Salineiro (empregador) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Salineiro (empregador)

Um Salineiro (empregador) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.343,58 e R$ 16.669,09, com a média salarial de R$ 6.089,07 e o salário mediana em R$ 3.499,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Salineiro (empregador)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.089,07	73.068,82	1.522,27	28,02
1º Quartil	2.343,58	28.123,00	585,90	10,78
Salário Mediana	3.499,00	41.988,00	874,75	16,10
3º Quartil	12.712,56	152.550,72	3.178,14	58,50
Teto Salarial	16.669,09	200.029,09	4.167,27	76,71

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.186 - 24.805	8.103,39	2.186,01	4.326,00	20.479,34	24.805,19
Rio de Janeiro - RJ	2.015 - 34.216	10.544,74	2.015,11	4.596,00	28.248,97	34.215,99
Belo Horizonte - MG	1.713 - 15.878	5.278,02	1.712,98	3.000,00	13.108,63	15.877,56
Goiânia - GO	1.685 - 8.635	3.472,91	1.684,88	2.500,00	7.129,51	8.635,47
Curitiba - PR	2.213 - 14.886	5.611,93	2.213,19	3.800,00	12.290,40	14.886,50
Brasília - DF	1.535 - 8.668	3.386,56	1.535,08	2.447,00	7.156,54	8.668,21
Fortaleza - CE	1.681 - 9.147	3.662,99	1.681,34	2.640,00	7.551,65	9.146,78
Guarulhos - SP	2.427 - 18.627	6.848,02	2.427,47	4.722,00	15.378,37	18.626,75
Manaus - AM	2.055 - 24.698	8.462,14	2.055,47	4.922,00	20.390,79	24.697,94
Barueri - SP	2.562 - 24.117	9.293,38	2.562,09	6.526,00	19.910,98	24.116,78
Contagem - MG	1.788 - 16.711	5.675,65	1.787,55	3.424,50	13.796,75	16.711,04
Campinas - SP	2.417 - 23.828	8.040,42	2.416,93	4.550,00	19.672,91	23.828,42
Uberlândia - MG	1.832 - 15.775	5.382,02	1.831,72	3.065,00	13.023,64	15.774,62
Ribeirão Preto - SP	2.118 - 10.654	4.456,35	2.117,87	3.424,19	8.795,88	10.653,83
Franca - SP	2.153 - 7.480	3.733,15	2.153,36	3.240,00	6.175,42	7.479,85
Recife - PE	1.728 - 12.399	4.604,19	1.728,07	3.000,00	10.236,59	12.398,87
Salvador - BA	1.720 - 13.970	5.114,33	1.720,30	3.495,00	11.533,38	13.969,58
Belterra - PA	1.412 - 1.788	1.431,50	1.412,00	1.420,00	1.476,47	1.788,35
Campo Grande - MS	1.690 - 13.032	4.520,00	1.689,91	2.750,00	10.759,15	13.031,81
Sorocaba - SP	2.297 - 26.198	8.443,21	2.296,73	4.049,00	21.629,23	26.197,97

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.219 - 21.412	7.267,46	2.219,29	4.200,00	17.677,88	21.411,98
Minas Gerais	1.750 - 17.627	5.718,22	1.750,34	3.000,00	14.552,82	17.626,81
Paraná	1.994 - 15.051	5.345,87	1.993,64	3.351,00	12.425,93	15.050,66
Santa Catarina	2.034 - 14.447	5.338,80	2.034,34	3.517,50	11.927,60	14.447,06
Rio Grande do Sul	1.905 - 15.427	5.509,65	1.904,54	3.500,00	12.736,43	15.426,75
Goiás	1.712 - 14.276	4.814,92	1.712,10	2.800,00	11.786,30	14.275,92
Rio de Janeiro	1.893 - 28.430	8.751,17	1.892,52	4.090,00	23.472,14	28.430,16
Mato Grosso	1.863 - 14.235	5.130,73	1.862,82	3.328,50	11.752,28	14.234,71
Bahia	1.776 - 17.371	5.771,82	1.776,10	3.207,50	14.341,78	17.371,19
Ceará	1.642 - 12.938	4.570,22	1.641,50	2.824,00	10.682,01	12.938,37
Pará	1.427 - 19.508	5.783,48	1.427,46	2.551,00	16.106,31	19.508,44
Pernambuco	1.693 - 13.600	4.776,31	1.692,89	3.000,00	11.228,42	13.600,20
Espírito Santo	1.827 - 13.519	4.848,79	1.826,60	3.027,50	11.161,46	13.519,10
Mato Grosso do Sul	1.700 - 17.964	5.723,02	1.700,01	2.990,00	14.831,31	17.964,13
Distrito Federal	1.535 - 8.668	3.386,56	1.535,08	2.447,00	7.156,54	8.668,21
Maranhão	1.639 - 23.940	7.115,62	1.639,36	3.000,00	19.765,21	23.940,22
Amazonas	2.007 - 24.741	8.388,23	2.006,69	4.639,00	20.426,59	24.741,29
Rondônia	1.564 - 9.603	3.596,13	1.564,40	2.500,00	7.928,70	9.603,48
Rio Grande do Norte	1.513 - 10.607	3.719,95	1.513,46	2.200,00	8.756,91	10.606,64
Tocantins	1.558 - 13.683	4.772,94	1.557,90	2.840,00	11.296,56	13.682,73
Paraíba	1.568 - 12.426	4.320,71	1.567,94	2.600,00	10.258,94	12.425,94
Alagoas	1.701 - 13.392	4.722,75	1.700,54	2.975,00	11.056,34	13.391,77
Sergipe	1.556 - 16.727	5.159,02	1.556,04	2.427,00	13.809,74	16.726,77
Piauí	1.546 - 16.865	5.145,81	1.545,57	2.510,00	13.923,74	16.864,85
Roraima	1.422 - 11.985	3.905,66	1.422,27	2.000,00	9.894,87	11.984,96
Amapá	1.626 - 18.149	5.581,43	1.625,73	2.562,50	14.983,67	18.148,67
Acre	1.687 - 11.056	4.148,83	1.687,15	2.700,00	9.127,71	11.055,76

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública esses profissionais atuam em áreas ligadas à extração de minerais, comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, exceto comércio de veículo, fabricação de produtos alimentares e bebidas e de produtos químicos. São empregados com carteira assinada e trabalham em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública

Para ingressar nessa família ocupacional, o trabalhador necessita do curso superior completo. Normalmente são formados em engenharia plena ou de curta duração e afins. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional. O gerente de produção e operações está sempre em busca de novas tecnologias e em constante reciclagem.

Funções e atividades do Salineiro (empregador)

Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública devem:

Atividades

participar de auditorias internas e externas;
apoiar as campanhas de higiene e segurança na empresa;
assegurar a recuperação das áreas degradadas;
contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe;
interagir com demais áreas da empresa;
gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe;
administrar estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos;
acionar planos de contingência;
programar paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e inst. industriais;
revisar manuais de procedimentos;
investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho;
expedir relatórios gerenciais;
administrar o resultado da qualidade no processo;
administrar ações para redução de custos de produção;
discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação;
agir com sensatez;
exercer liderança;
dar ´feed back´ da avaliação do pessoal da equipe;
definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos);
elaborar plano de racionalização e redução de custos;
elaborar plano de investimentos;
administrar fluxos de armazenagem e expedição;
demonstrar capacidade para negociar;
analisar a demanda de produtos;
demonstrar flexibilidade;
revisar planos de produção;
administrar ações de manutenção;
facilitar o fluxo de informações;
administrar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos);
elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas;
ouvir atentamente (saber ouvir);
participar da análise de tendências do mercado;
demonstrar criatividade;
estabelecer plano de produção (tipo, quantidade, prazos);
visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras....;
assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos;
administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade;
demonstrar persuasão;
fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas;
participar de congressos, cursos, seminários....;
programar mão-de-obra;
minimizar a exposição de pessoas em áreas insalubres e de riscos;
analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção);
trabalhar em equipe;
colaborar na definição e disponibilização de epi's e epc's;
divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa;
delegar atribuições;
monitorar o cumprimento de normas e procedimentos;
estimular a motivação do pessoal da equipe;
implementar planos de investimentos, racionalização e redução de custos;
avaliar o desempenho do pessoal da equipe;
garantir a ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (house keeping);
desenvolver produtos e/ou equipamentos junto com fornecedores ou terceiros;
atualizar-se profissionalmente;
praticar o ´feed back´;
administrar contratos de serviços de terceiros;
apresentar sugestões para elaboração de planos de higiene e segurança no trabalho;
resolver conflitos;
demonstrar disponibilidade;
expedir correspondências;
identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe;
garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho;
aprovar normas e instruções;
promover reuniões setoriais;
evidenciar objetividade;
viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos;
desenvolver tecnologias em parceria com terceiros;
providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação;
promover treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe;
planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares;
gerenciar o absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos.....);
demonstrar clareza de propósitos;
trabalhar voltado para resultados;
preparar plano de contingência e ações preventivas;
acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho;
apresentar soluções para eliminação de situações e áreas de risco, de insalubridade e atos inseguros;
auditar fornecedores ou terceiros;

Setores que mais contratam Salineiro (empregador) no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
• Fabricação de móveis com predominância de madeira
• Restaurantes e similares
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para empresas
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Locação de mão-de-obra temporária
• Fabricação de embalagens de material plástico
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br