Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- comunicar-se;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- demonstrar competências pessoais;
- gerir recursos humanos e materiais;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- definir planos táticos;
Atividades
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- definir missão;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- definir indicadores de desempenho;
- desenvolver habilidade de negociação;
- aprovar metas para os indicadores;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- definir grandes linhas de p&d;
- definir portfólio de projetos;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- identificar necessidades de mudança;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- avaliar resultados dos projetos;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- garantir a análise crítica e periódica;
- avaliar fatores de impacto;
- representar a instituição;
- desenvolver pensamento estratégico;
- desenvolver expressão escrita;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- cultivar autoconhecimento;
- demonstrar capacidade de delegar;
- delinear visão;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- acompanhar orçamento;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- otimizar a alocação de recursos;
- demonstrar persistência;
- desenvolver expressão verbal;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- desenvolver capacidade de síntese;
- estudar cenários e conjuntura;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- propor orçamento;
- desenvolver visão holística;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- priorizar o uso dos recursos;
- demonstrar criatividade;
- dimensionar recursos;
- identificar fontes de financiamento;
- evidenciar vivência em p&d;
- definir ações de melhoria;
- avaliar execução do plano tático;
- implantar novas metodologias de gestão;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- avaliar desempenho dos recursos;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar dinamismo;
- identificar fornecedores;
- autorizar a aplicação de recursos;
- trabalhar em equipe;
- definir política de divulgação interna e externa;
- aprovar plano de ação de projeto;
- negociar financiamento para pesquisa;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- elaborar orçamento;
- demonstrar espírito crítico;
- demonstrar liderança;
- participar de comitês;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- harmonizar linhas de p&d;
- definir estratégias;
- estabelecer políticas de parcerias;
- facilitar a interação entre setores;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
