Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de capital humano
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- demonstrar capacidade de empreender;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- avaliar cultura da empresa;
- mostrar liderança;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- definir políticas e planos de benefícios;
- trabalhar com pessoas;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- aprovar campanhas sociais;
- mostrar flexibilidade;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- promover programas de integração entre as empresas;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- avaliar o passivo trabalhista;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- dimensionar quadro de funcionários;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- agir com ética profissional;
- reciclar-se constantemente;
- avaliar planos de benefícios;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- trabalhar em equipe;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- agir como facilitador;
- negociar;
Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
