Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- definir planos táticos;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- comunicar-se;
- gerir recursos humanos e materiais;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- demonstrar competências pessoais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
Atividades
- propor orçamento;
- representar a instituição;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- priorizar o uso dos recursos;
- desenvolver capacidade de síntese;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- identificar necessidades de mudança;
- definir ações de melhoria;
- elaborar orçamento;
- aprovar plano de ação de projeto;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- definir grandes linhas de p&d;
- demonstrar objetividade;
- desenvolver pensamento estratégico;
- facilitar a interação entre setores;
- harmonizar linhas de p&d;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- definir missão;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- demonstrar capacidade de delegar;
- demonstrar dinamismo;
- estabelecer políticas de parcerias;
- garantir a análise crítica e periódica;
- trabalhar em equipe;
- desenvolver expressão escrita;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- definir portfólio de projetos;
- demonstrar criatividade;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- cultivar autoconhecimento;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- negociar financiamento para pesquisa;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- aprovar metas para os indicadores;
- demonstrar persistência;
- definir estratégias;
- avaliar execução do plano tático;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- definir política de divulgação interna e externa;
- autorizar a aplicação de recursos;
- participar de comitês;
- demonstrar liderança;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- avaliar fatores de impacto;
- definir indicadores de desempenho;
- identificar fontes de financiamento;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- avaliar resultados dos projetos;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- desenvolver habilidade de negociação;
- implantar novas metodologias de gestão;
- acompanhar orçamento;
- identificar fornecedores;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- demonstrar espírito crítico;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- avaliar desempenho dos recursos;
- dimensionar recursos;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- estudar cenários e conjuntura;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- delinear visão;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- evidenciar vivência em p&d;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- otimizar a alocação de recursos;
- desenvolver visão holística;
- desenvolver expressão verbal;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
Setores que mais contratam Superintendente de desenvolvimento de produtos e processos no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
