Quanto Ganha um Dirigente de organização humanitária

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização humanitária

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

comunicar-se;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

planejar políticas e estratégias;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

promover a sustentabilidade institucional;

representar a instituição;

demonstrar competências pessoais;

articular alianças;

coordenar as atividades;

Atividades

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

contatar agentes e instituições financeiras;

captar recursos financeiros;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

estimar necessidades de recursos;

estabelecer prioridades;

organizar o trabalho voluntário;

elaborar plano plurianual;

demonstrar capacidade de delegar;

demonstrar comprometimento;

buscar apoios políticos e financeiros;

demonstrar criatividade;

desenvolver material de divulgação;

formar colaboradores;

assessorar a formulação de políticas públicas;

demonstrar desprendimento;

manter-se atualizado;

consolidar relatórios;

manter fluxo de comunicação interna;

organizar eventos;

negociar apoios, contratos e convênios;

demonstrar conhecimento técnico;

promover a sistematização de experiências;

demonstrar capacidade empreendedora;

receber personalidades públicas;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

representar jurídica e legalmente a instituição;

projetar cenários e tendências;

identificar demandas;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

divulgar o trabalho da instituição;

organizar equipes;

implementar a missão da instituição;

apresentar relatório anual;

elaborar estratégia econômico-financeira;

demonstrar flexibilidade;

definir objetivos e metas;

supervisionar o fluxo de documentos;

supervisionar o fluxo financeiro;

avaliar os resultados dos projetos;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

demonstrar sensibilidade social;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

analisar projetos;

revisar objetivos e metas;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

demonstrar habilidade política;

promover a publicação de artigos especializados;

detectar lideranças na comunidade;

ministrar palestras;

buscar parceiros;

demonstrar liderança;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

demonstrar ética;

monitorar políticas públicas;

trabalhar em equipe;

formular projetos;

representar a instituição junto à mídia;

definir diretrizes e políticas institucionais;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

demonstrar ousadia;

acompanhar atividades;

demonstrar comunicabilidade;

atender os órgãos de imprensa;

demonstrar paciência;

mobilizar recursos;

administrar a infraestrutura;

disseminar experiências e conhecimentos;

estabelecer parcerias;

elaborar plano de ação anual;

administrar conflitos;

formular estratégias;

supervisionar a aplicação de recursos;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

demonstrar perspicácia;

orientar o público;

demonstrar persistência;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

monitorar legislação;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

promover a conscientização do público;

definir alocação de recursos;

interagir com associados e filiados;

aprovar verbas;

monitorar a execução orçamentária;

coordenar equipes;

representar a instituição junto à comunidade local;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

promover campanhas institucionais e sociais;

fazer lobby de causas públicas;

avaliar equipes;

revigorar a missão;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

definir critérios de avaliação;

aprovar relatórios;

promover eventos;

recrutar voluntários;

constituir equipe de colaboradores;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

identificar colaboradores;

Setores que mais contratam Dirigente de organização humanitária no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização humanitária - Descrição, atividades e funções do cargo