Salário para o cargo de Supervisor de fabricação de produtos de vidro
CBO 8202-10 > Supervisores na fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas)

Supervisor de fabricação de produtos de vidro - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Controlam matérias-primas e processos produtivos da fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas). Implementam sistemas de qualidade e de preservação do meio ambiente no processo de fabricação de produtos para construção. Administram custos e orçamentos, controlam estoques de produtos acabados e gerenciam equipes de trabalho. Organizam o trabalho conforme normas de segurança, saúde ocupacional e preservação ambiental.

Quanto ganha um Supervisor de fabricação de produtos de vidro

Um Supervisor de fabricação de produtos de vidro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.497,15 e R$ 7.797,99, com a média salarial de R$ 3.160,92 e o salário mediana em R$ 2.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Supervisor de fabricação de produtos de vidro

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.160,92 37.930,99 790,23 14,51
1º Quartil 1.497,15 17.965,77 374,29 6,87
Salário Mediana 2.500,00 30.000,00 625,00 11,48
3º Quartil 5.947,08 71.365,00 1.486,77 27,30
Teto Salarial 7.797,99 93.575,92 1.949,50 35,79


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores de instalações siderúrgicas e de materiais de construção
      • Supervisores de produção em indústrias siderúrgicas
        • Supervisores na fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas)

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Santa Barbara D Oeste - SP 1.357 - 9.635 2.956,57 1.357,18 1.495,23 7.954,87 9.635,18
São Paulo - SP 1.303 - 4.586 2.520,57 1.302,67 2.500,00 3.786,10 4.585,83
Rio de Janeiro - RJ 1.518 - 10.253 3.523,19 1.518,04 1.803,38 8.464,84 10.252,87
Ibaté - SP 2.000 - 4.321 2.413,48 2.000,00 2.000,00 3.567,40 4.320,94
Belo Horizonte - MG 1.555 - 9.738 3.783,80 1.555,45 2.767,67 8.039,69 9.737,91
Uberlândia - MG 1.922 - 7.267 3.349,56 1.922,18 2.598,79 6.000,00 7.267,38
Sorocaba - SP 2.520 - 10.323 5.439,34 2.520,00 6.150,00 8.522,53 10.322,74
Guarulhos - SP 2.040 - 6.747 3.166,66 2.039,70 2.750,00 5.570,30 6.746,91
Guaratinguetá - SP 3.698 - 15.746 6.994,17 3.697,95 6.300,00 13.000,00 15.745,99
Porto Real - RJ 4.423 - 8.479 5.600,63 4.423,07 5.620,01 7.000,00 8.478,61
Serra - ES 2.500 - 4.533 3.089,43 2.500,00 3.157,65 3.742,15 4.532,60
Mogi das Cruzes - SP 1.893 - 4.144 2.478,83 1.893,00 2.100,00 3.421,00 4.143,62
Caruaru - PE 1.080 - 1.817 1.254,33 1.080,00 1.238,00 1.500,00 1.816,85
Manaus - AM 1.092 - 10.901 3.900,59 1.092,00 2.074,77 9.000,00 10.901,07
Itupeva - SP 2.906 - 5.525 3.587,00 2.906,00 3.500,00 4.561,50 5.525,03
São José dos Pinhais - PR 2.652 - 7.709 3.579,11 2.652,00 2.853,37 6.364,80 7.709,24
São Bernardo do Campo - SP 1.800 - 7.267 3.840,92 1.800,00 3.358,52 6.000,00 7.267,38
Palhoça - SC 2.071 - 5.574 3.667,38 2.071,12 4.319,99 4.602,28 5.574,42
Diadema - SP 2.857 - 5.008 3.425,35 2.857,14 3.000,00 4.134,80 5.008,19


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.493 - 7.813 3.297,56 1.492,82 2.563,00 6.450,29 7.812,79
Minas Gerais 1.638 - 7.169 3.287,12 1.638,30 2.857,15 5.918,93 7.169,19
Rio Grande do Sul 1.714 - 5.724 3.058,93 1.713,50 2.594,62 4.725,63 5.723,83
Rio de Janeiro 1.430 - 9.023 3.367,00 1.429,63 1.803,38 7.449,32 9.022,83
Santa Catarina 1.804 - 6.948 3.356,41 1.803,59 3.000,00 5.736,07 6.947,70
Paraná 1.752 - 5.728 2.965,27 1.751,76 2.725,00 4.729,34 5.728,32
Pernambuco 1.151 - 10.188 3.088,32 1.150,67 1.786,00 8.410,95 10.187,59
Bahia 1.531 - 7.097 2.639,19 1.531,37 1.878,33 5.859,41 7.097,09
Espírito Santo 2.076 - 4.224 2.909,73 2.075,90 3.157,65 3.487,53 4.224,20
Amazonas 1.092 - 10.901 3.900,59 1.092,00 2.074,77 9.000,00 10.901,07
Goiás 1.268 - 2.422 1.696,55 1.267,57 1.755,88 2.000,00 2.422,46
Ceará 1.500 - 4.512 2.264,78 1.500,00 2.004,59 3.724,73 4.511,50


Principais locais de trabalho

Supervisores na fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas) atuam na fabricação de produtos de minerais não metálicos como empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes de trabalho, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados ou a céu aberto, no sistema rodízio de turnos (diurno/noturno) e com plantão permanente. Podem trabalhar sob pressão, ocasionando estresse constante e, no desenvolvimento de algumas atividades, permanecem expostos a materiais tóxicos, ruído intenso, altas temperaturas e poeira.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas)

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio concluído e curso técnico na área de atuação oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre com, no mínimo, cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Supervisor de fabricação de produtos de vidro

Supervisores na fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas) devem:

  • controlar matéria-prima;
  • gerenciar equipes de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar estoques de produtos acabados;
  • implementar sistema de qualidade e meio ambiente na fabricação de produtos para construção;
  • controlar processos produtivos da fabricação de materiais para construção (vidros e cerâmicas);
  • trabalhar de acordo com normas de segurança e saúde ocupacional;
  • administrar custos e orçamentos;

  • Atividades

    • realizar testes de qualidade da matéria-prima e produto acabado;
    • administrar leiaute do processo;
    • demonstrar disciplina;
    • identificar não-conformidades no processo;
    • analisar matéria-prima;
    • fiscalizar utilização de epi;
    • monitorar procedimentos operacionais;
    • propor ações corretivas;
    • solicitar manutenção corretiva de máquinas e equipamentos;
    • monitorar metas preestabelecidas;
    • verificar resultados de testes da matéria-prima;
    • avaliar desempenho;
    • orientar armazenamento de matéria-prima beneficiada e não beneficiada;
    • assegurar estoques de insumos;
    • liberar lotes de produtos para expedição;
    • demonstrar criatividade;
    • inspecionar lotes conforme classificação;
    • monitorar equipes;
    • escalonar férias dos colaboradores;
    • informar condições inseguras de trabalho;
    • organizar grupos de trabalho de qualidade e meio ambiente;
    • padronizar processos produtivos;
    • avaliar índices de produtividade x produção;
    • administrar turnos de trabalho;
    • prevenir não-conformidade no processo de fabricação de produtos para construção;
    • consultar programas de produção;
    • monitorar acondicionamento de produtos;
    • demonstrar flexibilidade;
    • demonstrar liderança;
    • definir logística de distribuição;
    • desclassificar matéria-prima fora dos padrões de aplicação;
    • divulgar programas internos da empresa;
    • inspecionar produto semiacabado e acabado;
    • aplicar ações corretivas propostas;
    • demonstrar sensibilidade;
    • elaborar programas preventivos;
    • administrar conflitos;
    • demonstrar empatia;
    • divulgar áreas de risco;
    • demonstrar iniciativa;
    • comunicar-se de forma oral e escrita;
    • demonstrar responsabilidade;
    • demonstrar dinamismo;
    • avaliar eficácia do treinamento aplicado;
    • elaborar programas de treinamento;
    • sugerir melhorias no processo de fabricação de produtos para construção;
    • solicitar manutenção preventiva de máquinas e equipamentos;
    • divulgar política da qualidade e meio ambiente;
    • levantar dados de cada etapa do processo para composição de custos;
    • ajustar parâmetros de produção, de acordo com mudanças de molde do produto;
    • levantar necessidade de treinamento;
    • propor aplicação de inovações tecnológicas;
    • realizar reuniões com equipes;
    • identificar etapas do processo produtivo;
    • administrar limpeza e organização do local de trabalho;
    • propor soluções para redução de impactos ambientais;
    • obedecer orientações da cipa;
    • emitir relatórios de controle de produção;
    • quantificar matéria-prima conforme especificação do produto;
    • controlar assiduidade;
    • definir aplicação de matéria-prima por tipo de produto;
    • demonstrar sociabilidade;
    • assessorar desenvolvimento de novos produtos;
    • motivar equipes;
    • controlar qualidade na fabricação;
    • planejar movimentação de matéria-prima;
    • avaliar resultados das ações aplicadas;
    • monitorar parâmetros de classificação para produtos acabados;
    • demonstrar bom-senso;
    • determinar parâmetros de extração;
    • conferir estoques diários;


    Setores que mais contratam Supervisor de fabricação de produtos de vidro no mercado de trabalho

    • Fabricação de artigos de vidro
    • Fabricação de vidro plano e de segurança
    • Comércio varejista de vidros
    • Fabricação de esquadrias de metal
    • Fabricação de embalagens de vidro
    • Comércio atacadista de vidros, espelhos e vitrais
    • Decoração, lapidação, gravação, vitrificação e outros trabalhos em cerâmica, louça, vidro e cristal
    • Manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente
    • Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
    • Fabricação de artigos ópticos




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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