Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

planejar políticas e estratégias;

coordenar as atividades;

demonstrar competências pessoais;

comunicar-se;

representar a instituição;

promover a sustentabilidade institucional;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

articular alianças;

Atividades

atender os órgãos de imprensa;

recrutar voluntários;

formular projetos;

detectar lideranças na comunidade;

representar a instituição junto à mídia;

desenvolver material de divulgação;

avaliar equipes;

demonstrar conhecimento técnico;

representar a instituição junto à comunidade local;

supervisionar o fluxo de documentos;

promover eventos;

definir objetivos e metas;

promover a conscientização do público;

contatar agentes e instituições financeiras;

demonstrar paciência;

definir alocação de recursos;

demonstrar sensibilidade social;

aprovar verbas;

orientar o público;

identificar colaboradores;

demonstrar desprendimento;

administrar a infraestrutura;

demonstrar habilidade política;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

representar jurídica e legalmente a instituição;

assessorar a formulação de políticas públicas;

demonstrar capacidade de delegar;

organizar eventos;

disseminar experiências e conhecimentos;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

projetar cenários e tendências;

analisar projetos;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

monitorar legislação;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

divulgar o trabalho da instituição;

demonstrar ética;

elaborar plano plurianual;

revisar objetivos e metas;

demonstrar flexibilidade;

negociar apoios, contratos e convênios;

promover campanhas institucionais e sociais;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

demonstrar liderança;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

demonstrar persistência;

elaborar estratégia econômico-financeira;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

avaliar a satisfação dos beneficiários;

aprovar relatórios;

acompanhar atividades;

buscar apoios políticos e financeiros;

apresentar relatório anual;

implementar a missão da instituição;

manter-se atualizado;

avaliar os resultados dos projetos;

formular estratégias;

manter fluxo de comunicação interna;

consolidar relatórios;

monitorar políticas públicas;

demonstrar perspicácia;

fazer lobby de causas públicas;

demonstrar comunicabilidade;

promover a publicação de artigos especializados;

ministrar palestras;

trabalhar em equipe;

supervisionar o fluxo financeiro;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

formar colaboradores;

revigorar a missão;

monitorar a execução orçamentária;

captar recursos financeiros;

estabelecer prioridades;

coordenar equipes;

supervisionar a aplicação de recursos;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

mobilizar recursos;

constituir equipe de colaboradores;

estabelecer parcerias;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

buscar parceiros;

demonstrar comprometimento;

promover a sistematização de experiências;

elaborar plano de ação anual;

identificar demandas;

receber personalidades públicas;

demonstrar criatividade;

interagir com associados e filiados;

estimar necessidades de recursos;

organizar o trabalho voluntário;

definir critérios de avaliação;

definir diretrizes e políticas institucionais;

demonstrar capacidade empreendedora;

demonstrar ousadia;

organizar equipes;

administrar conflitos;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo