Quanto Ganha um Dirigente de organização filantrópica

Quanto ganha um Dirigente de organização filantrópica

Um Dirigente de organização filantrópica trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.678,02 e R$ 22.231,56, com a média salarial de R$ 7.804,15 e o salário mediana em R$ 4.227,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Dirigente de organização filantrópica
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.804,15	93.649,78	1.951,04	38,02
1º Quartil	2.678,02	32.136,20	669,50	13,05
Salário Mediana	4.227,50	50.730,00	1.056,88	20,59
3º Quartil	16.954,74	203.456,87	4.238,68	82,59
Teto Salarial	22.231,56	266.778,76	5.557,89	108,30

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Goiânia - GO	3.304 - 10.706	4.996,74	3.304,00	3.304,80	8.838,75	10.705,76
São Paulo - SP	2.712 - 62.460	19.337,72	2.711,75	9.945,50	51.567,25	62.459,80
São João de Meriti - RJ	3.656 - 5.268	3.829,25	3.656,00	3.656,00	4.349,00	5.267,64
Rio de Janeiro - RJ	1.454 - 61.245	12.746,76	1.454,00	2.119,00	50.564,00	61.244,63
Carapicuíba - SP	5.064 - 15.019	6.631,86	5.064,00	5.900,00	12.400,00	15.019,25
Salvador - BA	1.676 - 2.105	1.727,67	1.676,00	1.738,00	1.738,00	2.105,12
Belo Horizonte - MG	2.152 - 12.112	5.343,80	2.152,00	4.360,00	10.000,00	12.112,30

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.799 - 30.419	9.792,93	2.798,93	5.325,00	25.114,13	30.418,98
Minas Gerais	1.414 - 16.523	4.984,50	1.414,00	2.028,03	13.641,40	16.522,87
Goiás	2.978 - 10.706	4.839,02	2.978,00	3.304,80	8.838,75	10.705,76
Rio de Janeiro	1.669 - 26.315	7.664,96	1.668,58	3.656,00	21.725,50	26.314,58
Bahia	1.412 - 5.176	2.222,00	1.412,00	1.738,00	4.273,00	5.175,59
Pará	2.662 - 6.443	3.538,13	2.662,00	3.118,50	5.319,50	6.443,14
Pernambuco	1.600 - 7.267	4.134,71	1.600,00	3.937,00	6.000,00	7.267,38
Paraná	1.412 - 10.759	4.508,17	1.412,00	4.071,00	8.883,00	10.759,36
Rio Grande do Norte	5.512 - 17.381	7.525,94	5.512,00	6.000,00	14.350,00	17.381,15
Rio Grande do Sul	2.304 - 15.224	5.599,54	2.303,72	4.000,00	12.569,00	15.223,95

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de organização filantrópica

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

demonstrar competências pessoais;

planejar políticas e estratégias;

coordenar as atividades;

promover a sustentabilidade institucional;

desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;

gerenciar operações administrativas e financeiras;

representar a instituição;

articular alianças;

comunicar-se;

Atividades

definir alocação de recursos;

promover a sistematização de experiências;

definir critérios de avaliação;

demonstrar paciência;

divulgar o trabalho da instituição;

definir diretrizes e políticas institucionais;

promover a conscientização do público;

demonstrar habilidade política;

representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;

aprovar relatórios;

organizar equipes;

identificar demandas;

demonstrar liderança;

elaborar estratégia econômico-financeira;

constituir equipe de colaboradores;

administrar a infraestrutura;

supervisionar o fluxo de documentos;

representar a instituição junto à mídia;

avaliar equipes;

definir objetivos e metas;

representar a instituição junto a agentes financiadores;

estabelecer prioridades;

formular projetos;

desenvolver material de divulgação;

avaliar os resultados dos projetos;

consolidar relatórios;

apresentar relatórios técnicos e financeiros;

demonstrar comunicabilidade;

manter-se atualizado;

demonstrar ousadia;

disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

revigorar a missão;

estimar necessidades de recursos;

manter fluxo de comunicação interna;

elaborar plano de ação anual;

ministrar palestras;

desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;

formular estratégias;

receber personalidades públicas;

demonstrar persistência;

atender os órgãos de imprensa;

disseminar experiências e conhecimentos;

elaborar plano plurianual;

monitorar legislação;

demonstrar flexibilidade;

interagir com associados e filiados;

promover a publicação de artigos especializados;

recrutar voluntários;

mobilizar recursos;

demonstrar sensibilidade social;

analisar o cenário social, econômico e institucional;

orientar o público;

monitorar políticas públicas;

representar a instituição junto à comunidade local;

demonstrar capacidade de tomar decisões;

acompanhar atividades;

negociar apoios, contratos e convênios;

organizar o trabalho voluntário;

buscar parceiros;

demonstrar capacidade de delegar;

implementar a missão da instituição;

assessorar a formulação de políticas públicas;

aprovar verbas;

supervisionar a aplicação de recursos;

buscar apoios políticos e financeiros;

analisar projetos;

supervisionar o fluxo financeiro;

coordenar equipes;

apresentar relatório anual;

revisar objetivos e metas;

demonstrar criatividade;

demonstrar perspicácia;

analisar relatórios enviados por entidades parceiras;

incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;

organizar eventos;

providenciar recursos (materiais, equipamentos);

promover campanhas institucionais e sociais;

monitorar a execução orçamentária;

demonstrar comprometimento;

contatar agentes e instituições financeiras;

demonstrar desprendimento;

promover eventos;

avaliar a satisfação dos beneficiários;

formar colaboradores;

estabelecer parcerias;

demonstrar capacidade empreendedora;

demonstrar conhecimento técnico;

representar jurídica e legalmente a instituição;

articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);

mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);

projetar cenários e tendências;

identificar colaboradores;

interagir com as partes interessadas (stakeholders);

fazer lobby de causas públicas;

demonstrar ética;

detectar lideranças na comunidade;

administrar conflitos;

avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;

trabalhar em equipe;

captar recursos financeiros;

Setores que mais contratam Dirigente de organização filantrópica no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Serviços de assistência social sem alojamento
Atividades de televisão aberta
Atividades associativas
Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares
Atividades de organizações sindicais
Educação infantil - creche
Clubes sociais, esportivos e similares
Instituições de longa permanência para idosos
Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação