Quanto Ganha um Diretor de relações de trabalho

Quanto ganha um Diretor de relações de trabalho

Um Diretor de relações de trabalho trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 4.310,80 e R$ 54.058,33, com a média salarial de R$ 19.453,57 e o salário mediana em R$ 11.511,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de relações de trabalho
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	19.453,57	233.442,83	4.863,39	94,11
1º Quartil	4.310,80	51.729,60	1.077,70	20,86
Salário Mediana	11.511,00	138.132,00	2.877,75	55,69
3º Quartil	41.227,19	494.726,25	10.306,80	199,45
Teto Salarial	54.058,33	648.699,90	13.514,58	261,53

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- - Diretores de Áreas de apoio
- - - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	20.133 - 61.665	35.174,82	20.133,40	34.103,00	50.911,00	61.664,93

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	6.714 - 59.100	29.240,30	6.714,14	30.879,00	48.793,57	59.100,24
Minas Gerais	2.097 - 14.561	5.801,00	2.097,00	4.235,50	12.022,00	14.561,41

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;

demonstrar competências pessoais;

formular políticas de cargos, salários e benefícios;

participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;

coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;

desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;

liderar atividades do departamento pessoal;

Atividades

acompanhar estado da arte da remuneração variável;

participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

acompanhar a evolução das ações trabalhistas;

promover programas de integração entre as empresas;

avaliar cultura da empresa;

estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;

avaliar políticas de recursos humanos da empresa;

assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;

recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;

solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;

aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;

desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;

reciclar-se constantemente;

dimensionar quadro de funcionários;

acompanhar plano e custo de treinamento;

desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;

agir como facilitador;

propor políticas de responsabilidade social da empresa;

orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;

adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;

acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;

assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;

demonstrar capacidade de empreender;

avaliar planos de benefícios;

propor políticas de movimentação de pessoal;

estudar o clima organizacional da empresa em foco;

mostrar flexibilidade;

acompanhar evolução da folha de pagamentos;

aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;

trabalhar com pessoas;

aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;

mostrar liderança;

analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;

participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;

supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;

assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;

aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;

dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;

formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;

propor desenho de fluxograma organizacional;

participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;

participar na elaboração das metas orçamentárias;

avaliar o passivo trabalhista;

conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;

participar da aprovação do orçamento de treinamento;

conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;

agir com ética profissional;

participar de seminários, na área de recursos humanos;

demonstrar facilidade de comunicação;

elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;

aprovar campanhas sociais;

trabalhar em equipe;

supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;

elaborar estratégias de contenção de custos;

acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;

participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;

negociar;

participar nas definições dos eventos corporativos;

definir políticas e planos de benefícios;

Setores que mais contratam Diretor de relações de trabalho no mercado de trabalho

Pesquisas de mercado e de opinião pública
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de condicionamento físico
Holdings de instituições não-financeiras
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano
Formação de condutores
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Fabricação de artefatos têxteis para uso doméstico