Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

gerenciar operações administrativas e financeiras;

planejar políticas e estratégias;

promover a sustentabilidade institucional;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

coordenar as atividades;

articular alianças;

representar a instituição;

comunicar-se;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

promover a publicação de artigos especializados;

promover eventos;

aprovar relatórios;

definir objetivos e metas;

demonstrar criatividade;

demonstrar capacidade empreendedora;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

representar a instituição junto à mídia;

negociar apoios, contratos e convênios;

consolidar relatórios;

projetar cenários e tendências;

definir diretrizes e políticas institucionais;

identificar demandas;

buscar parceiros;

desenvolver material de divulgação;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

representar jurídica e legalmente a instituição;

coordenar equipes;

buscar apoios políticos e financeiros;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

analisar projetos;

estabelecer prioridades;

elaborar estratégia econômico-financeira;

revigorar a missão;

organizar equipes;

demonstrar persistência;

demonstrar conhecimento técnico;

ministrar palestras;

demonstrar habilidade política;

monitorar políticas públicas;

estabelecer parcerias;

demonstrar flexibilidade;

contatar agentes e instituições financeiras;

definir alocação de recursos;

demonstrar capacidade de delegar;

detectar lideranças na comunidade;

demonstrar ética;

avaliar os resultados dos projetos;

supervisionar o fluxo de documentos;

demonstrar ousadia;

manter-se atualizado;

organizar eventos;

organizar o trabalho voluntário;

mobilizar recursos;

supervisionar o fluxo financeiro;

manter fluxo de comunicação interna;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

demonstrar liderança;

definir critérios de avaliação;

divulgar o trabalho da instituição;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

identificar colaboradores;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

representar a instituição junto à comunidade local;

formar colaboradores;

trabalhar em equipe;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

elaborar plano plurianual;

atender os órgãos de imprensa;

constituir equipe de colaboradores;

administrar a infraestrutura;

administrar conflitos;

fazer lobby de causas públicas;

avaliar equipes;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

demonstrar sensibilidade social;

promover a conscientização do público;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

demonstrar perspicácia;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

aprovar verbas;

disseminar experiências e conhecimentos;

revisar objetivos e metas;

assessorar a formulação de políticas públicas;

interagir com associados e filiados;

implementar a missão da instituição;

monitorar legislação;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

demonstrar desprendimento;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

receber personalidades públicas;

promover campanhas institucionais e sociais;

elaborar plano de ação anual;

estimar necessidades de recursos;

orientar o público;

supervisionar a aplicação de recursos;

monitorar a execução orçamentária;

demonstrar comunicabilidade;

recrutar voluntários;

demonstrar paciência;

formular estratégias;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

apresentar relatório anual;

demonstrar comprometimento;

captar recursos financeiros;

promover a sistematização de experiências;

formular projetos;

acompanhar atividades;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de organizações sindicais

Dirigente de organização filantrópica - Descrição, atividades e funções do cargo