Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

planejar políticas e estratégias;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

coordenar as atividades;

demonstrar competências pessoais;

representar a instituição;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

articular alianças;

comunicar-se;

promover a sustentabilidade institucional;

Atividades

elaborar estratégia econômico-financeira;

negociar apoios, contratos e convênios;

revisar objetivos e metas;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

organizar o trabalho voluntário;

atender os órgãos de imprensa;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

detectar lideranças na comunidade;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

organizar equipes;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

divulgar o trabalho da instituição;

receber personalidades públicas;

monitorar a execução orçamentária;

demonstrar conhecimento técnico;

demonstrar capacidade de delegar;

revigorar a missão;

coordenar equipes;

administrar a infraestrutura;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

implementar a missão da instituição;

demonstrar flexibilidade;

formar colaboradores;

administrar conflitos;

mobilizar recursos;

demonstrar ousadia;

elaborar plano plurianual;

demonstrar habilidade política;

monitorar legislação;

identificar colaboradores;

aprovar verbas;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

buscar apoios políticos e financeiros;

desenvolver material de divulgação;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

aprovar relatórios;

elaborar plano de ação anual;

supervisionar a aplicação de recursos;

representar a instituição junto à mídia;

supervisionar o fluxo de documentos;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

interagir com associados e filiados;

demonstrar ética;

manter fluxo de comunicação interna;

buscar parceiros;

demonstrar comprometimento;

demonstrar criatividade;

monitorar políticas públicas;

fazer lobby de causas públicas;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

demonstrar sensibilidade social;

demonstrar comunicabilidade;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

estabelecer parcerias;

estimar necessidades de recursos;

analisar projetos;

representar a instituição junto à comunidade local;

definir alocação de recursos;

trabalhar em equipe;

ministrar palestras;

apresentar relatório anual;

definir diretrizes e políticas institucionais;

demonstrar liderança;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

promover eventos;

promover a sistematização de experiências;

demonstrar perspicácia;

supervisionar o fluxo financeiro;

formular estratégias;

disseminar experiências e conhecimentos;

avaliar equipes;

projetar cenários e tendências;

captar recursos financeiros;

promover a conscientização do público;

demonstrar capacidade empreendedora;

organizar eventos;

consolidar relatórios;

contatar agentes e instituições financeiras;

demonstrar paciência;

recrutar voluntários;

promover a publicação de artigos especializados;

representar jurídica e legalmente a instituição;

acompanhar atividades;

formular projetos;

definir objetivos e metas;

demonstrar persistência;

promover campanhas institucionais e sociais;

orientar o público;

manter-se atualizado;

estabelecer prioridades;

definir critérios de avaliação;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

assessorar a formulação de políticas públicas;

constituir equipe de colaboradores;

identificar demandas;

avaliar os resultados dos projetos;

demonstrar desprendimento;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo