Salário para o cargo de Diretor de tecnologia da informação
CBO 1236-05 > Diretores de serviços de informática

Diretor de tecnologia da informação - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e coordenam atividades de tecnologia de informação e de serviços de informática, definindo objetivos, metas, riscos, projetos, necessidades dos clientes e acompanhando tendências tecnológicas, dirigem e administram equipes, delegando autoridade e aperfeiçoando perfil e desempenho da equipe e fornecedores, controlam qualidade e eficiência do serviço, implementam serviços e produtos, prestam contas, reportando andamento dos projetos, riscos, resultados de rentabilidade e pesquisas de satisfação, aos acionistas, clientes, funcionários, fornecedores e sociedade, organizam recursos humanos, materiais e financeiros.

Quanto ganha um Diretor de tecnologia da informação

Um Diretor de tecnologia da informação trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.876,73 e R$ 60.034,75, com a média salarial de R$ 22.629,60 e o salário mediana em R$ 22.614,16 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de tecnologia da informação
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 22.629,60 271.555,23 5.657,40 109,75
1º Quartil 2.876,73 34.520,81 719,18 13,95
Salário Mediana 22.614,16 271.369,86 5.653,54 109,67
3º Quartil 45.785,06 549.420,77 11.446,27 222,04
Teto Salarial 60.034,75 720.417,00 15.008,69 291,15


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores de Áreas de apoio
        • Diretores de serviços de informática

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 10.610 - 59.236 29.197,40 10.610,24 28.475,72 48.905,95 59.236,35
Rio de Janeiro - RJ 7.963 - 54.984 26.655,70 7.963,32 25.942,16 45.395,31 54.984,16
Campinas - SP 5.580 - 59.915 26.643,15 5.580,25 24.000,00 49.466,48 59.915,29
Curitiba - PR 2.488 - 47.333 17.322,50 2.488,09 11.680,03 39.078,72 47.333,32
Barueri - SP 12.106 - 77.721 35.288,10 12.106,32 30.000,00 64.166,67 77.720,59
Brasília - DF 2.633 - 43.346 11.086,58 2.632,62 2.823,42 35.786,63 43.345,84
Porto Alegre - RS 3.890 - 60.851 22.171,81 3.890,49 19.500,00 50.239,23 60.851,27
Belo Horizonte - MG 2.877 - 31.965 14.131,01 2.876,76 13.940,00 26.390,20 31.964,60
Salvador - BA 3.625 - 39.705 11.387,00 3.624,92 6.446,29 32.780,65 39.704,90
Contagem - MG 2.345 - 3.549 2.474,68 2.344,63 2.344,63 2.929,84 3.548,71
Fortaleza - CE 8.278 - 52.175 21.328,95 8.278,20 17.000,00 43.075,96 52.174,89
Recife - PE 4.048 - 40.556 14.077,42 4.048,11 10.000,00 33.483,71 40.556,47
Santo André - SP 2.144 - 90.842 39.449,09 2.143,60 40.000,00 75.000,00 90.842,25
Uberaba - MG 1.125 - 1.363 1.125,00 1.125,00 1.125,00 1.125,00 1.362,63
João Pessoa - PB 1.800 - 9.084 5.567,38 1.800,00 6.713,00 7.500,00 9.084,23
Florianópolis - SC 5.350 - 30.281 16.975,94 5.350,28 17.460,28 25.000,00 30.280,75
Sorocaba - SP 2.612 - 31.492 18.477,77 2.612,00 21.377,30 26.000,00 31.491,98
Sapezal - MT 1.045 - 1.696 1.231,67 1.045,00 1.300,00 1.400,00 1.695,72
Caxias do Sul - RS 4.200 - 32.049 10.735,91 4.200,00 7.408,07 26.460,00 32.049,15
Uberlândia - MG 1.300 - 42.979 25.165,55 1.300,00 28.560,00 35.483,87 42.979,13


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 7.315 - 59.981 27.963,52 7.315,47 28.000,00 49.520,56 59.980,78
Rio de Janeiro 5.644 - 53.638 25.026,14 5.643,51 25.000,00 44.284,00 53.638,10
Minas Gerais 1.204 - 33.044 9.272,75 1.203,85 2.527,79 27.281,31 33.043,94
Paraná 1.964 - 46.084 15.379,03 1.963,73 10.000,00 38.047,23 46.083,95
Rio Grande do Sul 2.471 - 50.916 17.245,58 2.471,14 11.161,75 42.036,88 50.916,33
Distrito Federal 2.633 - 43.346 11.086,58 2.632,62 2.823,42 35.786,63 43.345,84
Santa Catarina 1.973 - 27.446 10.631,66 1.972,97 7.473,26 22.659,89 27.446,33
Pernambuco 1.692 - 33.498 9.698,15 1.692,45 5.111,16 27.655,81 33.497,54
Mato Grosso 1.045 - 25.939 6.444,00 1.045,00 1.350,00 21.415,04 25.938,54
Ceará 5.048 - 67.315 23.086,96 5.048,00 17.000,00 55.575,96 67.315,26
Bahia 3.625 - 42.804 11.990,73 3.624,92 6.693,49 35.339,01 42.803,66
Paraíba 1.816 - 8.843 5.100,54 1.816,35 6.606,50 7.300,50 8.842,58
Pará 6.000 - 41.658 14.164,22 6.000,00 11.648,03 34.393,21 41.658,09
Espírito Santo 2.250 - 28.706 11.726,35 2.250,00 8.000,00 23.700,00 28.706,15


Principais locais de trabalho

Diretores de serviços de informática esses profissionais atuam em áreas ligadas à administração pública, defesa e seguridade social, atividades de informática e conexas, intermediação financeira e outras atividades empresariais. São empregados com carteira, trabalham sem supervisão, de forma individual, em ambiente fechado e em horário diurno. Eventualmente, podem sofrer sobrecarga de informação.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de serviços de informática

Para ingressar nesse emprego/ocupação, é necessário nível superior completo. A formação profissional é feita na prática, onde exige-se mais de cinco anos de experiência profissional na área de gerência.


Funções e atividades do Diretor de tecnologia da informação

Diretores de serviços de informática devem:

  • interagir com diretores e acionistas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar projetos;
  • planejar atividades de tecnologia da informação;
  • comunicar-se;
  • dirigir equipes;
  • implementar serviços e produtos;
  • controlar qualidade e eficiência do serviço;

    • Atividades

    • reportar resultados de rentabilidade;
    • acompanhar tendências tecnológicas;
    • negociar valores;
    • delegar autoridade (empowerment);
    • cobrar resultados;
    • aprovar liberação de verbas;
    • analisar orçamento;
    • avaliar riscos;
    • avaliar desempenho de fornecedores;
    • administrar parcerias;
    • combinar talentos complementares;
    • "identificar potencial de ""networking"" informal";
    • avaliar desempenho da equipe;
    • definir missão da área da tecnologia da informação;
    • preparar apresentações;
    • assumir riscos;
    • desenhar processos;
    • estabelecer prioridades;
    • tomar decisões;
    • solicitar subsídios;
    • corrigir desvios;
    • publicar boletins;
    • identificar necessidades dos clientes;
    • administrar recompensas;
    • coordenar reuniões de acompanhamento;
    • definir certificação;
    • coordenar elaboração de contratos;
    • trabalhar em equipe;
    • demonstrar fluência em língua estrangeira;
    • agir sob pressão;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • multiplicar talentos;
    • estabelecer escopo;
    • demonstrar flexibilidade;
    • determinar uso dos recursos humanos, materiais e financeiros;
    • direcionar recursos humanos;
    • conceder entrevista à mídia;
    • evidenciar contribuição da tecnologia da informação na ação empresarial;
    • escolher gerentes;
    • demonstrar liderança;
    • aplicar metodologias;
    • redigir relatórios;
    • definir treinamento;
    • analisar resultados de pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
    • contornar situações adversas;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • administrar equipe gerencial;
    • participar na definição da visão da instituição;
    • definir quantidade e perfil de recursos humanos;
    • demonstrar capacidade de síntese;
    • estabelecer organograma;
    • planejar necessidades de hardware e software;
    • elaborar orçamento;
    • atualizar-se;
    • confrontar o previsto com o realizado;
    • analisar causas de desvios;
    • reportar riscos;
    • analisar pareceres de auditoria;
    • fornecer subsídios para tomada de decisão;
    • reportar resultados de pesquisas de satisfação;
    • selecionar pessoal;
    • definir cronograma;
    • demonstrar fluência verbal e escrita;
    • reportar andamento dos projetos;
    • montar equipes;
    • estabelecer indicadores de desempenho;
    • administrar recursos materiais e financeiros;
    • fixar metas;
    • acompanhar pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
    • aperfeiçoar perfil da equipe (coaching);
    • fixar valores;
    • analisar tendências do mercado;
    • definir visão da área da tecnologia da informação;
    • executar marketing de relacionamento;
    • divulgar estratégia empresarial;
    • contratar consultoria;
    • "buscar ""feedback"" da equipe";
    • identificar líderes;
    • negociar prazos;
    • demonstrar iniciativa;
    • estabelecer metodologias;
    • "buscar ""feedback"" do cliente";
    • fixar prazos;
    • alocar recursos;
    • antever impacto de mudanças;
    • estabelecer parcerias estratégicas;
    • participar na definição da missão da instituição;
    • analisar impacto de mudanças;
    • usar intuição;
    • negociar escopo dos serviços e produtos;
    • executar ações de endomarketing;
    • estimar desvios;
    • definir objetivos;
    • acompanhar indicadores de desempenho;


    Setores que mais contratam Diretor de tecnologia da informação no mercado de trabalho

    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Consultoria em tecnologia da informação
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
    • Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
    • Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Bancos múltiplos, com carteira comercial




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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