Quanto ganha um Diretor de recursos humanos
Um Diretor de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.717,83 e R$ 65.276,60, com a média salarial de R$ 21.185,74 e o salário mediana em R$ 16.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 21.185,74 | 254.228,84 | 5.296,43 | 104,75 |
| 1º Quartil | 1.717,83 | 20.613,97 | 429,46 | 8,49 |
| Salário Mediana | 16.500,00 | 198.000,00 | 4.125,00 | 81,58 |
| 3º Quartil | 49.782,73 | 597.392,70 | 12.445,68 | 246,15 |
| Teto Salarial | 65.276,60 | 783.319,23 | 16.319,15 | 322,75 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
| Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo - SP | 7.898 - 70.177 | 32.178,82 | 7.897,58 | 30.091,65 | 57.938,96 | 70.177,41 |
| Croata - CE | 1.346 - 3.942 | 1.833,59 | 1.345,63 | 1.354,39 | 3.254,85 | 3.942,37 |
| Rio de Janeiro - RJ | 14.694 - 67.609 | 33.743,55 | 14.694,43 | 32.000,00 | 55.818,71 | 67.609,30 |
| Barueri - SP | 5.285 - 70.976 | 30.503,93 | 5.284,88 | 27.438,17 | 58.597,99 | 70.975,65 |
| Manaus - AM | 1.299 - 15.706 | 4.387,03 | 1.298,67 | 1.615,30 | 12.966,67 | 15.705,62 |
| Florianópolis - SC | 4.167 - 24.298 | 9.681,77 | 4.166,67 | 5.500,00 | 20.060,42 | 24.297,78 |
| Curitiba - PR | 1.455 - 70.023 | 28.815,86 | 1.454,88 | 30.500,00 | 57.811,16 | 70.022,61 |
| Santo André - SP | 2.774 - 69.207 | 30.264,77 | 2.773,59 | 31.500,00 | 57.137,75 | 69.206,95 |
| Campinas - SP | 3.230 - 82.582 | 29.239,18 | 3.229,60 | 22.750,00 | 68.180,00 | 82.581,66 |
| Fortaleza - CE | 10.000 - 78.730 | 31.446,00 | 10.000,00 | 30.000,00 | 65.000,00 | 78.729,95 |
| Belo Horizonte - MG | 2.376 - 78.730 | 21.353,55 | 2.375,52 | 12.075,00 | 65.000,00 | 78.729,95 |
| Guarulhos - SP | 2.477 - 42.393 | 11.213,09 | 2.476,80 | 7.500,00 | 35.000,00 | 42.393,05 |
| Sorriso - MT | 1.500 - 2.422 | 1.720,00 | 1.500,00 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.422,46 |
Remuneração nos estados
| Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
| São Paulo | 3.830 - 67.284 | 28.886,74 | 3.830,33 | 28.000,00 | 55.549,75 | 67.283,52 |
| Ceará | 1.347 - 24.609 | 5.973,19 | 1.347,09 | 1.354,39 | 20.317,66 | 24.609,36 |
| Rio de Janeiro | 3.849 - 65.292 | 28.582,73 | 3.848,71 | 30.000,00 | 53.905,52 | 65.291,98 |
| Minas Gerais | 1.428 - 36.970 | 10.777,76 | 1.428,45 | 4.035,50 | 30.522,32 | 36.969,55 |
| Paraná | 1.766 - 56.557 | 17.031,42 | 1.766,27 | 6.000,00 | 46.693,71 | 56.556,82 |
| Santa Catarina | 2.296 - 28.005 | 9.427,44 | 2.295,73 | 5.000,00 | 23.121,40 | 28.005,33 |
| Mato Grosso | 1.476 - 9.043 | 3.599,57 | 1.476,20 | 2.300,00 | 7.465,84 | 9.042,85 |
| Amazonas | 1.299 - 15.706 | 4.387,03 | 1.298,67 | 1.615,30 | 12.966,67 | 15.705,62 |
| Rio Grande do Sul | 2.107 - 43.989 | 15.881,89 | 2.106,92 | 9.000,00 | 36.317,65 | 43.989,03 |
| Goiás | 1.500 - 15.883 | 4.707,54 | 1.500,00 | 1.950,00 | 13.113,33 | 15.883,26 |
| Bahia | 1.573 - 23.260 | 6.806,66 | 1.573,13 | 2.650,00 | 19.203,50 | 23.259,86 |
| Pará | 1.180 - 5.191 | 3.341,33 | 1.180,00 | 3.994,07 | 4.285,72 | 5.190,99 |
| Piauí | 1.254 - 4.850 | 2.278,65 | 1.254,00 | 1.903,98 | 4.004,15 | 4.849,95 |
| Espírito Santo | 1.921 - 65.951 | 18.043,39 | 1.920,85 | 11.307,64 | 54.450,00 | 65.951,47 |
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de recursos humanos
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
Atividades
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- mostrar flexibilidade;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- trabalhar em equipe;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- demonstrar capacidade de empreender;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- reciclar-se constantemente;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- mostrar liderança;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- definir políticas e planos de benefícios;
- agir com ética profissional;
- avaliar o passivo trabalhista;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- trabalhar com pessoas;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- avaliar cultura da empresa;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- agir como facilitador;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- avaliar planos de benefícios;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- promover programas de integração entre as empresas;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- aprovar campanhas sociais;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- negociar;
- dimensionar quadro de funcionários;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho
- Administração pública em geral
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Atividades de contabilidade
- Restaurantes e similares
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
- Limpeza em prédios e em domicílios
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br
