Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- definir planos táticos;
- comunicar-se;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- gerir recursos humanos e materiais;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- identificar fontes de financiamento;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- avaliar execução do plano tático;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- representar a instituição;
- avaliar desempenho dos recursos;
- delinear visão;
- desenvolver visão holística;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- avaliar fatores de impacto;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- demonstrar liderança;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- trabalhar em equipe;
- participar de comitês;
- aprovar metas para os indicadores;
- demonstrar dinamismo;
- definir estratégias;
- definir ações de melhoria;
- desenvolver pensamento estratégico;
- desenvolver capacidade de síntese;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- demonstrar espírito crítico;
- negociar financiamento para pesquisa;
- aprovar plano de ação de projeto;
- garantir a análise crítica e periódica;
- identificar fornecedores;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- propor orçamento;
- cultivar autoconhecimento;
- identificar necessidades de mudança;
- facilitar a interação entre setores;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- elaborar orçamento;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- otimizar a alocação de recursos;
- desenvolver expressão escrita;
- avaliar resultados dos projetos;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- implantar novas metodologias de gestão;
- demonstrar capacidade de delegar;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- acompanhar orçamento;
- demonstrar objetividade;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- estabelecer políticas de parcerias;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- definir missão;
- estudar cenários e conjuntura;
- evidenciar vivência em p&d;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- definir indicadores de desempenho;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- demonstrar persistência;
- definir portfólio de projetos;
- desenvolver expressão verbal;
- desenvolver habilidade de negociação;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- definir grandes linhas de p&d;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- harmonizar linhas de p&d;
- definir política de divulgação interna e externa;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- autorizar a aplicação de recursos;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- demonstrar criatividade;
- priorizar o uso dos recursos;
- dimensionar recursos;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
