Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- demonstrar competências pessoais;
- gerir recursos humanos e materiais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- comunicar-se;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- definir planos táticos;
Atividades
- aprovar metas para os indicadores;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- estudar cenários e conjuntura;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- priorizar o uso dos recursos;
- dimensionar recursos;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- propor orçamento;
- estabelecer políticas de parcerias;
- autorizar a aplicação de recursos;
- facilitar a interação entre setores;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- desenvolver expressão verbal;
- demonstrar espírito crítico;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- demonstrar persistência;
- desenvolver expressão escrita;
- definir estratégias;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- definir grandes linhas de p&d;
- avaliar resultados dos projetos;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- definir indicadores de desempenho;
- identificar fornecedores;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- demonstrar liderança;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- desenvolver visão holística;
- representar a instituição;
- acompanhar orçamento;
- avaliar execução do plano tático;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- implantar novas metodologias de gestão;
- demonstrar criatividade;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- desenvolver habilidade de negociação;
- definir ações de melhoria;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- demonstrar capacidade de delegar;
- participar de comitês;
- definir portfólio de projetos;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- aprovar plano de ação de projeto;
- avaliar fatores de impacto;
- harmonizar linhas de p&d;
- identificar necessidades de mudança;
- avaliar desempenho dos recursos;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- trabalhar em equipe;
- elaborar orçamento;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- definir política de divulgação interna e externa;
- delinear visão;
- otimizar a alocação de recursos;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- demonstrar dinamismo;
- demonstrar objetividade;
- desenvolver pensamento estratégico;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- definir missão;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- evidenciar vivência em p&d;
- cultivar autoconhecimento;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- negociar financiamento para pesquisa;
- identificar fontes de financiamento;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- garantir a análise crítica e periódica;
- desenvolver capacidade de síntese;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
