Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

promover a sustentabilidade institucional;

articular alianças;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

planejar políticas e estratégias;

representar a instituição;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

coordenar as atividades;

demonstrar competências pessoais;

comunicar-se;

Atividades

demonstrar liderança;

projetar cenários e tendências;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

estimar necessidades de recursos;

monitorar a execução orçamentária;

administrar a infraestrutura;

disseminar experiências e conhecimentos;

formular projetos;

contatar agentes e instituições financeiras;

manter-se atualizado;

elaborar plano plurianual;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

demonstrar paciência;

avaliar equipes;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

captar recursos financeiros;

definir alocação de recursos;

receber personalidades públicas;

supervisionar o fluxo de documentos;

aprovar verbas;

estabelecer parcerias;

demonstrar habilidade política;

implementar a missão da instituição;

demonstrar ousadia;

buscar parceiros;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

organizar o trabalho voluntário;

demonstrar desprendimento;

promover campanhas institucionais e sociais;

negociar apoios, contratos e convênios;

ministrar palestras;

trabalhar em equipe;

revigorar a missão;

divulgar o trabalho da instituição;

promover eventos;

demonstrar flexibilidade;

orientar o público;

organizar eventos;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

buscar apoios políticos e financeiros;

consolidar relatórios;

organizar equipes;

acompanhar atividades;

promover a publicação de artigos especializados;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

promover a sistematização de experiências;

definir critérios de avaliação;

promover a conscientização do público;

demonstrar capacidade empreendedora;

aprovar relatórios;

monitorar políticas públicas;

elaborar estratégia econômico-financeira;

elaborar plano de ação anual;

supervisionar o fluxo financeiro;

demonstrar criatividade;

detectar lideranças na comunidade;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

revisar objetivos e metas;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

recrutar voluntários;

administrar conflitos;

coordenar equipes;

demonstrar conhecimento técnico;

desenvolver material de divulgação;

mobilizar recursos;

apresentar relatório anual;

demonstrar comunicabilidade;

identificar colaboradores;

demonstrar perspicácia;

formular estratégias;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

identificar demandas;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

demonstrar ética;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

definir diretrizes e políticas institucionais;

representar a instituição junto à mídia;

constituir equipe de colaboradores;

interagir com associados e filiados;

formar colaboradores;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

analisar projetos;

demonstrar sensibilidade social;

supervisionar a aplicação de recursos;

estabelecer prioridades;

avaliar os resultados dos projetos;

demonstrar capacidade de delegar;

atender os órgãos de imprensa;

assessorar a formulação de políticas públicas;

representar jurídica e legalmente a instituição;

fazer lobby de causas públicas;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

demonstrar persistência;

monitorar legislação;

definir objetivos e metas;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

demonstrar comprometimento;

manter fluxo de comunicação interna;

representar a instituição junto à comunidade local;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo