Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- definir planos táticos;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- comunicar-se;
- gerir recursos humanos e materiais;
Atividades
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- definir indicadores de desempenho;
- participar de comitês;
- demonstrar dinamismo;
- demonstrar capacidade de delegar;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- priorizar o uso dos recursos;
- definir política de divulgação interna e externa;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- desenvolver capacidade de síntese;
- implantar novas metodologias de gestão;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- demonstrar espírito crítico;
- definir missão;
- definir ações de melhoria;
- aprovar plano de ação de projeto;
- cultivar autoconhecimento;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- desenvolver visão holística;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- harmonizar linhas de p&d;
- trabalhar em equipe;
- definir grandes linhas de p&d;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- avaliar desempenho dos recursos;
- estudar cenários e conjuntura;
- desenvolver expressão escrita;
- definir estratégias;
- representar a instituição;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar criatividade;
- avaliar resultados dos projetos;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- desenvolver pensamento estratégico;
- definir portfólio de projetos;
- evidenciar vivência em p&d;
- identificar fontes de financiamento;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- identificar fornecedores;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- aprovar metas para os indicadores;
- estabelecer políticas de parcerias;
- avaliar fatores de impacto;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- desenvolver habilidade de negociação;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- acompanhar orçamento;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- otimizar a alocação de recursos;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- delinear visão;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- dimensionar recursos;
- demonstrar persistência;
- negociar financiamento para pesquisa;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- facilitar a interação entre setores;
- garantir a análise crítica e periódica;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- desenvolver expressão verbal;
- propor orçamento;
- demonstrar liderança;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- identificar necessidades de mudança;
- elaborar orçamento;
- avaliar execução do plano tático;
- autorizar a aplicação de recursos;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
