Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- gerir recursos humanos e materiais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- definir planos táticos;
- demonstrar competências pessoais;
- comunicar-se;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- promover a inovação tecnológica e científica;
Atividades
- acompanhar orçamento;
- definir missão;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- demonstrar objetividade;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- desenvolver expressão verbal;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- demonstrar liderança;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- avaliar desempenho dos recursos;
- identificar fontes de financiamento;
- dimensionar recursos;
- avaliar resultados dos projetos;
- garantir a análise crítica e periódica;
- desenvolver pensamento estratégico;
- estabelecer políticas de parcerias;
- demonstrar persistência;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- identificar fornecedores;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- elaborar orçamento;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- definir política de divulgação interna e externa;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- representar a instituição;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- estudar cenários e conjuntura;
- implantar novas metodologias de gestão;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- desenvolver visão holística;
- harmonizar linhas de p&d;
- demonstrar dinamismo;
- demonstrar criatividade;
- facilitar a interação entre setores;
- participar de comitês;
- definir estratégias;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- autorizar a aplicação de recursos;
- avaliar fatores de impacto;
- aprovar metas para os indicadores;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- delinear visão;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- cultivar autoconhecimento;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- demonstrar capacidade de delegar;
- desenvolver expressão escrita;
- evidenciar vivência em p&d;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- desenvolver habilidade de negociação;
- demonstrar espírito crítico;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- avaliar execução do plano tático;
- definir grandes linhas de p&d;
- aprovar plano de ação de projeto;
- priorizar o uso dos recursos;
- identificar necessidades de mudança;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- trabalhar em equipe;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- negociar financiamento para pesquisa;
- definir portfólio de projetos;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- propor orçamento;
- desenvolver capacidade de síntese;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- definir ações de melhoria;
- otimizar a alocação de recursos;
- definir indicadores de desempenho;
Setores que mais contratam Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
