Gerente de setor de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de setor de pessoal

Um Gerente de setor de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,64 e R$ 12.128,89, com a média salarial de R$ 4.018,15 e o salário mediana em R$ 2.550,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

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Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de setor de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

emitir parecer do perfil do candidato;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
supervisionar rotinas administrativas;
contratar consultorias de treinamento;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
controlar contratos com fornecedores;
promover campanhas sociais;
administrar estrutura de remuneração;
consolidar plano de treinamento;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
representar empresa publicamente;
elaborar relatório estatístico;
reciclar-se constantemente;
demonstrar capacidade empreendedora;
implantar plano de carreira;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
demonstrar assertividade;
preparar relatório à diretoria;
medir resultados e custos de treinamento;
desenvolver empatia;
consultar fontes jurídicas;
participar de grupos de discussão na área de rh;
avaliar processo de seleção;
revelar espírito de liderança;
atender funcionários e dependentes;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
administrar descrição de cargos;
mediar relação entre funcionários e empresa;
assessorar eventos de outras áreas;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
planejar reuniões com outras entidades;
pesquisar planos de benefícios;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
analisar contratos de trabalho;
transformar-se em agente de mudança;
negociar contratos com fornecedores;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
dominar informática;
criar organograma de cargos;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
gerenciar custo de mão-de-obra;
desempenhar papel facilitador;
organizar plano de benefícios;
coordenar análise curricular;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
analisar proposta de promoção de funcionários;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
promover programas prevencionistas;
entrevistar candidatos;
analisar resultados de pesquisa salarial;
gerenciar movimentação de pessoal;
gerenciar folha de pagamento;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
programar eventos corporativos;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
demonstrar facilidade de comunicação;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
definir formas de divulgação para recrutamento;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
gerenciar documentações legais;
demonstrar habilidade de negociação;
participar de seminários na área;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
administrar pesquisa salarial;
demonstrar ética profissional;
desenvolver plano de carreira;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
gerenciar ações trabalhistas;
planejar reuniões com a comunidade;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
administrar organograma de cargos;

Setores que mais contratam Gerente de setor de pessoal no mercado de trabalho

• Atividades de contabilidade
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Construção de edifícios
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Serviços combinados para apoio a edifícios, exceto condomínios prediais
• Atividades de associações de defesa de direitos sociais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br