Salário para o cargo de Contramestre de acabamento (indústria têxtil)
CBO 7601-05 > Supervisores da indústria têxtil

Contramestre de acabamento (indústria têxtil) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Administram a produção têxtil, distribuindo, coordenando e orientando os trabalhadores no beneficiamento e preparação do algodão e de fibras de fiação e tecelagem de fios artificiais, de lã, de fabricação de tecidos elásticos e artigos de malhas. Coordenam ações para garantir a qualidade do processo produtivo, assegurar a manutenção dos equipamentos e a higiene e segurança no trabalho. Administram materiais e participam da administração de custos. Adotam estratégias que possibilitam otimizar os processos de trabalho tais como busca de informações, utilização de ferramentas de gestão, introdução de melhorias no método de trabalho, entre outras.

Quanto ganha um Contramestre de acabamento (indústria têxtil)

Um Contramestre de acabamento (indústria têxtil) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.798,68 e R$ 6.472,50, com a média salarial de R$ 3.013,65 e o salário mediana em R$ 2.482,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Contramestre de acabamento (indústria têxtil)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.013,65 36.163,83 753,41 13,78
1º Quartil 1.798,68 21.584,21 449,67 8,23
Salário Mediana 2.482,00 29.784,00 620,50 11,35
3º Quartil 4.936,20 59.234,45 1.234,05 22,58
Teto Salarial 6.472,50 77.669,98 1.618,12 29,61


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
      • Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
        • Supervisores da indústria têxtil

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.951 - 6.902 3.323,77 1.950,70 2.700,00 5.698,10 6.901,70
Indaial - SC 1.813 - 3.763 2.223,84 1.813,00 2.000,00 3.106,87 3.763,13
Varginha - MG 1.483 - 1.799 1.483,51 1.483,00 1.483,00 1.485,00 1.798,68
Três Pontas - MG 1.483 - 1.927 1.509,65 1.483,00 1.483,00 1.591,00 1.927,07
Sorocaba - SP 1.625 - 4.090 2.107,65 1.625,09 1.626,00 3.376,59 4.089,83
Brusque - SC 2.569 - 8.789 4.382,33 2.568,88 3.913,00 7.256,00 8.788,68
Jaraguá do Sul - SC 2.109 - 7.758 4.219,42 2.108,83 4.206,50 6.404,67 7.757,52
Blumenau - SC 2.462 - 10.423 4.481,59 2.462,00 3.493,00 8.605,33 10.423,04
Americana - SP 2.310 - 6.871 3.708,59 2.309,50 3.452,74 5.672,33 6.870,50
Apucarana - PR 1.723 - 4.468 2.406,78 1.723,20 2.136,00 3.688,80 4.467,99
Nova Odessa - SP 2.880 - 8.202 4.309,95 2.879,60 3.970,00 6.771,80 8.202,21
Lontras - SC 1.813 - 3.639 2.206,25 1.812,50 2.000,00 3.004,40 3.639,02
Gaspar - SC 1.790 - 6.286 3.249,17 1.789,52 3.000,00 5.189,60 6.285,80
Guarulhos - SP 2.588 - 9.006 4.270,24 2.587,51 3.582,00 7.435,20 9.005,74
Goiânia - GO 1.442 - 4.028 1.945,65 1.442,40 1.510,00 3.325,80 4.028,31
Fortaleza - CE 1.422 - 3.125 1.819,80 1.422,00 1.560,00 2.580,00 3.124,97
Montes Claros - MG 1.876 - 8.007 3.729,65 1.876,00 2.552,00 6.610,75 8.007,14
Witmarsum - SC 1.655 - 2.428 1.787,06 1.654,75 1.742,00 2.004,25 2.427,61
Itaúna - MG 1.412 - 7.911 3.321,40 1.412,00 1.641,00 6.531,00 7.910,54
Curitiba - PR 2.883 - 7.766 4.297,27 2.883,00 4.000,00 6.411,33 7.765,60


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Santa Catarina 1.764 - 6.966 3.316,63 1.764,35 2.771,00 5.750,79 6.965,53
São Paulo 1.836 - 7.153 3.489,37 1.836,14 3.140,00 5.905,18 7.152,53
Minas Gerais 1.464 - 5.292 2.294,12 1.463,87 1.493,00 4.369,27 5.292,20
Paraná 1.771 - 5.566 2.881,21 1.770,90 2.400,00 4.595,00 5.565,60
Rio Grande do Sul 1.648 - 6.449 2.769,20 1.648,08 1.902,00 5.324,17 6.448,79
Ceará 1.420 - 4.795 2.206,08 1.420,13 1.771,00 3.958,98 4.795,24
Goiás 1.440 - 4.003 1.933,96 1.439,83 1.510,00 3.304,83 4.002,91
Pernambuco 1.434 - 2.531 1.676,72 1.434,00 1.616,00 2.089,60 2.530,99
Mato Grosso 1.682 - 4.876 2.365,81 1.682,00 1.682,32 4.026,00 4.876,41
Rio Grande do Norte 1.412 - 6.243 3.259,86 1.412,00 4.185,50 5.154,67 6.243,49
Rio de Janeiro 1.583 - 3.230 1.976,78 1.583,00 1.900,00 2.666,50 3.229,74
Espírito Santo 1.500 - 3.349 1.984,13 1.500,00 1.721,50 2.765,00 3.349,05
Paraíba 1.520 - 6.285 3.519,83 1.520,00 4.123,00 5.189,00 6.285,07
Bahia 1.485 - 5.741 2.980,60 1.485,00 2.895,00 4.740,00 5.741,23


