Quanto Ganha um Diretor de capital humano

Quanto ganha um Diretor de capital humano

Um Diretor de capital humano trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.276,03 e R$ 77.986,35, com a média salarial de R$ 32.886,98 e o salário mediana em R$ 34.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de capital humano
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	32.886,98	394.643,79	8.221,75	154,67
1º Quartil	13.276,03	159.312,30	3.319,01	62,44
Salário Mediana	34.000,00	408.000,00	8.500,00	159,90
3º Quartil	59.475,72	713.708,69	14.868,93	279,72
Teto Salarial	77.986,35	935.836,25	19.496,59	366,77

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- - Diretores de Áreas de apoio
- - - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	15.980 - 83.722	42.319,67	15.980,03	41.400,00	69.121,70	83.722,28
Rio de Janeiro - RJ	16.302 - 85.705	41.390,47	16.302,29	40.000,00	70.758,56	85.704,89
Barueri - SP	18.970 - 92.221	45.867,26	18.970,00	43.500,00	76.138,14	92.220,80
Belo Horizonte - MG	11.900 - 71.153	29.490,35	11.900,33	24.488,00	58.744,43	71.153,01
Boa Esperança - MG	1.420 - 1.734	1.429,14	1.420,00	1.432,00	1.432,00	1.734,48
Campinas - SP	14.316 - 98.692	46.036,00	14.316,25	37.797,00	81.481,00	98.692,23
Curitiba - PR	4.223 - 68.455	30.708,77	4.223,33	30.000,00	56.516,67	68.454,68
Londrina - PR	2.500 - 35.974	11.258,90	2.500,00	8.900,00	29.700,00	35.973,53
Porto Alegre - RS	6.645 - 50.838	24.089,01	6.645,00	30.000,00	41.972,00	50.837,75
Jundiaí - SP	34.001 - 106.308	55.610,82	34.000,79	51.500,00	87.768,50	106.307,84
Goiânia - GO	3.606 - 50.154	16.808,25	3.606,00	9.498,00	41.407,50	50.154,01
Cotia - SP	6.000 - 111.599	53.596,50	6.000,00	54.411,00	92.137,00	111.599,10
Osasco - SP	5.017 - 58.139	33.168,00	5.017,00	38.176,50	48.000,00	58.139,04
Fortaleza - CE	1.744 - 53.481	19.055,07	1.744,00	13.316,20	44.154,00	53.480,65
Manaus - AM	2.387 - 44.754	8.147,36	2.387,00	2.387,00	36.949,00	44.753,74
São José dos Pinhais - PR	7.613 - 82.998	32.124,40	7.613,00	32.605,00	68.524,00	82.998,32
Cuiabá - MT	2.500 - 73.797	32.267,40	2.500,00	35.110,00	60.927,00	73.796,61
Campo Grande - MS	3.000 - 5.451	3.678,40	3.000,00	3.392,00	4.500,00	5.450,54
Recife - PE	1.561 - 30.281	10.772,20	1.561,00	4.000,00	25.000,00	30.280,75

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	12.396 - 83.598	40.768,77	12.396,37	40.183,00	69.019,22	83.598,15
Minas Gerais	1.429 - 53.609	17.537,57	1.429,00	11.330,50	44.260,03	53.609,08
Rio de Janeiro	7.447 - 82.282	36.753,43	7.446,99	36.160,00	67.932,92	82.282,39
Paraná	2.899 - 68.943	23.864,37	2.899,33	15.715,00	56.919,56	68.942,67
Rio Grande do Sul	2.639 - 62.710	24.003,82	2.639,17	20.210,00	51.774,00	62.710,22
Santa Catarina	3.095 - 50.401	17.192,83	3.094,56	7.957,50	41.611,75	50.401,40
Goiás	2.295 - 64.146	17.404,50	2.294,67	7.869,50	52.959,33	64.145,93
Mato Grosso	1.890 - 72.564	26.592,75	1.889,98	16.443,00	59.909,00	72.563,58
Mato Grosso do Sul	2.075 - 10.310	4.242,92	2.075,33	3.392,00	8.512,00	10.309,99
Ceará	1.772 - 50.965	14.928,40	1.772,00	8.000,00	42.077,00	50.964,92
Bahia	2.549 - 43.952	14.402,56	2.549,00	5.280,00	36.287,00	43.951,90
Rio Grande do Norte	3.360 - 44.779	18.246,14	3.360,00	6.380,00	36.970,00	44.779,17
Pernambuco	1.561 - 41.182	12.955,00	1.561,00	4.000,00	34.000,00	41.181,82
Maranhão	1.412 - 43.604	14.028,83	1.412,00	3.987,50	36.000,00	43.604,28
Amazonas	2.387 - 44.754	8.147,36	2.387,00	2.387,00	36.949,00	44.753,74
Pará	1.420 - 12.112	4.801,33	1.420,00	4.250,00	10.000,00	12.112,30

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de capital humano

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;

conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;

formular políticas de cargos, salários e benefícios;

desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;

liderar atividades do departamento pessoal;

demonstrar competências pessoais;

participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;

Atividades

aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;

acompanhar plano e custo de treinamento;

assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;

desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;

elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;

agir como facilitador;

aprovar campanhas sociais;

negociar;

estudar o clima organizacional da empresa em foco;

acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;

conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;

solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;

analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;

avaliar o passivo trabalhista;

trabalhar com pessoas;

trabalhar em equipe;

dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;

acompanhar a evolução das ações trabalhistas;

recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;

reciclar-se constantemente;

propor desenho de fluxograma organizacional;

participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;

propor políticas de responsabilidade social da empresa;

conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;

participar de seminários, na área de recursos humanos;

aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;

agir com ética profissional;

avaliar cultura da empresa;

acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;

acompanhar estado da arte da remuneração variável;

participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;

participar nas definições dos eventos corporativos;

demonstrar capacidade de empreender;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;

desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;

elaborar estratégias de contenção de custos;

promover programas de integração entre as empresas;

dimensionar quadro de funcionários;

avaliar políticas de recursos humanos da empresa;

definir políticas e planos de benefícios;

formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;

mostrar liderança;

orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;

assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;

estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;

aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;

participar na elaboração das metas orçamentárias;

mostrar flexibilidade;

adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;

participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;

avaliar planos de benefícios;

propor políticas de movimentação de pessoal;

participar da aprovação do orçamento de treinamento;

supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;

acompanhar evolução da folha de pagamentos;

demonstrar facilidade de comunicação;

assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;

participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;

supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;

Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Holdings de instituições não-financeiras
Locação de mão-de-obra temporária
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Agências de publicidade
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários