Quanto ganha um Diretor de capital humano
Um Diretor de capital humano trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.717,83 e R$ 65.276,60, com a média salarial de R$ 21.185,74 e o salário mediana em R$ 16.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 21.185,74 | 254.228,84 | 5.296,43 | 104,75 |
| 1º Quartil | 1.717,83 | 20.613,97 | 429,46 | 8,49 |
| Salário Mediana | 16.500,00 | 198.000,00 | 4.125,00 | 81,58 |
| 3º Quartil | 49.782,73 | 597.392,70 | 12.445,68 | 246,15 |
| Teto Salarial | 65.276,60 | 783.319,23 | 16.319,15 | 322,75 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 7.898 - 70.177 | 32.178,82 | 7.897,58 | 30.091,65 | 57.938,96 | 70.177,41 |
| Croata - CE | 1.346 - 3.942 | 1.833,59 | 1.345,63 | 1.354,39 | 3.254,85 | 3.942,37 |
| Rio de Janeiro - RJ | 14.694 - 67.609 | 33.743,55 | 14.694,43 | 32.000,00 | 55.818,71 | 67.609,30 |
| Barueri - SP | 5.285 - 70.976 | 30.503,93 | 5.284,88 | 27.438,17 | 58.597,99 | 70.975,65 |
| Manaus - AM | 1.299 - 15.706 | 4.387,03 | 1.298,67 | 1.615,30 | 12.966,67 | 15.705,62 |
| Florianópolis - SC | 4.167 - 24.298 | 9.681,77 | 4.166,67 | 5.500,00 | 20.060,42 | 24.297,78 |
| Curitiba - PR | 1.455 - 70.023 | 28.815,86 | 1.454,88 | 30.500,00 | 57.811,16 | 70.022,61 |
| Santo André - SP | 2.774 - 69.207 | 30.264,77 | 2.773,59 | 31.500,00 | 57.137,75 | 69.206,95 |
| Campinas - SP | 3.230 - 82.582 | 29.239,18 | 3.229,60 | 22.750,00 | 68.180,00 | 82.581,66 |
| Fortaleza - CE | 10.000 - 78.730 | 31.446,00 | 10.000,00 | 30.000,00 | 65.000,00 | 78.729,95 |
| Belo Horizonte - MG | 2.376 - 78.730 | 21.353,55 | 2.375,52 | 12.075,00 | 65.000,00 | 78.729,95 |
| Guarulhos - SP | 2.477 - 42.393 | 11.213,09 | 2.476,80 | 7.500,00 | 35.000,00 | 42.393,05 |
| Sorriso - MT | 1.500 - 2.422 | 1.720,00 | 1.500,00 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.422,46 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 3.830 - 67.284 | 28.886,74 | 3.830,33 | 28.000,00 | 55.549,75 | 67.283,52 |
| Ceará | 1.347 - 24.609 | 5.973,19 | 1.347,09 | 1.354,39 | 20.317,66 | 24.609,36 |
| Rio de Janeiro | 3.849 - 65.292 | 28.582,73 | 3.848,71 | 30.000,00 | 53.905,52 | 65.291,98 |
| Minas Gerais | 1.428 - 36.970 | 10.777,76 | 1.428,45 | 4.035,50 | 30.522,32 | 36.969,55 |
| Paraná | 1.766 - 56.557 | 17.031,42 | 1.766,27 | 6.000,00 | 46.693,71 | 56.556,82 |
| Santa Catarina | 2.296 - 28.005 | 9.427,44 | 2.295,73 | 5.000,00 | 23.121,40 | 28.005,33 |
| Mato Grosso | 1.476 - 9.043 | 3.599,57 | 1.476,20 | 2.300,00 | 7.465,84 | 9.042,85 |
| Amazonas | 1.299 - 15.706 | 4.387,03 | 1.298,67 | 1.615,30 | 12.966,67 | 15.705,62 |
| Rio Grande do Sul | 2.107 - 43.989 | 15.881,89 | 2.106,92 | 9.000,00 | 36.317,65 | 43.989,03 |
| Goiás | 1.500 - 15.883 | 4.707,54 | 1.500,00 | 1.950,00 | 13.113,33 | 15.883,26 |
| Bahia | 1.573 - 23.260 | 6.806,66 | 1.573,13 | 2.650,00 | 19.203,50 | 23.259,86 |
| Pará | 1.180 - 5.191 | 3.341,33 | 1.180,00 | 3.994,07 | 4.285,72 | 5.190,99 |
| Piauí | 1.254 - 4.850 | 2.278,65 | 1.254,00 | 1.903,98 | 4.004,15 | 4.849,95 |
| Espírito Santo | 1.921 - 65.951 | 18.043,39 | 1.920,85 | 11.307,64 | 54.450,00 | 65.951,47 |
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de capital humano
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
Atividades
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- avaliar cultura da empresa;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- negociar;
- definir políticas e planos de benefícios;
- agir como facilitador;
- mostrar liderança;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- mostrar flexibilidade;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- reciclar-se constantemente;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- agir com ética profissional;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- dimensionar quadro de funcionários;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- aprovar campanhas sociais;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- demonstrar capacidade de empreender;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- trabalhar com pessoas;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- avaliar planos de benefícios;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- promover programas de integração entre as empresas;
- trabalhar em equipe;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- avaliar o passivo trabalhista;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho
- Administração pública em geral
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Atividades de contabilidade
- Restaurantes e similares
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
- Limpeza em prédios e em domicílios
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
