Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- demonstrar competências pessoais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- gerir recursos humanos e materiais;
- comunicar-se;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- definir planos táticos;
Atividades
- definir grandes linhas de p&d;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- identificar fontes de financiamento;
- demonstrar capacidade de delegar;
- definir política de divulgação interna e externa;
- avaliar fatores de impacto;
- estabelecer políticas de parcerias;
- desenvolver capacidade de síntese;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- propor orçamento;
- definir indicadores de desempenho;
- avaliar execução do plano tático;
- demonstrar persistência;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- garantir a análise crítica e periódica;
- delinear visão;
- demonstrar criatividade;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- implantar novas metodologias de gestão;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- trabalhar em equipe;
- demonstrar liderança;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- demonstrar espírito crítico;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- priorizar o uso dos recursos;
- representar a instituição;
- definir estratégias;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- dimensionar recursos;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- cultivar autoconhecimento;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- desenvolver expressão escrita;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- desenvolver habilidade de negociação;
- otimizar a alocação de recursos;
- evidenciar vivência em p&d;
- definir ações de melhoria;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- desenvolver visão holística;
- acompanhar orçamento;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- estudar cenários e conjuntura;
- definir missão;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- aprovar metas para os indicadores;
- demonstrar dinamismo;
- desenvolver expressão verbal;
- elaborar orçamento;
- negociar financiamento para pesquisa;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- desenvolver pensamento estratégico;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- demonstrar objetividade;
- autorizar a aplicação de recursos;
- harmonizar linhas de p&d;
- identificar fornecedores;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- facilitar a interação entre setores;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- identificar necessidades de mudança;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- participar de comitês;
- aprovar plano de ação de projeto;
- definir portfólio de projetos;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- avaliar desempenho dos recursos;
- avaliar resultados dos projetos;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
Setores que mais contratam Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
