Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

articular alianças;

coordenar as atividades;

demonstrar competências pessoais;

promover a sustentabilidade institucional;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

comunicar-se;

representar a instituição;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

planejar políticas e estratégias;

Atividades

monitorar legislação;

manter fluxo de comunicação interna;

trabalhar em equipe;

definir diretrizes e políticas institucionais;

demonstrar sensibilidade social;

apresentar relatório anual;

supervisionar o fluxo financeiro;

demonstrar capacidade de delegar;

supervisionar o fluxo de documentos;

demonstrar persistência;

monitorar a execução orçamentária;

negociar apoios, contratos e convênios;

atender os órgãos de imprensa;

demonstrar paciência;

disseminar experiências e conhecimentos;

avaliar os resultados dos projetos;

orientar o público;

constituir equipe de colaboradores;

demonstrar ousadia;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

organizar eventos;

representar jurídica e legalmente a instituição;

demonstrar ética;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

identificar demandas;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

representar a instituição junto à comunidade local;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

assessorar a formulação de políticas públicas;

buscar apoios políticos e financeiros;

revisar objetivos e metas;

contatar agentes e instituições financeiras;

demonstrar criatividade;

recrutar voluntários;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

buscar parceiros;

manter-se atualizado;

formar colaboradores;

consolidar relatórios;

organizar o trabalho voluntário;

promover a sistematização de experiências;

promover eventos;

revigorar a missão;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

identificar colaboradores;

estabelecer parcerias;

demonstrar liderança;

formular projetos;

administrar a infraestrutura;

definir alocação de recursos;

representar a instituição junto à mídia;

aprovar relatórios;

analisar projetos;

ministrar palestras;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

demonstrar comunicabilidade;

formular estratégias;

avaliar equipes;

desenvolver material de divulgação;

estabelecer prioridades;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

projetar cenários e tendências;

interagir com associados e filiados;

elaborar estratégia econômico-financeira;

elaborar plano plurianual;

promover a publicação de artigos especializados;

estimar necessidades de recursos;

coordenar equipes;

definir objetivos e metas;

demonstrar capacidade empreendedora;

demonstrar comprometimento;

promover campanhas institucionais e sociais;

promover a conscientização do público;

mobilizar recursos;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

detectar lideranças na comunidade;

captar recursos financeiros;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

monitorar políticas públicas;

definir critérios de avaliação;

organizar equipes;

implementar a missão da instituição;

acompanhar atividades;

demonstrar conhecimento técnico;

elaborar plano de ação anual;

receber personalidades públicas;

demonstrar perspicácia;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

demonstrar flexibilidade;

aprovar verbas;

fazer lobby de causas públicas;

administrar conflitos;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

demonstrar habilidade política;

demonstrar desprendimento;

supervisionar a aplicação de recursos;

divulgar o trabalho da instituição;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo