&d;
    • acompanhar orçamento;
    • desenvolver expressão verbal;
    • cultivar autoconhecimento;
    • identificar fornecedores;
    • avaliar desempenho dos recursos;
    • garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
    • desenvolver capacidade de síntese;
    • definir grandes linhas de p&d;
    • promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
    • propor orçamento;


    Setores que mais contratam Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho

    • Atividades associativas
    • Consultoria em tecnologia da informação
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
    • Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
    • Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
    • Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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