Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de entidades religiosas
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de entidades religiosas podem exercer suas funções como trabalhadores de instituições de caráter religioso, entidades filantrópicas, instituições de assistência social e educacional, centros e comunidades sociais, educacionais e religiosas, congregações e paróquias. São contratados, dependendo do grupo religioso ao qual pertencem, na condição de empregados com carteira assinada, por conta própria, como autônomos ou ainda, como voluntários. Atuam em equipes, com supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horários irregulares.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades religiosas
Em determinadas instituições e entidades religiosas, a função de direção e gestão é exercida por pessoas com formação religiosa profissional. De modo geral, requer-se que os trabalhadores dessa família ocupacional tenham escolaridade de nível superior. O tempo exigido para o pleno exercício das funções é de, no mínimo, cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Coordenador de entidade religiosa
Dirigentes e administradores de entidades religiosas devem:
- gerenciar operações administrativas e financeiras;
- demonstrar competências pessoais;
- articular recursos;
- implementar a missão religiosa;
- coordenar atividades;
- comunicar-se;
- representar a instituição;
Atividades
- respeitar o próximo;
- demonstrar coerência;
- promover campanhas religiosas, sociais e institucionais;
- articular parcerias;
- demonstrar amor ao próximo;
- definir objetivos e metas;
- recrutar voluntários;
- visitar projetos e entidades sociais;
- publicar boletins internos e periódicos;
- promover a formação de voluntários;
- mobilizar recursos;
- recepcionar personalidades públicas;
- formular princípios da organização;
- demonstrar ética;
- promover festas e eventos;
- avaliar a compatibilidade de princípios e estratégias de gestão com a missão religiosa;
- gerenciar equipes;
- pesquisar usos e costumes da região;
- organizar comemorações religiosas;
- elaborar estatutos;
- publicar artigos;
- proferir palestras;
- aprovar verbas;
- indicar representantes;
- saber ouvir;
- supervisionar programas e projetos da instituição;
- administrar conflitos;
- acompanhar a arrecadação financeira;
- participar de programas de rádio e tv;
- desenvolver ações estratégicas;
- promover ações sociais;
- administrar o patrimônio da organização;
- gerenciar plano de comunicação;
- demonstrar autocontrole;
- promover orientação espiritual nas escolas;
- atender órgãos de imprensa;
- respeitar a diversidade;
- coordenar equipes de trabalho;
- alocar recursos;
- organizar equipes;
- organizar eventos;
- elaborar orçamento;
- organizar seminários, acampamentos, retiros, cursos;
- planejar calendário religioso;
- elaborar estratégias de ensino;
- preparar voluntários;
- coordenar grupos de estudos religiosos;
- demonstrar comunicabilidade;
- participar de conselhos políticos e comunitários;
- formar comitês;
- gerenciar os serviços contratados de terceiros;
- demonstrar carisma;
- demonstrar capacidade de compartilhar;
- conferir documentos formais (atas e relatórios);
- demonstrar liderança;
- verificar viabilidade de programas e projetos;
- administrar o fluxo de caixa;
- elaborar projetos e programas missionários;
- traçar diretrizes;
- desenvolver material de divulgação;
- definir rotinas operacionais;
- participar de eventos inter-religiosos;
- estabelecer normas e regras administrativas;
- representar jurídica e legalmente a instituição;
- captar recursos financeiros;
- articular conselhos da entidade (religioso, consultivo, administrativo);
- participar de campanhas de utilidade pública;
- interagir com a comunidade;
- acompanhar o quadro associativo (sócios, membros e mantenedores);
- elaborar documentos formais (atas, relatórios, contratos etc.);
- elaborar plano de ação;
- elaborar estratégias e plano de comunicação da entidade;
- supervisionar a administração de entidades vinculadas à organização;
- assessorar a elaboração do projeto arquitetônico dos espaços para culto;
- atender o público;
- demonstrar conhecimento religioso;
- gerenciar as atividades da entidade (administrativas, sociais etc.);
- buscar apoio institucional;
- representar a instituição junto à mídia;
- identificar lideranças na comunidade;
- implementar plano de ação;
- demonstrar organização;
- participar de conselhos inter-religiosos;
- acompanhar a execução orçamentária;
- demonstrar tolerância;
- definir estratégias para divulgar a missão;
- demonstrar sensibilidade social e psicológica;
Setores que mais contratam Coordenador de entidade religiosa no mercado de trabalho
- Atividades de organizações religiosas
