Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- demonstrar competências pessoais;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- liderar atividades do departamento pessoal;
Atividades
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- mostrar flexibilidade;
- definir políticas e planos de benefícios;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- avaliar cultura da empresa;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- demonstrar capacidade de empreender;
- avaliar o passivo trabalhista;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- agir com ética profissional;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- aprovar campanhas sociais;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- dimensionar quadro de funcionários;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- promover programas de integração entre as empresas;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- reciclar-se constantemente;
- trabalhar em equipe;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- mostrar liderança;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- trabalhar com pessoas;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- avaliar planos de benefícios;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- agir como facilitador;
- negociar;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