Principais locais de trabalho

Supervisores da indústria têxtil atuam na fabricação de produtos têxteis e químicos e na confecção de artigos de vestuário e acessórios. São empregados com carteira assinada, trabalham em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado e no horário diurno. Eventualmente, permanecem expostos a materiais tóxicos e ruído intenso.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores da indústria têxtil

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio incompleto, exceto para o mestre (indústria têxtil e de confecções) que deve ter concluído esse nível de ensino. Requer-se curso básico de qualificação profissional com carga horária diferenciada: mais de quatrocentas horas-aula, para o mestre, e de duzentas a quatrocentas horas-aula, para os contramestres de acabamento, fiação, tecelagem ou malharia. O pleno desempenho das atividades do mestre ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. Para os contramestres, entre um e dois anos. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Contramestre de acabamento (indústria têxtil)

Supervisores da indústria têxtil devem:

  • assegurar a manutenção dos equipamentos;
  • administrar os recursos humanos do processo produtivo;
  • administrar a produção;
  • zelar pela segurança;
  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar materiais;
  • otimizar processos;
  • garantir a qualidade do processo produtivo;
  • participar da administração dos custos;

  • Atividades

    • controlar emoções;
    • supervisionar a organização do ambiente;
    • manter as condições do ambiente de trabalho;
    • participar no desenvolvimento de produtos;
    • solicitar peças de reposição;
    • melhorar método de trabalho;
    • controlar estoque;
    • elaborar orçamentos;
    • saber ouvir;
    • gerar motivação;
    • programar férias;
    • analisar dados relacionados com a produção;
    • desenvolver procedimentos de manutenção;
    • prever necessidades de materiais;
    • avaliar a satisfação do cliente interno;
    • realizar inventário físico;
    • definir perfil;
    • supervisionar a manutenção;
    • definir pontos e itens de controle no processo produtivo;
    • manifestar comprometimento com os objetivos da empresa;
    • trabalhar em equipe;
    • identificar condições inseguras;
    • regular máquinas e equipamentos;
    • dimensionar pessoal;
    • emitir pareceres técnicos;
    • solicitar materiais;
    • controlar a qualidade da matéria prima;
    • aplicar técnicas de conscientização;
    • controlar fluxo de materiais;
    • controlar resíduos e desperdícios;
    • controlar orçamento;
    • acompanhar treinamentos;
    • tomar decisões;
    • assegurar o cumprimento das normas de segurança;
    • reduzir custos;
    • distribuir tarefas;
    • organizar o fluxo de produção;
    • disponibilizar máquinas para manutenção;
    • elaborar relatórios;
    • controlar a qualidade da produção;
    • participar da elaboração de custos;
    • participar da elaboração de procedimentos;
    • delegar tarefas;
    • definir receitas e misturas;
    • tomar decisões quanto a produtos não-conformes;
    • demonstrar empatia;
    • eliminar as condições inseguras;
    • coordenar reuniões;
    • participar da definição de itens de controle de manutenção;
    • participar dos eventos de segurança;
    • praticar gestão participativa;
    • definir padrões;
    • definir tarefas;
    • solicitar pessoal;
    • sugerir aquisição de equipamentos, acessórios e insumos;
    • comunicar-se de forma clara e objetiva;
    • controlar a assiduidade;
    • levantar necessidades de treinamento;
    • manter-se atualizado;
    • utilizar ferramentas de gestão;
    • avaliar custo do produto;
    • testar equipamentos, acessórios e insumos;
    • selecionar pessoal;
    • implementar ações corretivas e preventivas;
    • avaliar resultados de pesquisa de satisfação de clientes externos;
    • buscar informações;
    • exercer liderança;
    • participar de auditoria do processo;
    • alocar pessoal;
    • planejar a manutenção;
    • acompanhar a inspeção de produtos;
    • participar da organização do leiaute;
    • passar uma imagem positiva;
    • assegurar a capacidade de produção por produto;
    • disponibilizar pessoal;
    • desenvolver criatividade;
    • administrar conflitos;
    • desenvolver treinamento operacional;
    • avaliar o desempenho;
    • interpretar dados relacionados com a produção;
    • disponibilizar materiais;
    • controlar o volume da produção;


    Setores que mais contratam Contramestre de acabamento (indústria têxtil) no mercado de trabalho

    • Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
    • Alvejamento, tingimento e torção em fios, tecidos, artefatos têxteis e peças do vestuário
    • Fabricação de outros produtos têxteis não especificados anteriormente
    • Estamparia e texturização em fios, tecidos, artefatos têxteis e peças do vestuário
    • Facção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas
    • Fabricação de artefatos têxteis para uso doméstico
    • Fabricação de tecidos de malha
    • Outros serviços de acabamento em fios, tecidos, artefatos têxteis e peças do vestuário
    • Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente
    • Fabricação de tecidos especiais, inclusive artefatos




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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