Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- gerir recursos humanos e materiais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- demonstrar competências pessoais;
- comunicar-se;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- definir planos táticos;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
Atividades
- definir portfólio de projetos;
- demonstrar dinamismo;
- avaliar fatores de impacto;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- desenvolver expressão escrita;
- priorizar o uso dos recursos;
- identificar necessidades de mudança;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- desenvolver expressão verbal;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- harmonizar linhas de p&d;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- demonstrar persistência;
- participar de comitês;
- cultivar autoconhecimento;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- desenvolver pensamento estratégico;
- autorizar a aplicação de recursos;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- propor orçamento;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- demonstrar capacidade de delegar;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- definir missão;
- desenvolver habilidade de negociação;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- trabalhar em equipe;
- identificar fontes de financiamento;
- evidenciar vivência em p&d;
- facilitar a interação entre setores;
- otimizar a alocação de recursos;
- delinear visão;
- dimensionar recursos;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- demonstrar espírito crítico;
- definir estratégias;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- negociar financiamento para pesquisa;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- avaliar execução do plano tático;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- aprovar plano de ação de projeto;
- estudar cenários e conjuntura;
- estabelecer políticas de parcerias;
- representar a instituição;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar liderança;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- definir indicadores de desempenho;
- acompanhar orçamento;
- definir ações de melhoria;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- avaliar desempenho dos recursos;
- identificar fornecedores;
- avaliar resultados dos projetos;
- desenvolver capacidade de síntese;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- demonstrar criatividade;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- garantir a análise crítica e periódica;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- implantar novas metodologias de gestão;
- desenvolver visão holística;
- aprovar metas para os indicadores;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- definir grandes linhas de p&d;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- definir política de divulgação interna e externa;
- elaborar orçamento;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
