Quanto Ganha um Diretor de recursos humanos

Quanto ganha um Diretor de recursos humanos

Um Diretor de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.346,49 e R$ 73.301,43, com a média salarial de R$ 33.450,02 e o salário mediana em R$ 35.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Diretor de recursos humanos
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	33.450,02	401.400,24	8.362,51	155,58
1º Quartil	13.346,49	160.157,88	3.336,62	62,08
Salário Mediana	35.000,00	420.000,00	8.750,00	162,79
3º Quartil	60.518,18	726.218,16	15.129,55	281,48
Teto Salarial	73.301,43	879.617,16	18.325,36	340,94

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- - Diretores de Áreas de apoio
- - - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de recursos humanos

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

liderar atividades do departamento pessoal;

participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;

conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;

demonstrar competências pessoais;

formular políticas de cargos, salários e benefícios;

coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;

desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;

Atividades

participar de seminários, na área de recursos humanos;

participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;

aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;

conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;

recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;

definir políticas e planos de benefícios;

mostrar liderança;

analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;

avaliar planos de benefícios;

formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;

estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;

desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;

elaborar estratégias de contenção de custos;

negociar;

acompanhar estado da arte da remuneração variável;

conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;

supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;

demonstrar facilidade de comunicação;

participar nas definições dos eventos corporativos;

avaliar o passivo trabalhista;

acompanhar evolução da folha de pagamentos;

agir com ética profissional;

elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;

participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

estudar o clima organizacional da empresa em foco;

acompanhar a evolução das ações trabalhistas;

aprovar campanhas sociais;

supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;

solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;

participar na elaboração das metas orçamentárias;

dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;

participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;

assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;

dimensionar quadro de funcionários;

aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;

adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;

desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;

acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;

acompanhar plano e custo de treinamento;

aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;

reciclar-se constantemente;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;

propor políticas de responsabilidade social da empresa;

avaliar cultura da empresa;

agir como facilitador;

aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;

mostrar flexibilidade;

propor políticas de movimentação de pessoal;

demonstrar capacidade de empreender;

participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;

propor desenho de fluxograma organizacional;

promover programas de integração entre as empresas;

avaliar políticas de recursos humanos da empresa;

trabalhar em equipe;

assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;

participar da aprovação do orçamento de treinamento;

assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;

orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;

acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;

trabalhar com pessoas;

Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Holdings de instituições não-financeiras
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Agências de publicidade
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Locação de mão-de-obra temporária
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas