Quanto Ganha um Gerente de teleprocessamento

Quanto ganha um Gerente de teleprocessamento

Um Gerente de teleprocessamento trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 4.540,29 e R$ 29.138,16, com a média salarial de R$ 11.709,76 e o salário mediana em R$ 9.851,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de teleprocessamento
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.709,76	140.517,11	2.927,44	55,19
1º Quartil	4.540,29	54.483,50	1.135,07	21,40
Salário Mediana	9.851,00	118.212,00	2.462,75	46,43
3º Quartil	22.222,01	266.664,07	5.555,50	104,74
Teto Salarial	29.138,16	349.657,92	7.284,54	137,34

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de tecnologia da informação

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	5.540 - 35.952	16.609,66	5.540,19	15.276,50	29.682,52	35.952,36
Barueri - SP	7.743 - 29.798	16.047,23	7.743,47	15.500,00	24.601,31	29.797,85
Rio de Janeiro - RJ	1.692 - 32.710	11.968,59	1.691,91	10.459,00	27.005,21	32.709,52
Belo Horizonte - MG	3.404 - 25.630	11.647,29	3.404,36	10.747,50	21.160,32	25.630,01
Brasília - DF	2.701 - 22.917	10.356,34	2.700,86	9.878,50	18.920,56	22.917,14
Fortaleza - CE	2.422 - 23.819	8.005,24	2.421,68	5.001,00	19.665,46	23.819,39
Curitiba - PR	2.399 - 24.631	9.910,15	2.398,67	8.533,60	20.335,85	24.631,39
Porto Alegre - RS	3.346 - 24.186	10.955,81	3.346,42	9.022,00	19.967,75	24.185,54
Goiânia - GO	3.492 - 25.223	10.168,29	3.491,79	7.000,00	20.824,56	25.223,33
Recife - PE	3.338 - 26.613	10.233,44	3.337,67	7.233,00	21.971,67	26.612,74
Campinas - SP	3.393 - 31.285	12.526,12	3.393,38	11.065,50	25.829,02	31.284,88
Belém - PA	2.268 - 12.309	4.639,73	2.268,00	2.358,00	10.162,29	12.308,87
Salvador - BA	2.335 - 30.637	10.163,78	2.334,50	4.449,00	25.293,83	30.636,65
Manaus - AM	2.506 - 19.831	7.274,38	2.505,67	4.774,00	16.373,00	19.831,47
Nova Lima - MG	4.373 - 15.176	7.303,14	4.373,40	5.714,00	12.529,40	15.175,99
Serra - ES	1.619 - 15.400	4.119,25	1.619,20	1.788,00	12.714,00	15.399,58
Osasco - SP	2.004 - 31.912	14.323,79	2.003,50	15.935,00	26.347,00	31.912,28
Hortolândia - SP	12.761 - 43.385	24.496,18	12.761,25	24.627,01	35.818,75	43.384,74
Jundiaí - SP	6.166 - 34.149	16.177,22	6.166,25	14.876,00	28.193,50	34.148,81
Ribeirão Preto - SP	2.000 - 13.954	4.568,44	2.000,00	2.200,00	11.520,50	13.953,98

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	4.005 - 33.276	14.813,12	4.005,25	14.000,00	27.473,04	33.276,17
Rio de Janeiro	1.795 - 30.744	10.701,05	1.794,98	8.000,00	25.382,43	30.743,96
Minas Gerais	2.635 - 23.753	9.448,28	2.635,11	7.500,00	19.610,29	23.752,58
Paraná	2.147 - 20.444	7.906,43	2.147,44	5.715,00	16.878,86	20.444,18
Rio Grande do Sul	2.773 - 21.579	9.232,57	2.772,58	8.253,00	17.816,08	21.579,37
Santa Catarina	2.270 - 23.776	8.615,07	2.270,15	5.702,00	19.629,70	23.776,08
Distrito Federal	2.701 - 22.917	10.356,34	2.700,86	9.878,50	18.920,56	22.917,14
Ceará	2.493 - 23.836	8.356,10	2.492,62	5.304,00	19.679,31	23.836,16
Bahia	1.826 - 26.540	7.898,35	1.825,61	3.572,00	21.911,25	26.539,56
Goiás	2.532 - 21.513	8.109,96	2.531,69	5.529,50	17.761,44	21.513,19
Pernambuco	2.941 - 25.012	9.270,97	2.940,59	6.158,00	20.650,13	25.012,06
Pará	2.000 - 10.987	4.397,82	1.999,64	2.824,00	9.071,29	10.987,41
Espírito Santo	1.649 - 17.436	5.757,66	1.649,16	3.000,00	14.395,36	17.436,10
Mato Grosso	2.562 - 17.662	6.983,57	2.561,83	5.170,00	14.581,83	17.661,95
Amazonas	2.506 - 19.831	7.274,38	2.505,67	4.774,00	16.373,00	19.831,47
Mato Grosso do Sul	2.464 - 19.080	6.901,97	2.463,50	5.000,00	15.752,50	19.079,90
Maranhão	2.124 - 10.290	4.250,33	2.124,33	3.500,00	8.495,33	10.289,80
Rondônia	1.493 - 5.493	2.548,53	1.493,33	2.100,00	4.535,33	5.493,33
Alagoas	1.708 - 11.798	5.223,77	1.707,67	4.000,00	9.740,33	11.797,78
Sergipe	1.906 - 15.213	5.523,78	1.906,00	3.675,00	12.560,33	15.213,45
Paraíba	3.229 - 16.849	8.311,89	3.229,44	8.223,00	13.910,45	16.848,75
Piauí	1.658 - 14.922	5.484,75	1.657,50	4.375,00	12.319,50	14.921,75
Rio Grande do Norte	1.428 - 25.920	5.751,43	1.428,00	2.824,00	21.400,00	25.920,32
Tocantins	2.500 - 7.873	3.879,57	2.500,00	2.557,00	6.500,00	7.873,00

