Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

planejar políticas e estratégias;

coordenar as atividades;

promover a sustentabilidade institucional;

representar a instituição;

comunicar-se;

articular alianças;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

demonstrar competências pessoais;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

Atividades

identificar demandas;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

revigorar a missão;

elaborar plano plurianual;

estimar necessidades de recursos;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

monitorar legislação;

mobilizar recursos;

representar a instituição junto à comunidade local;

divulgar o trabalho da instituição;

demonstrar capacidade empreendedora;

manter fluxo de comunicação interna;

implementar a missão da instituição;

revisar objetivos e metas;

representar a instituição junto à mídia;

manter-se atualizado;

definir alocação de recursos;

demonstrar flexibilidade;

supervisionar a aplicação de recursos;

orientar o público;

promover a conscientização do público;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

demonstrar comprometimento;

analisar projetos;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

demonstrar conhecimento técnico;

aprovar relatórios;

recrutar voluntários;

desenvolver material de divulgação;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

negociar apoios, contratos e convênios;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

receber personalidades públicas;

elaborar plano de ação anual;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

atender os órgãos de imprensa;

ministrar palestras;

organizar equipes;

buscar apoios políticos e financeiros;

supervisionar o fluxo de documentos;

buscar parceiros;

elaborar estratégia econômico-financeira;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

demonstrar persistência;

promover eventos;

disseminar experiências e conhecimentos;

administrar a infraestrutura;

avaliar equipes;

demonstrar perspicácia;

demonstrar ética;

assessorar a formulação de políticas públicas;

definir critérios de avaliação;

promover a sistematização de experiências;

promover campanhas institucionais e sociais;

estabelecer parcerias;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

demonstrar desprendimento;

trabalhar em equipe;

demonstrar paciência;

interagir com associados e filiados;

demonstrar comunicabilidade;

demonstrar sensibilidade social;

identificar colaboradores;

acompanhar atividades;

promover a publicação de artigos especializados;

captar recursos financeiros;

demonstrar habilidade política;

formular estratégias;

consolidar relatórios;

fazer lobby de causas públicas;

organizar o trabalho voluntário;

monitorar políticas públicas;

formar colaboradores;

definir diretrizes e políticas institucionais;

aprovar verbas;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

supervisionar o fluxo financeiro;

monitorar a execução orçamentária;

demonstrar liderança;

administrar conflitos;

apresentar relatório anual;

estabelecer prioridades;

detectar lideranças na comunidade;

contatar agentes e instituições financeiras;

demonstrar capacidade de delegar;

coordenar equipes;

avaliar os resultados dos projetos;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

constituir equipe de colaboradores;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

definir objetivos e metas;

organizar eventos;

projetar cenários e tendências;

demonstrar criatividade;

demonstrar ousadia;

formular projetos;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

representar jurídica e legalmente a instituição;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo