Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de capital humano
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- liderar atividades do departamento pessoal;
Atividades
- mostrar liderança;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- reciclar-se constantemente;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- aprovar campanhas sociais;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- trabalhar com pessoas;
- demonstrar capacidade de empreender;
- promover programas de integração entre as empresas;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- trabalhar em equipe;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- avaliar o passivo trabalhista;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- agir como facilitador;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- avaliar cultura da empresa;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- negociar;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- dimensionar quadro de funcionários;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- definir políticas e planos de benefícios;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- agir com ética profissional;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- avaliar planos de benefícios;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- mostrar flexibilidade;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
