Quanto Ganha um Supervisor de fabricação de produtos de vidro

Quanto ganha um Supervisor de fabricação de produtos de vidro

Um Supervisor de fabricação de produtos de vidro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.380,30 e R$ 8.244,20, com a média salarial de R$ 3.883,29 e o salário mediana em R$ 3.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor de fabricação de produtos de vidro
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.883,29	46.599,42	970,82	17,85
1º Quartil	2.380,30	28.563,61	595,08	10,94
Salário Mediana	3.300,00	39.600,00	825,00	15,17
3º Quartil	6.287,38	75.448,53	1.571,84	28,91
Teto Salarial	8.244,20	98.930,37	2.061,05	37,90

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores de instalações siderúrgicas e de materiais de construção
- - Supervisores de produção em indústrias siderúrgicas
- - - Supervisores na fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.731 - 9.694	3.975,62	1.730,86	3.200,00	8.003,41	9.693,97
Rio de Janeiro - RJ	1.508 - 9.531	3.253,14	1.508,20	1.893,00	7.869,00	9.531,17
Uberlândia - MG	2.308 - 5.844	3.073,27	2.308,00	2.670,00	4.825,00	5.844,18
Contagem - MG	2.414 - 7.047	3.682,23	2.413,67	3.500,00	5.818,33	7.047,34
Belo Horizonte - MG	1.816 - 7.467	3.572,45	1.816,00	3.240,50	6.164,81	7.467,00
Tubarão - SC	2.000 - 5.652	3.951,70	2.000,00	4.666,00	4.666,00	5.651,60
Mogi das Cruzes - SP	3.217 - 5.908	4.172,90	3.217,00	4.269,50	4.878,00	5.908,38
São José dos Campos - SP	2.911 - 6.099	3.778,60	2.910,50	3.605,48	5.035,00	6.098,54
Curitiba - PR	2.000 - 8.186	3.833,85	2.000,00	3.000,00	6.758,82	8.186,48
Guarulhos - SP	3.256 - 7.449	5.090,22	3.256,00	5.000,00	6.150,00	7.449,06
Sorocaba - SP	2.200 - 6.378	3.388,13	2.200,00	3.049,50	5.265,50	6.377,73
Vitoria - ES	2.700 - 5.451	3.674,43	2.700,00	3.436,00	4.500,00	5.450,54
Santarém - PA	1.679 - 3.179	1.814,44	1.679,00	1.679,42	2.625,00	3.179,48
Manaus - AM	4.000 - 7.579	5.352,71	4.000,00	6.200,00	6.257,00	7.578,67
Mauá - SP	2.800 - 7.848	4.349,17	2.800,00	4.318,00	6.479,00	7.847,56
São Bernardo do Campo - SP	3.498 - 16.491	6.377,86	3.498,00	5.336,50	13.615,00	16.490,90
Caçapava - SP	2.000 - 16.125	9.299,50	2.000,00	9.822,50	13.313,00	16.125,10
Londrina - PR	2.250 - 4.845	3.308,33	2.250,00	3.500,00	4.000,00	4.844,92
Ibaté - SP	2.715 - 8.635	4.224,00	2.715,00	3.875,00	7.129,00	8.634,86
Guaratinguetá - SP	4.408 - 8.732	5.829,17	4.408,00	5.757,50	7.209,00	8.731,76

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.303 - 9.923	4.593,24	2.302,55	3.875,00	8.192,51	9.923,01
Minas Gerais	1.983 - 7.754	3.578,99	1.983,20	2.981,00	6.401,56	7.753,77
Santa Catarina	2.158 - 7.321	3.685,20	2.158,18	3.224,00	6.044,45	7.321,22
Rio de Janeiro	1.579 - 9.748	3.416,54	1.579,25	2.000,00	8.048,25	9.748,28
Rio Grande do Sul	2.600 - 7.116	3.950,03	2.599,88	3.669,50	5.874,88	7.115,82
Paraná	2.096 - 7.198	3.642,93	2.096,25	3.177,00	5.942,33	7.197,53
Goiás	1.567 - 6.986	3.155,07	1.566,67	2.983,50	5.767,67	6.985,97
Espírito Santo	2.487 - 5.901	3.747,42	2.487,33	3.592,50	4.872,00	5.901,11
Pernambuco	1.613 - 11.895	4.114,25	1.613,33	2.406,50	9.820,33	11.894,68
Bahia	1.983 - 5.055	3.118,58	1.983,33	3.000,00	4.173,67	5.055,27
Pará	1.679 - 7.475	2.755,28	1.679,21	1.679,42	6.171,50	7.475,11
Maranhão	1.590 - 6.056	2.736,00	1.590,00	2.350,00	5.000,00	6.056,15
Mato Grosso	1.900 - 6.162	3.053,56	1.900,00	2.666,00	5.087,50	6.162,13
Amazonas	4.000 - 7.579	5.352,71	4.000,00	6.200,00	6.257,00	7.578,67
Alagoas	1.972 - 12.112	5.296,00	1.972,00	3.574,00	10.000,00	12.112,30
Ceará	1.470 - 3.028	2.024,17	1.470,00	2.167,50	2.500,00	3.028,08
Paraíba	1.559 - 3.155	2.152,29	1.558,75	2.187,50	2.605,00	3.155,25
Distrito Federal	1.700 - 3.028	2.218,00	1.700,00	2.500,00	2.500,00	3.028,08

