Quanto Ganha um Dirigente de organização não-governamental

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização não-governamental

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

coordenar as atividades;

demonstrar competências pessoais;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

promover a sustentabilidade institucional;

planejar políticas e estratégias;

articular alianças;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

comunicar-se;

representar a instituição;

Atividades

definir alocação de recursos;

identificar demandas;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

elaborar estratégia econômico-financeira;

demonstrar flexibilidade;

disseminar experiências e conhecimentos;

buscar apoios políticos e financeiros;

manter fluxo de comunicação interna;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

demonstrar capacidade de delegar;

avaliar os resultados dos projetos;

fazer lobby de causas públicas;

estabelecer parcerias;

demonstrar liderança;

organizar eventos;

implementar a missão da instituição;

definir objetivos e metas;

supervisionar a aplicação de recursos;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

buscar parceiros;

analisar projetos;

formular projetos;

identificar colaboradores;

estimar necessidades de recursos;

demonstrar habilidade política;

aprovar verbas;

contatar agentes e instituições financeiras;

demonstrar conhecimento técnico;

demonstrar desprendimento;

representar jurídica e legalmente a instituição;

coordenar equipes;

orientar o público;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

recrutar voluntários;

formar colaboradores;

demonstrar paciência;

trabalhar em equipe;

constituir equipe de colaboradores;

representar a instituição junto à comunidade local;

captar recursos financeiros;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

monitorar legislação;

promover campanhas institucionais e sociais;

formular estratégias;

promover a publicação de artigos especializados;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

divulgar o trabalho da instituição;

elaborar plano plurianual;

demonstrar capacidade empreendedora;

manter-se atualizado;

demonstrar criatividade;

promover eventos;

definir critérios de avaliação;

definir diretrizes e políticas institucionais;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

representar a instituição junto a agentes financiadores;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

promover a conscientização do público;

aprovar relatórios;

receber personalidades públicas;

desenvolver material de divulgação;

consolidar relatórios;

monitorar políticas públicas;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

elaborar plano de ação anual;

monitorar a execução orçamentária;

administrar a infraestrutura;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

interagir com associados e filiados;

demonstrar persistência;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

demonstrar perspicácia;

revisar objetivos e metas;

supervisionar o fluxo de documentos;

demonstrar sensibilidade social;

demonstrar comprometimento;

demonstrar ousadia;

demonstrar ética;

detectar lideranças na comunidade;

revigorar a missão;

acompanhar atividades;

organizar equipes;

representar a instituição junto à mídia;

assessorar a formulação de políticas públicas;

avaliar equipes;

promover a sistematização de experiências;

supervisionar o fluxo financeiro;

projetar cenários e tendências;

administrar conflitos;

demonstrar comunicabilidade;

apresentar relatório anual;

organizar o trabalho voluntário;

mobilizar recursos;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

estabelecer prioridades;

atender os órgãos de imprensa;

ministrar palestras;

negociar apoios, contratos e convênios;

Setores que mais contratam Dirigente de organização não-governamental no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização não-governamental - Descrição, atividades e funções do cargo