Salário para o cargo de Cromista
CBO 3117-15 > Coloristas

Cromista - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Desenvolvem cartela e implementam receitas de cores para produção de artigos têxteis, do vestuário, couros e papéis, desenvolvem coloração e controlam a qualidade dos processos de estamparia, impressão e tingimento, bem como de artigos e produtos, quanto à conformidade da cor. Desenvolvem cores em laboratório.

Quanto ganha um Cromista

Um Cromista trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.231,88 e R$ 7.178,14, com a média salarial de R$ 2.522,75 e o salário mediana em R$ 1.665,42 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Cromista

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 2.522,75 30.273,00 630,69 11,56
1º Quartil 1.231,88 14.782,59 307,97 5,65
Salário Mediana 1.665,42 19.985,04 416,36 7,63
3º Quartil 5.474,36 65.692,32 1.368,59 25,09
Teto Salarial 7.178,14 86.137,74 1.794,54 32,90


Categorias profissionais do cargo

  • Técnicos de nível médio
    • Técnicos de nível médio das ciências físicas, químicas, engenharia
      • Técnico em ciências físicas e químicas
        • Coloristas

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.476 - 4.243 2.352,47 1.475,86 2.200,00 3.503,35 4.243,36
Guarulhos - SP 1.687 - 4.817 2.616,19 1.686,53 2.300,00 3.976,99 4.817,05
Curitiba - PR 1.246 - 3.354 1.817,47 1.246,19 1.512,10 2.768,87 3.353,74
São Bernardo do Campo - SP 1.694 - 4.527 2.358,64 1.694,43 1.817,61 3.737,59 4.527,08
Belo Horizonte - MG 1.160 - 2.285 1.467,21 1.159,88 1.452,00 1.886,38 2.284,84
Blumenau - SC 1.510 - 3.060 2.033,46 1.510,41 2.028,00 2.526,57 3.060,26
Cascavel - PR 1.314 - 2.972 1.735,14 1.313,75 1.600,00 2.453,61 2.971,89
Criciúma - SC 1.369 - 2.707 1.697,07 1.368,89 1.614,98 2.234,53 2.706,54
Apiuna - SC 1.319 - 1.784 1.378,60 1.318,65 1.361,80 1.472,65 1.783,71
Joinville - SC 1.360 - 2.849 1.770,32 1.360,42 1.600,00 2.352,37 2.849,26
Goiânia - GO 1.157 - 2.740 1.645,91 1.157,49 1.595,50 2.261,90 2.739,68
Sorocaba - SP 1.500 - 3.296 1.957,57 1.499,92 1.743,35 2.721,46 3.296,31
Cotia - SP 1.609 - 4.319 2.390,54 1.609,26 2.300,00 3.565,69 4.318,87
Caxias do Sul - RS 1.338 - 3.428 2.001,31 1.338,12 2.000,00 2.829,82 3.427,56
Pato Branco - PR 1.297 - 2.478 1.504,77 1.297,32 1.344,72 2.045,82 2.477,96
Diadema - SP 1.631 - 3.852 2.165,24 1.631,27 1.923,24 3.179,87 3.851,56
Brasília - DF 1.137 - 2.409 1.355,75 1.136,58 1.155,00 1.989,27 2.409,47
Novo Hamburgo - RS 1.286 - 3.427 1.917,64 1.286,49 1.690,16 2.829,36 3.427,01
Gaspar - SC 1.491 - 4.034 2.321,81 1.491,27 2.300,00 3.330,71 4.034,26
Limeira - SP 1.596 - 2.566 1.768,94 1.596,32 1.715,20 2.118,47 2.565,96


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.479 - 4.067 2.216,47 1.478,75 1.975,71 3.357,63 4.066,86
Santa Catarina 1.342 - 3.218 1.845,89 1.341,54 1.642,42 2.656,50 3.217,63
Paraná 1.293 - 3.162 1.756,84 1.292,93 1.500,00 2.610,76 3.162,22
Rio Grande do Sul 1.296 - 3.144 1.762,85 1.296,10 1.539,00 2.595,75 3.144,05
Minas Gerais 1.126 - 2.831 1.595,38 1.125,51 1.482,00 2.337,18 2.830,87
Goiás 1.163 - 2.734 1.674,63 1.162,73 1.685,00 2.257,57 2.734,44
Rio de Janeiro 1.206 - 109.395 23.196,50 1.205,88 1.500,00 90.317,13 109.394,82
Bahia 1.074 - 2.409 1.370,57 1.074,14 1.196,00 1.989,14 2.409,31
Pernambuco 1.134 - 2.467 1.517,75 1.134,48 1.442,84 2.037,02 2.467,29
Distrito Federal 1.137 - 2.409 1.355,75 1.136,58 1.155,00 1.989,27 2.409,47
Ceará 1.096 - 2.410 1.457,25 1.095,52 1.400,00 1.989,85 2.410,16
Mato Grosso do Sul 1.112 - 3.063 1.546,16 1.111,64 1.230,00 2.529,20 3.063,45
Paraíba 1.055 - 2.889 1.444,65 1.055,06 1.200,00 2.384,83 2.888,58
Espírito Santo 1.143 - 2.752 1.584,60 1.143,28 1.465,94 2.271,91 2.751,81
Mato Grosso 1.097 - 2.655 1.520,77 1.096,86 1.329,57 2.192,32 2.655,41
Alagoas 1.045 - 2.079 1.254,17 1.045,00 1.087,29 1.716,67 2.079,28
Rondônia 1.166 - 2.612 1.500,63 1.165,63 1.456,99 2.156,88 2.612,47
Pará 1.150 - 2.063 1.338,36 1.149,59 1.221,61 1.703,37 2.063,17
Amazonas 1.185 - 2.079 1.469,11 1.184,67 1.532,27 1.716,19 2.078,70
Rio Grande do Norte 1.045 - 1.748 1.174,54 1.045,00 1.082,50 1.442,98 1.747,78
Piauí 1.056 - 2.049 1.218,64 1.056,00 1.117,84 1.692,00 2.049,40
Maranhão 1.050 - 2.161 1.261,76 1.050,13 1.100,00 1.784,54 2.161,48
Sergipe 1.065 - 2.028 1.274,92 1.064,50 1.157,43 1.674,74 2.028,50
Tocantins 1.061 - 2.123 1.269,83 1.060,74 1.109,00 1.752,58 2.122,78


Principais locais de trabalho

Coloristas esses profissionais estão presentes em empresas de fabricação de produtos têxteis, de confecção de artigos de vestuário e acessórios, de preparação de couros e fabricação de artefatos de couro, de fabricação de celulose, papel e produtos de papel e gráficas (impressão e reprodução de gravações). Mantêm vínculo formal como empregados registrados nas empresas e trabalham com supervisão permanente, em ambientes fechados, organizando-se em equipes. O horário de trabalho para o colorista de papel e colorista têxtil é diurno e com rodízio de turnos para os demais. Eventualmente, em algumas atividades, esses trabalhadores podem estar expostos a materiais tóxicos e ruído intenso.


O que é preciso para trabalhar na área dos Coloristas

Trata-se de profissão cujo exercício requer capacidade de discriminar um amplo espectro de cores. Portanto, o nível de escolaridade passa a ser fator secundário. O acesso ao emprego ocorre por meio de testes, seguidos de cursos profissionalizantes básicos de até duzentas horas- aula. Para o exercício pleno das atividades, requer-se dos coloristas de papel e têxtil experiência de um a dois anos e escolaridade mínima do ensino médio. Para as outras ocupações é exigido menos de um ano de experiência e, no mínimo, ensino fundamental concluído. Há tendência de aumento de requisito de escolaridade, embora o conhecimento tácito, adquirido no trabalho, seja uma das características dessas ocupações. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Cromista

Coloristas devem:

  • desenvolver coloração para tinturaria, estamparia e impressão;
  • controlar a qualidade de processo de tingimento, estamparia e impressão;
  • desenvolver cores em laboratórios;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar a qualidade de artigos e produtos para tingimento, estamparia e impressão;
  • desenvolver cartela de cores de produtos têxteis, de vestuários, de couros, de papéis;
  • implementar receitas de cores para produção de artigos têxteis, couros e papéis;
  • trabalhar com segurança;

  • Atividades

    • selecionar ferramentas para tingimento, estamparia, impressão;
    • selecionar cores para artigos têxteis, papéis, couros e peles;
    • evidenciar criatividade;
    • demonstrar acuidade visual;
    • controlar densidade e espessura de camada de tinta nas impressões;
    • ajustar receitas de cores à produção;
    • manter atenção concentrada;
    • controlar hidrofilidade de tecidos;
    • selecionar corantes, pigmentos e produtos auxiliares;
    • manter-se atualizado tecnologicamente;
    • distinguir imagens;
    • ajustar equipamentos para impressão de estampas;
    • identificar produtos de riscos ambientais;
    • demonstrar iniciativa;
    • utilizar corantes, pigmentos, produtos auxiliares conforme recomendações do fabricante.;
    • inspecionar percentual de sólidos dos produtos auxiliares para tingimento, estamparia ou impressão;
    • montar catálogos para representantes;
    • controlar ph de banhos;
    • controlar ph de pastas;
    • harmonizar cores em cartelas;
    • colorir estampas conforme tendências da moda;
    • medir concentração de produtos auxiliares para tingimento, estamparia ou impressão;
    • avaliar resultados das amostragens;
    • verificar validade de pigmentos, corantes, produtos auxiliares para tingimentos, estamparias e impressão;
    • definir cores para artigos tintos, estampados e impressos;
    • realizar amostragens na produção;
    • controlar viscosidade de tintas, pastas, vernizes;
    • padronizar receitas de cores;
    • conferir concentração de pigmentos na estamparia ou impressão;
    • codificar receitas de cores para estamparia, tinturaria e impressão;
    • testar cores na produção;
    • utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva;
    • comparar visualmente cores elaboradas com cores requisitadas;
    • demonstrar flexibilidade;
    • conferir concentração de corantes no tingimento ou impressão;
    • controlar temperatura de banhos;
    • consultar catálogos de tendências de cores;
    • inspecionar, visualmente, as cores de materiais para tingimento, estamparia ou impressão;
    • trabalhar em equipe;
    • selecionar cores para cartelas;
    • preparar receitas de cores;
    • identificar cores com códigos em conformidade com padrões internacionais;
    • eliminar condições inseguras;
    • pesquisar tendências de cores;
    • demonstrar responsabilidade;
    • testar receitas em materiais têxteis, papéis, couros e peles;
    • especificar cores de acordo com os segmentos de mercado (masculino, feminino, infantil e decoração);
    • medir cores com calorímetro ou espectrofotômetro;
    • analisar resultados da impressão de estampas;
    • distinguir cores.;


    Setores que mais contratam Cromista no mercado de trabalho

    • Comércio varejista de tintas e materiais para pintura
    • Fabricação de embalagens de material plástico
    • Fabricação de tintas, vernizes, esmaltes e lacas
    • Serviços de lanternagem ou funilaria e pintura de veículos automotores
    • Serviços de manutenção e reparação mecânica de veículos automotores
    • Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores
    • Fabricação de tintas de impressão
    • Estamparia e texturização em fios, tecidos, artefatos têxteis e peças do vestuário
    • Comércio atacadista de tintas, vernizes e similares
    • Locação de mão-de-obra temporária




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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