Marmorista - exclusive na extração - empregador - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Marmorista - exclusive na extração - empregador

Um Marmorista - exclusive na extração - empregador trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.343,58 e R$ 16.669,09, com a média salarial de R$ 6.089,07 e o salário mediana em R$ 3.499,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Marmorista - exclusive na extração - empregador

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.089,07	73.068,82	1.522,27	28,02
1º Quartil	2.343,58	28.123,00	585,90	10,78
Salário Mediana	3.499,00	41.988,00	874,75	16,10
3º Quartil	12.712,56	152.550,72	3.178,14	58,50
Teto Salarial	16.669,09	200.029,09	4.167,27	76,71

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.186 - 24.805	8.103,39	2.186,01	4.326,00	20.479,34	24.805,19
Rio de Janeiro - RJ	2.015 - 34.216	10.544,74	2.015,11	4.596,00	28.248,97	34.215,99
Belo Horizonte - MG	1.713 - 15.878	5.278,02	1.712,98	3.000,00	13.108,63	15.877,56
Goiânia - GO	1.685 - 8.635	3.472,91	1.684,88	2.500,00	7.129,51	8.635,47
Curitiba - PR	2.213 - 14.886	5.611,93	2.213,19	3.800,00	12.290,40	14.886,50
Brasília - DF	1.535 - 8.668	3.386,56	1.535,08	2.447,00	7.156,54	8.668,21
Fortaleza - CE	1.681 - 9.147	3.662,99	1.681,34	2.640,00	7.551,65	9.146,78
Guarulhos - SP	2.427 - 18.627	6.848,02	2.427,47	4.722,00	15.378,37	18.626,75
Manaus - AM	2.055 - 24.698	8.462,14	2.055,47	4.922,00	20.390,79	24.697,94
Barueri - SP	2.562 - 24.117	9.293,38	2.562,09	6.526,00	19.910,98	24.116,78
Contagem - MG	1.788 - 16.711	5.675,65	1.787,55	3.424,50	13.796,75	16.711,04
Campinas - SP	2.417 - 23.828	8.040,42	2.416,93	4.550,00	19.672,91	23.828,42
Uberlândia - MG	1.832 - 15.775	5.382,02	1.831,72	3.065,00	13.023,64	15.774,62
Ribeirão Preto - SP	2.118 - 10.654	4.456,35	2.117,87	3.424,19	8.795,88	10.653,83
Franca - SP	2.153 - 7.480	3.733,15	2.153,36	3.240,00	6.175,42	7.479,85
Recife - PE	1.728 - 12.399	4.604,19	1.728,07	3.000,00	10.236,59	12.398,87
Salvador - BA	1.720 - 13.970	5.114,33	1.720,30	3.495,00	11.533,38	13.969,58
Belterra - PA	1.412 - 1.788	1.431,50	1.412,00	1.420,00	1.476,47	1.788,35
Campo Grande - MS	1.690 - 13.032	4.520,00	1.689,91	2.750,00	10.759,15	13.031,81
Sorocaba - SP	2.297 - 26.198	8.443,21	2.296,73	4.049,00	21.629,23	26.197,97

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.219 - 21.412	7.267,46	2.219,29	4.200,00	17.677,88	21.411,98
Minas Gerais	1.750 - 17.627	5.718,22	1.750,34	3.000,00	14.552,82	17.626,81
Paraná	1.994 - 15.051	5.345,87	1.993,64	3.351,00	12.425,93	15.050,66
Santa Catarina	2.034 - 14.447	5.338,80	2.034,34	3.517,50	11.927,60	14.447,06
Rio Grande do Sul	1.905 - 15.427	5.509,65	1.904,54	3.500,00	12.736,43	15.426,75
Goiás	1.712 - 14.276	4.814,92	1.712,10	2.800,00	11.786,30	14.275,92
Rio de Janeiro	1.893 - 28.430	8.751,17	1.892,52	4.090,00	23.472,14	28.430,16
Mato Grosso	1.863 - 14.235	5.130,73	1.862,82	3.328,50	11.752,28	14.234,71
Bahia	1.776 - 17.371	5.771,82	1.776,10	3.207,50	14.341,78	17.371,19
Ceará	1.642 - 12.938	4.570,22	1.641,50	2.824,00	10.682,01	12.938,37
Pará	1.427 - 19.508	5.783,48	1.427,46	2.551,00	16.106,31	19.508,44
Pernambuco	1.693 - 13.600	4.776,31	1.692,89	3.000,00	11.228,42	13.600,20
Espírito Santo	1.827 - 13.519	4.848,79	1.826,60	3.027,50	11.161,46	13.519,10
Mato Grosso do Sul	1.700 - 17.964	5.723,02	1.700,01	2.990,00	14.831,31	17.964,13
Distrito Federal	1.535 - 8.668	3.386,56	1.535,08	2.447,00	7.156,54	8.668,21
Maranhão	1.639 - 23.940	7.115,62	1.639,36	3.000,00	19.765,21	23.940,22
Amazonas	2.007 - 24.741	8.388,23	2.006,69	4.639,00	20.426,59	24.741,29
Rondônia	1.564 - 9.603	3.596,13	1.564,40	2.500,00	7.928,70	9.603,48
Rio Grande do Norte	1.513 - 10.607	3.719,95	1.513,46	2.200,00	8.756,91	10.606,64
Tocantins	1.558 - 13.683	4.772,94	1.557,90	2.840,00	11.296,56	13.682,73
Paraíba	1.568 - 12.426	4.320,71	1.567,94	2.600,00	10.258,94	12.425,94
Alagoas	1.701 - 13.392	4.722,75	1.700,54	2.975,00	11.056,34	13.391,77
Sergipe	1.556 - 16.727	5.159,02	1.556,04	2.427,00	13.809,74	16.726,77
Piauí	1.546 - 16.865	5.145,81	1.545,57	2.510,00	13.923,74	16.864,85
Roraima	1.422 - 11.985	3.905,66	1.422,27	2.000,00	9.894,87	11.984,96
Amapá	1.626 - 18.149	5.581,43	1.625,73	2.562,50	14.983,67	18.148,67
Acre	1.687 - 11.056	4.148,83	1.687,15	2.700,00	9.127,71	11.055,76

