Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

articular alianças;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

representar a instituição;

planejar políticas e estratégias;

coordenar as atividades;

comunicar-se;

promover a sustentabilidade institucional;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

elaborar plano plurianual;

mobilizar recursos;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

demonstrar habilidade política;

disseminar experiências e conhecimentos;

atender os órgãos de imprensa;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

projetar cenários e tendências;

elaborar estratégia econômico-financeira;

demonstrar comunicabilidade;

demonstrar sensibilidade social;

demonstrar criatividade;

representar jurídica e legalmente a instituição;

negociar apoios, contratos e convênios;

revigorar a missão;

constituir equipe de colaboradores;

avaliar equipes;

identificar demandas;

promover a conscientização do público;

representar a instituição junto à comunidade local;

formular estratégias;

demonstrar ousadia;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

demonstrar perspicácia;

monitorar legislação;

desenvolver material de divulgação;

divulgar o trabalho da instituição;

trabalhar em equipe;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

demonstrar liderança;

definir objetivos e metas;

buscar apoios políticos e financeiros;

demonstrar desprendimento;

assessorar a formulação de políticas públicas;

organizar o trabalho voluntário;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

contatar agentes e instituições financeiras;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

aprovar verbas;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

demonstrar flexibilidade;

demonstrar conhecimento técnico;

monitorar políticas públicas;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

organizar equipes;

estabelecer prioridades;

detectar lideranças na comunidade;

demonstrar persistência;

captar recursos financeiros;

estimar necessidades de recursos;

formar colaboradores;

promover a publicação de artigos especializados;

monitorar a execução orçamentária;

promover a sistematização de experiências;

recrutar voluntários;

organizar eventos;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

receber personalidades públicas;

identificar colaboradores;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

definir critérios de avaliação;

demonstrar capacidade de delegar;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

supervisionar o fluxo de documentos;

ministrar palestras;

analisar projetos;

estabelecer parcerias;

formular projetos;

interagir com associados e filiados;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

promover campanhas institucionais e sociais;

manter fluxo de comunicação interna;

coordenar equipes;

buscar parceiros;

revisar objetivos e metas;

promover eventos;

consolidar relatórios;

administrar a infraestrutura;

demonstrar paciência;

demonstrar ética;

supervisionar o fluxo financeiro;

aprovar relatórios;

avaliar os resultados dos projetos;

demonstrar comprometimento;

fazer lobby de causas públicas;

elaborar plano de ação anual;

definir diretrizes e políticas institucionais;

supervisionar a aplicação de recursos;

acompanhar atividades;

definir alocação de recursos;

apresentar relatório anual;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

implementar a missão da instituição;

administrar conflitos;

orientar o público;

representar a instituição junto à mídia;

demonstrar capacidade empreendedora;

manter-se atualizado;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo