Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

articular alianças;

representar a instituição;

promover a sustentabilidade institucional;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

comunicar-se;

demonstrar competências pessoais;

coordenar as atividades;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

planejar políticas e estratégias;

Atividades

demonstrar flexibilidade;

definir diretrizes e políticas institucionais;

demonstrar ousadia;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

identificar colaboradores;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

estabelecer parcerias;

elaborar plano plurianual;

interagir com associados e filiados;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

promover campanhas institucionais e sociais;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

avaliar a satisfação dos beneficiários;

demonstrar perspicácia;

projetar cenários e tendências;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

ministrar palestras;

elaborar estratégia econômico-financeira;

organizar o trabalho voluntário;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

supervisionar o fluxo financeiro;

demonstrar habilidade política;

divulgar o trabalho da instituição;

contatar agentes e instituições financeiras;

demonstrar comunicabilidade;

negociar apoios, contratos e convênios;

assessorar a formulação de políticas públicas;

formular estratégias;

manter fluxo de comunicação interna;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

revisar objetivos e metas;

monitorar políticas públicas;

demonstrar capacidade empreendedora;

promover a conscientização do público;

promover a publicação de artigos especializados;

desenvolver material de divulgação;

receber personalidades públicas;

administrar conflitos;

buscar parceiros;

demonstrar paciência;

demonstrar ética;

aprovar verbas;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

manter-se atualizado;

detectar lideranças na comunidade;

trabalhar em equipe;

fazer lobby de causas públicas;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

supervisionar a aplicação de recursos;

disseminar experiências e conhecimentos;

monitorar legislação;

recrutar voluntários;

identificar demandas;

promover a sistematização de experiências;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

estabelecer prioridades;

constituir equipe de colaboradores;

demonstrar criatividade;

captar recursos financeiros;

coordenar equipes;

apresentar relatório anual;

revigorar a missão;

elaborar plano de ação anual;

demonstrar conhecimento técnico;

demonstrar sensibilidade social;

demonstrar liderança;

monitorar a execução orçamentária;

organizar equipes;

aprovar relatórios;

demonstrar desprendimento;

representar a instituição junto à mídia;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

mobilizar recursos;

avaliar equipes;

promover eventos;

formar colaboradores;

estimar necessidades de recursos;

consolidar relatórios;

representar a instituição junto à comunidade local;

orientar o público;

administrar a infraestrutura;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

supervisionar o fluxo de documentos;

organizar eventos;

acompanhar atividades;

demonstrar comprometimento;

definir critérios de avaliação;

representar jurídica e legalmente a instituição;

analisar projetos;

buscar apoios políticos e financeiros;

avaliar os resultados dos projetos;

demonstrar persistência;

atender os órgãos de imprensa;

implementar a missão da instituição;

definir objetivos e metas;

definir alocação de recursos;

demonstrar capacidade de delegar;

formular projetos;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo