Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de entidades religiosas
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de entidades religiosas podem exercer suas funções como trabalhadores de instituições de caráter religioso, entidades filantrópicas, instituições de assistência social e educacional, centros e comunidades sociais, educacionais e religiosas, congregações e paróquias. São contratados, dependendo do grupo religioso ao qual pertencem, na condição de empregados com carteira assinada, por conta própria, como autônomos ou ainda, como voluntários. Atuam em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horários irregulares.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades religiosas
Em determinadas instituições e entidades religiosas, a função de direção e gestão é exercida por pessoas com formação religiosa profissional. De modo geral, requer-se que os trabalhadores dessa família ocupacional tenham escolaridade de nível superior. O tempo exigido para o pleno exercício das funções é de, no mínimo, cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Dirigente e administrador de organização religiosa
Dirigentes e administradores de entidades religiosas devem:
- implementar a missão religiosa;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar atividades;
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- representar a instituição;
- comunicar-se;
- articular recursos;
Atividades
- respeitar o próximo;
- definir estratégias para divulgar a missão;
- demonstrar carisma;
- demonstrar liderança;
- supervisionar programas e projetos da instituição;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- acompanhar o quadro associativo (sócios, membros e mantenedores);
- elaborar plano de ação;
- administrar o patrimônio da organização;
- desenvolver ações estratégicas;
- organizar equipes;
- publicar boletins internos e periódicos;
- visitar projetos e entidades sociais;
- acompanhar a execução orçamentária;
- definir rotinas operacionais;
- coordenar grupos de estudos religiosos;
- administrar conflitos;
- demonstrar organização;
- verificar viabilidade de programas e projetos;
- elaborar projetos e programas missionários;
- administrar o fluxo de caixa;
- alocar recursos;
- elaborar estatutos;
- promover campanhas religiosas, sociais e institucionais;
- estabelecer normas e regras administrativas;
- elaborar orçamento;
- interagir com a comunidade;
- elaborar estratégias de ensino;
- demonstrar capacidade de compartilhar;
- buscar apoio institucional;
- formar comitês;
- mobilizar recursos;
- aprovar verbas;
- organizar comemorações religiosas;
- traçar diretrizes;
- participar de eventos inter-religiosos;
- conferir documentos formais (atas e relatórios);
- supervisionar a administração de entidades vinculadas à organização;
- articular conselhos da entidade (religioso, consultivo, administrativo);
- atender órgãos de imprensa;
- participar de programas de rádio e tv;
- recrutar voluntários;
- elaborar documentos formais (atas, relatórios, contratos etc.);
- identificar lideranças na comunidade;
- demonstrar autocontrole;
- promover festas e eventos;
- captar recursos financeiros;
- participar de campanhas de utilidade pública;
- demonstrar comunicabilidade;
- representar a instituição junto à mídia;
- organizar eventos;
- promover orientação espiritual nas escolas;
- formular princípios da organização;
- acompanhar a arrecadação financeira;
- organizar seminários, acampamentos, retiros, cursos;
- demonstrar ética;
- saber ouvir;
- elaborar estratégias e plano de comunicação da entidade;
- participar de conselhos políticos e comunitários;
- assessorar a elaboração do projeto arquitetônico dos espaços para culto;
- publicar artigos;
- definir objetivos e metas;
- gerenciar os serviços contratados de terceiros;
- proferir palestras;
- articular parcerias;
- avaliar a compatibilidade de princípios e estratégias de gestão com a missão religiosa;
- respeitar a diversidade;
- demonstrar coerência;
- demonstrar tolerância;
- gerenciar as atividades da entidade (administrativas, sociais etc.);
- demonstrar amor ao próximo;
- gerenciar plano de comunicação;
- implementar plano de ação;
- demonstrar sensibilidade social e psicológica;
- pesquisar usos e costumes da região;
- demonstrar conhecimento religioso;
- planejar calendário religioso;
- atender o público;
- promover ações sociais;
- recepcionar personalidades públicas;
- preparar voluntários;
- desenvolver material de divulgação;
- indicar representantes;
- gerenciar equipes;
- promover a formação de voluntários;
- participar de conselhos inter-religiosos;
- coordenar equipes de trabalho;
Setores que mais contratam Dirigente e administrador de organização religiosa no mercado de trabalho
- Atividades de organizações religiosas
