Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- demonstrar competências pessoais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- definir planos táticos;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- comunicar-se;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- gerir recursos humanos e materiais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
Atividades
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- propor orçamento;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- identificar necessidades de mudança;
- cultivar autoconhecimento;
- desenvolver visão holística;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- trabalhar em equipe;
- estudar cenários e conjuntura;
- dimensionar recursos;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- negociar financiamento para pesquisa;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- elaborar orçamento;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- definir ações de melhoria;
- participar de comitês;
- demonstrar dinamismo;
- definir grandes linhas de p&d;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- desenvolver habilidade de negociação;
- estabelecer políticas de parcerias;
- facilitar a interação entre setores;
- implantar novas metodologias de gestão;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- identificar fornecedores;
- definir portfólio de projetos;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- representar a instituição;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- definir estratégias;
- avaliar desempenho dos recursos;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- garantir a análise crítica e periódica;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- otimizar a alocação de recursos;
- autorizar a aplicação de recursos;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- demonstrar persistência;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- definir missão;
- identificar fontes de financiamento;
- delinear visão;
- demonstrar liderança;
- demonstrar espírito crítico;
- definir política de divulgação interna e externa;
- definir indicadores de desempenho;
- demonstrar criatividade;
- desenvolver expressão escrita;
- harmonizar linhas de p&d;
- aprovar metas para os indicadores;
- avaliar fatores de impacto;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- evidenciar vivência em p&d;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- demonstrar capacidade de delegar;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- acompanhar orçamento;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- desenvolver expressão verbal;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- aprovar plano de ação de projeto;
- avaliar execução do plano tático;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- desenvolver capacidade de síntese;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- avaliar resultados dos projetos;
- desenvolver pensamento estratégico;
- priorizar o uso dos recursos;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- demonstrar objetividade;
Setores que mais contratam Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
