Diretor de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de recursos humanos

Um Diretor de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.276,03 e R$ 77.986,35, com a média salarial de R$ 32.886,98 e o salário mediana em R$ 34.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de recursos humanos

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

Atividades

participar nas definições dos eventos corporativos;
desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
acompanhar evolução da folha de pagamentos;
trabalhar em equipe;
agir com ética profissional;
assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
negociar;
estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
definir políticas e planos de benefícios;
acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
acompanhar estado da arte da remuneração variável;
solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
avaliar o passivo trabalhista;
aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
propor desenho de fluxograma organizacional;
propor políticas de movimentação de pessoal;
elaborar estratégias de contenção de custos;
promover programas de integração entre as empresas;
demonstrar facilidade de comunicação;
participar na elaboração das metas orçamentárias;
formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
mostrar flexibilidade;
reciclar-se constantemente;
conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
dimensionar quadro de funcionários;
supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
agir como facilitador;
mostrar liderança;
supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
propor políticas de responsabilidade social da empresa;
aprovar campanhas sociais;
recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
estudar o clima organizacional da empresa em foco;
analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
participar da aprovação do orçamento de treinamento;
trabalhar com pessoas;
participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
acompanhar plano e custo de treinamento;
assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
participar de seminários, na área de recursos humanos;
dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
avaliar planos de benefícios;
demonstrar capacidade de empreender;
adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
avaliar cultura da empresa;
aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
avaliar políticas de recursos humanos da empresa;

Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
• Holdings de instituições não-financeiras
• Locação de mão-de-obra temporária
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Agências de publicidade
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br