Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- definir planos táticos;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- demonstrar competências pessoais;
- gerir recursos humanos e materiais;
- comunicar-se;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
Atividades
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- definir portfólio de projetos;
- desenvolver visão holística;
- garantir a análise crítica e periódica;
- definir estratégias;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- implantar novas metodologias de gestão;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- estabelecer políticas de parcerias;
- definir missão;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- avaliar desempenho dos recursos;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar liderança;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- dimensionar recursos;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- demonstrar dinamismo;
- demonstrar persistência;
- avaliar execução do plano tático;
- desenvolver habilidade de negociação;
- identificar necessidades de mudança;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- desenvolver expressão verbal;
- identificar fontes de financiamento;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- demonstrar espírito crítico;
- otimizar a alocação de recursos;
- propor orçamento;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- avaliar fatores de impacto;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- autorizar a aplicação de recursos;
- evidenciar vivência em p&d;
- desenvolver pensamento estratégico;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- definir política de divulgação interna e externa;
- negociar financiamento para pesquisa;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- definir ações de melhoria;
- aprovar plano de ação de projeto;
- avaliar resultados dos projetos;
- estudar cenários e conjuntura;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- facilitar a interação entre setores;
- desenvolver expressão escrita;
- aprovar metas para os indicadores;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- definir indicadores de desempenho;
- participar de comitês;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- priorizar o uso dos recursos;
- elaborar orçamento;
- demonstrar capacidade de delegar;
- desenvolver capacidade de síntese;
- harmonizar linhas de p&d;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- trabalhar em equipe;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- delinear visão;
- definir grandes linhas de p&d;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- identificar fornecedores;
- cultivar autoconhecimento;
- acompanhar orçamento;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- representar a instituição;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- demonstrar objetividade;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
