Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de capital humano
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
Atividades
- avaliar cultura da empresa;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- mostrar flexibilidade;
- trabalhar em equipe;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- dimensionar quadro de funcionários;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- definir políticas e planos de benefícios;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- promover programas de integração entre as empresas;
- avaliar o passivo trabalhista;
- reciclar-se constantemente;
- avaliar planos de benefícios;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- aprovar campanhas sociais;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- agir com ética profissional;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- demonstrar capacidade de empreender;
- mostrar liderança;
- negociar;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- agir como facilitador;
- trabalhar com pessoas;
Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
