Diretor de capital humano - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de capital humano

Um Diretor de capital humano trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.276,03 e R$ 77.986,35, com a média salarial de R$ 32.886,98 e o salário mediana em R$ 34.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de capital humano

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

Atividades

elaborar estratégias de contenção de custos;
analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
dimensionar quadro de funcionários;
participar de seminários, na área de recursos humanos;
participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
propor políticas de responsabilidade social da empresa;
elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
trabalhar com pessoas;
mostrar liderança;
negociar;
participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
demonstrar facilidade de comunicação;
participar da aprovação do orçamento de treinamento;
acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
acompanhar estado da arte da remuneração variável;
participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
propor políticas de movimentação de pessoal;
avaliar o passivo trabalhista;
promover programas de integração entre as empresas;
acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
aprovar campanhas sociais;
definir políticas e planos de benefícios;
assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
demonstrar capacidade de empreender;
acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
reciclar-se constantemente;
conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
mostrar flexibilidade;
acompanhar evolução da folha de pagamentos;
assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
avaliar planos de benefícios;
participar na elaboração das metas orçamentárias;
estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
trabalhar em equipe;
participar nas definições dos eventos corporativos;
desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
acompanhar plano e custo de treinamento;
avaliar cultura da empresa;
solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
estudar o clima organizacional da empresa em foco;
agir com ética profissional;
propor desenho de fluxograma organizacional;
supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
agir como facilitador;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
avaliar políticas de recursos humanos da empresa;

Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
• Holdings de instituições não-financeiras
• Locação de mão-de-obra temporária
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Agências de publicidade
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br