Quanto Ganha um Diretor de capital humano

Quanto ganha um Diretor de capital humano

Um Diretor de capital humano trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.346,49 e R$ 73.301,43, com a média salarial de R$ 33.450,02 e o salário mediana em R$ 35.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Diretor de capital humano
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	33.450,02	401.400,24	8.362,51	155,58
1º Quartil	13.346,49	160.157,88	3.336,62	62,08
Salário Mediana	35.000,00	420.000,00	8.750,00	162,79
3º Quartil	60.518,18	726.218,16	15.129,55	281,48
Teto Salarial	73.301,43	879.617,16	18.325,36	340,94

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- - Diretores de Áreas de apoio
- - - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de capital humano

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;

conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;

participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;

coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;

liderar atividades do departamento pessoal;

formular políticas de cargos, salários e benefícios;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

participar de seminários, na área de recursos humanos;

supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;

mostrar liderança;

promover programas de integração entre as empresas;

desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;

avaliar planos de benefícios;

estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;

recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;

participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;

participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;

conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;

dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;

avaliar políticas de recursos humanos da empresa;

participar da aprovação do orçamento de treinamento;

conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;

participar na elaboração das metas orçamentárias;

dimensionar quadro de funcionários;

trabalhar com pessoas;

aprovar campanhas sociais;

acompanhar estado da arte da remuneração variável;

definir políticas e planos de benefícios;

trabalhar em equipe;

mostrar flexibilidade;

acompanhar evolução da folha de pagamentos;

aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;

analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;

propor políticas de movimentação de pessoal;

acompanhar plano e custo de treinamento;

participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;

aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;

elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;

acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;

propor políticas de responsabilidade social da empresa;

orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;

assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;

formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;

assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;

negociar;

agir como facilitador;

participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;

propor desenho de fluxograma organizacional;

acompanhar a evolução das ações trabalhistas;

solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;

supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;

avaliar cultura da empresa;

aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;

participar nas definições dos eventos corporativos;

demonstrar capacidade de empreender;

reciclar-se constantemente;

avaliar o passivo trabalhista;

agir com ética profissional;

desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;

assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;

acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;

estudar o clima organizacional da empresa em foco;

demonstrar facilidade de comunicação;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;

elaborar estratégias de contenção de custos;

aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;

Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Holdings de instituições não-financeiras
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Agências de publicidade
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Locação de mão-de-obra temporária
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas