Dirigente de organização humanitária - Descrição, atividades e funções do cargo

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização humanitária

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

representar a instituição;
planejar políticas e estratégias;
gerenciar operações administrativas e financeiras;
promover a sustentabilidade institucional;
comunicar-se;
demonstrar competências pessoais;
articular alianças;
coordenar as atividades;
desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

Atividades

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
formar colaboradores;
definir alocação de recursos;
demonstrar liderança;
demonstrar flexibilidade;
ministrar palestras;
demonstrar capacidade empreendedora;
mobilizar recursos;
atender os órgãos de imprensa;
demonstrar criatividade;
representar jurídica e legalmente a instituição;
avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
representar a instituição junto a agentes financiadores;
supervisionar o fluxo de documentos;
analisar projetos;
providenciar recursos (materiais, equipamentos);
representar a instituição junto à mídia;
buscar parceiros;
demonstrar desprendimento;
implementar a missão da instituição;
receber personalidades públicas;
administrar conflitos;
demonstrar paciência;
interagir com associados e filiados;
elaborar plano de ação anual;
definir objetivos e metas;
organizar o trabalho voluntário;
supervisionar o fluxo financeiro;
captar recursos financeiros;
definir diretrizes e políticas institucionais;
consolidar relatórios;
monitorar políticas públicas;
demonstrar habilidade política;
demonstrar ética;
trabalhar em equipe;
manter-se atualizado;
analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
identificar demandas;
promover a publicação de artigos especializados;
incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
estabelecer prioridades;
detectar lideranças na comunidade;
demonstrar persistência;
disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);
demonstrar comunicabilidade;
buscar apoios políticos e financeiros;
articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
elaborar estratégia econômico-financeira;
supervisionar a aplicação de recursos;
avaliar equipes;
elaborar plano plurianual;
manter fluxo de comunicação interna;
demonstrar ousadia;
fazer lobby de causas públicas;
apresentar relatório anual;
administrar a infraestrutura;
formular estratégias;
desenvolver material de divulgação;
estabelecer parcerias;
revigorar a missão;
identificar colaboradores;
negociar apoios, contratos e convênios;
avaliar a satisfação dos beneficiários;
acompanhar atividades;
constituir equipe de colaboradores;
demonstrar perspicácia;
monitorar a execução orçamentária;
orientar o público;
promover campanhas institucionais e sociais;
coordenar equipes;
revisar objetivos e metas;
demonstrar conhecimento técnico;
interagir com as partes interessadas (stakeholders);
demonstrar capacidade de delegar;
aprovar verbas;
estimar necessidades de recursos;
projetar cenários e tendências;
monitorar legislação;
recrutar voluntários;
disseminar experiências e conhecimentos;
aprovar relatórios;
apresentar relatórios técnicos e financeiros;
promover eventos;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
avaliar os resultados dos projetos;
promover a sistematização de experiências;
representar a instituição junto à comunidade local;
analisar o cenário social, econômico e institucional;
desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
definir critérios de avaliação;
contatar agentes e instituições financeiras;
promover a conscientização do público;
organizar eventos;
divulgar o trabalho da instituição;
representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
assessorar a formulação de políticas públicas;
demonstrar comprometimento;
formular projetos;
organizar equipes;
demonstrar sensibilidade social;

Setores que mais contratam Dirigente de organização humanitária no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações sindicais