Quanto Ganha um Coordenador de caldeiraria

Quanto ganha um Coordenador de caldeiraria

Um Coordenador de caldeiraria trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.872,99 e R$ 9.149,79, com a média salarial de R$ 5.122,66 e o salário mediana em R$ 4.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de caldeiraria
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.122,66	61.471,87	1.280,66	23,42
1º Quartil	3.872,99	46.475,85	968,25	17,71
Salário Mediana	4.800,00	57.600,00	1.200,00	21,95
3º Quartil	6.978,02	83.736,24	1.744,50	31,90
Teto Salarial	9.149,79	109.797,47	2.287,45	41,83

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores da transformação de metais e de compósitos
- - Supervisores da transformação de metais e de compósitos
- - - Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Paulínia - SP	4.112 - 9.448	5.928,83	4.112,46	6.244,00	7.800,46	9.448,15
Camaçari - BA	2.866 - 6.571	4.171,26	2.866,45	4.203,00	5.425,08	6.571,02
Macaé - RJ	3.317 - 8.003	4.720,30	3.317,44	4.083,00	6.607,08	8.002,69
Lauro de Freitas - BA	4.522 - 9.619	6.206,59	4.522,21	6.360,00	7.941,55	9.619,04
Taubaté - SP	3.784 - 8.673	5.648,99	3.784,11	5.590,00	7.160,13	8.672,56
São Paulo - SP	3.692 - 6.914	4.376,95	3.692,01	4.025,00	5.708,50	6.914,31
Canoas - RS	3.802 - 7.577	4.969,30	3.801,84	5.000,00	6.255,40	7.576,72
Betim - MG	4.582 - 6.372	4.846,98	4.582,04	4.700,32	5.261,14	6.372,45
Aracruz - ES	4.250 - 6.770	5.088,70	4.249,66	5.398,00	5.589,15	6.769,75
Salvador - BA	4.056 - 7.533	5.325,82	4.055,89	5.813,00	6.219,66	7.533,44
Duque de Caxias - RJ	6.275 - 9.179	7.186,96	6.275,28	7.442,00	7.578,33	9.179,10
Rio de Janeiro - RJ	3.010 - 9.951	6.368,89	3.009,79	7.728,00	8.215,76	9.951,17
Belo Horizonte - MG	3.821 - 7.821	4.813,25	3.820,93	4.656,00	6.456,68	7.820,53
Araucária - PR	5.962 - 8.125	6.347,79	5.961,81	6.360,00	6.708,05	8.124,99
São Caetano do Sul - SP	4.402 - 8.658	5.101,00	4.401,94	4.434,00	7.148,48	8.658,45
Sertãozinho - SP	3.843 - 10.488	5.832,39	3.842,80	5.500,00	8.658,93	10.487,96
Cubatão - SP	4.054 - 10.006	6.536,06	4.053,58	7.117,00	8.261,00	10.005,97
Pojuca - BA	3.340 - 6.393	4.026,83	3.339,91	3.500,00	5.278,09	6.392,98
São José dos Campos - SP	3.505 - 7.490	4.709,18	3.504,64	4.500,00	6.183,90	7.490,13
Praia Grande - SP	4.049 - 6.374	4.420,21	4.049,20	4.160,00	5.262,40	6.373,98

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.628 - 9.175	5.395,80	3.628,45	5.000,00	7.574,77	9.174,78
Bahia	3.150 - 8.381	4.848,06	3.149,91	4.413,00	6.919,30	8.380,86
Rio de Janeiro	3.351 - 9.548	5.618,94	3.350,65	5.258,00	7.882,93	9.548,05
Minas Gerais	3.579 - 7.950	4.909,80	3.579,15	4.700,00	6.563,86	7.950,34
Rio Grande do Sul	2.999 - 7.582	4.592,51	2.998,72	4.550,00	6.260,11	7.582,43
Espírito Santo	3.773 - 6.962	4.890,63	3.772,67	5.000,00	5.747,88	6.962,00
Paraná	3.494 - 8.942	5.730,63	3.494,02	6.360,00	7.382,62	8.942,05
Santa Catarina	3.634 - 10.086	5.852,47	3.634,10	5.575,00	8.326,72	10.085,57
Pernambuco	2.755 - 6.905	4.070,91	2.754,56	3.956,00	5.701,11	6.905,36
Pará	3.312 - 6.106	4.268,39	3.311,88	4.212,75	5.041,18	6.106,02
Alagoas	2.991 - 7.673	4.329,92	2.990,91	4.000,00	6.334,55	7.672,59
Rio Grande do Norte	3.800 - 8.039	5.215,49	3.800,33	5.732,00	6.637,03	8.038,97
Goiás	2.473 - 6.377	3.856,90	2.472,50	3.800,00	5.265,00	6.377,13
Maranhão	2.970 - 6.824	4.068,75	2.969,68	3.790,00	5.633,75	6.823,77
Mato Grosso do Sul	2.569 - 8.278	4.586,30	2.568,57	4.428,00	6.834,29	8.277,89
Sergipe	2.789 - 5.071	3.266,27	2.788,67	3.080,00	4.186,56	5.070,89
Ceará	2.157 - 5.663	3.286,59	2.156,68	3.135,00	4.675,18	5.662,72
Mato Grosso	2.807 - 12.653	5.809,07	2.807,00	4.606,00	10.446,33	12.652,91
Paraíba	1.840 - 3.028	2.190,00	1.840,00	2.250,00	2.500,00	3.028,08
Distrito Federal	2.200 - 6.662	3.300,00	2.200,00	3.300,00	5.500,00	6.661,77

Principais locais de trabalho

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais atuam nas indústrias de fabricação de máquinas, equipamentos e produtos de metal, metalurgia básica, fabricação de máquinas, aparelhos e materiais, fabricação e montagem de veículos automotores. São empregados com carteira assinada, trabalham supervisionando diretamente uma equipe de trabalhadores de chão- de-fábrica, sob supervisão ocasional de engenheiros, em ambiente fechado e em rodízio de turnos diurno/noturno. Eventualmente, trabalham em posições desconfortáveis durante longos períodos, sob pressão, levando a situação de estresse, e em grandes alturas, como é o caso do mestre de caldeiraria. Podem ser expostos a materiais tóxicos, ruído intenso e, particularmente, no caso do mestre de fundição, a radiação e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais

Para o exercício desse cargo requer-se o curso de formação profissional com equivalência ao ensino médio completo oferecido por instituições de formação profissional ou escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre, em média, com cinco anos de prática profissional.

Funções e atividades do Coordenador de caldeiraria

Supervisores de usinagem, conformação e tratamento de metais devem:

organizar equipamentos utilizados nos processos de produção;

coordenar as atividades técnicas da equipe de produção;

gerenciar recursos materiais;

garantir a programação da produção;

liderar equipe de trabalho;

monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa;

trabalhar com segurança;

documentar a produção;

demonstrar competências pessoais;

administrar a equipe de trabalho;

monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais;

Atividades

providenciar a compra de materiais fora de estoque;

agir de forma exemplar;

prever recursos humanos em função da carga de trabalho;

estruturar células de trabalho;

cumprir a legislação e normas pertinentes;

elaborar a programação de férias;

manter equilíbrio emocional;

solicitar contratação de prestadores de serviços de ensaios;

tomar decisões;

avaliar a eficácia de ações preventivas relativas a não-conformidades;

eliminar as causas de não-conformidades;

identificar as características pessoais dos membros da equipe;

avaliar as condições de funcionamento dos equipamentos;

comunicar-se de forma oral e escrita;

preencher formulários de requisição de materiais e equipamentos;

prestar informações técnicas no desenvolvimento de novos produtos e processos;

controlar prazos de entrega do produto;

identificar necessidades de treinamento;

orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa;

participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos;

manter os equipamentos em condições operacionais seguras;

exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc);

inspecionar a calibração dos equipamentos de ensaio;

propor melhorias de qualidade;

tratar com sigilo as informações internas da empresa;

organizar os registros de controle da qualidade;

inteirar-se do processo produtivo;

registrar relatórios de não-conformidade;

dimensionar a disponibilidade dos equipamentos;

avaliar a eficácia dos serviços de manutenção;

orientar os funcionários sobre a responsabilidade pela qualidade;

prever a execução de ensaios físicos e mecânicos;

visualizar de forma sistêmica os processos da empresa;

buscar alternativas no setor para a execução do trabalho;

buscar o autodesenvolvimento;

coordenar reuniões;

fornecer informações no desenvolvimento de novas matérias-primas, ferramentas e dispositivos;

realizar análise de causas de não-conformidades;

aplicar ferramentas de gestão da qualidade;

cumprir as ações acordadas nas reuniões da cipa;

desenvolver parceria com fornecedores qualificados;

elaborar programa de manutenção de equipamentos;

manter a equipe informada sobre as metas da empresa;

monitorar a limpeza, conservação e manutenção dos equipamentos;

orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição;

participar de auditorias internas e externas;

atuar com flexibilidade;

delegar atividades e responsabilidades;

controlar o consumo de insumos;

implementar ações corretivas e preventivas de não conformidades;

implementar medidas corretivas;

determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos;

monitorar exigências de qualificações dos funcionários;

controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados;

orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais;

controlar o desperdício de materiais na produção;

realizar autocrítica;

planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção;

assumir o papel de interlocutor entre a gerência e a produção;

estruturar o arranjo físico do setor;

cumprir legislação e normas de preservação ambiental;

estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa;

sensibilizar a equipe frente às mudanças organizacionais da empresa;

redefinir parâmetros utilizados no processo produtivo;

exigir o uso de ferramentas adequadas ao tipo de serviço;

otimizar o processo produtivo, administrando os gargalos;

controlar a validade de calibração de equipamentos;

entrevistar candidatos no processo de seleção de pessoal;

administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho;

isolar locais que apresentem condições inseguras;

manter a disciplina;

agir com coerência de ações;

identificar o potencial dos componentes da equipe;

classificar resíduos para processos de reciclagem e descarte;

elaborar relatórios;

administrar os pontos críticos do processo produtivo;

orientar a equipe para a realização das atividades profissionais com segurança;

controlar a qualidade do processo produtivo;

interpretar parâmetros de produção;

remanejar pessoal da equipe em função das condições físicas;

atender às especificações técnicas dos produtos;

orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem;

definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço;

orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade dos tratamentos de metais;

avaliar desempenho da equipe;

solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras;

orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais;

treinar equipe de trabalho;

considerar as opiniões da equipe;

identificar áreas de risco;

manter postura e ética profissional;

atender cliente interno e externo;

participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;

liderar com autoridade profissional;

controlar estatisticamente o processo (cep);

administrar o consumo e estoque de matéria-prima;

definir prioridades e sequência da produção;

implementar novas tecnologias do processo produtivo;

administrar conflitos;

propor melhorias no processo produtivo;

fornecer informações para credenciamento de fornecedores;

atualizar documentação técnica;

orientar os funcionários nos aspectos legais e sociais;

prever execução de tratamentos superficiais;

disponibilizar ferramentas e dispositivos;

acompanhar o processo produtivo;

Setores que mais contratam Coordenador de caldeiraria no mercado de trabalho

Obras de montagem industrial
Serviços de engenharia
Serviços especializados para construção não especificados anteriormente
Administração de obras
Instalação e manutenção elétrica
Fabricação de obras de caldeiraria pesada
Manutenção e reparação de tanques, reservatórios metálicos e caldeiras, exceto para veículos
Manutenção e reparação de equipamentos e produtos não especificados anteriormente
Manutenção e reparação de outras máquinas e equipamentos para usos industriais não especificados anteriormente
Serviços de usinagem, tornearia e solda