Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

planejar políticas e estratégias;

representar a instituição;

comunicar-se;

demonstrar competências pessoais;

promover a sustentabilidade institucional;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

coordenar as atividades;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

articular alianças;

Atividades

administrar a infraestrutura;

interagir com associados e filiados;

captar recursos financeiros;

assessorar a formulação de políticas públicas;

avaliar equipes;

demonstrar conhecimento técnico;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

atender os órgãos de imprensa;

organizar equipes;

formular estratégias;

estabelecer parcerias;

orientar o público;

constituir equipe de colaboradores;

promover eventos;

demonstrar criatividade;

demonstrar comunicabilidade;

supervisionar o fluxo de documentos;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

projetar cenários e tendências;

promover a publicação de artigos especializados;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

definir critérios de avaliação;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

promover a sistematização de experiências;

demonstrar ousadia;

apresentar relatório anual;

demonstrar sensibilidade social;

organizar eventos;

fazer lobby de causas públicas;

supervisionar o fluxo financeiro;

buscar apoios políticos e financeiros;

elaborar estratégia econômico-financeira;

monitorar políticas públicas;

mobilizar recursos;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

demonstrar habilidade política;

representar jurídica e legalmente a instituição;

demonstrar desprendimento;

receber personalidades públicas;

implementar a missão da instituição;

manter fluxo de comunicação interna;

revigorar a missão;

demonstrar persistência;

promover campanhas institucionais e sociais;

estabelecer prioridades;

demonstrar flexibilidade;

supervisionar a aplicação de recursos;

revisar objetivos e metas;

contatar agentes e instituições financeiras;

elaborar plano de ação anual;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

demonstrar capacidade de delegar;

demonstrar ética;

consolidar relatórios;

formular projetos;

formar colaboradores;

analisar projetos;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

elaborar plano plurianual;

demonstrar paciência;

coordenar equipes;

definir objetivos e metas;

definir diretrizes e políticas institucionais;

estimar necessidades de recursos;

demonstrar comprometimento;

buscar parceiros;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

manter-se atualizado;

aprovar verbas;

definir alocação de recursos;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

representar a instituição junto à mídia;

monitorar a execução orçamentária;

disseminar experiências e conhecimentos;

monitorar legislação;

acompanhar atividades;

organizar o trabalho voluntário;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

divulgar o trabalho da instituição;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

identificar colaboradores;

detectar lideranças na comunidade;

recrutar voluntários;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

promover a conscientização do público;

administrar conflitos;

identificar demandas;

ministrar palestras;

demonstrar liderança;

demonstrar perspicácia;

negociar apoios, contratos e convênios;

representar a instituição junto à comunidade local;

demonstrar capacidade empreendedora;

aprovar relatórios;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

avaliar os resultados dos projetos;

desenvolver material de divulgação;

trabalhar em equipe;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo