Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

articular alianças;

demonstrar competências pessoais;

coordenar as atividades;

representar a instituição;

promover a sustentabilidade institucional;

planejar políticas e estratégias;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

comunicar-se;

Atividades

definir critérios de avaliação;

demonstrar ética;

identificar demandas;

demonstrar comunicabilidade;

organizar eventos;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

atender os órgãos de imprensa;

demonstrar perspicácia;

elaborar plano plurianual;

avaliar equipes;

demonstrar habilidade política;

supervisionar a aplicação de recursos;

monitorar legislação;

promover eventos;

administrar conflitos;

buscar apoios políticos e financeiros;

captar recursos financeiros;

fazer lobby de causas públicas;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

manter-se atualizado;

negociar apoios, contratos e convênios;

formar colaboradores;

constituir equipe de colaboradores;

demonstrar capacidade empreendedora;

demonstrar persistência;

ministrar palestras;

revisar objetivos e metas;

monitorar a execução orçamentária;

demonstrar comprometimento;

elaborar estratégia econômico-financeira;

demonstrar sensibilidade social;

divulgar o trabalho da instituição;

interagir com associados e filiados;

demonstrar flexibilidade;

elaborar plano de ação anual;

avaliar os resultados dos projetos;

demonstrar liderança;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

receber personalidades públicas;

demonstrar capacidade de delegar;

implementar a missão da instituição;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

analisar o cenário social, econômico e institucional;

demonstrar ousadia;

recrutar voluntários;

buscar parceiros;

representar a instituição junto à mídia;

demonstrar paciência;

apresentar relatório anual;

formular projetos;

estabelecer parcerias;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

monitorar políticas públicas;

formular estratégias;

promover campanhas institucionais e sociais;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

contatar agentes e instituições financeiras;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

definir diretrizes e políticas institucionais;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

identificar colaboradores;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

detectar lideranças na comunidade;

administrar a infraestrutura;

organizar o trabalho voluntário;

supervisionar o fluxo financeiro;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

aprovar verbas;

estimar necessidades de recursos;

promover a publicação de artigos especializados;

definir alocação de recursos;

organizar equipes;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

estabelecer prioridades;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

revigorar a missão;

consolidar relatórios;

projetar cenários e tendências;

definir objetivos e metas;

demonstrar criatividade;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

acompanhar atividades;

manter fluxo de comunicação interna;

representar a instituição junto à comunidade local;

trabalhar em equipe;

disseminar experiências e conhecimentos;

coordenar equipes;

orientar o público;

analisar projetos;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

demonstrar conhecimento técnico;

demonstrar desprendimento;

supervisionar o fluxo de documentos;

aprovar relatórios;

representar jurídica e legalmente a instituição;

promover a conscientização do público;

assessorar a formulação de políticas públicas;

desenvolver material de divulgação;

promover a sistematização de experiências;

mobilizar recursos;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo