Salário para o cargo de Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
CBO 1237-05 > Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.

Quanto ganha um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

Um Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.284,22 e R$ 73.617,20, com a média salarial de R$ 31.062,02 e o salário mediana em R$ 30.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 31.062,02 372.744,25 7.765,51 148,05
1º Quartil 13.284,22 159.410,62 3.321,05 63,32
Salário Mediana 30.000,00 360.000,00 7.500,00 142,99
3º Quartil 56.143,62 673.723,45 14.035,91 267,60
Teto Salarial 73.617,20 883.406,39 18.404,30 350,89


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores de Áreas de apoio
        • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 15.632 - 80.654 39.964,46 15.631,52 39.668,00 66.588,67 80.654,19
Fortaleza - CE 2.648 - 14.613 5.273,70 2.648,00 2.900,00 12.064,40 14.612,76
Barueri - SP 16.504 - 56.575 31.722,20 16.504,33 30.000,00 46.708,33 56.574,53
Rio de Janeiro - RJ 3.645 - 101.832 41.008,21 3.645,33 34.482,00 84.073,33 101.832,14
Campinas - SP 3.776 - 86.205 39.825,21 3.775,67 39.598,50 71.171,67 86.205,26
Porto Alegre - RS 10.345 - 42.352 26.475,81 10.345,33 33.078,50 34.966,00 42.351,87
Osasco - SP 26.572 - 60.145 37.040,35 26.571,50 34.072,50 49.656,40 60.145,32
Curitiba - PR 1.800 - 84.786 38.410,00 1.800,00 35.000,00 70.000,00 84.786,10
Belo Horizonte - MG 8.202 - 72.674 37.800,00 8.202,00 35.000,00 60.000,00 72.673,80
Guarulhos - SP 2.138 - 61.195 26.453,50 2.138,00 30.930,00 50.523,00 61.194,97
São Gonçalo do Amarante - CE 9.453 - 31.929 12.834,60 9.453,00 9.453,00 26.361,00 31.929,23
Joinville - SC 3.117 - 57.005 18.189,80 3.117,00 7.350,00 47.064,00 57.005,33
Florianópolis - SC 20.000 - 64.740 37.935,20 20.000,00 44.226,00 53.450,00 64.740,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 11.667 - 77.508 36.832,29 11.667,23 35.000,00 63.991,36 77.508,26
Ceará 2.650 - 25.023 8.101,81 2.650,00 4.118,00 20.659,33 25.023,20
Santa Catarina 3.843 - 59.162 20.677,19 3.843,20 8.303,00 48.844,40 59.161,80
Rio Grande do Sul 10.800 - 65.525 32.554,54 10.800,00 33.344,50 54.098,20 65.525,36
Minas Gerais 4.807 - 74.272 31.929,75 4.806,75 31.500,00 61.319,75 74.272,32
Rio de Janeiro 8.484 - 97.338 41.791,11 8.484,00 36.111,50 80.362,75 97.337,77
Paraná 3.943 - 79.859 28.201,88 3.943,25 22.205,00 65.932,00 79.858,82
Goiás 5.275 - 49.611 24.057,26 5.275,00 35.427,00 40.959,00 49.610,77
Bahia 3.000 - 14.535 5.686,83 3.000,00 3.500,00 12.000,00 14.534,76
Pernambuco 4.426 - 39.377 19.026,20 4.426,00 17.263,00 32.510,00 39.377,09


Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.


Funções e atividades do Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento)

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

  • coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
  • traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • gerir recursos humanos e materiais;
  • comunicar-se;
  • promover a inovação tecnológica e científica;
  • estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
  • definir planos táticos;
  • demonstrar competências pessoais;

    • Atividades

    • definir objetivos permanentes e atuais;
    • coordenar proteção da propriedade intelectual;
    • acompanhar desempenho do processo produtivo;
    • trabalhar em equipe;
    • garantir a análise crítica e periódica;
    • estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
    • dimensionar recursos;
    • demonstrar dinamismo;
    • definir grandes linhas de p&d;
    • desenvolver pensamento estratégico;
    • identificar demandas científicas e tecnológicas;
    • aprovar plano de ação de projeto;
    • otimizar a alocação de recursos;
    • evidenciar vivência em p&d;
    • demonstrar habilidade de tomar decisões;
    • estabelecer canais de comunicação com o usuário;
    • acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
    • definir indicadores de desempenho;
    • cultivar autoconhecimento;
    • melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
    • avaliar execução do plano tático;
    • analisar resultados das pesquisas de opinião;
    • identificar fornecedores;
    • elaborar orçamento;
    • desenvolver habilidade para lidar com conflito;
    • identificar tecnologias críticas e estratégicas;
    • negociar financiamento para pesquisa;
    • autorizar a aplicação de recursos;
    • cultivar a capacidade de ouvir;
    • delinear visão;
    • promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
    • identificar necessidades de mudança;
    • avaliar resultados dos projetos;
    • analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
    • demonstrar persistência;
    • implantar novas metodologias de gestão;
    • exercer ações de ´endo-marketing´;
    • desenvolver capacidade de síntese;
    • avaliar desempenho dos recursos;
    • estudar cenários e conjuntura;
    • facilitar a interação entre setores;
    • analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
    • promover a capacitação de recursos humanos;
    • desenvolver expressão verbal;
    • demonstrar objetividade;
    • promover condições para a geração de ideias inovadoras;
    • avaliar fatores de impacto;
    • avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
    • desenvolver visão holística;
    • demonstrar espírito crítico;
    • participar da definição dos planos estratégicos;
    • monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
    • definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
    • definir portfólio de projetos;
    • propor orçamento;
    • definir missão;
    • estabelecer políticas de parcerias;
    • definir estratégias;
    • aprovar metas para os indicadores;
    • exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
    • participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
    • desenvolver habilidade de negociação;
    • acompanhar orçamento;
    • garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
    • promover a formação de grupos multidisciplinares;
    • demonstrar capacidade de delegar;
    • demonstrar liderança;
    • representar a instituição;
    • definir ações de melhoria;
    • cuidar do relacionamento interpessoal;
    • analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
    • negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
    • demonstrar criatividade;
    • harmonizar linhas de p&d;
    • identificar fontes de financiamento;
    • definir política de divulgação interna e externa;
    • participar de comitês;
    • analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
    • priorizar o uso dos recursos;
    • desenvolver expressão escrita;


    Setores que mais contratam Diretor de tecnologia (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho

    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
    • Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
    • Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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