Principais locais de trabalho

Gerentes de tecnologia da informação podem exercer suas funções em instituições financeiras, em empresas de teleprocessamento, de segurança, de suporte e manutenção à informática, de manutenção e expansão de redes, de processamento e comunicação de dados, em setores empresariais de desenvolvimento e produção de tecnologia da informação empresarial, entre outros. São contratados, na condição de trabalhadores empregados, com carteira assinada, organizam-se em equipes, atuam com supervisão ocasional, desenvolvem suas atividades em ambiente fechado, geralmente no período diurno. Devido ao trabalho sob pressão podem estar sujeitos a estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de tecnologia da informação

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior, tanto em nível de bacharelado quanto de tecnologia. Podem seguir ainda cursos básicos, além de constantes cursos de especialização e aperfeiçoamento. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de teleprocessamento

Gerentes de tecnologia da informação devem:

planejar atividades de tecnologia da informação;

identificar oportunidades de aplicação de tecnologia da informação;

gerenciar operação de serviços de tecnologia da informação;

gerir projetos de tecnologia da informação;

demonstrar competências pessoais;

interagir com outras Áreas;

administrar equipes;

Atividades

selecionar profissionais;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

corrigir desvios;

analisar demandas;

garantir atualização do plano de contingência;

subsidiar elaboração de orçamento de outras áreas;

homologar plano de contingência;

antever cenários futuros;

definir necessidades de recursos humanos;

registrar ocorrências;

avaliar indicadores de ocorrências;

supervisionar produtividade da equipe;

estabelecer metas;

definir padrões de performance e qualidade;

conduzir reuniões;

distinguir potencialidades individuais;

definir escopo do projeto e serviço;

analisar desvios na execução de projetos e serviços;

demonstrar organização;

negociar com fornecedores;

controlar escopo do projeto;

dispensar funcionários;

participar da definição de padrões de desenvolvimento de projetos;

divulgar resultados da área;

acompanhar execução orçamentária;

definir matriz de responsabilidades;

estabelecer acordo de nível de serviços;

analisar qualidade de soluções propostas;

negociar mudanças de escopo, com clientes;

participar da avaliação de impactos de novas tecnologias;

promover integração da equipe;

disponibilizar recursos de trabalho;

demonstrar expressão verbal;

prover qualificação e capacitação da equipe;

negociar execução de serviços de apoio (elétrica, civil, logística, redes, sistemas);

identificar necessidades de clientes;

tomar decisões;

adaptar-se a mudanças;

monitorar operacionalização de projetos (operação assistida);

subministrar informações para homologação de equipamentos e softwares;

elaborar orçamento e cronograma;

prever impactos de projetos e serviços;

gerir prestação de serviços terceirizados;

elaborar análise de risco;

aprovar programação de férias de funcionários;

relatar andamento de projetos;

traçar plano de contingência;

demonstrar liderança;

demonstrar criatividade;

demonstrar proatividade;

participar da simulação de plano de contingência;

garantir aos usuários a disponibilidade dos serviços de tecnologia da informação;

acompanhar implementação de correções e mudanças no processo;

propor melhorias nos processos operacionais;

acionar plano de contingência;

garantir integração dos produtos;

planejar simulação e execução de plano de contingência;

acompanhar atividades de gestão de mudanças;

prospectar soluções tecnológicas;

trabalhar em equipe;

distribuir serviços à equipe;

aprovar promoção de funcionários;

divulgar planos e metas da área;

colaborar na coordenação da implantação do projeto;

demonstrar capacidade de delegação;

alocar recursos humanos, materiais e tecnológicos;

apresentar soluções e alternativas;

participar da definição de padrões de segurança;

validar soluções;

homologar equipamentos e softwares;

definir necessidades de recursos tecnológicos (software, hardware e infraestrutura);

monitorar operacionalização das soluções;

especificar perfis dos profissionais da área;

assegurar cumprimento de normas e padrões;

definir estratégia de desenvolvimento;

controlar custos e prazos de execução;

demonstrar capacidade de negociação;

analisar escopo do negócio;

acompanhar processos de auditoria interna e externa;

elaborar propostas de projetos e serviços;

controlar andamento do projeto;

garantir qualidade de serviços e projetos;

estimar prazo e custo de soluções propostas;

demonstrar capacidade de persuasão;

traçar plano de comunicação;

estabelecer política de segurança de tecnologia da informação;

participar da criação de normas e procedimentos;

aprovar produtos do projeto;

revisar pontos auditados;

avaliar desempenho da equipe;

monitorar resultados;

estabelecer prioridades;

estimar benefícios de soluções;

controlar situações adversas;

demonstrar raciocínio lógico;

aprovar homologação, equipamentos e softwares;

coordenar implantação do projeto;

avaliar performance de recursos de tecnologia da informação;

Setores que mais contratam Gerente de teleprocessamento no mercado de trabalho

Serviços de comunicação multimídia - scm
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Consultoria em tecnologia da informação
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Provedores de acesso às redes de comunicações
Holdings de instituições não-financeiras
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis