Quanto Ganha um Gerente de crédito imobiliário

Quanto ganha um Gerente de crédito imobiliário

Um Gerente de crédito imobiliário trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.364,37 e R$ 14.789,82, com a média salarial de R$ 5.628,79 e o salário mediana em R$ 3.606,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de crédito imobiliário
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.628,79	67.545,50	1.407,20	26,23
1º Quartil	2.364,37	28.372,45	591,09	11,02
Salário Mediana	3.606,00	43.272,00	901,50	16,80
3º Quartil	11.279,35	135.352,21	2.819,84	52,55
Teto Salarial	14.789,82	177.477,88	3.697,46	68,91

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.256 - 20.682	7.950,76	3.255,91	5.300,00	17.075,36	20.682,19
Rio de Janeiro - RJ	2.192 - 25.500	7.485,54	2.192,33	3.471,00	21.053,33	25.500,43
Belo Horizonte - MG	2.447 - 13.604	5.565,92	2.447,33	4.299,00	11.231,33	13.603,73
Goiânia - GO	1.925 - 7.124	3.582,92	1.925,00	3.606,00	5.882,00	7.124,45
Caxias do Sul - RS	1.650 - 2.350	1.768,60	1.650,00	1.750,00	1.940,00	2.349,79
Curitiba - PR	2.326 - 19.770	6.719,63	2.326,00	4.098,00	16.322,00	19.769,70
Fortaleza - CE	1.933 - 7.537	2.845,00	1.933,00	2.068,00	6.223,00	7.537,48
São Bernardo do Campo - SP	2.300 - 15.007	6.153,60	2.300,00	2.300,00	12.390,00	15.007,14
Salvador - BA	1.800 - 5.735	2.800,00	1.800,00	2.316,00	4.735,00	5.735,17

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.710 - 23.043	8.517,06	2.709,87	5.360,50	19.024,20	23.042,68
Minas Gerais	2.025 - 10.951	4.623,54	2.025,45	4.150,00	9.041,40	10.951,21
Goiás	1.913 - 7.061	3.604,60	1.912,50	3.606,00	5.829,50	7.060,87
Rio de Janeiro	2.316 - 20.746	6.686,75	2.316,25	3.338,50	17.128,25	20.746,25
Rio Grande do Sul	1.650 - 3.476	1.949,64	1.650,00	1.800,00	2.870,00	3.476,23
Paraná	2.326 - 19.770	7.306,33	2.326,00	4.735,00	16.322,00	19.769,70
Mato Grosso do Sul	1.412 - 6.783	2.863,78	1.412,00	2.000,00	5.600,00	6.782,89
Bahia	1.931 - 5.351	3.087,50	1.931,00	2.793,50	4.417,50	5.350,61
Ceará	1.412 - 7.537	2.606,17	1.412,00	2.000,50	6.223,00	7.537,48

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Funções e atividades do Gerente de crédito imobiliário

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:

planejar processos de operações bancárias;

traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização;

administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros;

coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos;

comercializar produtos e serviços financeiros;

implementar processos operacionais;

gerenciar pessoas;

demonstrar competências pessoais;

comunicar-se;

Atividades

atribuir perfil de acesso aos sistemas;

incrementar resultados;

demonstrar visão gerencial;

promover treinamento e desenvolvimento de equipes;

demonstrar persuasão;

coordenar processos de recuperação de crédito;

monitorar recuperação de crédito;

reestudar políticas operacionais e de crédito;

recomendar ações de marketing e vendas;

analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj);

visitar clientes;

revisar plano diretor;

participar de comitê de crédito;

estabelecer prioridades;

solicitar manutenção de sistemas informatizados;

programar férias da equipe;

selecionar pessoas;

demonstrar percepção (feeling);

coordenar equipes;

delegar atribuições;

implementar políticas internas e externas;

definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos);

autorizar pagamento de serviços terceirizados;

realizar avaliação cruzada de desempenho;

aprovar taxas e tarifas;

avaliar potencial de pessoal da equipe;

solicitar compra de equipamentos;

validar contratos de produtos com compliance;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

conduzir reuniões com equipe;

controlar orçamento da área;

instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;

assegurar padrões de atendimento;

participar de projetos da instituição;

conferir autenticidade de informações;

analisar mercado e concorrência;

analisar dossiê de operações de câmbio;

contratar serviços terceirizados;

ajustar parâmetros operacionais;

demonstrar capacidade de negociação;

garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;

fomentar prospecção de clientes;

participar do comitê operacional e de produtos;

checar aplicação do crédito na finalidade;

dispensar pessoas;

obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;

remanejar pessoal;

homologar piloto de produtos, serviços e processos;

identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;

comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;

desenvolver processos de análise de informações de crédito;

divulgar objetivos e metas da área;

acompanhar formalização de operações;

respeitar valores da instituição;

demonstrar liderança;

analisar evolução de inadimplência das carteiras;

detectar riscos inerentes ao processo operacional;

definir atribuições para cada cargo;

mensurar composição dos ativos do banco;

demonstrar flexibilidade;

desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito;

otimizar fluxo de trabalho;

motivar equipes;

estudar sugestões de clientes;

montar estratégias de exigibilidade e aplicações;

demonstrar segurança;

propor alteração de rating ou score para clientes;

desenvolver processos de prospecção de clientes;

demonstrar raciocínio analítico;

administrar conflitos;

interagir com demais áreas do banco;

estipular políticas por produto;

controlar custos;

reciclar-se profissionalmente;

propor remuneração de pessoal;

elaborar orçamento da área;

divulgar campanhas de vendas;

verificar enquadramento de garantias;

estabelecer indicadores de resultados;

avaliar riscos inerentes ao produto;

solucionar reclamações de clientes;

autorizar manutenção de sistemas informatizados;

reconhecer nichos de mercado;

especificar condições e fluxos operacionais;

gerir processos de crédito;

consolidar informações gerenciais;

participar das comissões febraban, abecip;

repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;

submeter plano diretor à aprovação superior;

demonstrar poder de decisão;

conferir documentação, na negociação de cartas de crédito;

determinar perfil de ocupações;

atender auditoria interna e externa;

definir estrutura organizacional da área;

prever impactos de normas internas e externas;

controlar execução de serviços de terceiros;

executar políticas de manutenção de clientes;

adequar perfil ocupacional à função;

demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;

subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;

liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional;

adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;

divulgar normas e procedimentos;

promover interação da equipe;

examinar operações gerenciais;

monitorar qualidade da carteira de crédito;

executar consultas de crédito;

classificar clientes (rating e score);

programar desenvolvimento de equipes;

coordenar processo de revisão de crédito;

demonstrar pensamento estruturado;

identificar necessidade de cliente;

obter conformidade legal de produtos e serviços;

submeter contratos de produtos à validação do jurídico;

sugerir promoção de pessoal;

estabelecer objetivos e metas;

negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;

Setores que mais contratam Gerente de crédito imobiliário no mercado de trabalho

Corretagem na compra e venda e avaliação de imóveis
Gestão e administração da propriedade imobiliária
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Incorporação de empreendimentos imobiliários
Corretagem no aluguel de imóveis
Construção de edifícios
Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
Administração de consórcios para aquisição de bens e direitos
Atividades de cobrança e informações cadastrais