Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

articular alianças;

demonstrar competências pessoais;

coordenar as atividades;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

promover a sustentabilidade institucional;

representar a instituição;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

planejar políticas e estratégias;

comunicar-se;

Atividades

demonstrar ousadia;

demonstrar sensibilidade social;

demonstrar capacidade empreendedora;

administrar conflitos;

implementar a missão da instituição;

promover eventos;

monitorar a execução orçamentária;

avaliar equipes;

supervisionar o fluxo de documentos;

manter-se atualizado;

assessorar a formulação de políticas públicas;

orientar o público;

representar a instituição junto à comunidade local;

receber personalidades públicas;

promover campanhas institucionais e sociais;

contatar agentes e instituições financeiras;

revisar objetivos e metas;

detectar lideranças na comunidade;

demonstrar capacidade de delegar;

supervisionar o fluxo financeiro;

buscar apoios políticos e financeiros;

interagir com associados e filiados;

monitorar políticas públicas;

estabelecer parcerias;

revigorar a missão;

demonstrar comprometimento;

demonstrar perspicácia;

representar a instituição junto à mídia;

definir diretrizes e políticas institucionais;

aprovar relatórios;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

demonstrar persistência;

negociar apoios, contratos e convênios;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

demonstrar paciência;

demonstrar criatividade;

disseminar experiências e conhecimentos;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

desenvolver material de divulgação;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

acompanhar atividades;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

supervisionar a aplicação de recursos;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

atender os órgãos de imprensa;

avaliar os resultados dos projetos;

divulgar o trabalho da instituição;

administrar a infraestrutura;

demonstrar desprendimento;

estabelecer prioridades;

elaborar plano de ação anual;

recrutar voluntários;

identificar colaboradores;

representar jurídica e legalmente a instituição;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

ministrar palestras;

projetar cenários e tendências;

elaborar plano plurianual;

promover a publicação de artigos especializados;

definir objetivos e metas;

demonstrar conhecimento técnico;

captar recursos financeiros;

demonstrar ética;

definir alocação de recursos;

demonstrar liderança;

analisar projetos;

manter fluxo de comunicação interna;

estimar necessidades de recursos;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

formular projetos;

demonstrar flexibilidade;

consolidar relatórios;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

apresentar relatório anual;

coordenar equipes;

promover a sistematização de experiências;

mobilizar recursos;

elaborar estratégia econômico-financeira;

demonstrar habilidade política;

formular estratégias;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

monitorar legislação;

identificar demandas;

formar colaboradores;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

organizar equipes;

definir critérios de avaliação;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

constituir equipe de colaboradores;

aprovar verbas;

organizar o trabalho voluntário;

buscar parceiros;

fazer lobby de causas públicas;

trabalhar em equipe;

promover a conscientização do público;

demonstrar comunicabilidade;

organizar eventos;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo