Salário para o cargo de Diretor de relações de trabalho
CBO 1232-10 > Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Diretor de relações de trabalho - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Lideram atividades do departamento pessoal, formulam políticas de cargos, salários e benefícios, desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa, coordenam políticas de integração e eventos, na empresa e comunidade externa, conduzem atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e integração.

Quanto ganha um Diretor de relações de trabalho

Um Diretor de relações de trabalho trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.993,75 e R$ 43.405,02, com a média salarial de R$ 14.481,69 e o salário mediana em R$ 10.014,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de relações de trabalho

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 14.481,69 173.780,23 3.620,42 67,95
1º Quartil 1.993,75 23.925,00 498,44 9,35
Salário Mediana 10.014,37 120.172,44 2.503,59 46,99
3º Quartil 33.102,52 397.230,23 8.275,63 155,32
Teto Salarial 43.405,02 520.860,19 10.851,25 203,66


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores de Áreas de apoio
        • Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 14.677 - 49.095 27.737,63 14.677,14 28.582,75 40.533,33 49.095,19
Curitiba - PR 2.221 - 7.925 3.862,34 2.220,88 3.087,12 6.542,70 7.924,71


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.738 - 49.095 23.990,47 2.738,33 28.069,08 40.533,33 49.095,19
Paraná 2.221 - 7.925 3.862,34 2.220,88 3.087,12 6.542,70 7.924,71


Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.


Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

  • conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
  • participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
  • formular políticas de cargos, salários e benefícios;
  • liderar atividades do departamento pessoal;
  • coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
  • demonstrar competências pessoais;
  • desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;

  • Atividades

    • participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
    • trabalhar em equipe;
    • mostrar liderança;
    • desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
    • acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
    • promover programas de integração entre as empresas;
    • aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
    • participar na elaboração das metas orçamentárias;
    • mostrar flexibilidade;
    • dimensionar quadro de funcionários;
    • orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
    • formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
    • avaliar cultura da empresa;
    • assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
    • assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
    • dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
    • propor políticas de movimentação de pessoal;
    • participar da aprovação do orçamento de treinamento;
    • propor desenho de fluxograma organizacional;
    • participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
    • supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
    • avaliar o passivo trabalhista;
    • reciclar-se constantemente;
    • aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
    • recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
    • adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
    • aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
    • agir com ética profissional;
    • propor políticas de responsabilidade social da empresa;
    • desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
    • participar de seminários, na área de recursos humanos;
    • estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
    • solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
    • acompanhar estado da arte da remuneração variável;
    • conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
    • acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • acompanhar evolução da folha de pagamentos;
    • demonstrar capacidade de empreender;
    • conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
    • participar nas definições dos eventos corporativos;
    • recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
    • recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
    • aprovar campanhas sociais;
    • agir como facilitador;
    • acompanhar plano e custo de treinamento;
    • elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
    • negociar;
    • participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
    • definir políticas e planos de benefícios;
    • avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
    • elaborar estratégias de contenção de custos;
    • estudar o clima organizacional da empresa em foco;
    • acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
    • aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
    • analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
    • avaliar planos de benefícios;
    • supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
    • trabalhar com pessoas;
    • assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;


    Setores que mais contratam Diretor de relações de trabalho no mercado de trabalho

    • Pesquisas de mercado e de opinião pública
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Administração pública em geral
    • Captação, tratamento e distribuição de água
    • Serviços de comunicação multimídia - scm
    • Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
    • Atividades de contabilidade
    • Atividades associativas
    • Comércio atacadista de instrumentos e materiais para uso médico, cirúrgico, hospitalar e de laboratórios
    • Fotocópias




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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