Quanto Ganha um Diretor de capital humano

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- - Diretores de Áreas de apoio
- - - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de capital humano

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

liderar atividades do departamento pessoal;

formular políticas de cargos, salários e benefícios;

conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;

demonstrar competências pessoais;

desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;

participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;

coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;

Atividades

propor desenho de fluxograma organizacional;

formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;

recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;

propor políticas de responsabilidade social da empresa;

trabalhar em equipe;

acompanhar estado da arte da remuneração variável;

assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;

avaliar planos de benefícios;

participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;

reciclar-se constantemente;

conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;

desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;

conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;

assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;

acompanhar evolução da folha de pagamentos;

aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;

aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;

adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;

participar de seminários, na área de recursos humanos;

acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;

acompanhar plano e custo de treinamento;

elaborar estratégias de contenção de custos;

participar nas definições dos eventos corporativos;

mostrar liderança;

assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;

trabalhar com pessoas;

dimensionar quadro de funcionários;

mostrar flexibilidade;

estudar o clima organizacional da empresa em foco;

participar na elaboração das metas orçamentárias;

acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;

agir com ética profissional;

participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;

demonstrar capacidade de empreender;

avaliar políticas de recursos humanos da empresa;

solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;

propor políticas de movimentação de pessoal;

acompanhar a evolução das ações trabalhistas;

demonstrar facilidade de comunicação;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;

aprovar campanhas sociais;

negociar;

desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;

supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;

participar da aprovação do orçamento de treinamento;

participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;

dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;

definir políticas e planos de benefícios;

supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;

orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;

agir como facilitador;

aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;

promover programas de integração entre as empresas;

aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;

avaliar cultura da empresa;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;

avaliar o passivo trabalhista;

elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;

participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;

analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;

Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Holdings de instituições não-financeiras
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
Agências de publicidade
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Locação de mão-de-obra temporária
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas