Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- definir planos táticos;
- gerir recursos humanos e materiais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- comunicar-se;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- desenvolver habilidade de negociação;
- definir portfólio de projetos;
- definir ações de melhoria;
- cultivar autoconhecimento;
- demonstrar espírito crítico;
- garantir a análise crítica e periódica;
- negociar financiamento para pesquisa;
- trabalhar em equipe;
- definir estratégias;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- participar de comitês;
- harmonizar linhas de p&d;
- evidenciar vivência em p&d;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- elaborar orçamento;
- avaliar resultados dos projetos;
- facilitar a interação entre setores;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- definir grandes linhas de p&d;
- desenvolver pensamento estratégico;
- identificar fornecedores;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- representar a instituição;
- estudar cenários e conjuntura;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- definir missão;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- implantar novas metodologias de gestão;
- propor orçamento;
- aprovar metas para os indicadores;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- estabelecer políticas de parcerias;
- avaliar execução do plano tático;
- demonstrar objetividade;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- demonstrar dinamismo;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- desenvolver capacidade de síntese;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- desenvolver expressão verbal;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- demonstrar capacidade de delegar;
- definir política de divulgação interna e externa;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- delinear visão;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- demonstrar criatividade;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- definir indicadores de desempenho;
- desenvolver expressão escrita;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- aprovar plano de ação de projeto;
- autorizar a aplicação de recursos;
- demonstrar liderança;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- identificar necessidades de mudança;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- desenvolver visão holística;
- identificar fontes de financiamento;
- acompanhar orçamento;
- avaliar desempenho dos recursos;
- priorizar o uso dos recursos;
- dimensionar recursos;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- avaliar fatores de impacto;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- otimizar a alocação de recursos;
- demonstrar persistência;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
