Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- gerir recursos humanos e materiais;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- definir planos táticos;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- demonstrar competências pessoais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- comunicar-se;
Atividades
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- delinear visão;
- definir portfólio de projetos;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- definir ações de melhoria;
- desenvolver expressão verbal;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- definir estratégias;
- dimensionar recursos;
- demonstrar criatividade;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- facilitar a interação entre setores;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- desenvolver habilidade de negociação;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- definir missão;
- cultivar autoconhecimento;
- avaliar execução do plano tático;
- evidenciar vivência em p&d;
- demonstrar capacidade de delegar;
- acompanhar orçamento;
- participar de comitês;
- trabalhar em equipe;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- demonstrar dinamismo;
- desenvolver pensamento estratégico;
- demonstrar objetividade;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- desenvolver expressão escrita;
- negociar financiamento para pesquisa;
- autorizar a aplicação de recursos;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- estabelecer políticas de parcerias;
- demonstrar liderança;
- avaliar resultados dos projetos;
- otimizar a alocação de recursos;
- implantar novas metodologias de gestão;
- identificar fontes de financiamento;
- elaborar orçamento;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- demonstrar persistência;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- identificar necessidades de mudança;
- aprovar metas para os indicadores;
- representar a instituição;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- harmonizar linhas de p&d;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- avaliar fatores de impacto;
- definir indicadores de desempenho;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- demonstrar espírito crítico;
- definir política de divulgação interna e externa;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- propor orçamento;
- priorizar o uso dos recursos;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- aprovar plano de ação de projeto;
- avaliar desempenho dos recursos;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- estudar cenários e conjuntura;
- desenvolver capacidade de síntese;
- desenvolver visão holística;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- identificar fornecedores;
- garantir a análise crítica e periódica;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- definir grandes linhas de p&d;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
