Salário para o cargo de Gerente de setor de pessoal
CBO 1422-10 > Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Gerente de setor de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Quanto ganha um Gerente de setor de pessoal

Um Gerente de setor de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.516,63 e R$ 10.518,91, com a média salarial de R$ 4.588,33 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Gerente de setor de pessoal
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.588,33 55.059,97 1.147,08 21,36
1º Quartil 2.516,63 30.199,57 629,16 11,71
Salário Mediana 3.500,00 42.000,00 875,00 16,29
3º Quartil 8.022,17 96.266,01 2.005,54 37,34
Teto Salarial 10.518,91 126.226,88 2.629,73 48,96


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Gerentes
      • Gerentes de Áreas de apoio
        • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.697 - 17.698 7.155,52 2.697,28 5.250,00 14.611,49 17.697,87
Belo Horizonte - MG 2.264 - 12.724 5.212,98 2.264,07 3.924,00 10.504,81 12.723,74
Rio de Janeiro - RJ 2.411 - 13.986 5.859,60 2.410,95 4.578,50 11.546,94 13.986,01
Goiânia - GO 1.748 - 8.334 3.683,30 1.748,17 3.000,00 6.880,43 8.333,79
Brasília - DF 2.034 - 9.453 4.070,15 2.034,04 3.080,00 7.804,72 9.453,31
Fortaleza - CE 1.898 - 8.858 3.971,49 1.897,77 3.200,00 7.313,44 8.858,25
Recife - PE 2.106 - 11.072 4.727,26 2.105,72 3.688,00 9.140,73 11.071,52
Curitiba - PR 2.399 - 10.709 5.038,27 2.398,83 4.305,00 8.841,73 10.709,37
Salvador - BA 2.199 - 9.833 4.588,37 2.198,59 4.000,00 8.118,38 9.833,22
Porto Alegre - RS 2.722 - 12.345 5.203,53 2.722,17 3.809,00 10.192,02 12.344,88
Guarulhos - SP 2.547 - 11.994 5.050,65 2.547,28 4.000,00 9.902,67 11.994,41
Barueri - SP 3.694 - 20.215 8.838,81 3.693,50 7.219,50 16.690,00 20.215,43
Campinas - SP 3.078 - 16.406 6.770,29 3.077,53 5.230,00 13.545,06 16.406,18
Uberaba - MG 2.332 - 9.652 4.017,94 2.332,00 3.000,00 7.969,06 9.652,37
São Luís - MA 1.802 - 6.454 3.152,03 1.801,92 3.000,00 5.328,51 6.454,05
Campo Grande - MS 1.836 - 7.757 3.824,79 1.836,44 3.416,50 6.404,12 7.756,86
Belém - PA 2.080 - 8.306 3.877,42 2.079,88 3.376,00 6.857,44 8.305,93
Londrina - PR 2.190 - 6.064 3.459,23 2.190,05 3.287,00 5.006,38 6.063,87
Manaus - AM 1.769 - 8.820 3.929,22 1.769,27 3.150,00 7.282,01 8.820,19
São José do Rio Preto - SP 1.936 - 6.736 3.408,70 1.935,52 3.000,00 5.561,04 6.735,69


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.322 - 14.741 5.858,64 2.321,65 4.280,00 12.170,03 14.740,70
Minas Gerais 1.961 - 9.996 4.239,25 1.961,15 3.252,50 8.252,55 9.995,74
Rio de Janeiro 2.187 - 12.325 5.166,77 2.187,42 4.000,00 10.175,64 12.325,03
Paraná 2.065 - 8.689 4.064,49 2.064,66 3.500,00 7.173,34 8.688,56
Goiás 1.736 - 8.317 3.672,63 1.736,41 3.000,00 6.866,64 8.317,08
Santa Catarina 2.105 - 9.094 4.255,12 2.104,62 3.671,00 7.507,88 9.093,77
Rio Grande do Sul 2.169 - 10.285 4.522,44 2.169,02 3.546,00 8.491,01 10.284,57
Bahia 1.805 - 8.847 3.900,18 1.804,52 3.200,00 7.304,14 8.846,99
Pernambuco 1.801 - 9.174 4.077,27 1.801,25 3.344,00 7.574,48 9.174,44
Ceará 1.823 - 8.752 3.848,74 1.822,90 3.000,00 7.225,38 8.751,60
Distrito Federal 2.034 - 9.453 4.070,15 2.034,04 3.080,00 7.804,72 9.453,31
Espírito Santo 1.924 - 8.162 3.808,03 1.924,07 3.280,00 6.738,89 8.162,35
Mato Grosso 2.111 - 8.089 3.908,56 2.110,77 3.500,00 6.678,34 8.089,01
Pará 1.949 - 7.867 3.660,07 1.949,02 3.100,00 6.494,69 7.866,57
Mato Grosso do Sul 1.764 - 7.720 3.646,97 1.763,53 3.264,00 6.374,08 7.720,48
Maranhão 1.775 - 6.727 3.269,54 1.774,84 3.000,00 5.553,86 6.727,01
Rondônia 1.547 - 6.227 2.946,50 1.547,30 2.500,00 5.140,70 6.226,56
Paraíba 1.758 - 6.053 3.062,29 1.758,21 2.729,00 4.997,10 6.052,63
Rio Grande do Norte 1.696 - 5.221 2.869,40 1.696,25 2.824,00 4.310,50 5.221,01
Amazonas 1.730 - 8.820 3.871,72 1.730,07 3.150,00 7.282,01 8.820,19
Alagoas 1.921 - 6.970 3.531,68 1.921,00 3.000,00 5.754,21 6.969,67
Tocantins 1.874 - 6.205 3.253,57 1.873,93 2.880,00 5.122,80 6.204,89
Piauí 1.517 - 7.469 3.281,69 1.517,36 2.602,80 6.166,64 7.469,21
Sergipe 1.685 - 5.157 2.756,68 1.685,00 2.543,50 4.257,89 5.157,28
Acre 2.477 - 6.743 3.686,48 2.477,00 3.220,00 5.567,20 6.743,16
Roraima 2.092 - 5.447 3.356,32 2.091,80 3.374,50 4.497,27 5.447,23
Amapá 1.551 - 4.916 2.538,22 1.551,25 2.300,00 4.059,00 4.916,38


Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.


O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.


Funções e atividades do Gerente de setor de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

  • gerenciar atividades do departamento de pessoal;
  • gerir atividades de treinamento e desenvolvimento;
  • assessorar diretoria e setores da empresa;
  • controlar benefícios;
  • coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
  • atuar em eventos;
  • administrar cargos e salários;
  • demonstrar competências pessoais;

    • Atividades

    • elaborar relatório estatístico;
    • coordenar análise curricular;
    • pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
    • gerenciar custo de mão-de-obra;
    • fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
    • mediar relação entre funcionários e empresa;
    • assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
    • administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
    • avaliar processo de seleção;
    • desempenhar papel facilitador;
    • gerenciar folha de pagamento;
    • elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
    • elaborar planos de incentivo e motivacionais;
    • coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
    • reciclar-se constantemente;
    • promover programas prevencionistas;
    • gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
    • efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
    • desenvolver empatia;
    • atender funcionários e dependentes;
    • administrar pesquisa salarial;
    • controlar benefícios junto a órgãos públicos;
    • criar organograma de cargos;
    • planejar reuniões com outras entidades;
    • dominar informática;
    • consolidar plano de treinamento;
    • participar de grupos de discussão na área de rh;
    • gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • analisar contratos de trabalho;
    • fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
    • conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
    • controlar contratos com fornecedores;
    • supervisionar rotinas administrativas;
    • transformar-se em agente de mudança;
    • providenciar o recolhimento de encargos sociais;
    • programar eventos corporativos;
    • elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
    • negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
    • participar de seminários na área;
    • assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • elaborar programas para desenvolvimento educacional;
    • identificar necessidade de contratação de pessoal;
    • gerenciar ações trabalhistas;
    • contratar consultorias de treinamento;
    • consultar fontes jurídicas;
    • desenvolver plano de carreira;
    • demonstrar ética profissional;
    • desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
    • administrar estrutura de remuneração;
    • demonstrar capacidade empreendedora;
    • entrevistar candidatos;
    • gerenciar documentações legais;
    • participar de reuniões com diretoria ou gerência;
    • demonstrar assertividade;
    • assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
    • preparar relatório à diretoria;
    • prestar informações à fiscalização do trabalho;
    • demonstrar habilidade de negociação;
    • medir resultados e custos de treinamento;
    • emitir parecer do perfil do candidato;
    • disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
    • coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
    • avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
    • demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
    • assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • gerenciar movimentação de pessoal;
    • revelar espírito de liderança;
    • negociar contratos com fornecedores;
    • planejar reuniões com a comunidade;
    • definir formas de divulgação para recrutamento;
    • representar empresa publicamente;
    • promover campanhas sociais;
    • administrar descrição de cargos;
    • implantar plano de carreira;
    • administrar organograma de cargos;
    • contratar consultorias para recrutamento e seleção;
    • analisar resultados de pesquisa salarial;
    • organizar plano de benefícios;
    • analisar proposta de promoção de funcionários;
    • assessorar eventos de outras áreas;
    • pesquisar planos de benefícios;


    Setores que mais contratam Gerente de setor de pessoal no mercado de trabalho

    • Atividades de contabilidade
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Construção de edifícios
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Limpeza em prédios e em domicílios
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque: