Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de recursos humanos
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
Atividades
- agir como facilitador;
- dimensionar quadro de funcionários;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- trabalhar com pessoas;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- negociar;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- demonstrar capacidade de empreender;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- mostrar flexibilidade;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- definir políticas e planos de benefícios;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- mostrar liderança;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- aprovar campanhas sociais;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- avaliar cultura da empresa;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- trabalhar em equipe;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- agir com ética profissional;
- promover programas de integração entre as empresas;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- avaliar o passivo trabalhista;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- reciclar-se constantemente;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- avaliar planos de benefícios;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