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública esses profissionais atuam em áreas ligadas à extração de minerais, comércio por atacado e intermediários do comércio, comércio varejista, exceto comércio de veículo, fabricação de produtos alimentares e bebidas e de produtos químicos. São empregados com carteira assinada e trabalham em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horário diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública

Para ingressar nessa família ocupacional, o trabalhador necessita do curso superior completo. Normalmente são formados em engenharia plena ou de curta duração e afins. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional. O gerente de produção e operações está sempre em busca de novas tecnologias e em constante reciclagem.

Funções e atividades do Marmorista - exclusive na extração - empregador

Gerentes de produção e operações em empresa da indústria extrativa, de transformação e de serviços de utilidade pública devem:

Atividades

investigar causas de ocorrências nas áreas de higiene e segurança no trabalho;
minimizar a exposição de pessoas em áreas insalubres e de riscos;
atualizar-se profissionalmente;
acionar planos de contingência;
preparar plano de contingência e ações preventivas;
assegurar a recuperação das áreas degradadas;
administrar indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos);
dar ´feed back´ da avaliação do pessoal da equipe;
administrar ações para redução de custos de produção;
monitorar o cumprimento de normas e procedimentos;
analisar a capacidade produtiva e recursos auxiliares (mão-de-obra , equipamento , material , instrumento , manutenção);
visitar empresas, fornecedores, clientes, feiras....;
revisar planos de produção;
discutir com p&d e marketing o desenvolvimento de novos produtos e processos de fabricação;
trabalhar em equipe;
promover treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe;
programar paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e inst. industriais;
implementar planos de investimentos, racionalização e redução de custos;
garantir a ordem, limpeza e organização das áreas de trabalho (house keeping);
demonstrar capacidade para negociar;
revisar manuais de procedimentos;
identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento do pessoal da equipe;
viabilizar o cumprimento de normas e procedimentos;
facilitar o fluxo de informações;
assegurar que a emissão de poluentes não exceda os limites estabelecidos;
apoiar as campanhas de higiene e segurança na empresa;
interagir com demais áreas da empresa;
apresentar soluções para eliminação de situações e áreas de risco, de insalubridade e atos inseguros;
gerenciar salários, promoções, admissões e demissões do pessoal da equipe;
desenvolver tecnologias em parceria com terceiros;
trabalhar voltado para resultados;
promover reuniões setoriais;
definir indicadores de controle (produtividade, custo, qualidade e consumos específicos);
administrar reclamações de clientes, consumidores e de não conformidade;
auditar fornecedores ou terceiros;
fornecer informações para elaboração de planos de ações corretivas;
contribuir na elaboração de descrição de cargos da equipe;
aprovar normas e instruções;
delegar atribuições;
participar da análise de tendências do mercado;
evidenciar objetividade;
administrar estoques de matérias-primas, produtos em elaboração e acabados, materiais diversos e insumos;
ouvir atentamente (saber ouvir);
administrar contratos de serviços de terceiros;
demonstrar flexibilidade;
expedir relatórios gerenciais;
expedir correspondências;
agir com sensatez;
apresentar sugestões para elaboração de planos de higiene e segurança no trabalho;
administrar ações de manutenção;
planejar necessidades de insumos, matérias-primas e materiais auxiliares;
demonstrar disponibilidade;
demonstrar clareza de propósitos;
estabelecer plano de produção (tipo, quantidade, prazos);
administrar o resultado da qualidade no processo;
analisar a demanda de produtos;
acompanhar auditorias internas e externas de higiene e segurança no trabalho;
gerenciar o absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos.....);
desenvolver produtos e/ou equipamentos junto com fornecedores ou terceiros;
praticar o ´feed back´;
avaliar o desempenho do pessoal da equipe;
exercer liderança;
participar de congressos, cursos, seminários....;
programar mão-de-obra;
divulgar, no âmbito do departamento, os resultados da empresa;
garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho;
participar de auditorias internas e externas;
elaborar plano de racionalização e redução de custos;
elaborar orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas;
providenciar o descarte de resíduos industriais e poluentes, conforme legislação;
demonstrar persuasão;
elaborar plano de investimentos;
estimular a motivação do pessoal da equipe;
administrar fluxos de armazenagem e expedição;
demonstrar criatividade;
colaborar na definição e disponibilização de epi's e epc's;
resolver conflitos;

Setores que mais contratam Marmorista - exclusive na extração - empregador no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
• Fabricação de móveis com predominância de madeira
• Restaurantes e similares
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para empresas
• Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
• Locação de mão-de-obra temporária
• Fabricação de embalagens de material plástico
• Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br