Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

articular alianças;

promover a sustentabilidade institucional;

coordenar as atividades;

comunicar-se;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

planejar políticas e estratégias;

demonstrar competências pessoais;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

representar a instituição;

Atividades

formular estratégias;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

analisar o cenário social, econômico e institucional;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

apresentar relatório anual;

fazer lobby de causas públicas;

definir alocação de recursos;

monitorar a execução orçamentária;

divulgar o trabalho da instituição;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

elaborar plano de ação anual;

receber personalidades públicas;

representar a instituição junto à comunidade local;

mobilizar recursos;

captar recursos financeiros;

avaliar os resultados dos projetos;

constituir equipe de colaboradores;

administrar a infraestrutura;

promover campanhas institucionais e sociais;

interagir com associados e filiados;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

supervisionar o fluxo de documentos;

monitorar políticas públicas;

negociar apoios, contratos e convênios;

avaliar equipes;

administrar conflitos;

definir objetivos e metas;

estabelecer parcerias;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

contatar agentes e instituições financeiras;

promover a conscientização do público;

trabalhar em equipe;

formular projetos;

ministrar palestras;

representar a instituição junto à mídia;

revisar objetivos e metas;

demonstrar capacidade empreendedora;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

formar colaboradores;

consolidar relatórios;

estabelecer prioridades;

demonstrar comprometimento;

atender os órgãos de imprensa;

demonstrar perspicácia;

detectar lideranças na comunidade;

coordenar equipes;

demonstrar habilidade política;

identificar colaboradores;

supervisionar a aplicação de recursos;

demonstrar liderança;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

orientar o público;

demonstrar paciência;

estimar necessidades de recursos;

representar jurídica e legalmente a instituição;

buscar parceiros;

elaborar estratégia econômico-financeira;

manter fluxo de comunicação interna;

demonstrar comunicabilidade;

aprovar relatórios;

buscar apoios políticos e financeiros;

organizar eventos;

demonstrar criatividade;

projetar cenários e tendências;

demonstrar persistência;

recrutar voluntários;

elaborar plano plurianual;

demonstrar sensibilidade social;

promover a sistematização de experiências;

promover eventos;

demonstrar capacidade de delegar;

organizar equipes;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

demonstrar flexibilidade;

identificar demandas;

demonstrar ética;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

monitorar legislação;

analisar projetos;

aprovar verbas;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

implementar a missão da instituição;

definir diretrizes e políticas institucionais;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

disseminar experiências e conhecimentos;

promover a publicação de artigos especializados;

acompanhar atividades;

desenvolver material de divulgação;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

assessorar a formulação de políticas públicas;

definir critérios de avaliação;

demonstrar desprendimento;

demonstrar conhecimento técnico;

revigorar a missão;

manter-se atualizado;

demonstrar ousadia;

organizar o trabalho voluntário;

supervisionar o fluxo financeiro;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo