Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de capital humano
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- demonstrar competências pessoais;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- liderar atividades do departamento pessoal;
Atividades
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- mostrar flexibilidade;
- reciclar-se constantemente;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- aprovar campanhas sociais;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- avaliar cultura da empresa;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- demonstrar capacidade de empreender;
- promover programas de integração entre as empresas;
- mostrar liderança;
- trabalhar com pessoas;
- negociar;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- trabalhar em equipe;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- dimensionar quadro de funcionários;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- avaliar o passivo trabalhista;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- avaliar planos de benefícios;
- agir com ética profissional;
- definir políticas e planos de benefícios;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- agir como facilitador;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