Principais locais de trabalho

Supervisores na fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas) atuam na fabricação de produtos de minerais não metálicos como empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes de trabalho, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados ou a céu aberto, no sistema rodízio de turnos (diurno/noturno) e com plantão permanente. Podem trabalhar sob pressão, ocasionando estresse constante e, no desenvolvimento de algumas atividades, permanecem expostos a materiais tóxicos, ruído intenso, altas temperaturas e poeira.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas)

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio concluído e curso técnico na área de atuação oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre com, no mínimo, cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Supervisor de fabricação de produtos de vidro

Supervisores na fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas) devem:

implementar sistema de qualidade e meio ambiente na fabricação de produtos para construção;

controlar estoques de produtos acabados;

controlar matéria-prima;

trabalhar de acordo com normas de segurança e saúde ocupacional;

administrar custos e orçamentos;

gerenciar equipes de trabalho;

demonstrar competências pessoais;

controlar processos produtivos da fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas);

Atividades

conferir estoques diários;

sugerir melhorias no processo de fabricação de produtos para construção;

solicitar manutenção corretiva de máquinas e equipamentos;

propor aplicação de inovações tecnológicas;

liberar lotes de produtos para expedição;

planejar movimentação de matéria-prima;

divulgar política da qualidade e meio ambiente;

controlar qualidade na fabricação;

avaliar índices de produtividade x produção;

analisar matéria-prima;

comunicar-se de forma oral e escrita;

avaliar desempenho;

divulgar programas internos da empresa;

levantar dados de cada etapa do processo para composição de custos;

demonstrar liderança;

avaliar resultados das ações aplicadas;

monitorar metas preestabelecidas;

demonstrar responsabilidade;

determinar parâmetros de extração;

assegurar estoques de insumos;

monitorar equipes;

demonstrar iniciativa;

identificar etapas do processo produtivo;

organizar grupos de trabalho de qualidade e meio ambiente;

divulgar áreas de risco;

assessorar desenvolvimento de novos produtos;

monitorar acondicionamento de produtos;

definir logística de distribuição;

consultar programas de produção;

monitorar parâmetros de classificação para produtos acabados;

motivar equipes;

controlar assiduidade;

administrar conflitos;

levantar necessidade de treinamento;

orientar armazenamento de matéria-prima beneficiada e não beneficiada;

inspecionar lotes conforme classificação;

monitorar procedimentos operacionais;

inspecionar produto semiacabado e acabado;

verificar resultados de testes da matéria-prima;

realizar reuniões com equipes;

demonstrar bom-senso;

demonstrar empatia;

ajustar parâmetros de produção, de acordo com mudanças de molde do produto;

administrar limpeza e organização do local de trabalho;

fiscalizar utilização de epi;

elaborar programas preventivos;

escalonar férias dos colaboradores;

administrar turnos de trabalho;

desclassificar matéria-prima fora dos padrões de aplicação;

avaliar eficácia do treinamento aplicado;

demonstrar sensibilidade;

demonstrar criatividade;

aplicar ações corretivas propostas;

padronizar processos produtivos;

propor soluções para redução de impactos ambientais;

realizar testes de qualidade da matéria-prima e produto acabado;

identificar não-conformidades no processo;

informar condições inseguras de trabalho;

obedecer orientações da cipa;

quantificar matéria-prima conforme especificação do produto;

propor ações corretivas;

demonstrar sociabilidade;

demonstrar dinamismo;

demonstrar disciplina;

solicitar manutenção preventiva de máquinas e equipamentos;

demonstrar flexibilidade;

administrar leiaute do processo;

elaborar programas de treinamento;

definir aplicação de matéria-prima por tipo de produto;

emitir relatórios de controle de produção;

prevenir não-conformidade no processo de fabricação de produtos para construção;

Setores que mais contratam Supervisor de fabricação de produtos de vidro no mercado de trabalho

Fabricação de vidro plano e de segurança
Fabricação de artigos de vidro
Comércio varejista de vidros
Fabricação de esquadrias de metal
Fabricação de artigos ópticos
Comércio atacadista de vidros, espelhos e vitrais
Decoração, lapidação, gravação, vitrificação e outros trabalhos em cerâmica, louça, vidro e cristal
Seleção e agenciamento de mão-de-obra
Fabricação de embalagens de vidro
Comércio atacadista de materiais de construção em geral