Quanto ganha um Diretor de sindicato de trabalhadores
Um Diretor de sindicato de trabalhadores trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.349,38 e R$ 9.202,19, com a média salarial de R$ 4.288,51 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.
| Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
| Média Salarial | 4.288,51 | 51.462,12 | 1.072,13 | 20,42 |
| 1º Quartil | 2.349,38 | 28.192,56 | 587,35 | 11,19 |
| Salário Mediana | 3.000,00 | 36.000,00 | 750,00 | 14,29 |
| 3º Quartil | 7.597,40 | 91.168,80 | 1.899,35 | 36,18 |
| Teto Salarial | 9.202,19 | 110.426,28 | 2.300,55 | 43,82 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos
Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.
Funções e atividades do Diretor de sindicato de trabalhadores
Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:
- identificar demandas dos associados e representados;
- propor políticas de atuação;
- coordenar assistência aos associados e representados;
- representar entidade;
- demonstrar competências pessoais;
- defender interesses dos associados e representados;
- mobilizar associados e representados;
- administrar entidade;
Atividades
- conduzir processos de organização dos representados;
- elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;
- presidir eventos;
- administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);
- pesquisar níveis salariais;
- administrar patrimônio;
- elaborar estatutos;
- tomar decisões;
- organizar manifestações;
- instaurar ações de dissídio coletivo;
- transmitir confiança;
- pesquisar condições de trabalho;
- acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;
- orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;
- promover ações coletivas judiciárias;
- definir estratégias de negociação;
- assinar acordos e convenções coletivas;
- acompanhar políticas públicas;
- organizar representação nos locais de trabalho;
- realizar eleições;
- propor modificações nos estatutos da entidade;
- demonstrar solidariedade;
- elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);
- manter-se atualizado;
- negociar interesses conflitantes;
- acompanhar conjuntura socioeconômica;
- participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;
- demonstrar capacidade de argumentação;
- prestar assistência jurídica aos associados;
- representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;
- analisar transformações organizacionais;
- assessorar representados em assuntos jurídicos;
- agir com honestidade;
- disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;
- analisar inovações tecnológicas;
- estabelecer alianças;
- negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;
- administrar recursos financeiros;
- analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;
- levantar informações junto às representações locais;
- elaborar atas e relatórios;
- evidenciar objetividade;
- raciocinar com rapidez;
- conceder entrevistas;
- analisar reivindicações de associados e representados;
- distribuir panfletos e jornais;
- dirigir reuniões;
- supervisionar atividades;
- tomar iniciativa;
- falar em público;
- produzir jornais, revistas e panfletos;
- evidenciar determinação;
- organizar estrutura para mobilização;
- viabilizar recursos;
- negociar condições de trabalho;
- elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;
- informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;
- acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;
- definir estratégias de mobilização;
- elaborar proposta de orçamento;
- monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;
- produzir comunicados;
- definir formas de arrecadação junto aos representados;
- definir pauta de reivindicações;
- participar de eventos;
- promover ações coletivas extrajudiciais;
- ministrar palestras;
- promover ações e políticas para aposentados;
- participar de conselhos partidários;
- delegar responsabilidades;
- formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;
- produzir material de campanhas;
- promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;
- promover cursos de formação de liderança;
- implantar comissões de conciliação prévia;
- representar categoria perante os poderes públicos;
- estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);
- informar trabalhadores sobre doenças profissionais;
- realizar pesquisas junto a associados e representados;
- fiscalizar contas da entidade;
- informar associados e representados sobre assuntos de interesse;
- organizar eventos;
- promover recolocação de trabalhadores;
- realizar assembleias;
- participar de ações de responsabilidade social;
- exercer liderança;
- comprovar capacidade de avaliação;
- organizar seminários;
- organizar greves;
- visitar as bases;
- denunciar condições irregulares de trabalho;
- prestar contas de recursos financeiros da entidade;
- demonstrar habilidade de negociação;
- arregimentar novos associados;
- corroborar postura ética;
- administrar recursos humanos;
Setores que mais contratam Diretor de sindicato de trabalhadores no mercado de trabalho
- Atividades de organizações sindicais
