Diretor de relações de trabalho - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de relações de trabalho

Um Diretor de relações de trabalho trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.993,75 e R$ 43.405,02, com a média salarial de R$ 14.481,69 e o salário mediana em R$ 10.014,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de relações de trabalho

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	14.481,69	173.780,23	3.620,42	67,95
1º Quartil	1.993,75	23.925,00	498,44	9,35
Salário Mediana	10.014,37	120.172,44	2.503,59	46,99
3º Quartil	33.102,52	397.230,23	8.275,63	155,32
Teto Salarial	43.405,02	520.860,19	10.851,25	203,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	14.677 - 49.095	27.737,63	14.677,14	28.582,75	40.533,33	49.095,19
Curitiba - PR	2.221 - 7.925	3.862,34	2.220,88	3.087,12	6.542,70	7.924,71

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.738 - 49.095	23.990,47	2.738,33	28.069,08	40.533,33	49.095,19
Paraná	2.221 - 7.925	3.862,34	2.220,88	3.087,12	6.542,70	7.924,71

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

Atividades

acompanhar estado da arte da remuneração variável;
dimensionar quadro de funcionários;
avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
trabalhar com pessoas;
assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
trabalhar em equipe;
dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
reciclar-se constantemente;
acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
agir como facilitador;
propor desenho de fluxograma organizacional;
participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
promover programas de integração entre as empresas;
propor políticas de movimentação de pessoal;
acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
participar da aprovação do orçamento de treinamento;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
mostrar flexibilidade;
estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
estudar o clima organizacional da empresa em foco;
mostrar liderança;
elaborar estratégias de contenção de custos;
participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
participar nas definições dos eventos corporativos;
acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
definir políticas e planos de benefícios;
avaliar o passivo trabalhista;
participar na elaboração das metas orçamentárias;
conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
aprovar campanhas sociais;
propor políticas de responsabilidade social da empresa;
demonstrar capacidade de empreender;
aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
avaliar planos de benefícios;
acompanhar evolução da folha de pagamentos;
participar de seminários, na área de recursos humanos;
formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
agir com ética profissional;
demonstrar facilidade de comunicação;
negociar;
avaliar cultura da empresa;
acompanhar plano e custo de treinamento;
supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;

Setores que mais contratam Diretor de relações de trabalho no mercado de trabalho

• Pesquisas de mercado e de opinião pública
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Administração pública em geral
• Captação, tratamento e distribuição de água
• Serviços de comunicação multimídia - scm
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Atividades de contabilidade
• Atividades associativas
• Comércio atacadista de instrumentos e materiais para uso médico, cirúrgico, hospitalar e de laboratórios
• Fotocópias

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br